+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как уволить работника избившего начальника

Содержание

Драка на работе — действия работодателя, документальное оформление, ответственность

Как уволить работника избившего начальника

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.

Что считается дракой на работе

Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.

С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка. Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.

Указанные виды ответственности наступают независимо. Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.

Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные. В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.

Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.

Природа таких правонарушений

Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.

Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:

  1. Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя. Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками.
  2. Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью. Начальник находит это возмутительным и бьёт его, желая наказать за неподчинение

Даже если никто особенно не пострадает, тем не менее фактически предприятию будет нанесен ущерб.

Действия работодателя

Как только стало известно о драке, возникает необходимость:

  • разобраться в том, что произошло на самом деле;
  • определить, какой ущерб нанесен здоровью сотрудников;
  • выяснить величину материального ущерба для предприятия;
  • определить степень вины и ответственности каждого, кто участвовал в драке.

По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном виде

После произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде. Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.

К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения. При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение.

Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия. Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины. К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным.

Теперь рассмотрим, что же именно нарушает сотрудник, который подрался. Если на предприятии установлен и действует внутренний распорядок, то его прямое нарушение можно было бы вменить сотруднику в вину. Однако, вряд ли там установлены правила, прямо запрещающие драку.

С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции. Понятно, что во время рассматриваемого происшествия не происходит такого исполнения.

Но здесь необходимы уточнения. Предположим, работник готовит некий отчёт, на который ему дана неделя. В течение этого времени он подрался, но отчёт сдал вовремя и сделал его качественно. Можно ли сказать, что он не выполнил свои производственные обязанности вследствие драки?

Некоторые могут сказать, что в данном случае обязанности выполнены независимо от случившегося.

Однако, важно заметить, что выполнение трудовых обязанностей — это не только работа на результат, но и выполнение обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины.

Если речь идет о выполнении конкретной работы, то в этом случае возможно заключение гражданско-правовых договоров на выполнение конкретных заданий.

Важным условием наказания за нарушение является наличие вины. Для её определения необходимо провести тщательное разбирательство.

Как оформить происшествие

Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте. Важно получить информацию от всех сторон. Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда.

За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения

Возможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся.

Работники могут отказаться давать пояснения. Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.

Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Предусмотрено три вида таких мер:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника. Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом.

Примером последнего варианта может быть, например, ситуация, когда работники выполняют воспитательные функции и подрались на глазах у школьников.

Акт о драке

Данный документ предназначен для того, чтобы зафиксировать факт наступления определённого события. В данном случае речь идет о том, чтобы зафиксировать, что произошла драка и отразить существенные обстоятельства, которые к ней имеют отношение.

Трудовым кодексом напрямую такой акт не требуется, однако его наличие поможет более точно установить обстоятельства дела

Объяснительная

Когда произошло нарушение, сотруднику предлагается написать объяснительную. На это отводится два рабочих дня. Он может написать этот документ или отказаться.

Цель получения объяснений состоит в том, что необходимо:

  • разобраться в происшедшем;
  • выяснить, кто несёт ответственность за произошедшую драку;
  • выяснить степень вины конкретного сотрудника.

Если сотрудник не даст объяснений, то Трудовой кодекс РФ предусматривает, что должен быть составлен акт, где будут изложены все обстоятельства произошедшего.

Чем грозит работнику драка

Ответственность за драку может определяться несколькими различными обстоятельствами:

  1. Человек, который не уважает свою фирму и коллег, вряд ли может рассчитывать на успешную карьеру. Драка на работе показывает также, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина.
  2. Виновный в любом случае нарушает трудовую дисциплину на своей фирме. Во-первых, он тратит на неё своё рабочее время, во-вторых — создаёт определённую атмосферу в коллективе, которая не способствует эффективной работе.
  3. Может быть нанесен ущерб своему здоровью и сотрудникам фирмы.
  4. Может иметь место материальный ущерб, который, скорее всего, придется полностью компенсировать.
  5. Наказание согласно трудовому законодательству не исключает административной или уголовной ответственности в случае, если для этого будут законные основания.

Дисциплинарное наказание не исключает уголовную ответственность за драку

В целом можно констатировать, что драк лучше избегать даже в тех ситуациях, когда это сделать трудно. Проблем в результате может быть гораздо больше, чем хотелось бы.

Дисциплинарное взыскание

В статье 193 Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура:

  1. Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме.
  2. Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Однако, время ожидания составляет не больше двух суток. Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт.
  3. Существует срок, который ограничивает время применения дисциплинарных мер. Он не может превышать одного месяца. В это время не входит отсутствие по причине болезни, время нахождения в отпуске.
  4. Если на предприятии есть представительный орган, который защищает права сотрудников (например, профсоюзная организация), то при дальнейших действиях необходимо учитывать высказанное им мнение. Время его ожидания не входит в месячный срок, ограничивающий право начальника на принятие дисциплинарных мер.
  5. За каждый проступок возможно только одно взыскание.Его объявляют в приказе, подписанном руководителем. Работника знакомят с ним в течение трехдневного срока. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении, составляется соответствующий акт.

Выговор

При любых дисциплинарных нарушениях возможно применение замечания или выговора. Законодательство даёт право директору применять эти виды наказаний по своему усмотрению.

Данные меры применяются в связи с тем, что имело место нарушение трудового законодательства в той или иной форме.

Увольнение по статье

В некоторых случаях результатом драки может стать расторжение трудового договора. Обычно для этого применяется 5-й пункт 81 статьи Трудового кодекса РФ. Но это можно сделать, если на предприятии применяются правила внутреннего распорядка.

Если происходит прекращение действия трудового контракта в соответствии с указанным основанием, то это является одной из разновидностей дисциплинарного взыскания. При этом руководитель обязан исполнять положения статьи 193 кодекса.

Одно из требований состоит в том, что увольнение может происходить только на основаниях, которые предусмотрены ТК РФ. При этом необходимо, чтобы данное дисциплинарное нарушение не было первым.

О видах и правилах применения дисциплинарных взысканий смотрите в этом видео:

Чем грозит организации

Нанесённый вред может быть следующих видов:

  • материальный урон;
  • нарушение трудовой дисциплины в коллективе.

В первом случае объем понесенного урона устанавливается отдельно. Ущерб может быть взыскан в соответствии с нормами законодательства.

В обычной ситуации речь может идти о сумме, которая не превышает среднемесячную зарплату. В случае если установлена вина сотрудника, ущерб можно будет взыскать в полном размере.

Чтобы произвести взыскание ущерба, руководителю необходимо сделать следующее:

  1. Доказать, что отсутствуют обстоятельства, которые снимают или ограничивают материальную ответственность сотрудника.
  2. Необходимо доказать, что действие или бездействие сотрудника является противоправным.
  3. Надо привести доказательства вины сотрудника в нанесенном ущербе.
  4. Надо убедительно доказать существование причинно-следственной связи между совершенными действиями и нанесенным предприятию уроном.
  5. Нужно подтвердить факт, что нанесен прямой и действительный ущерб.
  6. Важно максимально точно и объективно оценить размер нанесенного ущерба.

Наличие указанных условий может стать основанием для полного взыскания произведенного ущерба. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность бережного отношения сотрудника к имуществу предприятия, на котором он работает.

Считается ли драка производственной травмой

Сначала нужно рассмотреть, что законодательство считает производственной травмой.

Речь идёт о том, что здоровью сотрудника причинен вред. Это может быть сделано на рабочем месте в течение рабочего дня или за пределами предприятия во время выполнения производственного поручения.

Важно заметить, что к этой категории относятся повреждения, полученные во время обеденных перерывов, других временных промежутков, предусмотренных предприятием для отдыха сотрудников, во время подготовки к началу проведения работы или в то время, когда имела место переработка.

После того как имела место травма, работодатель обязан создать комиссию, которая расследует произошедшее и сделает вывод о том, что это было. Если на предприятии такое расследование было проведено с нарушением установленных правил, государственный инспектор труда имеет право провести его заново.

Производственной травмой не могут считаться повреждения, которые получены вследствие алкогольного или наркотического опьянения. Также это недопустимо и в тех случаях, когда пострадавший совершил уголовно наказуемое деяние.

Драка — это неэффективный способ решения проблем. А быть зачинщиком — означает нести за это ответственность. Лучше всего попытаться решить проблему другим путём.

Что делать, если от избытка эмоций работники подрались на рабочем месте, смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/discipl/draka-na-rabote.html

Как уволить работника избившего начальника

Как уволить работника избившего начальника

А может, и себя, а потом всем скажет, что это вы на него напали, и будет требовать у вас кучу денег, памятуя о том, как легко это вышло у героя «Бойцовского клуба».Бывший работник, ставший в тот вечер преступником, был арестован. Второго грабителя задержали шекснинские оперативники. По данному факту возбуждено уголовное дело, ведется расследование.

IP/Host: 84.253.69. Re: Увольнение за оскорбление Сокращать действительно нельзя, т.к. руководитель должен в представительстве быть.

Но столько интересного насмотрелся в инете (я имею в виду начитался судебных решения, в которых суды объективно оценивали ситуацию и «наказывали» нерадивых работников), что все таки попробую вверить этот вопрос в руки Фемиды.Если интересно — отпишусь потом. #15 IP/Host: 94.50.157. Дата регистрации: 04.05.

2008Сообщений: 33,087 Re: Увольнение за оскорбление я почему-то решила, что тут речь про ИП-работодателя (иначе как можно заниматься рукоприкладством к работодателю), поэтому и написала про сокращение.

  • Lic-r.ru
  • Действия подчиненного, которого ударил начальник
  • Как уволить работника избившего начальника
  • Ударил коллегу по работе по лицу, могут за это уволить?
  • Что будет, если ударить начальника на работе?
  • Post navigation
  • Считается ли драка производственной травмой
  • Объяснительная
  • Чем грозит работнику драка
  • Чем грозит организации
  • Выговор
  • Увольнение по статье
  • Антиджоб в регионах
  • Природа таких правонарушений
  • Увольнение «трудного» работника
  • Дисциплинарное взыскание

УК РФ.

Под причинением тяжкого вреда здоровью не всегда следует понимать предсмертное состояние потерпевшего, в ряде случаев это может быть обезображивание лица, потеря зрения либо слуха, а также прерывание беременности.

Действия подчиненного, которого ударил начальник

Однако понимание негативных последствий в случае совершения хулиганский деяний в отношении подчиненных останавливает далеко не каждого начальника, в результате чего привлечь его к ответственности можно только в том случае, если потерпевший сотрудник проявит инициативу и правильно все зафиксирует в установленном законом порядке, а не промолчит или даст сдачи.

Какие бы телесные повреждения не были получены, даже если легкие, первое, что нужно сделать работнику, — это вызвать скорую помощь, которая обязана явиться для оказания помощи.

Ударил коллегу по работе по лицу, могут за это уволить?

#28 IP/Host: 217.212.231. Дата регистрации: 29.05.2012Сообщений: 445 Re: Увольнение за оскорбление Жаль, что у нас не Запад.

Там за оскорбление быстро можно выгнать.

Что будет, если ударить начальника на работе?

В соответствии с принятыми у работодателя правилами (которые обычно закрепляются в локальных нормативных актах) должностное лицо предприятия, которому стало известно о факте драки, в письменной форме сообщает об этом руководителю или иному лицу, уполномоченному налагать дисциплинарные взыскания.

Post navigation

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность бережного отношения сотрудника к имуществу предприятия, на котором он работает.

Антиджоб в регионах

Кодексом и иными федеральными законами.

Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.

Указанные виды ответственности наступают независимо. Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.

Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные. В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.

Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.

Если начальник тебя избил

Как уволить работника избившего начальника

При необходимости, срок проведения проверки по заявлению может быть продлен до 10-ти суток. Как 10 суток превращаются в месяцы и годы, рассказано здесь.

Тут в ответах нарисовали картинку полного беспредела — и не будет ничего, и откупится… Если бы это было так — то об этом и не узнал бы никто.

Что делать если начальник избил подчиненного?

Пугливый зверь свидетель-то, еду с рук не берет. Но для пользы дела очень и очень нужно свидетеля найти. Как — это вопрос ситуации. В любом случае, необходимо взять ФИО и контактные данные всех тех лиц, которые что-то видели, слышали и тем более просто стояли рядом и снимали происходящее на смартфоны.

До сегодняшнего дня ни на одно письмо я не получил ответа. Как мне дальше поступать, как быть?

В заявлении необходимо указать:

  • а) дату, время и место имевшегося в отношении Вас правонарушения;
  • б) обстоятельства произошедшего, при этом обязательно указав, что в отношении Вас имелось совершение насильственных действий, причинивших физическую боль;
  • в) просьбу о проведении проверки и возбуждении уголовного дела по статье 116 УК РФ в отношении лиц, совершивших правонарушение.

Эти факторы могут предопределить дальнейший исход событий. Поэтому, Вы должны учитывать это при принятии решения относительно Ваших дальнейших действий. Если, Вы намерены «порешать» вопрос с таким директором. То все на Вашей стороне…..Был факт рукоприкладства со стороны директора филиала.

И за подобные же действия на рабочем месте, в случае, если причиненный вред будет квалифицирован как тяжкий, начальнику будет грозить лишение свободы до 8-ми лет на основании ст.111 ч.2 УК РФ.

Заводятся вши, а уголовные дела возбуждаются. Все зависит от тяжести причиненных повреждений. Итак, потерпевший в органы не обращался, я правильно понимаю. Теперь вопрос, откуда органы внутренних дел должны узнать о произошедшем? Или у них в штате экстрасенсы? Если причинен вред здоровью средней тяжести, то уголовное дело возбуждается органом внутренних дел.

Жила она в городе Рассказово Тамбовской области. В аэропорту Королева позвонила Чернышову и попросила о личном приеме, чтобы Понкратов мог взять отгул. Начальник согласился. Будущие супруги поднялась на пятый этаж аэровокзального комплекса и, миновав узкий коридор, около 07:00 были на пороге кабинета Чернышева.

Сначала она думала, что он просто к ней пристаёт, но со временем поняла, что нет, ей вообще кажется, что эта сторона жизни его не очень интересует. Ведёт ли он так себя со всеми своими подчинёнными — невозможно выяснить, эта женщина сидит в отдельном помещении, перед его кабинетом.

Провокация не дает право на рукоприкладство. Вся планета, всегда бы жила в состоянии перманентной ВОЙНЫ (почти все со всеми), если на провокации отвечали бы открытой агрессией.

Вот выживать с работы, будут обязательно. И до тех пор, пока не добьются своего. Слов начальника о выговоре с …. — не слушайте вообще.

Работник, напавший на Вас готовиться идти под суд или в психушку, а Вам всякий бред несут.

Моя супруга стала кричать, тогда появились два сотрудника уголовного розыска, которые его оттащили — позже они еще сказали, что если бы они этого не сделали, то он бы меня, наверное, убил», — говорит Понкратов.

Сотрудник патрульно-постовой службы в аэропорту Домодедово Дмитрий Понкратов пришел на работу в свой выходной и был избит собственным начальником — по одной версии, из-за того, что был пьян, по другой, из-за скверного настроения командира.

После этого избитого полицейского уволили из органов внутренних дел вместе с его супругой, служившей с ним в одной роте.

На встречу она пришла вместе с Понкратовым; оба, по словам замкоморты, «были в состоянии алкогольного опьянения». Как говорится в протоколе допроса Чернышова, когда он сказал, что не собирается разговаривать с нетрезвыми подчиненными, Понкратов якобы стал хватать его за форму и настаивать на разговоре, «не сообщая его суть», а затем так потянул за куртку, что порвал на ней рукав.

Что делать, если начальник бьет подчиненного?

Но особенностью этой статьи является не предусмотренные санкции, которые подразумевают лишение свободы до 5-ти лет, а именно квалифицированные мотивы преступления. То есть частью 2 ст.112 УК РФ предусмотрено наказание именно за причинение вреда здоровью работника на рабочем месте.

Но он отказался, — продолжает рассказывать Анна. — Вы знаете, я бы его простила, столько лет работаем вместе. Для меня не новость, что характер у него не сахар, но шеф сам меня спровоцировал и сказал, что готов ответить перед законом. Ну я и вызвала милицию.

Подрался с коллегой на работе. Какие могут быть последствия? «Произошел конфликт с одним из коллег на работе. В раздевалке, уже вне рабочее время, подрались. Охранники услышали шум, но саму драку никто не видел. Доложили директору, он объявил выговор и лишил квартальной премии и 13-1 зарплаты.

Драка между начальником и его подчиненной произошла в кабинете в канун Нового года. У каждого героя своя версия произошедшего, но то, что женщине попало по полной, не вызывает сомнений.

Впоследствии необходимо созвонится с исполнителем либо нанести ему визит с целью ознакомления с ходом проводимой проверки. Да и подружиться не мешает, общие темы найти, за жизнь потрещать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Вот здесь сложнее — хорошего свидетеля найти непросто, чай не на свадьбу зовёшь… Пугливый зверь свидетель-то, еду с рук не берет. Но для пользы дела очень и очень нужно свидетеля найти. Как — это вопрос ситуации.

В любом случае, необходимо взять ФИО и контактные данные всех тех лиц, которые что-то видели, слышали и тем более просто стояли рядом и снимали происходящее на смартфоны.
Потом я поехал в трампункт выяснить, по какой причине не послали телефонограмму и взять выписку.

Телефонограмму не смогли послать, потому что я не правильно указал адрес, где все произошло.

В любом случае можно обратиться сначала в полицию. какие обстоятельства вызвали конфликтную ситуацию; куда и чем наносились удары виновником. Вас избили или побили на улице, Вы не знаете куда обращаться и что делать?

Предварительно необходимо:

  • а) написать на имя своего руководителя заявление о том, что временно не можете выполнять свои трудовые обязанности по причине причинения Вам телесных повреждений и необходимости незамедлительного обращения за медицинской помощью;
  • б) сфотографировать причиненные Вам повреждения;

Руководство компании, по сути, может устанавливать любые правила поведения, что на практике выливается и в крики, и в оскорбления.

Что будет за избиение человека?

В частности, в Постановлении Пленума ВС РФ № 45 дано исчерпывающее толкование понятия «хулиганство», которым является грубое нарушение общественного порядка, выражающееся в неуважении к общепринятым нормам поведения человека. Алексей Глаз. — Что касается мужчины, то он во время инцидента получил легкие телесные повреждения, повлекшие кратковременное расстройство здоровья, и теперь имеет полное право обратиться на подчиненную в суд.

В дежурной части Понкратова опросили — однако из-за травмы отвечал он путано, и деталей, по его словам, вспомнить уже не может. Затем его отправили к фельдшеру, но тот не смог остановить кровотечение. Тогда, говорит Понкратов, он решил самостоятельно добраться до больницы и вызвал такси, но в пути вспомнил, что не взял с собой паспорт и попросил водителя заехать к нему домой.

Такое решение принял 16 января городской суд Бобруйска. Курляндчик приговорен к полутора годам исправительно-трудовых работ. Суд также постановил ежемесячно высчитывать из его заработка 10%.

Как уволить работника избившего начальника

В связи с этим рабочий написал заявление в комиссию по трудовым спорам, которая действует на заводе. Разбирательство длилось два месяца, но в итоге деньги ему вернули.

В качестве доказательства у меня была запись, сделанная на диктофон моего личного телефона. На данной записи слышно, как происходило избиение, нецензурная брань в отношении меня в момент избиения, закрывающаяся дверь в момент избиения и открывающаяся дверь, когда тот меня выкидывал из кабинета после избиения».

Если избитый сам даже заявление не пишет — то кто за него должен в бой бросаться? Дескать, пострадайте за меня кто-нибудь, а я пока в сторонке постою. Как минимум — он должен снять побои, написать заявление в милицию и вышестоящему начальству.

После проведения проверки полицией будет принято одно из следующих решений и вынесено соответствующее постановление:

  • а) о возбуждении уголовного дела (и это хорошо);
  • б) об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием состава преступления (а это — не очень хорошо);

Куда обратиться если тебя избили

Через несколько минут в фирму приехал наряд милиции. Когда стали разбираться в ситуации, и начальник, и подчиненная в один голос заявили, что хотят написать друг на друга заявление. В ту же ночь Анне Андреевне стало плохо, ее забрала «скорая». Новый год избитая женщина встретила в больничной палате, а через 10 дней ее выписали.

Это в случае попадания с телесными повреждениями непосредственно в лечебное учреждение. Также не нужно в данной ситуации и обращение в полицию, поскольку учреждение скорой медицинской помощи обязано сообщать о всех фактах насильственных телесных повреждений в полицию.

Но попытка не пытка и за спрос пока законодательно не бьют. 5. Самое веселое. О том как воин света может привлечь в помощь темную сторону силы.

На практике стоит также указывать сущность ситуации, время, место совершения, личность предполагаемых преступников. Подробно расписывать нет необходимости, поскольку более детально сотрудники полиции будут опрашивать позднее. Также следует напомнить сотрудникам полиции и можно указать в заявлении о необходимости дать направление на судебно-медицинскую экспертизу.

Как написать заявление о побоях?

Возникает вопрос: что делать, если меня избили? Многие априори скажут, что в подобной ситуации необходимо жаловаться в полицию. Да, это так. Только в некоторых случаях можно избавиться от лишней волокиты и напрямую обратиться в суд.

Для того, чтобы снять побои, нужно обратиться в полицию с заявлением по данному факту и направлением на судебно-медицинскую экспертизу.Вы думаете, я горд тем, что сделал? Нет! К ее переломам и сотрясению головы я не имею никакого отношения. Не знаю, как они появились.

Она же в больницу не сразу поехала, а после милиции вернулась на работу и снова устроила скандал. Как только она вернется с больничного, я ее уволю!

Источник: https://ds8-vasilek.ru/kommercheskoe-pravo/4869-esli-nachalnik-tebya-izbil.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.