+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Договор гпх с офис менеджером образец

Содержание

Договор гражданско правового характера (ГПХ)

Договор гпх с офис менеджером образец

Иногда, в силу производственной необходимости, хозяйствующему субъекту нужно осуществить разовую работу определенного характера, итогом которой будет какой-либо результат. Для этого компания имеет право привлечь физическое лицо. Целесообразнее в таких ситуациях не нанимать постоянного работника по трудовому контракту, а составить гражданско правовой договор.

Особенности договора ГПХ

Регулирование возникающих правоотношений между сторонами договора ГПХ, которыми являются заказчик (компания) и исполнитель, осуществляется не ТК РФ, а ГК РФ. Основными формами этих соглашений являются договора подряда и оказания услуг.

Все эти договоры в отличии от трудового для работника содержат наименьшее количество социальных гарантий.

С кем можно заключить договор

Договор гражданско правового характера предполагает, что его исполнители являются дееспособными гражданами. Никаких других ограничений не существует.

Единственно, организация должна учитывать, что если исполнителем по нему выступают ее работники, с которыми уже существуют контракты, то договор ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовой. То есть желательно не оформлять такие соглашения со своим персоналом. Но это не запрещено законом.

Договор ГПХ может составляться с предпринимателем. Это намного выгоднее компании и не несет ей никаких опасностей.

Отличием данного соглашение является еще и то, что его можно оформить с несколькими людьми одновременно.

Работа по гражданско правовому договору длится до момента ее исполнения, который в большинстве случаев выражен конечным результатом.

Это и составляет главное отличие ГПД от трудового, для которого период его действия продолжается достаточно большое количество времени. В основной массе они краткосрочные.

Тем не менее, согласно законодательству, период действия гражданско-правового договора включается в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии.

Желательно не заключать договора ГПХ друг за другом с одним работником на однотипные работы и услуги. Они могут при проверке быть рассмотрены как трудовые.

Так как договор заключается с физлицом, и компания выплачивает причитающиеся по этому соглашению вознаграждения, то она по отношению к нему выступает налоговым агентом по НДФЛ. Это значит, что фирма должна удерживать и перечислять в бюджет обязательный платеж, а также подавать на него отчетность в ИФНС.

  Срочный трудовой договор

Как и при трудовом контракте этот договор обязывает работодателя производить отчисления в ПФР и ФОМС. Однако, исчислять взносы по социальному страхованию от травматизма нужно только в тех случаях, когда это прямо определяет гражданско правовой договор на оказание услуг.

Иное дело обстоит с предпринимателями. В таких случаях все налоги и взносы, рассчитанные по нему, ИП должен осуществлять на себя самостоятельно.

Запись в трудовой книжке

При оформлении гражданско правового договора компания ни в коем случае не должна делать отметку в трудовой книжке исполнителя. опасность в этой ситуации заключается в том, что он проверяющими может  рассматриваться как основной трудовой договор.

Порядок заключения

Договор ГПХ оформляется в письменной форме на основе добровольного волеизъявления сторон. Заказчик определяет, что именно он должен получить в конечном итоге, а исполнитель устанавливает способы и методы его достижения. Порядок оплаты вознаграждения определяется сторонами. Если они договариваются, составляется договор в двух экземплярах для каждой из сторон.

Обязательно к нему должен идти акт выполненных работ (оказанных услуг), который составляется в самом конце и отражает приемку-передачу результатов.

Если при его исполнении у сторон возникают разногласия, они решают их на основании ГК РФ.

При составлении гражданско-правового договора нельзя использовать в нем понятия и термины из трудового права. Важно понимать, что в таком соглашении не может быть понятий «работника», «работодателя» или «заработной платы».

Составление договора начинается с указания даты и места его составления. После этого описываются стороны соглашения. Тот, кто выполняет услугу по договору – исполнитель, автор или подрядчик, в зависимости от характера оказываемых услуг.

Необходимо указать его полные Ф.И.О., данные паспорта и место жительства. Принимающая сторона — заказчик, информация о ней должна содержать полное наименование или Ф.И.О.

предпринимателя, ИНН или ОГРН, данные лица, представляющего сторону и документ, на основании которого оно действует.

  Порядок увольнения директора

В следующем разделе подробно описывается предмет договора. Здесь нужно указать, какую именно работу должен выполнить исполнитель, до какого срока. Также же стоит уточнить, допускается ли досрочное выполнение услуг. Отдельным пунктом в этом разделе стоит расписать при каких условиях работа по договору считается выполненной в полном объеме.

Кроме этого, сюда можно включить информацию о том, чьи инструменты и материалы будет использовать исполнитель. Допускается указать на факт компенсации исполнителем их стоимости, или в виде таблицы перечислить наименование и количество передаваемого собственного сырья.

Ни в коем случае в гражданско-правовом договоре нельзя указывать в какое время дня исполнитель может выполнять работы по договору, подчинение нормам трудового распорядка компании, обязанность выполнения работы лично без привлечения подрядчиков. Все указанные случаи присущи стандартному трудовому договору, и их наличие в гражданском соглашении может повлечь переквалифицирование его инспектором в трудовой, с вытекающими отсюда штрафами и обязанностями.

В следующем разделе описываются права и обязанности сторон. В нем можно указать, к примеру, на обязанность исполнителя бесплатно устранить выявленные в работе недостатки, или право заказчика в любое время контролировать ход выполнения работы.

Затем идет раздел с ценой договора. В нем нужно перечислить все суммы, которые получит исполнитель после выполнения работ — основная цена, компенсация стоимости материалов и т. д.

В гражданско правовом договоре ни в коем случае нельзя указывать, что вознаграждение выплачивается, к примеру, ежемесячно в виде определенной суммы. В то же время, если работа разбита на этапы, можно оплачивать каждый отдельно.

Но в этом случае необходимо в тексте договора подробно расписать по каким признакам определенный этап будет считаться выполненным.

Никаких социальных выплат – больничного, отпусков и т. д, гражданское соглашение не предусматривает, поэтому они должны отсутствовать в этом договоре.

В следующем разделе нужно рассмотреть ответственность сторон — за несвоевременную оплату, нарушения срока выполнения работ, низкое качество.

  Испытательный срок при приеме на работу

Завершается гражданский договор разделом с реквизитами и подписями сторон.

Неотъемлемой частью этого документа является акт.

Он может оформляться в свободной форме. В документе должен присутствовать факт приемки-передачи результатов, а также информация об отсутствии или наличия претензий сторон друг к другу.

Порядок расторжения гражданского договора

Действие гражданского договора заканчивается тогда, когда исполнить в полной мере выполнил все работы, а заказчик принял их. Однако возникают ситуации, когда договор необходимо завершить до этого момента.

В случае, если желание сторон в расторжении обоюдное, то можно составить и подписать соглашение. В нем необходимо указать, что договор по определенной причине считается расторгнутым, и стороны претензий не имеют.

Если же расторжение происходит по инициативе одной стороны, то это можно сделать только в судебном порядке. При этом инициатор расторжения должен отправить второй стороне письменное предложение, а в случае неполучения ответа или получения отказа — обратиться с требованием о расторжении в суд. Важно изначально правильно составить договор и указать в нем конкретные основания для расторжения.

Договор ГПХ образец скачать

Скачать гражданско правовой договор на оказание услуг в формате Word.

Скачать пример договора на оказание услуг садовника, в формате Word.

Источник: https://ip-on-line.ru/kadry/dogovor-grazhdansko-pravovogo-haraktera-gph.html

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг: образец 2020 года

Договор гпх с офис менеджером образец

В этой статье расскажем о договоре ГПХ с физическим лицом на оказание услуг. И дадим образец на 2020 год. Обычно его заключают на оказание одноразовых услуг. Но может потребоваться договор и на длительный период. задача – сформулировать текст так, чтобы не дать возможности переквалификации гражданско-правового в трудовой договор.

Не для всех работ целесообразно нанимать дополнительный персонал. Если задача одноразовая, проще заключить договор гражданско-правового характера.

Это обычный договор на оказание услуг, который вы не один раз заключали со своими контрагентами – юридическими лицами. Но все меняется, если в качестве исполнителя вы выбрали физическое лицо.

Придется учесть немало нюансов, чтобы не пришлось платить штрафы и дополнительные налоги.

Для чего заключают ГПХ договор с физическим лицом на оказание услуг в 2020 году

Чаще всего договор гражданско-правового характера заключают для выполнения одноразовых задач:

  • Спроектировать сайт компании,
  • Разработать дизайн офиса,
  • Проконсультировать в какой-то области, например, бухучета или по юридическим вопросам,
  • Подготовить документы,
  • Помочь с переездом (услуги грузчика и перевозки) и т.д.

Но услуги могут быть не только одноразовыми, а еще и длительными. Вот несколько примеров:

  • Обслуживание компьютеров,
  • Консультирование,
  • Подготовка документов и т.д.

Речь идет о длительном сотрудничестве с эпизодическим получением услуг. Поясним на примере. Представьте, что в вашем офисе есть локальная компьютерная сеть, и ее нужно постоянно поддерживать в рабочем состоянии. Вы можете нанять штатного программиста или администратора.

А если у вас всего несколько компьютеров? Нанимать штатного работника нецелесообразно, даже на неполную ставку. Возможно, вам за месяц вообще ни разу не потребуются его услуги. Но вам нужен надежный проверенный специалист, который всегда будет на связи, и к нему вы сможете в любое время обращаться в случае поломки.

В этом случае подходит ГПХ соглашение.

Отличия ГПХ контракта с физическим лицом от трудового договора

Чиновники контролирующих органов относятся с подозрением к любому ГПХ соглашению, которое компания заключает с физлицом. Его проверяют на признаки маскировки трудовых отношений. В случае длительного ГПХ контракта риск переквалификации в трудовой договор возрастает многократно. Выход есть:

  1. Проверьте текст договора на оказание услуг,
  2. Ищите условия и формулировки, характерные для трудового договора,
  3. Переформулируйте условия так, чтобы аннулировать риск переквалификации договора.

На самом деле отличий очень много, мы перечислим самые основные:

УсловияТрудовой договорГПХ договор
Нормативное регулированиеТК РФГК РФ
Стороны договораРаботник и работодательЗаказчик и исполнитель
РаботаСогласно должностной инструкцииКонкретная, часто одноразовая задача
Обеспечение рабочего процессаРаботодатель обеспечивает всем необходимымИсполнитель закупает все необходимое сам. Заказчик может компенсировать затраты или купить материалы, необходимые для конкретной услуги
Отчетность по итогам работыНетАкт приемки оказанных услуг
ОплатаНе ниже МРОТ, выплаты дважды в месяцПо договоренности, минимума нет
ПодчинениеРуководителю и локальным актамНет
Рабочий графикСоблюдаетсяНе соблюдается
Гарантии и компенсацииВ полном объемеНет
ОтветственностьВ рамках, указанных ТК РФВсегда полная

Если вы знаете отличия трудового и гражданского соглашения, вам не сложно вычеркнуть или изменить рискованные условия. Например, если вам нужен длительный ГПХ договор, установите срок действия до конца текущего года. Потом вы сможете продлить его еще на год, главное, чтобы ГПХ соглашение не было бессрочным.

Условия ГПХ договора с физическим лицом на оказание услуг в 2020 году

Законодательно закрепленной формы договора на оказание услуг не существует. Заказчик и исполнитель сами решают, как его оформить. Главное, что это должен быть письменный документ, составленный в двух экземплярах и подписанный обеими сторонами.

Условия ГПХ договора делятся на разделы. Их количество, последовательность и содержание определяется сторонами. И еще зависят от вида услуги, которая будет оказываться по договору. Вот примерный перечень основных пунктов:

  • Заголовок:
    • Название документа,
    • Номер,
    • Дата,
    • Место составления,
  • Вводная часть:
    • Название компании-заказчика,
    • ФИО представителя компании и документ, подтверждающий его полномочия,
    • ФИО исполнителя,
  • Предмет договора – название, вид, особенности услуги,
  • Срок, отведенный на оказание услуги,
  • Порядок приемки услуг,
  • Порядок и сроки оплаты,
  • Компенсация расходов, связанных с выполнением услуги,
  • Ответственность сторон,
  • Действие договора в форс-мажорных ситуациях,
  • Реквизиты и подписи сторон.

Оплата по договору ГПХ с физическим лицом на оказание услуг в 2020 году

Вернемся к нашему примеру с администратором.Вы нашли надежного проверенного специалиста, к которому можно обращаться в случае поломки. Усложним условия. Администратор не только устраняет поломки.

Он еще администрирует вашу учетную программу: периодически обновляет ее, дорабатывает, сообщает об изменениях.

При этом он работает удаленно, по своему графику, руководству компании не подчиняется, сам решает, когда нужно сделать обновление, доработку и т.д.

Имеем ГПХ договор, но с периодической помесячной оплатой. Очень похоже на трудовое отношение, следовательно, есть риск признания контракта трудовым.

Имеет ли смысл перезаключать договоры на более короткий срок, чтобы избежать неприятных вопросов. Например, на каждый месяц? Такой вариант может показаться проверяющим еще более подозрительным.

Лучше оставить контракт длительным, но принять меры для минимизации рисков:

  • Проверьте другие пункты договора на наличие трудовой лексики,
  • Установите помесячную приемку актов оказанных услуг,
  • Оплату «привяжите» к объему и типу оказанных услуг,
  • Перечислите в договоре или приложении стоимость услуг по видам и объемам. Например, расценки за обновление, устранение поломки, консультирование и т.д.,
  • Введите форму акта оказанных услуг, в котором будет приводиться перечень с видами и объемами работ, расценками и итоговой стоимостью.

Если договор заключен на предоставление однократных услуг, проблемы периодичности оплаты нет. Но акт должен составляться с не меньшей тщательностью. Тем более, что хорошо составленные договор и акт позволяют существенно сэкономить на налогах и страховых взносах.

Налоги и взносы по договору ГПХ с физическим лицом на оказание услуг в 2020 году

С вознаграждения по ГПХ договору на оказание услуг отчисляются:

Заказчик выполняет роль налогового агента. Это значит, что из вознаграждения нужно удержать налог, а исполнителю выдать оставшуюся сумму. Применяются обычные ставки:

  • 13% – если исполнитель – резидент РФ,
  • 30% – если исполнитель – нерезидент.

Датой удержания налога является день фактической выплаты вознаграждения исполнителю. Срок перечисления налога в бюджет – день удержания или следующий рабочий день.

Страховые взносы

Сумма вознаграждения является базой для начисления социальных взносов:

  • На обязательное пенсионное страхование,
  • На обязательное медицинское страхование,
  • Взносы в ФСС:
    • По нетрудоспособности и материнству – совсем не отчисляются,
    • На травматизм – отчисляются, если такое условие есть в ГПХ договоре.

Для расчета соцотчислений заказчик применяет свои обычные ставки, по которым платит социалку за работников:

ФондУсловие начисленияСтавка
ПФРДоход до предельной базы22%
Доход свыше предельной базы 10%
ФОМСПредельной базы нет5,1%
ФСС травматизмПо индивидуальному тарифу заказчика

И перечисляет их в бюджет в те же сроки, что и отчисления с зарплаты персонала. Контрольная дата – 15-е число следующего месяца.

Налоговая экономия

Чтобы уменьшить налоги и взносы, укажите в договоре и акте отдельно:

  • Сумму вознаграждения,
  • Затраты на оказание услуг, например, проездные билеты, покупка материалов и т.д.

Совсем безопасный вариант, если заказчик сам будет оплачивать сопутствующие расходы, а в договоре и акте останется только сумма вознаграждения.

Договор ГПХ с ИП на оказание услуг в 2020 году

Если ваш исполнитель – физлицо имеет регистрацию в качестве ИП, вы можете значительно упростить свою задачу и не платить налоги. Дело в том, что свои налоги и страховые взносы ИПэшник перечисляет сам. Чтобы его не признали обычным «физиком» или еще хуже – работником, добавьте в договор и акт следующую информацию:

  • Во вводной части укажите ФИО исполнителя с припиской «Индивидуальный предприниматель»,
  • В подвале договора укажите его предпринимательские реквизиты,
  • Перечисляйте оплату на расчетный счет ИП. А при оплате наличными получите кассовый чек или БСО, если вид деятельности ИПэшника это позволяет.

Договор ГПХ с самозанятым на оказание услуг в 2020 году

Еще одна категория физлиц – самозанятые. С ними вы тоже можете заключать контракты ГПХ и не платить налоги, поскольку самозанятый платит свои налоги сам. И здесь тоже нужно учесть некоторые нюансы:

  • Приложите к контракту справку о регистрации самозанятого гражданина. Он может распечатать ее из своего приложения «Мой налог»,
  • Во вводной части укажите ФИО исполнителя с припиской «Плательщик налога на профессиональный доход»,
  • Производите оплату любым способом: банковским переводом или наличными деньгами. Но по каждой оплате самозанятый должен выдать вам чек из мобильного приложения «Мой налог». Прикрепите его к договору или акту,
  • Имейте в виду, что нельзя заключать ГПХ соглашение с самозанятым, который в течение последних двух лет работал у вас в качестве штатного работника.

Что изменилось в работе бухгалтера в 2020 году

Обо всех изменения в налоговом и трудовом законодательстве вы можете узнать из удобной таблицы, которую подготовили эксперты журнала «Зарплата»

Все изменения в работе бухгалтера с 2020 года

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/161774-dogovor-gph-s-fizicheskim-litsom-na-okazanie-uslug-obrazets-na-2020-god

Перечень работ офис менеджера в договоре гпх

Договор гпх с офис менеджером образец

Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне » «. 5.2. Работник имеет право на: 5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 5.2.3.

Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 5.2.4.

Порядок расторжения договора – шаг за шагом Чтобы расторгнуть ГПД, достаточно подать заявление на имя работодателя либо нужно составить отдельное соглашение, где будут прописаны новые сроки окончания документа.

Чаще всего для этого используется бланк организации.

В документе нужно прописать основания, приведшие к расторжению, перечисляются бумаги, которые подтвердят сдачу работ, например, акт. При этом обязательно нужно прописать, что стороны не имеют претензий. Отличие между ГПД и трудовым договором Давайте более подробно разберем, в чем отличия между двумя этими видами договоров.

Прежде всего, речь идет о том, что они регламентируются разными кодексами – Гражданским и Трудовым.

Внимание Стороныдоговорасогласились,посколькунастоящийдоговор подряда являетсядоговором гражданско-правовогохарактера, Исполнитель не вправетребовать отЗаказчика льгот,компенсаций ииных гарантий, предусмотренных для граждан РФ действующим законодательством о труде.

11. Повсем вопросам,не нашедшимсвоегоотражениявусловиях настоящего договора,но прямоиликосвенновытекающимизотношений сторон понему имогущим иметь принципиальное значение для них с точки зрениянеобходимостизащитыихморальныхиимущественныхправи интересов,стороныдоговорабудутруководствоватьсяположениями действующегогражданского,гражданско-процессуальногоидр.

законодательства. 12. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания. 13. Юридические адреса сторон.

Заказчик: Исполнитель: (адрес места жительства, паспорт серии, номер, кем, где и когда выдан) Совершено в 20 г.

Инфо Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.

  1. Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал. Скачать (dogovor-podryada-s-fizicheskim-licom-na-okazanie-uslug.doc, 35KB) Работник практически всегда свободен и может выполнять работы в удобное для него время. За исключением тех случаев, когда услуги требуется оказывать на регулярной основе.
  2. Агентское соглашение. Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и не продуктивно. А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.

Всем добрый день!

Работаю в компании менеджером по персоналу,

Договор гпх с менеджером по продажам образец

На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  1. оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  2. компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
  3. «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов. Однако преимущества есть и у него:

  1. отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
  2. возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.
  3. более свободный график;

То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п. А единственный существенный риск для работодателя в том, что его «сотрудник» может подать в суд, чтобы официально признать отношения трудовыми, а не гражданскими.

К тому же ФНС и трудовая инспекция косвенно также не заинтересованы в оформлении гражданского договора: никаких налогов и взносов в бюджет не поступает.

Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений.

Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.

Источник: https://2ann.ru/dogovor-gpx-s-rabotnikom/ Например, у менеджера по аренде трудовой договор будет составлен таким образом, чтобы максимально регламентировать деятельность по взаимодействию с клиентами в части:

  1. подписания рабочей документации в рамках делегированных полномочий и т.д.
  2. урегулирования досудебных споров;
  3. взаимодействия с потенциальными, действующими и бывшими клиентами;
  4. демонстрации объектов, передаваемых в аренду;

Вне зависимости от специализации предприятия, стиль руководства организации определяет подход к составлению и подписанию данного документа. Менеджмент компании, даже в рамках одного производства, но для различных подразделений может быть:

  1. авторитарный;
  2. либеральный;
  3. автономный или иной.
  4. демократичный;

В зависимости от стиля или похода к повседневному решению задач и взаимодействию с персоналом, администрация по разному может относиться к составлению однотипных документов.

За основу как правило берут типовую форму трудового договора утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Подробнее о типовой форме можно прочитать в статье «Типовой трудовой договор для микропредприятий». Далее в зависимости от направления деятельности сотрудника эту форму начинают дополнять узкоспециализированными задачами в разделах Права и Обязанности.

скачать Для “продажников” характерен уклон в область:

Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом

При генеральной уборке цеха, результат которой принимается по акту, оплачивается результат, в случае выплаты вознаграждения за ежедневную уборку имеет место оплата процесса.

Обеспечение соответствующих условий труда.

Так, факт приобретения организацией моющих средств для уборки по ГПД без отражения процесса разнесения затрат на их приобретение в договоре ГПД может быть истолкован в пользу именно трудового характера отношений.

Обеспечение социального страхования. Фиксация обязанности по соблюдению исполнителем правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции.

В случае несоблюдения этих условий возможно наступление неблагоприятных последствий. Чаще всего ими становятся:

Источник: https://consalting39.ru/perechen-rabot-ofis-menedzhera-v-dogovore-gph-33742/

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: образец 2019-2020

Договор гпх с офис менеджером образец

Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.

Образцы договора ГПХ

Типовой договор ГПХ с физическим лицом

Образец бланка ГПД подряда с физлицом: пример 1 и пример 2

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг: скачать бланк и образец 2019 года

Образец акта об оказании услуг по договору гражданско-правового характера, заключенному с гражданином в 2019 году

Что такое договор гражданско-правового характера?

Договор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК.

Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.

Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны. Такая норма прописана в ст. 421 ГК.

Виды ГПД

С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:

  • Подряда. Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.

Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона. Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.

  • На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
  • Авторского заказа. Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить. Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.

В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение. Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция. Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.

Тогда как работник по трудовому договору:

  • включается в штатный персонал;
  • обязан соблюдать режим труда, прописанный в договоре;
  • принимает обязанности исполнять работу в соответствии с трудовой функцией;
  • подчиняется и контролируется руководству организации-работодателя;
  • получает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени.

Трудовой кодекс в ст. 15 не допускает замену трудового договора договором гражданско-правового характера, если фактически физическое лицо и работодателя связывают трудовые отношения.

При этом работодатель не только должен определить конкретный перечень работ по должности в соответствии с штатным расписанием, установить размер заработной платы, распорядок рабочего дня, но и обеспечить работника условиями труда, отвечающими нормам трудового права и иным нормативным актам (ст. 15 ТК).

трудового договора должно подчиняться требованиям ст. 57 ТК, составление договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом.

Преимущества и недостатки

Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

  • нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
  • исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
  • результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

  • отсутствует социальная поддержка;
  • рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
  • придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг

Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.

В договоре не должно быть формулировок, связанных с трудовыми отношениями — «работодатель», «зарплата», «сотрудник». Иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, а это грозит для организации штрафом.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме. Но обязательно должен содержать:

  • реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
  • предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
  • условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
  • порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
  • стоимость заказа и порядок оплаты;
  • ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
  • установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
  • полные реквизиты сторон договорных отношений.

Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением. Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора. Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.

Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.

Внимание! Многостраничный договор ГПХ заверяется подписями сторон на каждом листе.

Срок договора ГПХ

Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч. 1 ст. 708, ч. 1 ст. 781 ГК). Дополнительно могут быть предусмотрены промежуточные сроки.

На практике заказчик и исполнитель заинтересованы в скорейшем выполнении работы (оказании услуги) и получения дохода. Поэтому, хоть и по закону срок может исчисляться и десятилетиями, но имеет разумные пределы. Продолжительность определяется, исходя из фактической возможности исполнить условия договора.

Хранение договоров определяется нормами ст. 23 НК и Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ и составляет 5 лет.

Как избежать признания ГПД трудовым договором?

Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым. Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:

  • обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;
  • оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда. Вознаграждение должно выплачиваться только по акту выполненных работ;
  • указание в договоре требований по соблюдению должностных инструкций и правил трудового распорядка организации;
  • обеспечение условий труда за счет заказчика без отражения соответствующих расходов в договоре;
  • обеспечение социального страхования.

Гражданско-правовые отношения могут перейти в трудовые, тогда работодатель обязан оформить их трудовым договором и дату начала поставить с момента заключения ГПД (ч. 2 ст. 67 ТК). Если же окажется, что гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то работодатель в рамках КоАП несет ответственность в виде штрафа:

  • от 5 до 10 тысяч рублей с предпринимателя;
  • от 50 до 100 тысяч рублей с юридического лица;
  • от 10 до 20 тысяч рублей с должностного лица.

Источник: https://ip-shnik.ru/dogovor/dogovor-grazhdansko-pravovogo-haraktera-s-fizicheskim-licom/

Гпх менеджер объекта образец

Договор гпх с офис менеджером образец

Организация или ИП могут привлекать физических лиц для выполнения работ или оказания услуг путем заключения как трудового, так и гражданско-правового договора. В заключении с физлицом гражданско-правового договора (ГПД, или договор ГПХ) могут быть свои преимущества.

К примеру, ГПД может заключаться на любой срок, оплата по ГПД с физическим лицом производится в согласованные сторонами сроки, при этом с вознаграждения по договору не начисляются взносы на ВНиМ, а также могут не начисляться взносы «на травматизм».

Заключаться могут ГПД между физическими лицами, между физлицом и организацией, а также между ИП и физическим лицом.

О договоре и выполнение работ расскажем в нашей консультации, приведем бланки таких договоров, а также образец заполнения договора на выполнение работ.

Договорные отношения с физическим лицом при выполнении им работ регулируются гл. 37 «Подряд» ГК РФ.

Гпд с менеджером по продажам образец

Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 ОГЛАВЛЕНИЕ • Особенности договора ГПХ • Риски по договору ГПХ для сторон • Преимущества ГПД для сторон • Форма договора ГПХ и НДФЛ (скачать образец) Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени.

Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами. Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ): Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы,

Договор ГПХ с работником

› › Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой.

В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков: Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).

Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).

Договор гражданско правового характера (ГПХ)

/ / , 1,694 Просмотров Иногда, в силу производственной необходимости, хозяйствующему субъекту нужно осуществить разовую работу определенного характера, итогом которой будет какой-либо результат.

Для этого компания имеет право привлечь физическое лицо. Целесообразнее в таких ситуациях не нанимать постоянного работника по трудовому контракту, а составить гражданско правовой договор.

Оглавление статьи

Регулирование возникающих правоотношений между сторонами договора ГПХ, которыми являются заказчик (компания) и исполнитель, осуществляется не ТК РФ, а ГК РФ.

Карьера

Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word) Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

07 Ноября 2019 в 11:07 Гражданско-правовой договор, или договор выполнения работ с физическим лицом — соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг.

Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

Какие именно нюансы нужно учитывать и как правильно выглядит образец договора на выполнение работ, расскажем в статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Гражданско-правовой договор также называют договором ГПХ (гражданско-правового характера) и договором подряда.

Чем отличается договор подряда (пример) от трудового контракта, подробно описано в статье .

1495913 марта 2019 В статье можно скачать бланк и образец договора ГПХ с физическим лицом на 2019 год.

Гражданско-правовой договор (договор ГПД или ГПХ) – это договор, который компания заключает с физлицом на выполнение работы или услуги. Как правило, это разовая сделка.

Такой контракт составляют со специалистами, которых нет в штате и чьи услуги постоянно не нужны. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает бланк договора ГПД с физическими лицами. Правда все же надо ориентироваться на правила из Гражданского кодекса.

Иначе есть риск, что трудовые инспекторы переквалифицируют договор ГПХ в трудовой, а налоговики доначислят налоги и взносы.

Скачать гражданско-правовой договор с физическим лицом в 2019 году в Word вы можете по ссылкам ниже.

Полезные документы:

  1. Скачать бесплатно
  2. Скачать бесплатно
  3. Скачать бесплатно

Физическое лицо может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно.

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

Лозовая Дарья Степановна Автор PPT.RU 21 января 2019 Договор подряда — это это один из видов гражданско-правового договора (сокращенно ГПД). Иногда в организации возникают ситуации, когда работу не могут выполнить штатные сотрудники. В таком случае заключают с внештатным сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой.

При этом важно составить его грамотно — так, чтобы учесть все отличия от трудового.

Как это сделать, читайте в статье. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Гражданско-правовой договор заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения.

Сотрудники компании также могут привлекаться к труду, не относящемуся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном законодательством — в первую очередь Трудовым кодексом, так и путем заключения договора с подрядчиком. Существенные условия

Договор гпх с офис менеджером образец

Подоговоренностимеждусторонамивыплатавознагражденияпо настоящемудоговоруможетосуществлятьсяпоэтапамиливременным периодам (квартал, месяц). 6.Основаниемдлярасчетов(полногоилипромежуточных)между сторонамиявляетсяактсдачи-приемкиработы(продукции,услуг)по договору, подписываемыйсторонами, илиотметка Заказчика о принятии им очередного (временного) этапа работы, а также всего объема работы.

7. Работу,не выполненнуюв установленныйсрок или не отвечающую обусловленным сторонами требованиям, Заказчик вправе непринимать ине оплачивать (полностью или частично).

8. Особыеусловия договора 9. Споры,могущие возникнутьиз исполнениянастоящегодоговора, стороны будутстремиться разрешатьдружеским путем, а при недостижении взаимоприемлемогорешения-всудебномпорядкевсоответствиис установленной подсудностью дел гражданско-правового характера.

Источник: https://ohrana-truda-kurs.ru/gph-menedzher-obekta-obrazec-26432/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.