+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оформить директора на работу в выходной день

Содержание

Может ли генеральный директор вызвать себя на работу в выходной день

Как оформить директора на работу в выходной день

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Приказ на организацию работы в выходной день

В любой компании может случиться аврал – нужно срочно сделать работу, которая не была запланирована. Например, приходит к вам начальник транспортного цеха и сообщает, что на завтра нужно вызвать водителей, чтобы срочно доставить груз. А завтра выходной – суббота. Имеете вы право дёргать рабочих в законный выходной?

И если да, что нужно для этого?

Воля — это то, что заставляет тебя побеждать, когда твой разум говорит, что ты повержен.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Работа в выходной день: оформляем правильно

РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО Согласно ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации выходные дни должны предоставляться всем работникам. Общим выходным днем считается воскресенье.

При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня — обычно это суббота и воскресенье. Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает ст.

112 ТК РФ, всего их 12 в году: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается.

Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия. Однако ч. 3 ст.

113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники и получать при этом их согласия не требуется.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста имеет ли право начальник выводить меня в мой выходной день на работу? У меня сменный график работы- день\ночь,отсыпной\выходной.

Очень жду ответа! 09 Марта 2019, 18:03 Сергей, г. Алексеевка

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена.

Необходимо: получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней; ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время; уведомить профсоюзный орган (при его наличии); издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Внеплановая» работа директора

« Чтобы «сверхнормативный» труд директора принес пользу, а не убытки, привлечение его к работе в дни отдыха должно быть грамотно оформлено.

А можно изначально включить в трудовой контракт, который, опять же, подписывает со стороны компании один из учредителей, право директора самостоятельно принимать решение о трудовых выходных». Впрочем, это – далеко не единственная особенность процедуры выхода директора в офис в нерабочий день.

Как оформить привлечение директора к работе в выходной день?

Нужен ли приказ о привлечении к работе в выходной день директора организации? Как его правильно составить? При составлении приказа о привлечении сотрудников к работе в выходной день правильно ли будет если в списке сотрудников добавить директора, так как он выйдет на работу в выходной день и он должен быть оплачен? У директора двойственный статус – он является и руководителем организации, и ее работником.

Согласно ст. 113 ТК РФ, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно: При оформлении привлечения к работе в выходной день директора можно отметить только одну особенность: согласие директора на работу в выходной день в форме заявления или иной форме пишется на имя его работодателя, т.е.

учредителя. Приказы в отношении себя директор может издавать сам.

Вызов на работу в выходной день

Задан 2013-06-29 12:46:11 +0400 в теме «Трудовое право» из г. Москва

  • В связи с производственной необходимостью в праве ли работодатель отменить отгул — В связи с производственной необходимостью в праве ли работодатель отменить отгул. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 372 раза. Задан 2011-06-12 10:02:44 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • 1 ответ.

    Москва Просмотрен 298 раз. Задан 2011-11-24 15:31:24 +0400 в тематике «Уголовное право»

  • 1 ответ.

    Москва Просмотрен 37 раз. Задан 2012-04-09 12:22:31 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 62 раза. Задан 2013-05-16 11:51:20 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • 1 ответ.

    Москва Просмотрен 42 раза. Задан 2012-10-03 11:27:04 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • При каких условиях работодатель имеет право вызвать работника на работу в нерабочее время, а также во время отпуска, выходных и праздничных дней?

    Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.

    106 ТК РФ). Одним из основных прав работника является право на отдых.

    К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска (ст. 21, ст. 107 ТК РФ). В зависимости от того, в какой из указанных видов отдыха работодатель будет привлекать работника к работе за пределами рабочего времени, будут зависеть условия и порядок такого привлечения.

    Источник: http://pravo-38.ru/mozhet-li-generalnyj-direktor-vyzvat-sebja-na-rabotu-v-vyhodnoj-den-76633/

    Приказ о работе в выходной день директора

    Как оформить директора на работу в выходной день

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о работе в выходной день директора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    В последнем случае работник должен приступить к работе в ближайший после даты подписания договора рабочий день. Если дата указана в договоре, но вы не издавали приказ о привлечении вновь принятого работника к работе в выходной день, то работник фактически будет обязан приступить к работе в ближайший рабочий день, а не в праздник.

    Нужно указать дату приказа, а в его тексте дату установления нового режима рабочего дня. Эти даты должно разделять не менее двух месяцев. В приказе обозначается новое время начала и завершения рабочего дня, часы перерыва, отведенного на обед и отдых. Следует указать, что оплата будет производиться за отработанное время.

    Бывают случаи, когда на конкретном предприятии складывается сложная экономическая ситуация: сокращение объемов производства, расторжение договоров с заказчиками и, как следствие, недостаток денежных средств.

    В такой ситуации владельцы и руководство компании заинтересованы в том, чтобы сохранить коллектив, удержать обученные и квалифицированные кадры в непростой для работников и компании период.

    Законодательная база и правомерность

    Порядок привлечения к работе в выходной или праздник «обычных» сотрудников и сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, не различается.

    Фактически это означает, что временами сотрудники будут работать сверхурочно.

    Но это не значит, что сотрудников, которым установлен ненормированный день, можно свободно (без оформления необходимых документов) вызывать в выходной или праздник.

    Т.Г. – Луцик Л. В. 2 2 января – Маркова Н. В., Яковлева Н. Н. – Катранова А. А., Федорова Н. В. Приказ довести до работников ДОУ и вывесить на видное место. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой. Заведующий МБДОУ «ЦРР — д/с «Рябинка» Т. Г. Луцик. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Иркутская область.

    П р и к а з ы в а ю: 1.Организовать дежурство работников комитета Администрации Тюменцевского района по образованию в выходные и праздничные дни (график прилагается). 2. Руководителям ОУ района Приказы об организации питания.

    Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

    При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

    Законодательство, а именно статья 95 Трудового Кодекса предусматривает сокращение трудового времени в день перед праздником. В данной статье сообщается, что длительность трудовой смены или дня, предшествующего праздничному нерабочему дню, должна быть уменьшена на один час. При этом размер зарплаты уменьшаться не должен.

    Также по закону внерабочие и праздничные дни запрещено вызывать на рабочее место:

    • лиц, имеющих группу инвалидности;
    • матерей одиночек, воспитывающих детей, не достигших пятилетнего возраста;
    • женщин, у которых есть дети возрастом до трёх лет;
    • сотрудников, имеющих детей-инвалидов либо прочих иждивенцев, за которыми они осуществляют уход.

    На основании распоряжения руководителя и письменного согласия привлекаемого сотрудника оформите приказ. Приказ — это распорядительный нормативный документ, который создается на основании решений с целью решения основных производственных задач, поэтому для этих документов требование оформления на официальном бланке обязательно (в случае с госструктурами – на бланке с угловым штампом).

    Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год

    При подписании уведомления подразумевается, что работник согласен выйти на рабочее место. После получения подписанных согласий руководством издается приказ о выходе на работу в выходной.

    Следует отметить, что к категориям, которых нельзя привлекать к труду в выходные дни, относятся работники, не достигшие совершеннолетия, и беременные, исключением в данном случае могут считаться только люди творческих профессий, работа которых непосредственно связана с праздничными мероприятиями.

    Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

    Лицо, назначаемое на должность директора общества, может быть принято на работу не ранее дня, следующего за днем прекращения трудового договора с работником, увольняемым с этой должности. Уведомить налоговый орган о смене генерального директора надо в течении трех рабочих дней. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

    В правовых актах отсутствует прямая рекомендация касательно данного вопроса, однако в судебной практике подчеркивается, что только личной подписи в согласии о выходе на работу в нерабочее время не будет достаточно для предоставления ему дополнительного дня отдыха или отгула.

    В данном разделе мы рассмотрим основные понятия и назначение документа, в каких ситуациях его допускается издавать и привлекать сотрудников к работе.

    Нужно ли в приказе о направлении в командировку директора ТОО указать пункт о возложении обязанностей директора на другого сотрудника, на время отсутствия директора?

    Трудовое законодательство предполагает четкое соблюдение некоторых условий в таких ситуациях, о которых мы поговорим в статье.

    Приказ о выходе на работу в выходной издается и подписывается работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства.

    В некоторых организациях действует такая практика. Сотрудник от руки записывает на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «С правом на отказ от работы ознакомлен». Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа.

    Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.

    Когда документы датированы нерабочим днем

    Работа сотрудника в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный выходной день вместо двойной оплаты.IV.

    Передачу войсковых частей, управлений, учреждений и заведений, а также всех учетных материалов, в соответствии с новыми границами военных округов, произвести распоряжением начальника Генерального штаба только по сформировании аппарата управлений вновь создаваемых военных округов, но не позднее 1 октября 1945 г.

    Источник: https://sadiki-nsk.ru/kredity/12563-prikaz-o-rabote-v-vykhodnoy-den-direktora.html

    Оформляем правильно работу в выходной день: все нюансы

    Как оформить директора на работу в выходной день

    Никого в наше время не удивишь работой сверхурочно, многие даже трудятся в выходные дни. Но одно дело, когда это происходит по желанию работника, совсем другое, когда возникает необходимость срочной работы и работодатель вынужден вызвать подчиненного в его свободное время.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

    Следует знать, что начинать стоит с того, что руководитель должен официально оформить выход работника в нерабочий день. Необходимо заручиться письменным согласием работника, чтобы не возникло разногласий и трудовых споров.

    Есть ряд случаев, которые отражены в Трудовом кодексе (статья 113), разрешающих начальнику организовать привлечение подчиненных к работе в выходной день. Рассмотрим их подробнее:

    1. Имеется срочная работа. Если сотрудник не выполнит ее, нарушится весь рабочий процесс;
    2. Производственный процесс налажен так, что кому-нибудь из работников все равно нужно дежурить на работе в выходные;
    3. Деятельность организации связана с предоставлением услуг населению вроде коммунальных или ремонтных служб;
    4. Случилась чрезвычайная ситуация: пожар, взрыв, утечка газа.

    В перечисленных выше случаях сотрудник не имеет права отказаться и должен выйти на работу даже в выходной день по первому требованию начальства (часть 3 статьи 113 Трудового Кодекса РФ).

    В выходной, и даже из отпуска, могут вызвать и по причине производственной необходимости. Читайте об этом здесь.

    Категории работников

    Есть категории работников, которые не должны работать в выходные. К ним, согласно статье ст. 113 и ст. 259 ТК РФ, относят:

    • инвалидов,
    • женщин с малышами до трех лет,
    • матерей – одиночек или отцов с ребенком, которому не исполнилось еще 5 лет,
    • работников, у которых есть дети с ограниченными возможностями развития или тяжелобольные родственники.

    Категории сотрудников, которым можно работать в выходные дни:

    • Актёры;
    • Работники телевидения и радио;
    • Журналисты;
    • Концертные работники, цирковые коллективы;
    • Киноработники.

    Но и их выход должен регулироваться официальными документами –трудовым или коллективным договорами.

    Какие дни относятся к выходным?

    Определяя, что можно считать выходным днем, стоит, прежде всего, руководствоваться Трудовым кодексом, а конкретно – статьей 111 данного документа. В нем утверждается, что дни отдыха необходимо предоставлять всем сотрудникам. И даже если в организации установлена шестидневная рабочая неделя, то воскресенье в любом случае будет выходным.

    Если в графике работы указана пятидневная рабочая неделя, то законные выходные – это суббота с воскресеньем.

    К тому же не следует забывать, что существуют официальные праздничные дни. Перечень праздников регулируется ТК РФ, статьей 112:

    • 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января;
    • 23 февраля;
    • 8 марта;
    • 1 и 9 мая;
    • 12 июня;
    • 4 ноября.

    Документальное оформление

    Чтобы не было трудовых споров с подчиненным, работодатель должен ответственно подойти к документальному оформлению. Трудовой кодекс (ч. 2 ст. 113) требует согласия сотрудника в письменном виде. На словах договориться не получится.

    К тому же сперва нужно создать служебную записку, которую отдел кадров направляет директору организации от руководителя того отдела, чей сотрудник вызывается на работу в свой выходной. Нужно указать достаточно веские причины, чтобы обосновать подобную необходимость.

    Обязательно указывать данные сотрудника и день, а также точный период времени, когда он будет находиться на работе.

    Образец служебной записки:

    Когда служебная записка оформлена, наступает черед оформления письменного уведомления. В нем методично разъясняется вид предстоящей работы, расписываются права работника и указывается, чем вызвана острая необходимость работать в выходной день.

    Также желательно указать формы поощрения, которые получит сотрудник. Это может быть материальная компенсация или дополнительный день к отпуску.

    Образец уведомления:

    Если нарушен процесс документального оформления или руководство халатно отнеслось к праву работника на отдых, то в будущем есть шанс получить штраф, если подобные ошибки обнаружит инспекция по труду.

    Согласие на работу

    Общего шаблона для оформления согласия нет, так что писать его стоит в свободной форме. Но есть универсальные требования к рабочему документу, которые все-таки должны быть указаны в нем в обязательном порядке.

    «Шапка» документа должна быть следующего содержания:

    1. адресат: название организации, должность, ФИО руководителя;
    2. данные об авторе документа.

    В основном тексте стоит упомянуть:

    1. факт того, что работник согласен выйти на работу в строго определенный день;
    2. сотрудник в курсе, что имеет право отказаться от работы в выходной;
    3. у работника нет медицинских ограничений по состоянию здоровья.

    Пример согласия:

    Для оформления документа можно использовать бланк фирмы или на любой обыкновенной бумаге, каких-то особых требований нет. Работник может даже написать согласие от руки, главное, чтобы он дал добровольное согласие на работу в выходной день. Лучше, впрочем, распечатать столь важную бумагу на компьютере заранее.

    Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается на руках у сотрудника, второй в отделе кадров или у начальника.

    Образец приказа

    После того, как все формальности улажены, нужно выпустить приказ.

    Образец приказа на работу в выходной день:

    Отказ и его последствия

    Как уже было сказано ранее, кроме особых случаев, перечисленных в Трудовом Кодексе РФ, сотрудник имеет полное право отказаться от работы в выходные. Работодатель не может заставить или применять какие-либо трудовые санкции – инспекция по труду все равно будет на стороне работника.

    Также он имеет полное право подать на работодателя в суд и выиграть судебный процесс.

    Порядок оплаты

    Работа в выходной день относится к сверхурочным и оплачиваться должна достойно: в двойном размере. Это определяется статьей 153 российского Трудового Кодекса.

    Если сотрудник работает по сдельной оплате труда, то стандартный размер оговоренный суммы следует увеличить в два раза.

    Если работник трудится на постоянной основе и получает оклад, то к нему прибавляется оплата в размере 1 дневной ставки или ставки по часам.

    Но это минимальные расценки оплаты труда работников. Щедрый работодатель может установить более высокую финансовую компенсацию за потраченное время.

    Размер подобной компенсации руководитель обязан отразить в нормативном документе организации или его должны регулировать правила внутреннего трудового распорядка.

    Подводя итоги, нужно отметить что хотя трудовое законодательство РФ в целом запрещает работу в выходные дни, существует ряд особенностей, которые работодатель может использовать на свое усмотрение. Иногда случаются форс-мажорные обстоятельства, а порой работник сам не против ускорить рабочий процесс за материальное поощрение.

    Главное, соблюсти все формальности, достойно оплатить труд подчиненного и не забыть все оформить документально.

    Смотрите видео о том, как правильно оформить вызов сотрудника на работу в выходной:

    Источник: https://bizakon.ru/kadry/oformlyaem-pravilno-rabotu-v-vyhodnoj-den.html

    Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

    Как оформить директора на работу в выходной день

    1. Законно ли привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

    2. Какими документами оформляется работа в выходные и праздники.

    3. Какие компенсации положены сотрудникам за работу в выходные и праздники.

    В соответствии с ТК РФ все работники  имеют право на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни. Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни.

    И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники.

    При этом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом и оплачено в повышенном размере. О том, как это правильно сделать – читайте в статье.

    Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням

    Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации.

    Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется.

    Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день.

    То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком.

    С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы. Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе.

    Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ и он является закрытым:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    • 7 января — Рождество Христово;
    • 23 февраля — День защитника Отечества;
    • 8 марта — Международный женский день;
    • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая — День Победы;
    • 12 июня — День России;
    • 4 ноября — День народного единства.

    В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником.

    ! Обратите внимание: Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

    Ключевой момент здесь в том, что переносится именно выходной день, а праздничный день привязан к определенной дате. Например, в 2015 году нерабочий праздничный день 9 мая пришелся на субботу, поэтому выходной был перенесен на 11 мая.

    Таким образом, если по графику сменности работнику выпало работать 11 мая, работа в такой день оформляется и оплачивается в обычном порядке, как и в другие рабочие дни.

    Если же рабочая смена пришлась на 9 мая, то есть на нерабочий праздничный день, то работодателю придется соблюсти условия привлечения сотрудника к работе в такой день и оплатить работу в повышенном размере.

    Условия привлечения к работе в выходные и праздники

    В большинстве случаев для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от него согласие, причем в письменном виде. И лишь в исключительных случаях такое согласие не требуется.

    Письменное согласие работника не требуется

    1. Если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях (ч. 3 ст.

      113 ТК РФ):

    • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
    • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    • для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).
    1. Если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ (ст. 103 ТК РФ, ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
    • в непрерывно действующих организациях;
    • связанных с обслуживанием населения;
    • неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

    Письменное согласие работника требуется

    1. Помимо перечисленных случаев работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование организации (ИП).

      При этом необходимо согласие работника, оформленное в письменном виде (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

    Самый «близкий» нам пример: выход на работу бухгалтера в январские праздники для составления годовых отчетов, начисления заработной платы, взносов и т.д.

    И хотя в большинстве случаев бухгалтеры, как люди с высокой степенью ответственности, сами являются инициаторами таких «праздничных» работ, все равно необходимо оформить письменное согласие.

    В противном случае работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.

    1. Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае. К таким категориям относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):
    • инвалиды;
    • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
    • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
    • опекуны детей в возрасте до пяти лет;
    • другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
    • работники, имеющие детей-инвалидов;
    • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

    Кроме письменного согласия для законного привлечения к работе сотрудников из перечисленных выше категорий требуется (ч. 7 ст. 113 ТК РФ):

    • уведомление о праве отказаться от такой работы, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
    • подтверждение того, что сотруднику не запрещено работать в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

    ! Обратите внимание: Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не влечет никаких последствий для работника.

    Запрет на работу в выходные и праздники

    ТК РФ содержит прямой запрет на привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни следующих категорий работников (даже при наличии их согласия):

    • беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
    • работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), за исключением спортсменов и творческих работников.

    Оформление письменного согласия работника

    Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Унифицированных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

    Уведомление о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день может быть адресовано каждому работнику в отдельности или группе работников с указанием ФИО, должностей.

    Второй вариант – уведомление группе работников – удобен в том случае, когда планируется привлечь к работе сразу нескольких работников, чтобы «не забыть» получить согласие каждого из них.

    В уведомлении целесообразно отразить:

    • дату планируемого привлечения к работе;
    • причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
    • факт ознакомления работника с уведомлением;
    • факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
    • факт ознакомления работника с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (обязательно для определенных категорий работников);
    • выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

    Скачать Образец уведомления работника о привлечении к работе в выходной или праздничный день

    Оформление распоряжения руководителя 

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Обязательная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

    Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие). В приказе указывается:

    • ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
    • дата привлечения к работе;
    • причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
    • выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты). Если форма компенсации заранее не определена, то ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.

    Скачать Образец приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день

    Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

    За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается (ст. 153 ТК РФ):

    • оплата не менее чем в двойном размере;

    или

    • оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

    Таким образом, Кодекс устанавливает лишь минимальные размеры оплаты, поэтому работодатель вправе предусмотреть повышенные размеры оплаты.

    Например, вместо двойной оплаты работодатель может установить оплату в тройном размере и т.д.

    Конкретные размеры оплаты работ в выходные и праздники закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда) или в трудовом договоре.

    ! Обратите внимание: Работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Работодатель не может «навязать» форму компенсации.

    Однако из этого правила есть исключение: если работник трудится по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев. В этом случае за работу в выходной или праздничный день для него предусмотрен единственный вид компенсации – оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст.

    290 ТК РФ).

    Итак, мы выяснили, что работа в выходной или праздник оплачивается работнику не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, который отдельно не оплачивается. На первый взгляд все достаточно просто, однако на практике могут возникнуть некоторые сложности, поскольку конкретный порядок расчета «повышенной» оплаты зависит от применяемой системы оплаты труда.

    Для наглядности особенности расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день отражены в табличке.

    Система оплаты трудаОплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день
    Не предоставляется другой день отдыхаПредоставляется другой день отдыха
    СдельнаяНе менее чем по двойным сдельным расценкамПо одинарным сдельным расценкам
    ПовременнаяНе менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке за каждый час работы в такой деньПо одинарной дневной или часовой тарифной ставке
    ОкладнаяМесячная норма рабочего времени не превышена (например, рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день)
    Не менее чем по одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх окладаВ размере оклада
    Месячная норма рабочего времени превышена (например, если работник вышел на работу в свой выходной)
    Не менее чем по двойной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх окладаПо одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада

    ! Обратите внимание:

    Источник: http://buh-aktiv.ru/rabota-v-vyhodnye-i-prazdniki-kak-oformit-i-oplatit/

    Как оформить работу в выходной день генеральному директору

    Как оформить директора на работу в выходной день

    В общем случае, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно: • оформить приказ о привлечении сотрудника к работе; • ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости); • получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости); • учесть мнение профсоюза (если он есть в организации). Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

    Здесь же отметим, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник по своему желанию может взять другой день отдыха (отгул), написав соответствующее заявление. На основании заявления работодатель также должен издать приказ и ознакомить с ним сотрудника под подпись. При этом просто заменить отработанные дни «отгулами» неправомерно.

    В этом случае сотрудник имеет право получить и доплату в одинарном размере за время, отработанное в выходной день.

    В противном случае есть риски претензий со стороны контролирующих органов, в частности налоговиков. Здесь стоит отметить, что в общем случае оформлять документы «задним числом» неправомерно.

    Прием на работу генерального директора выходным днем

    Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Этот документ должен фиксировать основные права и обязанности, а также полномочия данного должностного лица. Вопрос личной ответственности генерального директора предприятия также должна быть отражена в должностной инструкции. Помимо этого, заключают договор материальной ответственности.

    Это становится залогом правомерного и грамотного решения проблем организации. Запись в трудовой книжке Заполняет трудовую книжку уполномоченный сотрудник кадровой службы. Запись должна быть сделана в день вступления в должность.

    Регламент внесения записи в трудовую книжку соответствует стандартным нормам. Указываются:

    1. Дата вступления в должность.
    2. Наименование предприятия.
    3. Основание приёма.
    4. Полное название должности.

    Уведомление о смене генерального директора оформите в виде подписанного заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ (по форме № Р14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г.

    № 439). Подписать такое заявление может новый руководитель организации (письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846).

    Ситуация: какие последствия могут возникнуть, если организация не проинформирует налоговую инспекцию о смене генерального директора Генеральный директор вправе действовать от имени организации без доверенности (п.

    2 ст. 54 ГК РФ). При этом сведения о нем должны быть зафиксированы в ЕГРЮЛ (подп.

    «л» п. 1 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ)

    sovetnik36.ru

    Источник: https://gaarant.ru/kak-oformit-rabotu-v-vyhodnoj-den-generalnomu-direktoru-11834/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.