+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Директор уходит в декретный отпуск как оформить

Содержание

Ген директор уходит в декретный отпуск 2019

Директор уходит в декретный отпуск как оформить

Можно заключить срочный трудовой договор на срок пока вы отсутствуете В остальном понятно — делается приказ о перемещении с одной должности на другую, срочный труд. договор.

вариант избрания на должность через увольнение, то надо создавать новый трудовой договор и оформлять приказ о приеме на работу по унифицированной форме.

Гендир по бумагам также является главбухом, кассиром и инспектором отдела кадров.

Нужен ли внутренний приказ о том, что и.о.

гендира возлагает на себя обязанности главбуха и проч.?

3) Для и.о.

Директор уходит в декретный отпуск как оформить

Подпись на налоговых отчётах должен ставить руководитель Налоговую отчетность по доверенности подписывайте, согласно ст. 29 НК РФ это касается представительства, а вот бух. отчетность подписывается руководитель и гл.

бухгалтером (закон о бух.учете) . Хотя может налоговики и пропустят это?

В тот момент, когда вы определились с кандидатом, необходимо оформить соответствующие документы при передаче полномочий.

Согласно ТК РФ, обязанности кандидату можно передать следующим образом: с помощью оформления перевода на эту должность другого лица; оформив, как внутреннее совместительство; путем совмещения должностей.

Генеральный директор уходит в декретный отпуск как оформить

Работники, которые уходят в отпуск не по графику, должны написать соответствующее заявление. Работники организации имеют права на различные виды отпусков. В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный или декретный отпуск.

Каждый из них предоставляется на разных условиях. Либо можно единожды предусмотреть временное исполнение обязанностей определенным должностным лицом, например, отдельным пунктом в приказе о распределении обязанностей между руководством.

Добавлю еще, что нормы делопроизводства не допускают оформления подписи любого документа с предлогом «за» или с добавлением косой черты перед написанием должности. Поэтому становится понятно, что в случае любого временного отсутствия правомочного подписывать служебные документы должностного лица необходимо позаботиться о юридической силе оформляемых документов.

Как оформить передачу полномочий на время декретного отпуска генерального директора

Внесли все изменения в учредительные документы.

Уведомили ИФНС, другие фонды, банк. Второй вариант: Временно исполняющий обязанности директора оформляет нотариально заверенную доверенность на право подписи всех документов и сдачи отчетности?

Если мы оформим только право подписи нужно ли об этом сообщать в ИФНС и другие фонды? Можно действовать по аналогии со статьёй «Генеральный директор уходит в декрет» без сообщений в ИФНС и другие фонды или по третьему варианту с уведомлением ИФНС и фондов об изменениях в учредительных документах.

Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Генеральный директор ушла в отпуск по уходу за ребенком как быть учредителю

ФСС России принял к зачету сумму пособия по беременности и родам, рассчитанного из оклада 11 000 руб. Не повезло и другому ООО, которое своего торгового представителя М.

Отвечает Евгения Маличенко, государственный инспектор труда Если сотрудница хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком не на отведенные три года, а, к примеру, на полтора (пока ей платят пособие), какой срок нужно писать в приказе о предоставлении отпуска? Отпуск нужно предоставлять только на тот срок, который указывает сотрудница в своем заявлении. В дальнейшем она вправе продлить его в рамках максимального предела, ограниченного трехлетием ребенка.

все-таки главбухи занимаются и регистрацией фирм, и открытием счетов и работой с налоговой и фондами.

Генеральный директор (единственный сотрудник) ООО уходит в отпуск по БиР.

Требуется сделать все правильно, чтобы получить компенсацию от ФСС по пособию по БиР. Согласно действующему уставу ООО: 1) Единоличный исполнительный орган – генеральный директор – избирается общим собранием участников Общества. 2) Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.

Генеральный уходит в декрет

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 11 ГЕНЕРАЛЬНЫЙ УХОДИТ В ДЕКРЕТ.

Когда беременная сотрудница уходит в декрет, организация подбирает ей замену.

Сложнее, когда в декрет хочет уйти сотрудница, исполняющая обязанности единоличного исполнительного органа.

Гендерное неравенство, в условиях которого возникла современная цивилизация, находит свое отражение во многих ее аспектах.

Например, сам термин «генеральный директор» не имеет женского рода, хотя в современных условиях все больше и больше женщин становятся единоличным исполнительным органом (далее — ЕИО) во многих сферах деятельности.

В результате на практике все чаще возникают ситуации, когда генеральный директор обращается к своему работодателю с требованием о предоставлении льгот и гарантий, связанных с беременностью, родами и воспитанием детей.

Генеральный директор выходит в декрет

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Само словосочетание «генеральный директор» не предусматривает женского рода, что уже указывает на гендерные проблемы, неизбежные в современных условиях предпринимательства.

Уточняем, что прижившееся в обиходе слово «декрет» не вполне точно с точки зрения законодательства.

Этим термином называют сразу два вида отпуска: Как бы женщина-руководитель ни решала вопрос со своей занятостью и совмещением материнства с работой в дальнейшем, ей необходимо сначала родить малыша, а для этого получить свой законный дородовой отпуск.

В зависимости от типа организации, которой руководит беременная начальница, подача заявлений осуществляется тому или иному представителю фирмы.

Источник: https://152-zakon.ru/gen-direktor-uhodit-v-dekretnyj-otpusk-2018-12444/

Директор уходит в декретный отпуск как оформить

Директор уходит в декретный отпуск как оформить

Для женщины, уходящей в декретный отпуск, существует законодательно установленный порядок выплаты государственной помощи. Он описан в ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. под N 255 о социальном страховании.

Когда директор в декретном отпуске, то кто подписывает документы? Всю рабочую и финансовую документацию может подписывать только лицо, законно уполномоченное это делать. По общему правилу, установленному частью первой ст.

276 ТК РФ, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Сохранится ли должность гендиректора после декрета

Российская Федерация, Екатеринбург Российская Федерация, Екатеринбург Российская Федерация, Москва Российская Федерация, Екатеринбург Российская Федерация, Москва Российская Федерация, Екатеринбург Российская Федерация, Москва Людмила, я сюда пришла полгода назад, ген дир у нас единственный участник общества (ООО ). Так на него и трудовой договор есть ( он его сам с собой заключил )и приказы о приеме на работу и отпуска.

Если я правильно понимаю, на время ее отсутствия необходимо: 1) Оформить протокол собрания учредителей (учредители и ген.дир — разные лица), в котором назначить исполняющего обязанности гендира.

Как я понимаю, можно прописать пока срок 1 год, а дальше издать новый протокол (если будет нужно). 2) Гендир по бумагам также является главбухом, кассиром и инспектором отдела кадров.

Закон также указывает на то, что предприниматели могут сократить уплату взносов в ФСС до суммы, равной уплаченным пособиям.

На когописать зявление в декретный отпуск если директор уходит в

Текст ФЗ № 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

В принципе полномочия вы можете сохранить, но есть вероятность — ФСС РФ может не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по беременности и родам. Вам это критично?

Для регулировки правовых и трудовых отношений в обществах с ограниченной ответственностью руководствуются «Законом об ООО»: Для выполнения любых действий от имени общества генеральному директору не требуется доверенность или другие дающие полномочия документы.

Директор уходит в декрет В другом случае основанием для отказа в возмещении выплаты пособия по беременности и родам К., работающей по совместительству, послужил тот факт, что учредителем ООО является ее муж. Однако ФАС Уральского округа в постановлении от 20.01.2010 № Ф09-11062/09-С2 решил, что факт нахождения К.

в трудовых отношениях на момент наступления страхового случая подтверждается трудовым договором и записью в ее трудовой книжке.

Нюансы декрета руководительницы

В соответствии с п. 1 ст. 9 указанного выше Закона такое заявление удостоверяется подписью нового генерального директора (заявителя), засвидетельствованной в нотариальном порядке.

После принятия решения об избрании нового исполнительного органа с генеральным директором на период нахождения в отпуске прежнего руководителя необходимо заключить срочный трудовой договор либо подписать соответствующее соглашение к уже имеющемуся трудовому договору (с учетом особенностей, предусмотренных статьями 58, 59, 60, 60.1., 60.2., 72, 72.1. и 72.2. ТК РФ). Затем в общем порядке осуществляется оформление приема на работу (перевода, совмещения). Декретный отпуск генерального директора Весь процесс планирования отпуска строится на соответствующем заявлении, направленном работодателю. После чего составляется приказ за подписью руководителя.

Когда приходит время оформлять декрет, возникает множество вопросов: как выглядит грамотное заявление на декретный отпуск, образец где найти, какие документы приложить и как получить максимально возможное пособие. Прочитав следующие рекомендации, вы сможете найти на них ответы.

Договор отдельный договор, в принципе в Вашем случае, признание его ничтожным мала! Также как и трудовые договоры можете, но возникнуть спорные отношения.

На сумму отпускных по беременности и родам оказывают влияние такие обстоятельства:

  1. Во время работы женщины ее работодатель обязан был выплачивать страховые взносы в ФСС.
  2. Если сотрудница на момент начала отпуска не имеет на данном предприятии 2-хлетнего стажа, то для расчетов среднего заработка учитывается время ее работы у другого страхователя (либо МРОТ).
  3. В период времени, который выбирают для начисления помощи в связи с последующими родами, не включаются такие дни:
    • отпуск, предоставленный ей ранее для рождения и ухода за предыдущим малышом;
    • время ее нетрудоспособности, подтвержденное больничными листами;
    • сроки, когда работница выполняла свои производственные обязанности, но страховые взносы при этом не платились.

Директор и гл.бухгалтер ООО в одном лице уходит в декретный отпуск по беременности и родам и соответственно потом по уходу.

Стандартный бланк — заявление на декретный отпуск — содержит просьбу оформить отпуск с указанием периода из листка нетрудоспособности. Если имеется справка, подтверждающая, что постановка на учет была сделана не позднее 12-й недели беременности, то можно одновременно попросить выплатить полагающееся пособие.

Юридического понятия «Декретный отпуск» в российском законодательстве не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Также нужно сказать следующее: когда кончается отпуск по БР, женщина может вернуться на работу, а уход за ребенком (который официально длится, пока ребенок не достигнет возраста полутора лет) доверить близким родственникам или опекунам, если таковые имеются. Отпуск по УР может быть поделен на части между теми, кто может его получить.

Для этого при соблюдении всех требований ГК РФ на этих граждан выдается специальная именная доверенность.

Для регулировки правовых и трудовых отношений в обществах с ограниченной ответственностью руководствуются «Законом об ООО»: Для выполнения любых действий от имени общества генеральному директору не требуется доверенность или другие дающие полномочия документы.

Многих кадровиков интересует вопрос: если генеральный директор уходит в декрет, то как правильно оформить передачу полномочий временному заместителю? Можно действовать по нескольким вариантам: Предприятие не останавливает работу, и ежедневно нужно принимать производственные решения, подписывать приказы и отчеты.

Электронная подпись за 1 час для:

Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней.

Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию. В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т. е. в 28 недель беременности и закрывается только через 194 дня.

И уже после этого отпуск может вступить в силу. Итак, кому же женщина-руководитель должна направить заявление на декретный отпуск?

Тема: уходит в декрет Поиск по теме уходит в отпуск по беременности и родам на полтора года. Учредитель назначает другое лицо — исполнять обязанности директора.

Например, если декрет оформляется в 2015 году, то при расчете будут учитываться суммы, заработанные в 2013 и 2014 годах.

Если вы в этот период трудились в других организациях, то нужно приложить к заявлению справки о начисленных суммах с этих мест работы, для того чтобы они были учтены при расчете пособия.

Справки, конечно, оформлять лучше сразу при увольнении, но и после их всегда можно взять в бухгалтерии организации, за исключением случаев, когда юридически она больше не существует. В такой ситуации делается запрос о получении информации о заработке за прошлые годы из Пенсионного фонда в бухгалтерию организации, в которой вы работаете в настоящий момент.

https://www.youtube.com/watch?v=jPM5qU_Vgio

Всвязи с этим возникли вопросы: — какие документы необходимо оформить для назначения и.о. ? — достаточно ли доверенности на право второй подписи? — требуется ли заверении подписи и.о. При необходимости, если бухгалтеру в вашем учреждении не знаком такой порядок расчета, можно сделать ссылку на 255-ФЗ, конкретно на первую часть 14 статьи.

Вам все таки необходимо прекратить Ваши полномочий и возложить их на другое лицо, так как по времени организации будет сложно существовать без генерального директора 1,5-3 года! Таким образом, пособия, которые выплачиваются в разные типы отпуска, условно можно назвать так: пособие по БР и пособие по УР.

Больничный листок беременная гендиректор получит у своего врача, ведущего беременность, как и любая сотрудница. А дальше возникает вопрос, кому она должна подавать вышеуказанное заявление, кто издаст приказ, если представителем работодателя является она сама? Рассмотрим варианты решений.

  1. «Зачем вообще кому-то сообщать?» Директор – единоличный исполнительный орган фирмы. Часто эта должность совмещается и с положением собственника имущества организации.

Зачем в таком случае чье-то разрешение или уведомление в виде заявления? Приказ все равно используется только внутри фирмы.

Могу ли я, находясь в декретном отпуске, продолжать подписывать налоговые декларации и другие документы, например, акты выполненных работ, договора?

На период отсутствия руководителя общества на эту должность может быть назначен руководитель другой организации на условиях совместительства.

Источник: https://resto-kupola.ru/razvody/11148-direktor-ukhodit-v-dekretnyy-otpusk-kak-oformit.html

Если директор уходит в декретный отпуск. Если генеральный директор в декрете…

Директор уходит в декретный отпуск как оформить

» Виды пенсий » Если директор уходит в декретный отпуск. Если генеральный директор в декрете…

Декретный отпуск директора Для регулировки правовых и трудовых отношений в обществах с ограниченной ответственностью руководствуются «Законом об ООО»: Для выполнения любых действий от имени общества генеральному директору не требуется доверенность или другие дающие полномочия документы.

Директор уходит в декрет

Директор уходит в декрет В другом случае основанием для отказа в возмещении выплаты пособия по беременности и родам К., работающей по совместительству, послужил тот факт, что учредителем ООО является ее муж.

Однако ФАС Уральского округа в постановлении от 20.01.2010 № Ф09-11062/09-С2 решил, что факт нахождения К. в трудовых отношениях на момент наступления страхового случая подтверждается трудовым договором и записью в ее трудовой книжке.

Эта же беременная гражданка К.

Конференция ЮрКлуба

Конференция ЮрКлуба mvv 01 Авг 2013 ОООка с одним участником, замещать ГД будет работник (зама у ГД нет по должности) Документы / решения для замещения ГД 1) Решение ЕУ о прекращении полномочий ГД на время нахождения в декретном и о наделении полномочий ГД работника, который будет замещать ГД 2) с работником заключается допсоглашение о временном переводе на должность ГД на срок нахождения старого ГД в отпуске. Ген.

директор уходит в декретный отпуск.

Как правильно документально оформить? В организации гендир уходит в декрет, ну и потом сразу в по уходу за ребенком.

Если я правильно понимаю, на время ее отсутствия необходимо: 1) Оформить протокол собрания учредителей (учредители и ген.дир — разные лица), в котором назначить исполняющего обязанности гендира. Как я понимаю, можно прописать пока срок 1 год, а дальше издать новый протокол (если будет нужно). 2) Гендир по бумагам также является главбухом, кассиром и инспектором отдела кадров.

Декретный отпуск генерального директора Весь процесс планирования отпуска строится на соответствующем заявлении, направленном работодателю. После чего составляется приказ за подписью руководителя.И уже после этого отпуск может вступить в силу. Итак, кому же женщина-руководитель должна направить заявление на декретный отпуск?

Так как отказать в отпуске по беременности и родам невозможно, необходимо оформить его правильно, а именно с подписью руководителя.

Декретный отпуск директора 2.

При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта.

кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работающей женщиной.

находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков; Декретный отпуск директора Директор ООО уходит в по беременности и родам, а затем – в отпуск по уходу за ребенком.

Москва Ответы юристов (11)

ФСС РФ может не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по беременности и родам:

Генеральный организации уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли директор в этот период подписывать налоговые декларации, иные документы организации? Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам?

Павленко, А. Александров,

эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

«Вестник бухгалтера московского региона»

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Директор уходит в декретный отпуск.

Ген. директор уходит в декретный Свиток: статья 33 ТК РБ Однако всеми полномочиями, указанными в ст.

40 Закона об ООО, может обладать только единоличный исполнительный орган, избираемый в установленном порядке (то есть путем проведения общего собрания участников общества).

Поэтому для назначения лица, которое в период нахождения генерального директора общества в декретном могло бы в полном объеме осуществлять полномочия руководителя общества, следует избрать нового руководителя.

Тот факт, что трудовой договор с К.

HELP. директор ушла в декретный отпуск

Свиток: статья 33 ТК РБ

Однако всеми полномочиями, указанными в ст. 40 Закона об ООО, может обладать только единоличный исполнительный орган, избираемый в установленном порядке (то есть путем проведения общего собрания участников общества).

Согласно ст.ст. 33 и 40 Закона об ООО генеральный директор общества избирается общим собранием участников общества, если уставом общества этот вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). В обществе, состоящем из одного участника, соответствующее решение принимается единственным участником общества единолично и оформляется письменно (ст.

39 Закона об ООО).

Решение об избрании генерального директора фиксируется в протоколе уполномоченного органа общества (решении единственного участника).

Именно с момента принятия указанного решения физическое лицо, избранное на должность генерального директора, наделяется полномочиями единоличного исполнительного органа и приобретает соответствующие права и обязанности.

С точки зрения гражданского законодательства, это решение является единственным основанием возникновения полномочий единоличного исполнительного органа.

об ООО относит к компетенции общего собрания (единственного участника) либо совета директоров вопросы избрания генерального директора и досрочного прекращения его полномочий (п. 2 ст. 33 Закона об ООО), однако не предусматривает возможности назначения в обществе “исполняющего обязанности” единоличного исполнительного органа.

Поэтому для назначения лица, которое в период нахождения генерального директора общества в декретном отпуске могло бы в полном объеме осуществлять полномочия руководителя общества, следует избрать нового руководителя.

С таким лицом на время исполнения обязанностей отсутствующего директора, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, следует заключить срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ). Если вновь избранный руководитель уже состоит в трудовых отношениях с другим работодателем, трудовой договор с ним заключается на условиях совместительства.

Согласно пп. “л” п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.

2001 N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц индивидуальных предпринимателей” в едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

В течение трех дней с момента избрания нового руководителя общество обязано сообщить в регистрирующий орган по месту своего нахождения об изменении соответствующих сведений о руководителе (п. 5 ст. 5 Закона о регистрации).

Для этого в регистрирующий орган необходимо представить заявление по форме N Р14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439. В соответствии с п. 1 ст. 9 Закона о регистрации такое заявление удостоверяется подписью нового генерального директора (заявителя), засвидетельствованной в нотариальном порядке.

К сведению:

В случае оформления трудового договора ненадлежащим образом в силу ч. 3 ст. 16, ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают при фактическом допущении работника к работе. Основополагающим условием для возникновения трудовых правоотношений является волеизъявление сторон.

Тот факт, что трудовой договор с К. заключен в выходной день, по мнению суда, не лишает его юридической силы и обязательности для сторон трудовых правоотношений со всеми вытекающими последствиями.

Что же касается поздних сроков беременности принятой на работу женщины, то помимо ст. 64 ТК РФ недопустимость отказа по данному основанию отмечается и в п. 11 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004. Правда, из ст.

64 ТК РФ не следует, что работодатель обязан заключать трудовой договор со всеми беременными женщинами, обратившимися к нему. В этом случае, как и в отношении иных кандидатов, оценке подлежат деловые и профессиональные качества работника.

Незаконным будет отказ в приеме на работу, обусловленный именно беременностью женщины или наличием у нее детей, а не отсутствием необходимых деловых качеств работника.

Арбитражный суд установил, что образование и опыт работы К. с 2005 года в туристическом бизнесе соответствуют необходимым квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, поэтому прием ее на работу не противоречил ТК РФ.

Однако не всем организациям удается выиграть спор в суде.

14 апреля 2008 года К. была назначена директором ООО с окладом в размере 11 000 руб. К этому времени К. уже была беременна. 1 июня 2008 года было утверждено новое штатное расписание, в соответствии с которым директору установлен оклад в размере 28 000 руб.

ФСС России принял к зачету сумму пособия по беременности и родам, рассчитанного из оклада 11 000 руб.

Источник: https://oepress.ru/esli-direktor-uhodit-v-dekretnyi-otpusk-esli-generalnyi-direktor-v.html

Ген директор уходит в декретный отпуск

Директор уходит в декретный отпуск как оформить

учредитель ООО, находящегося на УСН, является директором и единственным сотрудником. Возможно ли директору уйти в отпуск по БиР
да.

и не принимая нового сотрудника с дальнейшим возложением на него обязанностей директора.
нет.

Я правильно поняла, что не обязательно вводить новую штатную единицу с дальнейшим возложением на нее обязанностей директора, а просто оформить сотрудника по срочному ТД?
да. он будет временно занимать штатную единицу директора.

Если да, то можно ли все кадровые документы оформить, например, за день до начала отпуска директора по БиР (чтобы он сам все подписал), с указанием начала трудовой деятельности более поздней даты.
можно.

И кто в этом случае должен заполнять трудовую книжку временно работающего сотрудника?
директор. если она уже уйдет — сам заполнит.

А если приостановить финансово-хозяйственную деятельность ООО на время отпуска директора по БиР, ООО автоматически перейдет с УСН на ОСНО?
вопрос для раздела !Финансисты».

Анонимный пользователь Пишет: ——————————————————- > Добрый день всем! > А если я являюсь единственным учредителем, > директором и главбухом, собираюсь уйти в декрет, я > так понимаю принимать кого-то вместо себя все > равно нужно будет, имею ли я право оформить своего > мужа на ставку 0,5 например, так как у него > основное место работы есть, и нужно ли будет > сообщать в налоговую о директоре, который будет > работать по срочному трудовому договору на время > моего отсутствия? не возникнет ли проблем с

> возмещением пособий из ФСС?

если Вы собираетесь менять директора, то сообщать в налоговую обязательно. про пособия не скажу, не в курсе, но, думаю, если вы останетесь в фирме на должности главбуха то проблем быть не должно

А если я являюсь единственным учредителем, директором и главбухом, собираюсь уйти в декрет, я так понимаю принимать кого-то вместо себя все равно нужно будет, имею ли я право оформить своего мужа
имеете.

на ставку 0,5 например, так как у него основное место работы есть,
ага. срочный ТД заключить не забудьте — до выхода основного работника, то есть вас.

и нужно ли будет сообщать в налоговую о директоре, который будет работать по срочному трудовому договору на время моего отсутствия?
ага.

не возникнет ли проблем с возмещением пособий из ФСС?
а как связаны ваше пособие и прием временного работника на ваше место?

Нахожусь на 10 неделе беременности. Являюсь учредителем фирмы. официально буду трудоустраиваться на днях. как рассчитываются выплаты по БИР
Помогите рассчитать декретные, пожалуйста!

с предыдущих мест работы..
а вы в расчетном периоде работали на других местах?

насколько быстро возмещает ФСС деньги работодателю?
зависит от того, как быстро будет проведена проверка. бывает, что и по полгода проверяют.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Читайте так же:  Нужно ли оформлять мансарду в частном доме

Генеральный директор OOO уходит в декретный отпуск. Можно ли на время её отсутствия назначить на эту должность лицо, являющееся руководителем другой организации?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Если генеральный директор в декрете…

Генеральный директор организации уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли директор в этот период подписывать налоговые декларации, иные документы организации? Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам?

В соответствии с пунктом 5 статьи 80 Налогового кодекса налогоплательщик (плательщик сбора, налоговый агент) или его представитель подписывает налоговую декларацию (расчет), подтверждая достоверность и полноту сведений, указанных в налоговой декларации (расчете). Лица, уполномоченные представлять организацию на основании закона или ее учредительных документов, признаются законными представителями налогоплательщика-организации (п. 1 ст. 27 Налогового кодекса).

Генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст.

53 Гражданского кодекса, ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08 февраля 1998г. N 14-ФЗ, ст.

69 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995г. N 208-ФЗ).

Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п. руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются. Соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств.

Источник: https://kemprogress.ru/gen-direktor-uhodit-v-dekretnyj-otpusk/

Если генеральный директор уходит в декретный отпуск

Директор уходит в декретный отпуск как оформить

Формирование единоличного исполнительного органа возможно только решением вышестоящего органа управления, к которому закон относит общее собрание участников (акционеров, членов) или решение собственника имущества, решение наблюдательного совета или совета директоров. Однако когда такой орган уже сформирован, передача полномочий уже может осуществляться волей самого органа.

Традиционно принято выделять три больших блока полномочий.

Первый — полномочия по совершению юридически значимых действий в сфере гражданско-правовых отношений.

Второй — полномочия по представлению организации в органах налогового, таможенного и иного контроля.

Третий — полномочия работодателя в трудовых отношениях.

Передача полномочий из первого блока производится путем выдачи доверенности, в соответствии с требованиями, предусмотренными ст. ст.

Важно

Но что делать, если в декрет уходит не рядовая сотрудница, а выполняющая обязанности исполнительного органа. Таким образом, декретный отпуск генерального директора всегда сталкивается с рядом проблем, несвойственным для рядовых сотрудников, которым найти замену гораздо проще.

Как оформить передачу полномочий, если в декретный отпуск уходит генеральный директор

Весь процесс планирования отпуска строится на соответствующем заявлении,

направленном работодателю.

После чего составляется приказ за подписью

руководителя. И уже после этого отпуск может вступить в силу.

Но это все подойдет для обычного сотрудника.

Для женщины, занимающей

руководящий пост, все может быть гораздо сложнее, кроме получения больничного

листа, то тут генеральный директор находится на общих основаниях.

Если генеральный директор уходит в декретный отпуск что делать

ТК РФ, имеет право на 140 оплачиваемых работодателем дней для отпуска перед родами начиная с 30 недели беременности и восстановления после них. Это регламентируется п.

46 Приказа Минздрава и соцразвития РФ от 29 июля 2011 года № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», ред.
от 24 января 2012 года.

Для того чтобы издать приказ на этот отпуск, необходимы такие документы:

  • больничный лист, выданный в женской консультации, наблюдающей и ведущей беременность;
  • заявление на имя работодателя.

Больничный листок беременная гендиректор получит у своего врача, ведущего беременность, как и любая сотрудница.

То есть, генеральный директор может представлять свою организацию даже при наступлении декретного отпуска.

В таком случае, декретный отпуск генерального директора не влияет на его

возможность подписывать, например, налоговые декларации. Но, стоит отметить, что в таком случае, если руководитель продолжает работать в отпуске, организация обязана выплачивать заработную плату на основании выполняемых трудовых функций.

Невыплата зарплаты в таких случаях считается нарушением ТК РФ.

Но, в то же время, стоит отметить, что пособие выплачивается сотрудникам только в случае потери заработка, согласно законодательству.

На наш взгляд, уставы хозяйственных обществ и некоторых некоммерческих организаций должны содержать дополнительные положения, определяющие, какой орган является представителем работодателя по отношению к лицу, занимающему должность ЕИО, а также порядок осуществления этих полномочий. Например, в ООО и ОДО это может быть наблюдательный совет или общее собрание участников, а в акционерном обществе таким органом может быть совет директоров.

Библиографический список

1. Определение Московского областного суда от 12.01.2012 по делу N 33-673/2012, 33-29557/2011 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] URL: base.
consultant. ru/cons/cgi/online. cgi? req=doc;base=MARB;n=347554.

С.

А дальше возникает вопрос, кому она должна подавать вышеуказанное заявление, кто издаст приказ, если представителем работодателя является она сама? Рассмотрим варианты решений.

  1. «Зачем вообще кому-то сообщать?» Директор – единоличный исполнительный орган фирмы. Часто эта должность совмещается и с положением собственника имущества организации.

    Зачем в таком случае чье-то разрешение или уведомление в виде заявления? Приказ все равно используется только внутри фирмы.

    Недостаток такого способа действий: таким образом полномочия гендиректора оказываются превышенными. Юридически такая ситуация почти не отличается от самовольного внесения изменений в свой трудовой договор.

Директор единственный работник уходит в декрет. Если директор уходит в декретный отпуск возложение обязанностей. Декретный отпуск генерального директора пошаговая инструкция

В пятидесяти процентах случаев должность генерального директора компании занимают женщины.

Внимание

Прекрасно справляются со своими обязанностями, но приходит время, когда женщина уходит в декретный отпуск и в следующий за ним отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Как скажется декретный отпуск директора на работе ООО?

Для продолжения работы предприятия в нормальном ритме директорские полномочия передаются человеку, который будет замещать его на время этих двух отпусков.
В подтверждение представительских полномочий на имя заместителя выдается доверенность.

Основополагающим условием для возникновения трудовых правоотношений является волеизъявление сторон.

Тот факт, что трудовой договор с К. заключен в выходной день, по мнению суда, не лишает его юридической силы и обязательности для сторон трудовых правоотношений со всеми вытекающими последствиями.

Что же касается поздних сроков беременности принятой на работу женщины, то помимо ст. 64 ТК РФ недопустимость отказа по данному основанию отмечается и в п. 11 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004. Правда, из ст. 64 ТК РФ не следует, что работодатель обязан заключать трудовой договор со всеми беременными женщинами, обратившимися к нему.

В этом случае, как и в отношении иных кандидатов, оценке подлежат деловые и профессиональные качества работника.

Но это не распространяется на период отпуска по беременности и родам.

Вложенные файлы

  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc

Доступно только подписчикам

  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc

Этим термином называют сразу два вида отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом до достижения 1,5 или трехлетнего возраста.

Как бы женщина-руководитель ни решала вопрос со своей занятостью и совмещением материнства с работой в дальнейшем, ей необходимо сначала родить малыша, а для этого получить свой законный дородовой отпуск.

При этом работника освобождают от его основных обязанностей для исполнения новой работы.

  • Предприятие не останавливает работу, и ежедневно нужно принимать производственные решения, подписывать приказы и отчеты.

Как оформить исполнение обязанностей гендиректора на время его ухода в декрет?

Наличие вакансии ВРИО назначается только, если основной сотрудник не может выполнять свои обязанности, ИО только при наличии вакансии. И основное – обязанности. ВРИО непосредственно переводят на другую работу, а другое лицо трудится по совмещению.

Генеральный руководитель организации – единоличный орган власти, выступающий от лица общества без доверенности.

На время своего отсутствия он имеет право делегировать свои права другому должностному лицу.

К исключительной компетенции руководителя организации отнесено законом и полномочие утверждать перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).Согласно п. 4 ст.

Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец

Источник: https://sdaypdd.ru/esli-generalnyj-direktor-uhodit-v-dekretnyj-otpusk

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.