+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом

Содержание

Процедура увольнения с работы иностранца по патенту

Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом
Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом

Россия – многонациональная страна, в которой проживает большое количество народностей и граждан иных государств. Многие иностранцы приезжают в РФ не с туристическими целями, а с намерением оформить патент на работу и трудоустроиться.

Обратная сторона трудоустройства – процедура увольнения.

Работодатель не подпасть под административную и финансовую ответственность, работодатель должен иметь представление, кому необходим патент, как должно осуществляться увольнение мигранта по патенту и какие органы об этом оповещать.

Осуществление трудовой деятельности специалистами из других государств

Юридически иностранные специалисты, работающие в РФ на законных основаниях, равны в правах с гражданами России. Законодательство прямо запрещает создавать мигрантам худшие условия работы по сравнению с работниками-россиянами.

Для легального оформления на работу в России иностранец должен подходить по следующим критериям:

  • быть старше 18 лет;
  • оформить законное пребывание в стране;
  • иметь документы, которые разрешают работать (трудовой патент, разрешение на работу, рабочая виза).

При соответствии этим требованиям человек может заниматься поиском работы и последующим оформлением трудоустройства.

Дополнительные гарантии для мигрантов предусмотрены ст. 59 Трудового Кодекса РФ, где указано, что трудовые договоры с иностранными гражданами должны быть бессрочными.

Срок работы может ограничиваться лишь разрешительным документом.

 Также приезжие имеют право заниматься предпринимательской деятельностью в любой форме (становиться индивидуальным предпринимателем или создавать юридическое лицо).

 Трудоустройство иностранцев

Трудовая деятельность специалистов из других государств на территории России регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с положениями этих нормативных документов иностранцы, желающие работать в РФ, делятся на три категории, каждой из которых необходим свой разрешительный документ:

  1. Пребывающие временно на территории РФ. Это те, кто находится в России по визе (или без таковой, если они прибыли из стран с безвизовым режимом), но не имеющие вида на жительства и регистрации временного пребывания. Для официального трудоустройства им требуется патент (если они прибыли из безвизовой страны) или разрешение на работу (из стран с визовым режимом).
  2. Проживающие временно. Это те, кто находится в России на основании разрешения на временное проживание (РВП). Наличие такого разрешения позволяет официально устраиваться на работу.
  3. Проживающие постоянно. Эти лица находятся в России на основании документа, который называется вид на жительство (ВНЖ). Он позволяет работать на законных основаниях.

Кроме того, существуют квоты на выдачу разрешений и патентов на работу для иностранцев. Их распределение регулируется Приказом Министерства труда и социальной защиты от 15 декабря 2017 года N 848н «О распределении квот на выдачу разрешений на работу».

Что такое патент

В соответствии со ст.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», патентом является документ, который подтверждает право на работу иностранца, временно прибывающего на территорию РФ из стран с безвизовым режимом.

Разрешение на работу дается на срок действия патента, и трудоустроиться можно исключительно в том субъекте Федерации, в котором выдавался этот документ.

Если человек пребывает из страны, с которой установлен визовый режим, требуется оформить не патент, а разрешение на работу.

Образец патента, разрешающего трудовую деятельность в России:

Порядок увольнения

Патент выдается на определенный срок, по окончании которого у многих возникает вопрос, что делать работодателю, если закончился патент на работу.

Однозначно на него ответить непросто, потому что, согласно Трудовому кодексу, срок действия разрешительных документов на работу не является основанием для увольнения работника. Однако ФЗ от 25.07.

2002 № 115-ФЗ  установлено, что работать в таком случае тоже нельзя.

Как поступать, описано в ст. 327.5 ТК РФ. В ней указывается на необходимость отстранения сотрудника с истекшим сроком действия патента, но не более чем на один месяц. После этого, если срок действия документа не будет продлен, увольнение будет считаться правомерным.

Кроме истекшего срока действия патента, частой причиной увольнения бывает отъезд мигранта на Родину. В этом случае работодатель не будет долго думать, как уволить иностранного работника, если он уехал и не подписал никакие документы для увольнения. В таком случае нужно помнить, что иностранный работник с патентом имеет те же права и обязанности, что и гражданин РФ.

Если работник не является на работу продолжительное время, его можно уволить за прогул в порядке ст. 81 ч. 1 п.  6 «а» ТК РФ.

Предварительно нужно собрать письменные подтверждения у коллег мигранта и составить ежедневные акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте. После этого можно готовить приказ на увольнение.

Порядок отстранения при окончании действия патента

Как уже говорилось ранее, отстранение от работы иностранца при окончании действия патента предусмотрено ТК РФ. Однако законом не предусмотрено, каким образом должно осуществляться такое оформление увольнения. В этом случае обязательно составляется приказ за подписью руководителя. В приказе излагаются обстоятельства и причина отстранения, после чего работник в нем расписывается.

Помимо этого, не будет лишним составить служебную записку от руководителя подразделения, где работает мигрант (или из отдела кадров, бухгалтерии), в которой вся процедура будет подробно описана.

Если в течение срока отстранения мигрант не предоставит новый патент, останется два варианта: уволить иностранного гражданина по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ ч. 1 п. 3) или на основании окончания срока действия патента (ст. 327.6 ТК РФ ч. 1 п. 5).

Документальное оформление увольнения иностранного работника

Документы для увольнения приезжего специалиста составляются в следующем порядке:

  1. Составляется приказ об отстранении в связи с истечением срока действия разрешительного документа.
  2. Подается заявление на увольнение (если это происходит по инициативе работника).
  3. Составляется и подписывается приказ на увольнение (форма бланка Т-8). На нем обязательно должна стоять подпись работника об ознакомлении.
  4. Работодатель осуществляет положенные работнику выплаты.
  5. Вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
  6. Происходит уведомление органа по вопросам миграции в течение трехдневного срока.

Образец бланка на увольнение:

Какие выплаты положены при увольнении

Специалисту-иностранцу, с которым происходит расторжение трудового соглашения, положены те же выплаты, что и гражданину РФ.

При увольнении сотрудника выплачивается:

  • заработная плата за отработанный период;
  • если есть неиспользованный отпуск – компенсация за него;
  • премии и другие поощрения, предусмотренные по закону и договору.

Вышеуказанные выплаты должны быть осуществлены в последний день работы.

Порядок уведомления ГУВМ МВД об увольнении мигранта

Многие работодатели задаются вопросом, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2019 году. Согласно ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ, работодатель обязан уведомить территориальный орган ГУВМ МВД (бывшая ФМС) не только о приеме на работу мигранта, но и о его увольнении.

Уведомление осуществляется в течение трех дней с момента расторжения трудового договора. Сокрытие этой информации будет считаться нарушением и повлечет наложение  штрафа.

Уточним, что уведомлять миграционный орган об увольнении работников с гражданством другой страны нужно лишь в случае, если они работали по патенту или разрешению на работу. О прекращении трудовых отношений с лицами, пребывающими в стране по РВП и ВНЖ, сообщать не нужно.

Можно ли второй раз устроиться на работу по патенту, если человека уже уволили

Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения. Если срок его действия еще не истек, можно трудоустроиться в другую организацию.

Однако следует помнить, что срок действия документа составляет 12 месяцев. После его можно продлить еще на 12 месяцев. Уже после повторного продления патента возможность еще одного обращения по тому же вопросу исключена в соответствии со ст. 13.3 п.  8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. В таком случае иностранцу потребуется выехать за пределы России.

Подведем итоги

Увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента мало чем отличается от увольнения гражданина России, у которого истек срок действия срочного трудового договора.

Существуют лишь два нюанса: перед увольнением необходимо отстранить сотрудника от работы, чтобы дать ему возможность продлить патент, а о каждом увольнении иностранца необходимо сообщать в территориальный орган миграционной службы.

Источник: https://topmigrant.ru/dlya-inostrancev/rabota/uvolnenie-migranta-rabotayushhego-po-patentu.html

Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом

Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом

Если в организации трудятся работники-иностранцы или только планируется принять их на работу, то работодателю нужно знать обо всех изменениях, которые касаются оформления трудовых отношений с данной категорией работников, налогообложения и начисления и уплаты страховых взносов. А таких изменений, которые вступили в силу уже в конце 2014 года, много.

Правильно ли делаем? А потом, когда закончится патент, что необходимо делать? Можно ли дополнительным соглашением продлить срок договора, на период нового патента? И в какой форме необходимо уведомить УФМС? Или не надо УФМС уведомлять? Нам в УФМС сказали делать договор на неопределенный срок, потому, что ИГ могут и раньше уехать по каким-то обстоятельствам, и могут продлить патент еще на год.
НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА? В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ.

Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

  1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
  2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
  3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
  4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
  5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
  6. Устройство на работу. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
  7. Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

Поскольку такая ситуация Налоговым кодексом не урегулирована, правильнее и безопаснее всего, на наш взгляд, исходить из следующего. Согласно НК общая сумма НДФЛ с доходов иностранцев «на патенте» подлежит уменьшению на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных такими иностранцами за период действия патента применительно к соответствующему налоговому периоду.

Увольнение граждан этого статуса производится на общих для всех основаниях. Временно пребывающие иностранные лица (нет визы, временного разрешения на проживание и на жительство) работают также на основании разрешения, а об их приёме на работу и увольнении необходимо уведомлять работников Федеральной миграционной службы.

В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Заявление пишется по рекомендованной форме ФНС, образец приложен к письму от 19 февраля 2015 г. № БС-4-11/2622.

Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ. Он имеет такие же права, что и российские граждане.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Через 10 рабочих дней с даты подачи заявления, иностранец может лично получить на руки патент либо уведомление об отказе в выдаче патента.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент, без проблем?

Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

Таким образом, на законодательном уровне трудовые отношения с участием иностранных граждан не ограничены сроком действия имеющихся у них документов, подтверждающих право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ.

Теперь на этот вопрос получен ответ: трудовой договор с иностранным работником, принимаемым на работу, заключается на неопределенный срок. А срочный трудовой договор с иностранными работниками заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ (ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ).

По сути, законодатель дал ответ на вопрос, на какой срок можно заключать с работником трудовой договор.

Продолжаю изучение возможности возвращения трудящимся мигрантам кровно заработанных денег. Собираю информацию у практиков, добившихся положительных результатов.

Вопрос

Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст. 80 ТК РФ. Так как желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, то инициирует процесс увольнения именно он, передавая письменное заявление. После чего составляется приказ и оформляются остальные документы.

Документы последних трех пунктов можно запросить самостоятельно в отделе кадров или попросить бухгалтерию связаться и запросить нужные документы.

Федеральным законом от 01.12.2014 № 409-ФЗ (далее — Закон № 409-ФЗ) в ТК РФ внесена новая глава 50.1, посвященная особенностям регулирования труда иностранных работников и лиц без гражданства. Данная глава является абсолютно новой для трудового законодательства. Ранее ТК РФ подробно не регулировал особенности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства.

Для возврата НДФЛ ИГ должен подготовить пакет документов и обратиться в бухгалтерию своего предприятия. После, сотрудники бухгалтерии направляют запрос о разрешении возврата в налоговую. Ответ должен прийти в течении 10 рабочих дней, однако на практике рассмотрение занимает до месяца. Для возврата последующих платежей нужно просто доносить в бухгалтерию новые оплаченные чеки.

Федеральным законом от 01.12.2014 № 409-ФЗ (далее — Закон № 409-ФЗ) в ТК РФ внесена новая глава 50.1, посвященная особенностям регулирования труда иностранных работников и лиц без гражданства. Данная глава является абсолютно новой для трудового законодательства. Ранее ТК РФ подробно не регулировал особенности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства.

Что говорит закон? Рассматривая вопросы трудовой деятельности иностранцев в РФ, необходимо понимать главное: работая на территории России, они попадают под действие российского Трудового кодекса, то есть подчиняются его закон и подзаконным актам. Естественно, в статье рассматривается увольнение лиц, имеющих все необходимые документы для осуществления трудовой деятельности в России.

Как рассчитать сотрудника у которого закончился трудовой патент

Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.

Разрешение оформляется в виде отметки в документе (штампа), удостоверяющем личность, а при его отсутствии – отдельным документом.Временно проживающим в России иностранцам не нужно получать разрешение на работу или патент.

В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу.

Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент?

Работодатель обязан перечислить налоги на иностранного сотрудника, хотя есть различия в размере НДФЛ для работников с разрешением и с патентом.

Как получить патент на работу для иностранцев в 2019 году

Ситуация с налоговыми вычетами для иностранцев сложная. Стандартные «детские вычеты» тоже могут быть учтены при расчете заработной платы, но не для всех таких сотрудников. Некоторые из них не имеют права ими пользоваться.

Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:* А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п.

3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

С такими работниками работодатель вынужден будет расстаться. Поскольку они теряют свой правовой статус на территории России, обязаны выехать из страны и в дальнейшем обязаны будут получать разрешение на работу или патент для работы в РФ.

Загвоздка в том, что это уведомление часто долго приходится ждать. По крайней мере в прошлом и позапрошлом году было так.

Если у иностранца закончился патент нужно а его не уволили

В компании работает иностранец по патенту, срок которого заканчивается 19.04.2017. Сотрудник планирует оформлять патент на новый срок и продолжать работать в компании.Вопрос: Что в таком случае делать работодателю?

Когда работодателю нужно произвести увольнение иностранного гражданина, он может руководствоваться общими основаниями ТК РФ или особыми причинами, которые для россиян не характерны.

Следовательно, по истечении срока действия патента (если иностранец не успеет получить новый патент), работник обязан выехать из России. После этого он может снова въехать в РФ, и его нужно будет заново поставить на миграционный учет.

Мужу в 2015 году вернули приличную сумму переплаты за 2014. Правда, не по патенту, тогда ещё разрешения на работу были. Но схема возврата в целом такая же.

М.Г. Суховская, юрист ВНИМАНИЕ Независимо от срока пребывания в РФ, доходы иностранцев, работающих по патенту, облагаются НДФЛ по ставке 13%п. 3 ст. 224, п. 1 ст. 227.1 НК РФ. Как известно, работодатели, у которых трудятся иностранцы, получившие специальный патентутв.

В случае истечения срока пребывания на территории РФ, гражданин, патент которого аннулирован, обязан выехать за пределы РФ.

При отработке определенного времени в организации иностранец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (или на иной срок, предусмотренный законодательством). 14 календарных дней он может получить при стаже не менее 6 месяцев.

Отдельная глава ТК РФ о трудовых отношениях с иностранцами

Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

Также стоит обратить внимание на то, что размер уменьшения НДФЛ не может превышать ежемесячную сумму фиксированного платежа, оплаченного за патент.

У иностранца закончился патент?

Несколько слов о том, кто вправе проверять работодателей на соблюдение норм миграционного законодательства. С 5 апреля 2016 года ФМС РФ упразднена, а все ее полномочия переданы МВД РФ, в котором создано Главное управление по вопросам миграции.

Основными нормативными актам при этом являются: Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115 и Трудовой кодекс РФ.

При этом следует подчеркнуть, что мигранты с РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.

Соответственно я его увольняю, Отчего же «соответственно»? Можете не увольнять, никто не заставляет, пока патент не кончился.

Источник: http://lotusroom-shop.ru/razvody/3672-esli-uvolnyaetsya-inostranec-s-oplachennym-na-neskolko-mesyacev-patentom.html

Возврат налога по патенту если иностранец уволился

Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом

  • В случае если заработная плата иностранного работника в Петербурге менее 23100 руб., возврат НДФЛ иностранному работнику полагается в размере суммы, которую должен оплатить работодатель. Т.е. с зарплатой в 20 000 возмещение НДФЛ иностранному работнику по патенту делается на сумму 2600 (13%*20000), так как именно такую сумму удерживает работодатель при оплате подоходного налога сотрудника.
  • В случае если зарплата иностранца больше 23100 руб., 13% НДФЛ, удерживаемого работодателем, составляет 3003 руб., иностранец же ежемесячно оплачивает 3000 руб., значит, в данном случае возврат НДФЛ по патенту иностранцу можно делать на полную сумму авансового платежа в размере 3000 руб., поскольку 13% НДФЛ больше суммы авансового платежа (13%*23100=3003 > 3000). И с заработной платы тогда удерживается только часть, которая больше суммы авансового платежа, в данном случае 3 рубля;

Согласно НК общая сумма НДФЛ с доходов иностранцев «на патенте» подлежит уменьшению на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных такими иностранцами за период действия патента применительно к соответствующему налоговому периоду. Так как в уведомлении из ИФНС указан 2016 г., то уменьшить налог нужно на ту часть авансовых платежей, которая приходится именно на текущий год. То есть из суммы «авансов» надо вычесть сумму, приходящуюся на 2015 г.

Увольнение иностранного гражданина на патенте

Для этого он должен представить налоговому агенту соответствующее заявление. Если такие суммы были зачтены не полностью и после проведения указанного зачета остался НДФЛ, подлежащий возврату, возврат налогоплательщику указанной суммы осуществляется налоговым агентом за счет собственных средств».

В каждом году необходимо получать новое уведомление. ИФНС предоставляет уведомление только на налоговый период. Конкретный год указан в форме документа (утв. приказом ФНС России от 17.03.2015 № ММВ-7-11/109).

Даже если иностранец получил патент во второй половине прошлого года и он все еще действует в текущем году, в январе все равно нужно взять у него новое заявление. На основании этого документа следует сделать очередной запрос в инспекцию. И таким образом получить действующее уведомление на текущий год.

Если этого не сделать, налоговики вправе оштрафовать компанию на 20 процентов за неудержанный НДФЛ с иностранцев (ст. 123 НК РФ).

Обратите внимание =>  Как определяется отпуск за отработанный год

Как вернуть ндфл по патенту иностранцу за прошлый налоговый период

Обратите внимание. В разных регионах России сумма авансового платежа может отличаться, а соответственно сумма возврата НДФЛ также может варьироваться. Для получения подробной информации необходимо обращаться в налоговые органы по месту регистрации компании работодателя.

Возмещение НДФЛ иностранному работнику по патенту: специфика процедуры

Внимание! Зарубежный гость имеет право получить такой вычет только лишь на одном трудовом месте. В том случае, если лицо трудоустроено во многих местах, он обязан преподнести на основном рабочем месте справку о том, что он не пользовался правом возврата налога у других руководителей.

Возврат НДФЛ по патенту иностранному работнику

Под формулировкой «упрощенная налоговая система» либо УСН понимается одна из разновидностей системы налогообложения. Как правило, она применяется юридическими лицами, осуществляющими предпринимательством в сфере малого и среднего бизнеса. В текущем году с введением некоторых изменений в систему налогообложения желающие могут перейти к применению УСН.

Возмещение НДФЛ иностранному работнику по патенту

Прошу уменьшить НДФЛ, удержанный из моего дохода, на сумму уплаченных мною фиксированных авансовых платежей НДФЛ по патенту. По настоящее время мною оплачено фиксированных авансовых платежей на сумму — ******** руб. Квитанции, подтверждающие уплату авансовых платежей, прилагаю.

О возмещении ндфл, уплаченного иностранным работником

Работодатель должен знать об этом. Его задача помочь иностранцу снизить уплачиваемый налог. Тем более законодательство прямо говорит о такой возможности. Это довольно просто, нужно лишь отразить данные в справке 2-НДФЛ, но с другими вычетами для иностранца все несколько сложнее.

Ндфл по патенту иностранцу и все особенности его начисления

При необходимо разрешение на трудоустройство может быть продлено сроком до 12 месяцев. Процедура продления считается завершенной лишь после того как зарубежный гражданин обратиться в налоговые органы с заявлением по установленной форме и уплатит фиксированный НДФЛ.

Обратите внимание =>  Кому даётся удостоверение вдовы участника вов

Удерживаем с иностранца НДФЛ за патент

Налогоплательщик уплачивает фиксированный авансовый платеж по месту осуществления им деятельности на основании выданного патента до дня начала срока, на который выдается (продлевается), переоформляется патент (ранее он уплачивался по месту жительства (месту пребывания) налогоплательщика) (п.4ст. 227.1 НК РФ).

Порядок возврата НДФЛ из бюджета нерезидентами РФ, работающими на основании патента

После того как сотрудник-иностранец, работающий на основании патента, приобретет статус налогового резидента РФ, его доходы от трудовой деятельности подлежат налогообложению по налоговой ставке, установленной п. 1 ст. 224 Кодекса.

Следовательно, к его доходам уже могут применяться и «детские» вычеты (см., напр., Письмо УФНС по г. Москве от 16 февраля 2016 г. N 20-15/[email protected]).

Их следует предоставить иностранцу на основании его заявления с приложением к нему документов, подтверждающих его право на вычет.

При получении такого пакета документов и наличии уведомления налогового органа, подтверждающего право уменьшать сумму исчисленного НДФЛ на фиксированные авансы, налоговому агенту придется НДФЛ с зарплаты «патентщика» уменьшать как на стандартные вычеты на детей, так и на сумму авансового платежа по патенту.

Возврат ндфл по патенту

Здравствуйте.
Вы обратились на сайт, который помогает разобраться в сложных вопросах налогообложения в нашей стране. Если правильно вас понимать, вы иностранный гражданин, работающий по найму у организации. И в соответствии с п. 2 ст.227.

1 Налогового Кодекса Российской Федерации вы должны были уплачивать фиксированные авансовые платежи по налогу на доходы физических лиц за период действия патента в размере 1200 руб. в месяц с учетом индексации на коэффициент-дефлятор и региональный коэффициент.

В платежном документе вы должны были указывать наименование платежа «Налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа».

Обратите внимание =>  Коэффициент оборачиваемости денежных средств

Возврат НДФЛ по патенту иностранцу

Если налоговым агентом работнику возврат суммы налога на доходы физических лиц в связи с перерасчетом отпускных выплат произведен в апреле 2016 года, то сумма налога на доходы физических лиц, возвращенная налоговым агентом, подлежит отражению по строке 090 в расчете по форме 6-НДФЛ за полугодие 2016 года.

Возврат НДФЛ по патенту

05 Дек 2018      yurisaktobe         443      

Источник: https://aktobeyurist.ru/bez-rubriki/vozvrat-naloga-po-patentu-esli-inostranets-uvolilsya

Если увольняется иностранец

Источник: http://sovetnik36.ru/esli-uvolnyaetsya-inostranets-s-oplache/

Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием

Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом
Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом

Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием

Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом

Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием

Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом

Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием

Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом

Во многих организациях работают безвизовые иностранные работники на основании патента. На практике складываются такие ситуации, когда у иностранца заканчивается срок действия патента.

При этом поданы документы для оформления нового патента (продления срока патента), но между датой окончания срока действия имеющегося патента и датой получения нового патента имеется разрыв в несколько дней или недель.

В этой ситуации у работодателей возникают вопросы: нужно ли увольнять иностранного работника или его следует отстранить от работы?

Рассмотрим на примере: в организации работает иностранный работник,у которого 1 июля 2019 года закончится срок, на который выдан патент. Новый патент иностранец планирует получить 10 июля 2019 года.

Как организации следует поступить с данным иностранным работником?

В рассматриваемой ситуации необходимо оформить отстранение от работы иностранного работника со 2 июля 2019 года, поскольку по 1 июля 2019 года включительно он имеет право вести трудовую деятельность на основании имеющегося у него патента, на один месяц (со 2 июля 2019 года по 1 августа 2019 года включительно). Этот месяц ему дается для того, чтобы он продлил срок действия имеющегося у него патента либо оформил новый патент.

Если иностранный работник по 1 августа 2019 года включительно не продлит срок действия имеющегося у него патента либо не оформит новый патент, работодатель обязан его уволить по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Для отстранения от работы иностранного работника работодателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором указать срок отстранения от работы.

По каким основаниям можно отстранить от работы иностранного работника?

Процедура увольнения с работы иностранца по патенту

Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом
Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом

Россия – многонациональная страна, в которой проживает большое количество народностей и граждан иных государств. Многие иностранцы приезжают в РФ не с туристическими целями, а с намерением оформить патент на работу и трудоустроиться.

Обратная сторона трудоустройства – процедура увольнения.

Работодатель не подпасть под административную и финансовую ответственность, работодатель должен иметь представление, кому необходим патент, как должно осуществляться увольнение мигранта по патенту и какие органы об этом оповещать.

Осуществление трудовой деятельности специалистами из других государств

Юридически иностранные специалисты, работающие в РФ на законных основаниях, равны в правах с гражданами России. Законодательство прямо запрещает создавать мигрантам худшие условия работы по сравнению с работниками-россиянами.

Для легального оформления на работу в России иностранец должен подходить по следующим критериям:

  • быть старше 18 лет;
  • оформить законное пребывание в стране;
  • иметь документы, которые разрешают работать (трудовой патент, разрешение на работу, рабочая виза).

При соответствии этим требованиям человек может заниматься поиском работы и последующим оформлением трудоустройства.

Дополнительные гарантии для мигрантов предусмотрены ст. 59 Трудового Кодекса РФ, где указано, что трудовые договоры с иностранными гражданами должны быть бессрочными.

Срок работы может ограничиваться лишь разрешительным документом.

 Также приезжие имеют право заниматься предпринимательской деятельностью в любой форме (становиться индивидуальным предпринимателем или создавать юридическое лицо).

 Трудоустройство иностранцев

Трудовая деятельность специалистов из других государств на территории России регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с положениями этих нормативных документов иностранцы, желающие работать в РФ, делятся на три категории, каждой из которых необходим свой разрешительный документ:

  1. Пребывающие временно на территории РФ. Это те, кто находится в России по визе (или без таковой, если они прибыли из стран с безвизовым режимом), но не имеющие вида на жительства и регистрации временного пребывания. Для официального трудоустройства им требуется патент (если они прибыли из безвизовой страны) или разрешение на работу (из стран с визовым режимом).
  2. Проживающие временно. Это те, кто находится в России на основании разрешения на временное проживание (РВП). Наличие такого разрешения позволяет официально устраиваться на работу.
  3. Проживающие постоянно. Эти лица находятся в России на основании документа, который называется вид на жительство (ВНЖ). Он позволяет работать на законных основаниях.

Кроме того, существуют квоты на выдачу разрешений и патентов на работу для иностранцев. Их распределение регулируется Приказом Министерства труда и социальной защиты от 15 декабря 2017 года N 848н «О распределении квот на выдачу разрешений на работу».

Что такое патент

В соответствии со ст.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», патентом является документ, который подтверждает право на работу иностранца, временно прибывающего на территорию РФ из стран с безвизовым режимом.

Разрешение на работу дается на срок действия патента, и трудоустроиться можно исключительно в том субъекте Федерации, в котором выдавался этот документ.

Если человек пребывает из страны, с которой установлен визовый режим, требуется оформить не патент, а разрешение на работу.

Образец патента, разрешающего трудовую деятельность в России:

Порядок увольнения

Патент выдается на определенный срок, по окончании которого у многих возникает вопрос, что делать работодателю, если закончился патент на работу.

Однозначно на него ответить непросто, потому что, согласно Трудовому кодексу, срок действия разрешительных документов на работу не является основанием для увольнения работника. Однако ФЗ от 25.07.

2002 № 115-ФЗ  установлено, что работать в таком случае тоже нельзя.

Как поступать, описано в ст. 327.5 ТК РФ. В ней указывается на необходимость отстранения сотрудника с истекшим сроком действия патента, но не более чем на один месяц. После этого, если срок действия документа не будет продлен, увольнение будет считаться правомерным.

Кроме истекшего срока действия патента, частой причиной увольнения бывает отъезд мигранта на Родину. В этом случае работодатель не будет долго думать, как уволить иностранного работника, если он уехал и не подписал никакие документы для увольнения. В таком случае нужно помнить, что иностранный работник с патентом имеет те же права и обязанности, что и гражданин РФ.

Если работник не является на работу продолжительное время, его можно уволить за прогул в порядке ст. 81 ч. 1 п.  6 «а» ТК РФ.

Предварительно нужно собрать письменные подтверждения у коллег мигранта и составить ежедневные акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте. После этого можно готовить приказ на увольнение.

Порядок отстранения при окончании действия патента

Как уже говорилось ранее, отстранение от работы иностранца при окончании действия патента предусмотрено ТК РФ. Однако законом не предусмотрено, каким образом должно осуществляться такое оформление увольнения. В этом случае обязательно составляется приказ за подписью руководителя. В приказе излагаются обстоятельства и причина отстранения, после чего работник в нем расписывается.

Помимо этого, не будет лишним составить служебную записку от руководителя подразделения, где работает мигрант (или из отдела кадров, бухгалтерии), в которой вся процедура будет подробно описана.

Если в течение срока отстранения мигрант не предоставит новый патент, останется два варианта: уволить иностранного гражданина по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ ч. 1 п. 3) или на основании окончания срока действия патента (ст. 327.6 ТК РФ ч. 1 п. 5).

Документальное оформление увольнения иностранного работника

Документы для увольнения приезжего специалиста составляются в следующем порядке:

  1. Составляется приказ об отстранении в связи с истечением срока действия разрешительного документа.
  2. Подается заявление на увольнение (если это происходит по инициативе работника).
  3. Составляется и подписывается приказ на увольнение (форма бланка Т-8). На нем обязательно должна стоять подпись работника об ознакомлении.
  4. Работодатель осуществляет положенные работнику выплаты.
  5. Вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
  6. Происходит уведомление органа по вопросам миграции в течение трехдневного срока.

Образец бланка на увольнение:

Какие выплаты положены при увольнении

Специалисту-иностранцу, с которым происходит расторжение трудового соглашения, положены те же выплаты, что и гражданину РФ.

При увольнении сотрудника выплачивается:

  • заработная плата за отработанный период;
  • если есть неиспользованный отпуск – компенсация за него;
  • премии и другие поощрения, предусмотренные по закону и договору.

Вышеуказанные выплаты должны быть осуществлены в последний день работы.

Порядок уведомления ГУВМ МВД об увольнении мигранта

Многие работодатели задаются вопросом, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2019 году. Согласно ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ, работодатель обязан уведомить территориальный орган ГУВМ МВД (бывшая ФМС) не только о приеме на работу мигранта, но и о его увольнении.

Уведомление осуществляется в течение трех дней с момента расторжения трудового договора. Сокрытие этой информации будет считаться нарушением и повлечет наложение  штрафа.

Уточним, что уведомлять миграционный орган об увольнении работников с гражданством другой страны нужно лишь в случае, если они работали по патенту или разрешению на работу. О прекращении трудовых отношений с лицами, пребывающими в стране по РВП и ВНЖ, сообщать не нужно.

Можно ли второй раз устроиться на работу по патенту, если человека уже уволили

Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения. Если срок его действия еще не истек, можно трудоустроиться в другую организацию.

Однако следует помнить, что срок действия документа составляет 12 месяцев. После его можно продлить еще на 12 месяцев. Уже после повторного продления патента возможность еще одного обращения по тому же вопросу исключена в соответствии со ст. 13.3 п.  8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. В таком случае иностранцу потребуется выехать за пределы России.

Подведем итоги

Увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента мало чем отличается от увольнения гражданина России, у которого истек срок действия срочного трудового договора.

Существуют лишь два нюанса: перед увольнением необходимо отстранить сотрудника от работы, чтобы дать ему возможность продлить патент, а о каждом увольнении иностранца необходимо сообщать в территориальный орган миграционной службы.

Источник: https://topmigrant.ru/dlya-inostrancev/rabota/uvolnenie-migranta-rabotayushhego-po-patentu.html

Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом

Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом

Если в организации трудятся работники-иностранцы или только планируется принять их на работу, то работодателю нужно знать обо всех изменениях, которые касаются оформления трудовых отношений с данной категорией работников, налогообложения и начисления и уплаты страховых взносов. А таких изменений, которые вступили в силу уже в конце 2014 года, много.

Правильно ли делаем? А потом, когда закончится патент, что необходимо делать? Можно ли дополнительным соглашением продлить срок договора, на период нового патента? И в какой форме необходимо уведомить УФМС? Или не надо УФМС уведомлять? Нам в УФМС сказали делать договор на неопределенный срок, потому, что ИГ могут и раньше уехать по каким-то обстоятельствам, и могут продлить патент еще на год.
НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА? В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ.

Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

  1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
  2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
  3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
  4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
  5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
  6. Устройство на работу. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
  7. Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

Поскольку такая ситуация Налоговым кодексом не урегулирована, правильнее и безопаснее всего, на наш взгляд, исходить из следующего. Согласно НК общая сумма НДФЛ с доходов иностранцев «на патенте» подлежит уменьшению на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных такими иностранцами за период действия патента применительно к соответствующему налоговому периоду.

Увольнение граждан этого статуса производится на общих для всех основаниях. Временно пребывающие иностранные лица (нет визы, временного разрешения на проживание и на жительство) работают также на основании разрешения, а об их приёме на работу и увольнении необходимо уведомлять работников Федеральной миграционной службы.

В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Заявление пишется по рекомендованной форме ФНС, образец приложен к письму от 19 февраля 2015 г. № БС-4-11/2622.

Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ. Он имеет такие же права, что и российские граждане.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Через 10 рабочих дней с даты подачи заявления, иностранец может лично получить на руки патент либо уведомление об отказе в выдаче патента.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент, без проблем?

Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

Таким образом, на законодательном уровне трудовые отношения с участием иностранных граждан не ограничены сроком действия имеющихся у них документов, подтверждающих право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ.

Теперь на этот вопрос получен ответ: трудовой договор с иностранным работником, принимаемым на работу, заключается на неопределенный срок. А срочный трудовой договор с иностранными работниками заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ (ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ).

По сути, законодатель дал ответ на вопрос, на какой срок можно заключать с работником трудовой договор.

Продолжаю изучение возможности возвращения трудящимся мигрантам кровно заработанных денег. Собираю информацию у практиков, добившихся положительных результатов.

Вопрос

Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст. 80 ТК РФ. Так как желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, то инициирует процесс увольнения именно он, передавая письменное заявление. После чего составляется приказ и оформляются остальные документы.

Документы последних трех пунктов можно запросить самостоятельно в отделе кадров или попросить бухгалтерию связаться и запросить нужные документы.

Федеральным законом от 01.12.2014 № 409-ФЗ (далее — Закон № 409-ФЗ) в ТК РФ внесена новая глава 50.1, посвященная особенностям регулирования труда иностранных работников и лиц без гражданства. Данная глава является абсолютно новой для трудового законодательства. Ранее ТК РФ подробно не регулировал особенности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства.

Для возврата НДФЛ ИГ должен подготовить пакет документов и обратиться в бухгалтерию своего предприятия. После, сотрудники бухгалтерии направляют запрос о разрешении возврата в налоговую. Ответ должен прийти в течении 10 рабочих дней, однако на практике рассмотрение занимает до месяца. Для возврата последующих платежей нужно просто доносить в бухгалтерию новые оплаченные чеки.

Федеральным законом от 01.12.2014 № 409-ФЗ (далее — Закон № 409-ФЗ) в ТК РФ внесена новая глава 50.1, посвященная особенностям регулирования труда иностранных работников и лиц без гражданства. Данная глава является абсолютно новой для трудового законодательства. Ранее ТК РФ подробно не регулировал особенности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства.

Что говорит закон? Рассматривая вопросы трудовой деятельности иностранцев в РФ, необходимо понимать главное: работая на территории России, они попадают под действие российского Трудового кодекса, то есть подчиняются его закон и подзаконным актам. Естественно, в статье рассматривается увольнение лиц, имеющих все необходимые документы для осуществления трудовой деятельности в России.

Как рассчитать сотрудника у которого закончился трудовой патент

Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.

Разрешение оформляется в виде отметки в документе (штампа), удостоверяющем личность, а при его отсутствии – отдельным документом.Временно проживающим в России иностранцам не нужно получать разрешение на работу или патент.

В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу.

Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент?

Работодатель обязан перечислить налоги на иностранного сотрудника, хотя есть различия в размере НДФЛ для работников с разрешением и с патентом.

Как получить патент на работу для иностранцев в 2019 году

Ситуация с налоговыми вычетами для иностранцев сложная. Стандартные «детские вычеты» тоже могут быть учтены при расчете заработной платы, но не для всех таких сотрудников. Некоторые из них не имеют права ими пользоваться.

Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:* А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п.

3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

С такими работниками работодатель вынужден будет расстаться. Поскольку они теряют свой правовой статус на территории России, обязаны выехать из страны и в дальнейшем обязаны будут получать разрешение на работу или патент для работы в РФ.

Загвоздка в том, что это уведомление часто долго приходится ждать. По крайней мере в прошлом и позапрошлом году было так.

Если у иностранца закончился патент нужно а его не уволили

В компании работает иностранец по патенту, срок которого заканчивается 19.04.2017. Сотрудник планирует оформлять патент на новый срок и продолжать работать в компании.Вопрос: Что в таком случае делать работодателю?

Когда работодателю нужно произвести увольнение иностранного гражданина, он может руководствоваться общими основаниями ТК РФ или особыми причинами, которые для россиян не характерны.

Следовательно, по истечении срока действия патента (если иностранец не успеет получить новый патент), работник обязан выехать из России. После этого он может снова въехать в РФ, и его нужно будет заново поставить на миграционный учет.

Мужу в 2015 году вернули приличную сумму переплаты за 2014. Правда, не по патенту, тогда ещё разрешения на работу были. Но схема возврата в целом такая же.

М.Г. Суховская, юрист ВНИМАНИЕ Независимо от срока пребывания в РФ, доходы иностранцев, работающих по патенту, облагаются НДФЛ по ставке 13%п. 3 ст. 224, п. 1 ст. 227.1 НК РФ. Как известно, работодатели, у которых трудятся иностранцы, получившие специальный патентутв.

В случае истечения срока пребывания на территории РФ, гражданин, патент которого аннулирован, обязан выехать за пределы РФ.

При отработке определенного времени в организации иностранец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (или на иной срок, предусмотренный законодательством). 14 календарных дней он может получить при стаже не менее 6 месяцев.

Отдельная глава ТК РФ о трудовых отношениях с иностранцами

Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

Также стоит обратить внимание на то, что размер уменьшения НДФЛ не может превышать ежемесячную сумму фиксированного платежа, оплаченного за патент.

У иностранца закончился патент?

Несколько слов о том, кто вправе проверять работодателей на соблюдение норм миграционного законодательства. С 5 апреля 2016 года ФМС РФ упразднена, а все ее полномочия переданы МВД РФ, в котором создано Главное управление по вопросам миграции.

Основными нормативными актам при этом являются: Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115 и Трудовой кодекс РФ.

При этом следует подчеркнуть, что мигранты с РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.

Соответственно я его увольняю, Отчего же «соответственно»? Можете не увольнять, никто не заставляет, пока патент не кончился.

Источник: http://lotusroom-shop.ru/razvody/3672-esli-uvolnyaetsya-inostranec-s-oplachennym-na-neskolko-mesyacev-patentom.html

Возврат налога по патенту если иностранец уволился

Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом

  • В случае если заработная плата иностранного работника в Петербурге менее 23100 руб., возврат НДФЛ иностранному работнику полагается в размере суммы, которую должен оплатить работодатель. Т.е. с зарплатой в 20 000 возмещение НДФЛ иностранному работнику по патенту делается на сумму 2600 (13%*20000), так как именно такую сумму удерживает работодатель при оплате подоходного налога сотрудника.
  • В случае если зарплата иностранца больше 23100 руб., 13% НДФЛ, удерживаемого работодателем, составляет 3003 руб., иностранец же ежемесячно оплачивает 3000 руб., значит, в данном случае возврат НДФЛ по патенту иностранцу можно делать на полную сумму авансового платежа в размере 3000 руб., поскольку 13% НДФЛ больше суммы авансового платежа (13%*23100=3003 > 3000). И с заработной платы тогда удерживается только часть, которая больше суммы авансового платежа, в данном случае 3 рубля;

Согласно НК общая сумма НДФЛ с доходов иностранцев «на патенте» подлежит уменьшению на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных такими иностранцами за период действия патента применительно к соответствующему налоговому периоду. Так как в уведомлении из ИФНС указан 2016 г., то уменьшить налог нужно на ту часть авансовых платежей, которая приходится именно на текущий год. То есть из суммы «авансов» надо вычесть сумму, приходящуюся на 2015 г.

Увольнение иностранного гражданина на патенте

Для этого он должен представить налоговому агенту соответствующее заявление. Если такие суммы были зачтены не полностью и после проведения указанного зачета остался НДФЛ, подлежащий возврату, возврат налогоплательщику указанной суммы осуществляется налоговым агентом за счет собственных средств».

В каждом году необходимо получать новое уведомление. ИФНС предоставляет уведомление только на налоговый период. Конкретный год указан в форме документа (утв. приказом ФНС России от 17.03.2015 № ММВ-7-11/109).

Даже если иностранец получил патент во второй половине прошлого года и он все еще действует в текущем году, в январе все равно нужно взять у него новое заявление. На основании этого документа следует сделать очередной запрос в инспекцию. И таким образом получить действующее уведомление на текущий год.

Если этого не сделать, налоговики вправе оштрафовать компанию на 20 процентов за неудержанный НДФЛ с иностранцев (ст. 123 НК РФ).

Обратите внимание =>  Как определяется отпуск за отработанный год

Как вернуть ндфл по патенту иностранцу за прошлый налоговый период

Обратите внимание. В разных регионах России сумма авансового платежа может отличаться, а соответственно сумма возврата НДФЛ также может варьироваться. Для получения подробной информации необходимо обращаться в налоговые органы по месту регистрации компании работодателя.

Возмещение НДФЛ иностранному работнику по патенту: специфика процедуры

Внимание! Зарубежный гость имеет право получить такой вычет только лишь на одном трудовом месте. В том случае, если лицо трудоустроено во многих местах, он обязан преподнести на основном рабочем месте справку о том, что он не пользовался правом возврата налога у других руководителей.

Возврат НДФЛ по патенту иностранному работнику

Под формулировкой «упрощенная налоговая система» либо УСН понимается одна из разновидностей системы налогообложения. Как правило, она применяется юридическими лицами, осуществляющими предпринимательством в сфере малого и среднего бизнеса. В текущем году с введением некоторых изменений в систему налогообложения желающие могут перейти к применению УСН.

Возмещение НДФЛ иностранному работнику по патенту

Прошу уменьшить НДФЛ, удержанный из моего дохода, на сумму уплаченных мною фиксированных авансовых платежей НДФЛ по патенту. По настоящее время мною оплачено фиксированных авансовых платежей на сумму — ******** руб. Квитанции, подтверждающие уплату авансовых платежей, прилагаю.

О возмещении ндфл, уплаченного иностранным работником

Работодатель должен знать об этом. Его задача помочь иностранцу снизить уплачиваемый налог. Тем более законодательство прямо говорит о такой возможности. Это довольно просто, нужно лишь отразить данные в справке 2-НДФЛ, но с другими вычетами для иностранца все несколько сложнее.

Ндфл по патенту иностранцу и все особенности его начисления

При необходимо разрешение на трудоустройство может быть продлено сроком до 12 месяцев. Процедура продления считается завершенной лишь после того как зарубежный гражданин обратиться в налоговые органы с заявлением по установленной форме и уплатит фиксированный НДФЛ.

Обратите внимание =>  Кому даётся удостоверение вдовы участника вов

Удерживаем с иностранца НДФЛ за патент

Налогоплательщик уплачивает фиксированный авансовый платеж по месту осуществления им деятельности на основании выданного патента до дня начала срока, на который выдается (продлевается), переоформляется патент (ранее он уплачивался по месту жительства (месту пребывания) налогоплательщика) (п.4ст. 227.1 НК РФ).

Порядок возврата НДФЛ из бюджета нерезидентами РФ, работающими на основании патента

После того как сотрудник-иностранец, работающий на основании патента, приобретет статус налогового резидента РФ, его доходы от трудовой деятельности подлежат налогообложению по налоговой ставке, установленной п. 1 ст. 224 Кодекса.

Следовательно, к его доходам уже могут применяться и «детские» вычеты (см., напр., Письмо УФНС по г. Москве от 16 февраля 2016 г. N 20-15/[email protected]).

Их следует предоставить иностранцу на основании его заявления с приложением к нему документов, подтверждающих его право на вычет.

При получении такого пакета документов и наличии уведомления налогового органа, подтверждающего право уменьшать сумму исчисленного НДФЛ на фиксированные авансы, налоговому агенту придется НДФЛ с зарплаты «патентщика» уменьшать как на стандартные вычеты на детей, так и на сумму авансового платежа по патенту.

Возврат ндфл по патенту

Здравствуйте.
Вы обратились на сайт, который помогает разобраться в сложных вопросах налогообложения в нашей стране. Если правильно вас понимать, вы иностранный гражданин, работающий по найму у организации. И в соответствии с п. 2 ст.227.

1 Налогового Кодекса Российской Федерации вы должны были уплачивать фиксированные авансовые платежи по налогу на доходы физических лиц за период действия патента в размере 1200 руб. в месяц с учетом индексации на коэффициент-дефлятор и региональный коэффициент.

В платежном документе вы должны были указывать наименование платежа «Налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа».

Обратите внимание =>  Коэффициент оборачиваемости денежных средств

Возврат НДФЛ по патенту иностранцу

Если налоговым агентом работнику возврат суммы налога на доходы физических лиц в связи с перерасчетом отпускных выплат произведен в апреле 2016 года, то сумма налога на доходы физических лиц, возвращенная налоговым агентом, подлежит отражению по строке 090 в расчете по форме 6-НДФЛ за полугодие 2016 года.

Возврат НДФЛ по патенту

05 Дек 2018      yurisaktobe         443      

Источник: https://aktobeyurist.ru/bez-rubriki/vozvrat-naloga-po-patentu-esli-inostranets-uvolilsya

Если увольняется иностранец

Источник: http://sovetnik36.ru/esli-uvolnyaetsya-inostranets-s-oplache/

Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием

Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом
Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом

Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием

Если увольняется иностранец с оплаченным на несколько месяцев патентом

Во многих организациях работают безвизовые иностранные работники на основании патента. На практике складываются такие ситуации, когда у иностранца заканчивается срок действия патента.

При этом поданы документы для оформления нового патента (продления срока патента), но между датой окончания срока действия имеющегося патента и датой получения нового патента имеется разрыв в несколько дней или недель.

В этой ситуации у работодателей возникают вопросы: нужно ли увольнять иностранного работника или его следует отстранить от работы?

Рассмотрим на примере: в организации работает иностранный работник,у которого 1 июля 2019 года закончится срок, на который выдан патент. Новый патент иностранец планирует получить 10 июля 2019 года.

Как организации следует поступить с данным иностранным работником?

В рассматриваемой ситуации необходимо оформить отстранение от работы иностранного работника со 2 июля 2019 года, поскольку по 1 июля 2019 года включительно он имеет право вести трудовую деятельность на основании имеющегося у него патента, на один месяц (со 2 июля 2019 года по 1 августа 2019 года включительно). Этот месяц ему дается для того, чтобы он продлил срок действия имеющегося у него патента либо оформил новый патент.

Если иностранный работник по 1 августа 2019 года включительно не продлит срок действия имеющегося у него патента либо не оформит новый патент, работодатель обязан его уволить по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Для отстранения от работы иностранного работника работодателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором указать срок отстранения от работы.

По каким основаниям можно отстранить от работы иностранного работника?

По каким основаниям можно отстранить от работы иностранного работника?

Основания отстранения от работы (недопущения к работе) иностранных работников различаются в зависимости от статуса иностранных граждан.

Временно пребывающих в России иностранных граждан работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) в следующих случаях:

  • приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);
  • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ).

Как оформить отстранение иностранного работника от работы?

Как оформить отстранение иностранного работника от работы?

Чтобы отстранить иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента, необходимо издать приказ об отстранении работника от работы. Оформить приказ нужно в свободной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена.

Основанием для издания приказа об отстранении от работы иностранного работника будет докладная записка, например, начальника отдела кадров (иного должностного лица), в которой он сообщает руководителю организации об окончании срока действия патента, выданного иностранному работнику, и необходимости отстранения данного работника от работы (пример 1).

В приказ об отстранении от работы иностранного работника (пример 2) включается следующая информация:

  • фамилия, имя, отчество иностранного работника;
  • должность (профессия, специальность) иностранного работника;
  • основание отстранения от работы (недопущения к работе);
  • срок отстранения или недопущения к работе (дата его начала и окончания).

Конкретную дату окончания отстранения (недопущения) можно не указывать, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность данной меры. При этом можно указать конкретное событие, которое определяет момент окончания отстранения или недопущения.

Формулировка в приказе об отстранении от работы иностранного работника может быть, например, следующей:

Другой вариант формулировки:

  • условие о неначислении иностранному работнику заработной платы в период отстранения от работы или недопущения к работе;
  • наименование и реквизиты документов, которые послужили основанием для издания приказа (например, докладная записка).

С приказом об отстранении от работы нужно ознакомить иностранного работника под роспись.

Запись об отстранении от работы в трудовую книжку иностранного работника не вносится.

Надо ли начислять зарплату иностранцу в период отстранения от работы?

Надо ли начислять зарплату иностранцу в период отстранения от работы?

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Начисление заработной платы иностранному работнику за период отстранения его от работы в связи с окончанием срока действия патента трудовым законодательством не предусмотрено.

Как заполнить табель учета рабочего времени в период отстранения иностранца от работы?

Как заполнить табель учета рабочего времени в период отстранения иностранца от работы?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета рабочего времени используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени (формы № Т-12, № Т-13) или форма табеля учета рабочего времени, самостоятельно разработанная и утвержденная работодателем.

В табеле учета рабочего времени необходимо отражать соответствующими кодами фактически отработанное работником количество часов и минут в рабочие дни, а также периоды отсутствия работник на работе.

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 (Т-13) за период отстранения иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента необходимо проставить буквенный код «НБ» или цифровой код «35».

Буквенный код «НБ» (цифровой код «35») проставляется в табеле, если работник отстранен от работы (не допущен к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы.

Нужно ли уведомлять мвд россии об отстранения от работы иностранца?

Нужно ли уведомлять мвд россии об отстранения от работы иностранца?

Уведомлять территориальное подразделение МВД России об отстранении от работы иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента не требуется. Действующим законодательством такое уведомление не предусмотрено.

Работодатель и заказчик работ (услуг) обязан уведомить о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином территориальный орган МВД России.

Направить уведомление в территориальный орган МВД России необходимо по установленной форме в течение трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

При этом нужно уведомить территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, на территории которого работает иностранный гражданин, то есть по месту фактической работы иностранца.

Как оформить допуск иностранного гражданина к работе после оформления нового патента?

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.