+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Каким образом утверждается состав комитета по охране труда

Содержание

Каким образом утверждается состав комитета комиссии по охране труда ответ

Каким образом утверждается состав комитета по охране труда

Как правило, председателем комиссии является руководитель организации или его заместитель, которому делегированы такие полномочия. Секретарём комиссии может назначаться специалист по охране труда.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации.

На общем собрании работников может быть принято решение о отзыве из состава комиссии своих представителей и выдвижение новых. Работодатель вправе своим распоряжением отзывать своих представителей из состава комиссии и назначать вместо них новых представителей.

Приказом Минтруда России от 24.06.2014 № 412н, утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда.

На основании типового Положения, с учетом мнения работников, специфики деятельности организации и возможности адаптации в условиях конкретного предприятия, организации разрабатывают собственные Положения о комиссии по охране труда.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

тут ещё посмотри, это по Типовому положению: .kadrovik /docs/08/pr.minzdravsocrazvitiya29.05.06n413

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Раз о ней упомянуто в ТК РФ, то — обязательная. В противном случае, это может быть расценено как нарушение статьи 218 ТК РФ.

таких безполезных комитетов в России до хрена, и сокращать не собираются, а всё новые плодятся.

Каким образом утверждается состав комитета комиссии по охране труда ответственных

  • оказание содействия в процедурах по внедрению инновационных технологий, нового оборудования, благодаря которому появится возможность улучшения условий труда.

В полномочия данного объединения входит:

  • отправка запросов и получение соответствующей информации от специалистов службы ОТ о опасных производственных условиях и мерах их предотвращения;
  • отправка приглашений на заседания комиссии представителей администрации компании, изучение мнений лиц, представляющих ее интересы;
  • рассмотрение случае травматизма и создание рекомендации по мерам наказания для работников, нарушивших дисциплину;
  • принятие участие в решение трудовых споров, касающихся темы охраны труда в организации.

Периодически комитет предоставляет отчет о проведенной и деятельности.

Каким образом утверждается состав комитета комиссии по охране труда ответы

на рабочих местах. Участие в расследовании несчастных случаев во время производственного процесса.

  • Прием и рассмотрение жалоб сотрудников на неудовлетворительные рабочие условия.
  • Контроль за наличием и исправностью средств индивидуальной защиты на производстве.
  • Организация и контроль за своевременным прохождением медицинских осмотров сотрудниками предприятия.
  • Перечень всех функций комитета по охране труда сугубо индивидуален для каждой конкретной организации.
  • Функции и задачи согласовываются и устанавливаются всеми членами комитета.
  • Посмотрите видео о комиссии по охране труда:

Приказ

Лица, входящие в состав комиссии, избираются из числа руководства и работающих сотрудников.

Каким образом утверждается состав комитета комиссии по охране труда ответственность

Если таковое по каким-либо причинам, к примеру, в связи с сильной загруженностью работодателя, невозможно, он выдвигает кандидатуру, которая будет представлять его интересы.

Из этого следует вывод — работодатель может выступать в качестве члена комитета по ОТ.

Функции и обязанности

Ответственные лица, входящие в состав комиссии по охране труда, обязаны безвозмездно выполнять определенные функции.

Среди таковых необходимо выделить следующие:

  • принятие, разработка и изучение предложений по совершенствованию действующей на предприятии системы охраны труда.

Представители работников выдвигаются в комитет, как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.

Численность членов комитета может определяться в зависимости от числа работников в организации, специфики производства, структуры и других особенностей, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателей и работников.

Условия создания, деятельности и срок полномочий комитета (комиссии) оговариваются в коллективном договоре или совместном решении работодателя и представительных органов работников.

Выдвижение в комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представителей работодателя — работодателем (п.

В случае признания их деятельности неудовлетворительной собрание вправе отозвать их из состава комитета и выдвинуть в его состав новых представителей.

Комитет может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем комитета не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда на предприятии или находится в непосредственном подчинении работодателя.

Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без освобождения от основной работы, если иное не оговорено в коллективном договоре.

Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании комитета и утверждается его председателем.

Полномочия комиссии

Для того чтобы полноценно исполнять свои обязанности, полномочия членов комитета (комиссии) по охране труда, необходимо:

  • получать сведения от руководства об условиях, созданных для работы, о случаях травматизма;
  • ходатайствовать о наказании за несоблюдение мер по охране труда и о премировании активных участников мероприятий;
  • активно участвовать в подготовке проектов бюджета в части затрат на охрану труда;
  • приглашать и заслушивать ответственных специалистов о мерах, принятых для устранения обнаруженных недостатков;
  • участвовать в разрешении спорных вопросов по применению законов, предоставлению трудящимся льгот и компенсаций.

Эту работу можно сравнить с общественной деятельностью. Сотрудники совмещают её со своей основной профессией.
Доплат и компенсаций обычно не бывает.

ТК, инспекция подчиняется только законодательным актам РФ. Руководители предприятий, физические и юридические лица не имеют права влиять на деятельность организации.

Выявить нарушения инспекция по охране труда может в двух случаях:

  1. При проведении плановой проверки. Она проводится при регистрации нового ИП, по прошествии 3-х лет со времени предыдущей проверки.
  2. При неплановой проверке. Такой вид контроля проводится в случае жалоб сотрудников конкретной организации на несоблюдение их прав и охраны труда.

По окончании проверки обязательно составляется акт.

Конкретного стандарта по написанию и оформлению документа нет.

Образец приказа по созданию комитета:

Положение о комитете на предприятии

Полноценную работу комитет по охране труда может начать лишь после составления и утверждения положения о комитете. Он представляет собой основной документ, регламентирующий и контролирующий деятельность комиссии на предприятии.

Составляется положение на основе типового Положения, утвержденного Приказом № 412н Минтруда. Закон не конкретизирует срок действия положения. Поэтому документ считается бессрочным.

Типовое Положение является шаблоном, на который стоит опираться при составлении конкретного положения.

Источник: https://designsurgut.ru/kakim-obrazom-utverzhdaetsya-sostav-komiteta-komissii-po-ohrane-truda-otvet

Каким образом утверждается состав комитета и комиссии по охране труда

Каким образом утверждается состав комитета по охране труда

В каждом предприятии должны создаваться комиссии. Они помогают в организации производственного процесса и принятии управленческих решений.

Какие комиссии должны быть в учреждении

В зависимости от специфики организации, комиссии могут быть разными, но основные – это трудовые и бухгалтерские. Первые занимаются решением вопросов по приему на работу, а вторые – финансовыми и имущественными вопросами.

Если в учреждении есть пищевой блок, среди обязательных будет и комитет по контролю за приготовлением пищи.

Трудовая среда

Среди обязательных комиссий выделяют следующие:

  • Инвентаризационная;
  • Комиссия по охране труда;
  • Трудовой комитет;
  • Экспертная;
  • Аттестационная.

Обязательные советы избираются бессрочно, пока руководитель или член совета не решить прекратить деятельность в совете.

Функции Комитета по охране труда

Трудовой комитет занимается прежде всего созданием комфортных условий для сотрудников и работодателей.

  1. В первую очередь работники информируются о трудовых обязанностях, условиях, в которых они будут трудиться – рабочее место, график;
  2. Проводится проверка состояния условий, в которых трудятся сотрудники;
  3. Контролируется соответствие трудовых условий Российскому законодательству.

В целом, основные задачи комиссии по охране труда – контроль и информирование работников, расчет максимального вреда здоровья, получаемого на рабочем месте. Сотрудники имеют право обращаться в комитет по решению споров и конфликтов, а также других вопросов, связанных с рабочим местом.

Обратите внимание! Члены трудового совета должны на постоянной основе заниматься вопросами минимизации наносимого вреда здоровью, производственных травм.

Права Комитета по охране труда

Кто возглавляет комиссию по проведению специальной оценки условий труда

Рабочий комитет имеет право на получение информации о состоянии рабочих мест и любой другой информации, связанной с вопросами организации рабочего процесса.

В процессе своей деятельности, комиссия имеет право предлагать работодателю изменения и новшества, которые могут поспособствовать улучшению рабочего процесса. Также, вносятся предложения о материальном и дисциплинарном поощрении работников.

Члены трудового совета могут присутствовать на общих совещаниях, помогать разрешать конфликты между сотрудниками и влиять на руководителей, нарушивших условия трудовых договоров.

Трудовой комитет

По чьей инициативе формируется на предприятии

Положение о комиссии по охране труда и приказ об утверждении

Формирование трудового комитета происходит  по инициативе самой организации или специальных инстанций. Например, это могут быть:

  • Руководители;
  • Профсоюз;
  • Собрание работников организации, решившее создать комитет.

Профсоюз – единственный случай, который может в принудительном порядке оформить требование на создание комитета. При этом, членов выдвигают обе стороны: работники и инициаторы. Чаще всего, их обязуют создавать крупные производственные предприятия.

Зачем и как составлять Положение о комиссии

Положение о комиссии, как и большинство приказов в организации, составляется на основании приказа руководителя. Выбирается профсоюзная комиссия, после этого положение считается действительным. В составе положения четко прописываются функции и права, а также все члены в составе. Рекомендуется расписывать меры наказаний за нарушения.

Обратите внимание! Положение составляется для того, чтобы любой контролирующий орган мог проверить действия комитета, целесообразность действий и соответствие их законодательству. Без приказа комиссия не имеет права действовать на предприятии.

Обязательно прописывается дата составления, город, наименование организации и ее руководитель, ставится подпись генерального директора и ответственного лица, утвердившего документ. Вписывается каждый член комиссии, его должность, фамилия и инициалы.

Кто отвечает за составление и утверждение приказа

Каким образом утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда? За составление и утверждение приказа отвечает руководитель и контролирующие органы, которые утверждают приказ.

Положение составляется при участии потенциальных членов трудового собрания, руководителя и инициаторов создания. Согласно официальному документу, комиссия должна производить весь сектор необходимых функций, предусмотренных законодательством.

Каким образом утверждается состав?

При инициировании создания комиссии, обе стороны выдвигают её будущих членов.

Справка! Членами комиссии могут быть и работники предприятия.

Опасные условия труда

То есть первая сторона – это трудоустроенные граждане и их представители, а вторая сторона – представители руководителя организации. Зачастую, это сотрудники профсоюзных органов. Количество человек в составе утверждается индивидуально для каждой фирмы. Соотношение членов с обеих сторон должно быть 1:1.

Требования охраны труда для членов комиссии

К членам комиссии законодательство тоже выдвигает определенные требования. Во-первых, весь состав должен быть достаточно осведомлен о требованиях к сотрудникам, к рабочим местам и к организации труда руководителями. Во-вторых, работа должна быть эффективной, в противном случае, профсоюзы (при их наличии) могут переизбрать членов.

Также, он должен решать вопросы по проведению медицинских осмотров и определять максимальный наносимый вред здоровью в процессе работы. По возможности, необходимо предупреждать вредное воздействие рабочей среды на человеческий организм.

Обратите внимание! Существуют специальные курсы для членов комиссии по охране труда. Они включают изучение базовых законов, приказов и других нормативных документов, связанных с организацией труда.

Каждый ученик на курсах обучается организации конкретного рабочего места максимально безопасно.

Состав и численность

Состав может быть от 3 человек, для каждой фирмы избирается в индивидуальном порядке. Как правило, чем больше организация – тем больше состав. Для крупных заводов и организаций состав может включать до 100 человек.

Сложность создания комитетов в крупных корпорациях обуславливается многослойностью структуры рабочих уровней и подразделений. И от каждого потребуется представитель, компетентный конкретно в своей сфере деятельности.

В составе могут находиться руководители, сотрудники от профсоюза и работники предприятия. При этом, руководители и члены профсоюза – это первая сторона, а работники – вторая.  Каждые представляют свои интересные.

Составление плана работы

План работы комитета по охране труда

План работы подразумевает разработку перечня мероприятий по решению важных производственных вопросов. Например, это могут быть следующие работы:

  • Проверка и исследование состояния рабочих мест и общей организации труда;
  • Рассмотрение жалоб и вопросов сотрудников;
  • Проведение мероприятий по разрешению конфликтов сотрудников;
  • Информирование руководителей подразделений о проведенных мероприятиях или планах;
  • Рассматривание крупных долгосрочных проектов по охране труда;
  • Информирование контролирующих органов о состоянии рабочих мест и так далее.

План разрабатывается самостоятельно членами комиссии и не всегда требует вмешательства руководителя. Разработка мероприятий не должна выходить за рамки полномочий и соответствовать действующему законодательству. Все работы по минимизации вреда должны быть в организации в первую очередь.

Как правило, комитет действует на добровольных началах и безвозмездной основе. При выходе одного из членов, вместо него анием избирается другой участник.

Справка! Замена должна происходить из числа тех сотрудников, которые согласно приказу находятся на стороне вышедшего сотрудника. Например, если выходит член из числа обычных сотрудников – замена ему положена из числа таких же рядовых сотрудников. Руководство и профсоюз к замене в таком случае не подлежат.

Проведение собрания коллектива

В приказе о создании комиссии по охране труда обязательно должна быть указана частота проведения собраний между всеми членами комитета. Для каждого собрания составляется протокол с отчетом о проведенном собрании. Выбирается председатель, обязанный составлять протокол. Если собрания не проводятся, руководители организации имеют право наносить штрафные санкции.

Допускается проводить собрания в рабочее время. Обязательное условие – присутствие всех членов комитета. Собрания могут быть плановыми и внеплановыми.

Плановые собрания подразумевают разработку плана мероприятий на ближайшее время и решение текущих вопросов.

Внеплановые собрания могут собираться в случае экстренных жалоб от сотрудников, при нарушении приказа или законов руководителем. На собрании могут присутствовать директора.

Собрание коллектива

Обучение членов комиссии по охране труда

Перед началом деятельности, все члены должны быть обучены. Заниматься обучением самостоятельно они не имеют права. Для этого работают специальные обучающие центры и школы, профессиональные педагоги в короткие сроки обучают всему необходимому. Можно выбрать центр в зависимости от специфики организации для углубленного изучения вопросов охраны труда.

Проводится обучение, непосредственно, на базе организации, которая проводит курсы. В исключительных случаях допускается выезд специалистов на саму фирму для обучения работников «на месте». Для теории и практики подготавливаются специальные кабинеты.

Справка! Комитеты бывают совместными между организациями или подразделениями.

Комиссия по охране труда просто необходима, но ее действия обязательно должны выносить пользу для всей организации. Она, как и руководитель, несет ответственность за условия, в которых трудятся сотрудники. За деятельностью трудового комитета обязательно наблюдают контролирующие органы. Действовать он должен и в интересах сотрудников, и в интересах руководителей.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/komissia-po-ohrane-truda.html

Комитеты (комиссии) по охране труда

Каким образом утверждается состав комитета по охране труда
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Комитеты (комиссии) по охране труда

В любой организации, где работают больше 10 человек, формирование подобного комитета (комиссии) обязательно. Статья 218 ТК РФ содержит положение о комиссии по охране труда.

Одной из форм активности трудящихся в управлении организацией в сфере охраны труда является работа комитета (комиссии) по охране труда. Комитет (комиссия) представляет собой рабочий орган управления охраной труда, назначение которого – обеспечение согласованных действий администрации и работников предприятия или организации, которые направлены на обеспечение безопасных условий труда. 

В основе работы комиссии (комитета) лежит принцип социального партнерства. В любой организации, где работают больше 10 человек, формирование подобного комитета (комиссии) обязательно. 

Статья 218 ТК РФ содержит положение о комиссии по охране труда. Для ее образования необходима инициатива либо самих сотрудников, либо администрации.

 Создание подобной структуры происходит по инициативе представительного органа (профсоюзного комитета) работников.

Техническая инспекция труда, государственные органы надзора и контроля, органы управления охраны труда находятся в постоянном взаимодействии с комитетом по охране труда предприятия.

Процесс создания комитета по охране труда

Комитет по охране труда создается по решению профсоюзного органа и осуществляет контроль за условиями работы членов профсоюза, проверяет технику безопасности и производственную санитарию на рабочих участках, организацию и качество проведения инструктажа по технике безопасности и обучению безопасным способам и методам работы.

Комитет формируется на началах равенства сторон в самых разных учреждениях, организациях и предприятиях, безотносительно от сфер их хозяйственной деятельности, подчинения и вида собственности.

Работодатели и работники комитета (комиссии) в рамках совместной деятельности, вырабатывают меры, направленные на обеспечение охраны труда, проверяют условия охраны на рабочих участках, собирают предложения для внесения их в коллективный договор. 

Правовой аспект создания комитета на принципах паритета между представителями работодателей и профсоюзным органом регулируется ст. 218 ТК, а также типовым положением о комиссии (комитете) по охране труда, утвержденным органом власти, исполняющим функции правового регулирования в области труда.

Задачи комиссии по охране труда

На комиссию по охране труда возложены разноплановые задачи. Она в процессе работы разрабатывает план совместных мер на базе рекомендованных сторонами мероприятий, ориентированных на:

  • улучшение условий труда и его охраны;
  • предупреждение травматизма;
  • профилактику профзаболеваний.

В задачи комиссии входит обсуждение проектов по организации санитарных и технических мероприятий, направленных на подготовку коллективного договора. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда анализирует имеющиеся в организации условия, а также она нужна для того, чтобы оценивать знания членов коллектива в вопросах охраны труда.

На основе выполненной работы комитет на своем заседании одобряет и утверждает план дальнейшего улучшения работы членов комитета.

Любые заключения и положения фиксируются в протоколе.

Комиссия информирует персонал администрации, профсоюзного органа и прочих сотрудников предприятия о положении дел по охране труда на рабочих местах, а также предоставляет отчет о совершенной работе.

Кроме того, комитет реализует задачу по разъяснению права членов коллектива на получение защитных средств, а также положенных льгот и компенсаций.

Функции комитета

Работа комитета возможна при проведении им ряда функций.  В соответствии со своим назначением комитет на своем заседании анализирует советы и инициативы работодателей, а также уполномоченных работниками профсоюзных органов по разработке программ, улучшающих условия охраны труда людей в организации.

Комитет помогает администрации в реализации им программ по обучению работников, информирует членов организации об итогах аттестационной оценки рабочих мест.

Еще одной функцией является выработка и представление администрации планов о том, сколько человек и в какие сроки имеют право быть освобожденными от работы в связи с проведением медосмотров в организации.

Члены комитета обсуждают планы принятия локальных актов и подготовки решений по вопросам, которые должны быть переданы администрации, профсоюзному органу или уполномоченному работниками представительному органу.

Состав комитета по охране труда

В его состав входят на равных паритетных началах делегированные люди работодателя и уполномоченные лица профсоюзного органа. Состав комитета (комиссии) и его численность устанавливаются в зависимости от того, сколько человек, работают в предприятии, его структуры, специфики и других особенностей.

Внедрение в комитет (комиссию) представителей трудящихся, которые уполномочены профсоюзными органами осуществляется в соответствии с решением общего собрания коллектива с занесением решения в протокол. Представители администрации определяются в состав приказом по организации.

Комиссия выбирает председателя и пару заместителей. Таким образом, в составе комиссии должно быть не менее 3 человек.

Председателем комитета не должно быть лицо, находящееся под непосредственным руководством работодателя или несущим по должности непосредственную ответственность за обстановку на рабочих местах в организации.

После координации всех вопросов работодатель издает приказ о создании комиссии по охране труда. Работа комитета основывается на соответствующем плане.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/komitety-komissii-po-ohrane-truda.html

Комиссия по охране труда в организации

Каким образом утверждается состав комитета по охране труда

Трудовой Кодекс возлагает на комиссию охраняющую труд важные задачи по защите здоровья работников. Поэтому такой уполномоченный первичный орган должно иметь каждое предприятие. Согласно требованиям положений законодательства создание комитетов инициирует приказ работодателя.

Комитет по охране труда

задача такого комитета организовывать совместные мероприятия для всех заинтересованных лиц по обеспечению безопасности на рабочих местах.

По чьей инициативе в организации создается комитет по охране труда? Ст. 218 ТКуказывает, что инициировать создание могут:

  • Работодатель;
  • Работники;
  • Любой представительный орган коллектива.

Комитет решает следующие задачи:

  • Разрабатывает план действий, предупреждающих травматизм, профзаболевания;
  • Организовывает проверки условий на всех рабочих местах;
  • Выполняет проверки состояния охраны здоровья;
  • Информирует каждого работника о реальных условиях труда, наличии риска.

Также представители комитета оказывают необходимое содействие работодателю по обучению каждого работника, а также осуществляют предусмотренную проверку знаний. Деятельность комитетов осуществляется после утверждения типового положения.

Какие требования предъявляются к составу комиссии по проверке знаний требований охраны труда

Данный представительный орган должен включать представителей работодателя, работников, причем принцип формирования паритетный.

Пример состава комиссии: обычно ее руководитель — это сам работодатель или назначенный ним работник. Чтобы выполнить требования положения законодательства, заместителем назначается представитель коллектива. Если зама два, тогда один человек должен представлять работодателя, второй работников. Секретарь комитета обычно специалист по безопасности. Утвердить состав должен приказ руководителя.

Состав комиссии по охране труда

Законодательством численность комитета не установлена, она зависит от количества имеющихся работников, специализации организации, ее структуры. Также состав комитета может быть обговорен по взаимной договоренности заинтересованных сторон.

Состав комитета прописывается в коллективном договоре или другом имеющемся локальном документе. Комиссия по охране труда в организации создается при наличии не менее 10 сотрудников — об этом гласит часть 1 ст.

13 отечественного Закона с номером 181-ФЗ.

Каким образом утверждается состав комиссии по охране труда

Когда работодатель и коллектив определились кто будет входить в данный орган, издается приказ, утверждающий его состав. После чего созданная комиссия собирается на свое первое собрание и избирает председателя, его замов, секретаря. Создание приказа, распределяющего должности не требуется, так как управлением комитета работодатель больше не занимается.

План работы комиссии по охране труда

Согласно законодательству России, действовать комиссия должна согласно плану, который составляется на календарный год. Готовый документ должен быть утвержден председателем созданного при организации органа.

Положения ТК требуют, чтобы не реже раза в год данный орган отчитывался перед коллективом о проделанной работ — этот пункт всегда является обязательным. Остальные мероприятия вносятся по необходимости.

Например, типовой план может включать пункты об обучении членов данного органа, мероприятия по контролю условий и прочие.

Составление плана происходит в виде таблицы. Основной частью документа является графа, указывающая все мероприятия на следующий год. Далее прописывается срок выполнения каждого пункта, кто ответственный за выполнение мероприятия — его может утверждать только председатель. В конце ставится отметка о выполнении.

Образец приказа о создании комиссии о проверке знаний по охране труда

Предусмотренная законодательством система по предотвращения травматизма, профзаболеваний предусматривает наличие комиссии по проверке имеющихся у сотрудников знаний в данной сфере. Юридическая основа для такого действия — Постановление Минтруда, имеющее номер 1/29. Ее создание инициирует руководитель организации издавая приказ.

Создание данного органа происходит на паритетных началах — его состав в равных пропорциях должен состоять с представителей обеих сторон, в противном случае приказ нельзя издавать. Также следует учитывать, что задача данного первичного органа проверка знаний, а не контролирование безопасности в данной области.

Форма приказа произвольная, но всегда должна содержать следующее:

  • Название организации, причем полное;
  • Название издающегося документа — прописывается, что это приказ;
  • Требование о создании;
  • ФИО, должности всех членов данного органа.

Приказ утверждается руководителем, доводится каждому члену под роспись. Если состав меняется, следует издать новый приказ.

Скачать образец приказа о создании комисси о проверке знаний по охране труда

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,13 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/komissiya-po-oxrane-truda-v-organizacii.html

Комиссия по охране труда в организации: при каких условиях создается, сколько нужно человек для создания, каким образом утверждается состав комитета?

Каким образом утверждается состав комитета по охране труда

Комиссия по охране труда на предприятии — это один из элементов системы ОТ.

Комитет обладает определенными характеристиками, составом, функциями, полномочиями и обязанностями.

Когда создается в организации, сколько нужно человек?

Комиссия указанного вида может быть создана в любой организации, независимо от направления ее профессиональной деятельности.

Создание комиссии не является обязательным мероприятием, контроль над проведением которого возлагается на работодателя. Действующим Законодательством РФ допускается отсутствие данного комитета.

Формирование комиссии осуществляется на основании информации, отраженной в 218 статье ТК РФ. Согласно установленным нормам, созданием комитета должны заниматься специалисты, назначенные работодателем в качестве ответственных лиц.

В целом, процесс создания должно подчиняться пунктам Положения о комиссии по ОТ.

По чьей инициативе формируется на предприятии?

В соответствии с ТК РФ, правом проявить инициативу и выдвинуть предложение по созданию комиссии по ОТ обладают все участники трудовых отношений.

Таковыми являются:

  • работодатель;
  • трудящиеся граждане;
  • орган, представляющих интересы работников — профсоюз.

Данное правило регламентируется 218 статьей ТК РФ. Решение о создании комиссии принимается совместно.

В этом процессе принимают участие представители как руководителя, так и сотрудников.

Кто может входить в комитет по ОТ?

После принятия положительного решения по теме создания в организации комиссии по охране труда, определяется ее состав.

В него должны входить представители как работодателя, так и трудоустроенных граждан.

Также в него могут входить лица, представляющие интересы сотрудников.

К примеру, работники профсоюзного органа.

Число членов комитета определяется в каждом случае индивидуально. На данный показатель влияет общая численность работников, трудящихся в конкретной компании, и достигнутая в ходе переговоров договоренность.

Обязанности, функции и полномочия, возлагаемые на лиц, входящих в состав комиссии, осуществляются на безвозмездной основе.

Приказом Минтруда №412н также определено, что перед созданием комитета по ОТ, ее члены в обязательном порядке должны пройти соответствующее обучение — как проводится обучения для членов комиссии.

Проводится оно в учебном заведении специальной направленности. Оплата обучения в данном случае возлагается на работодателя.

В общем виде комиссия по ОТ обладает следующей структурой:

  • председатель — глава комитета;
  • заместитель председателя. Их может быть несколько. При этом обязательно должно соблюдаться требование — одним из заместителей должен быть представитель работников;
  • секретарь. В большинстве случаев таковым назначается специалист службы по ОТ.

Включается ли руководитель?

Минимальная численность комиссии указанного типа — 5 человек. При этом минимум 3 из них должны пройти соответствующее обучение в специализированном заведении.

При желании в состав комитета может входить руководитель фирмы.

В таком случае он назначается его председателем.

Если таковое по каким-либо причинам, к примеру, в связи с сильной загруженностью работодателя, невозможно, он выдвигает кандидатуру, которая будет представлять его интересы.

Из этого следует вывод — работодатель может выступать в качестве члена комитета по ОТ.

Выводы

Комиссия по ОТ может быть создана на любом предприятии. Комитет должен состоять из председателя, его заместителя и трудящихся.

В качестве последних может выступать специалист их представительного органа, к примеру, профсоюза.

По итогам своей работы членами комиссии подготавливается отчет о проведенной деятельности. Если сотрудники компании не удовлетворены ее результатом, состав комитета может быть изменен.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/obshhee/komissiya-po-ot.html

Утверждается состав комитета по охране труда организации

Каким образом утверждается состав комитета по охране труда

Комиссия по охране труда на предприятии — это один из элементов системы ОТ.

Комитет обладает определенными характеристиками, составом, функциями, полномочиями и обязанностями.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.