+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Кодификатор заработной платы

Содержание

ОГЭ. Обществознание. ТЕОРИЯ по кодификатору. Экономика. 3.9 Заработная плата и стимулирование труда |

Кодификатор заработной платы

  • Сущность понятия «заработная плата».
  • Факторы, определяющие величину заработной платы.
  • Прожиточный минимум.
  • Формы заработной платы (повременная и сдельная).
  • Виды заработной платы (номинальная и реальная).
  • Факторы, влияющие на уровень реальной зарплаты.
  • Стимулирование труда.
  • Стимулы труда (материальные и нематериальные).
  • Функции стимулирования труда.
  • Требования к стимулированию труда.
  • Способы стимулирования труда.

Заработная плата – это:

  • цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника;
  • форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости сделанной и реализованной продукции и услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений;
  • цена за труд (за использование услуг труда), измеряемая в единицу времени — неделю или месяц.

Факторы, определяющие величину заработной платы.

«Человеческий капитал» (то есть люди, выполнявшие работу):

  • уровень образования
  • квалификация
  • опыт работы
  • природные способности
  • здоровье

Прочие факторы:

  • спрос на товары и услуги
  • условия труда
  • особенности отрасли
  • специфика региона
  • экономическая ситуация.

Заработная плата НЕ может быть ниже прожиточного минимума.

Прожиточный минимум.

Прожиточный минимум – это уровень дохода, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Формы заработной платы.

Повременная – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации работника (бюджетные работники, например, учителя, врачи, представители органов власти — в их деятельности нельзя точно определить норму времени и норму выработки).

  • Простая повременная – определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в соответствии с квалификацией.
  • Повременно-премиальная – предполагает помимо заработка ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей (за лучшее использование оборудования, за экономию материальных ресурсов и др.)

Сдельная – вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных изделий (применяется, когда можно точно это определить).

  • Прямая сдельная – оплата труа производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.
  • Сдельно- прогрессивная – предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за продукцию сверх нормы).
  • Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за достижение определённых трудовых показателей (за улучшение качества, за экономию материалов и др.)
  • Аккордная (от лат. договор, соглашение) – зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определённый объём, роки и качество выполненных работ; предусмотрено премирование за определённые показатели работы.

Виды заработной платы.

Номинальная (от лат. именной, существующий только на бумаге) – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы (то есть сколько денег человек получил).

Реальная – сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен за товары и услуги (то есть при неизменяемой номинальной зарплате реальная может снижаться, так как в результате инфляции за те же деньги можно купить меньше товаров).

Факторы, влияющие на уровень реальной зарплаты.

  • Величина номинальной заплаты.
  • Уровень цен.
  • Размер налогов.

 Стимулирование труда.

Стимулирование труда – это внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, способствующее росту его заинтересованности в труде.

Стимулы труда.

Материальные:

  • денежные (заработная плата, премии и др.)
  • неденежные (путёвки, лечение, транспортные расходы и др.)

Нематериальные:

  • социальные (престижность труда, возможность профессионального и служебного роста)
  • моральные (уважение со стороны окружающих, награды)
  • творческие (возможность самосовершенствования и самореализации).

Самореализация – это процесс наиболее полного проявления и осуществления личностью своих возможностей, достижения намеченных целей в решении лично значимых проблем, позволяющий максимально полно раскрыть творческий потенциал личности.

 Функции стимулирования труда.

  • Экономическая – происходит повышение эффективности производства, увеличение количества и качества продукции.
  • Социальная – стимулирует повысить социальный статус.
  • Нравственная – формирует активную жизненную позицию, стремление проявить свои способности.

 Требования к стимулированию труда.

  • Комплексность – единство моральных и материальных, коллективных и индивидуальных стимулов.
  • Дифференцированность – осуществление индивидуального подхода к стимулированию.
  • Гибкость и оперативность – постоянный пересмотр стимулов в зависимости от изменений в обществе и в коллективе.

 Способы стимулирования труда.

  • Поощрение через заработную плату
  • «Участие в успехе» — участие работников в управлении предприятием, в распределении прибыли; превращение работников в совладельцев предприятий.
  • Пенсионное стимулирование – формирование трудовой пенсии – денежного пособия, получаемого гражданином поле достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определённое число лет; размер пенсии зависит от заработной платы.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна.

Источник: http://obschestvoznanie-ege.ru/%D0%BE%D0%B3%D1%8D-%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D0%BE-%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA-26/

Расшифровка кодов начисления заработной платы — юридические советы

Кодификатор заработной платы

Основным бухгалтерским документом, который выдается на руки сотрудника и содержит в себе все виды начислений, является расчетный лист.

В нем представлен детальный расчет в правой части – удержаний налогов из зарплаты и размера выплаченных денег, а в левой – суммы, которые начислены с дифференциацией по видам различных выплат.

Помимо этого, в бухгалтерском учете используют специальные коды для начисления вознаграждения за труд — это счета организации, цифровые значения которых отличаются в зависимости от сферы деятельности конкретного рассматриваемого юридического лица .

План счетов бухгалтерского учета в организации

Каждая организация разрабатывает план счетов самостоятельно. потому что данный документ является фундаментом для проведения различных бухгалтерских операций. Причем количество цифр в счете может быть различным. Бюджетные учреждения используют для шифровки значения с количеством цифр более десяти, в то время как остальные хозяйствующие субъекты могут обходиться 2-мя или 3-мя цифрами.

Например, при расчете заработной платы на предприятиях сельскохозяйственных для осуществления синтетического бухгалтерского учета используют следующие счета :

  • «70» под названием расчеты с сотрудниками по оплате труда ;
  • «50» под названием кассовые операции с наличными денежными средствами;
  • «68» — используется для начисления и оплаты подоходного налога ;
  • «73» для определения размера материального ущерба;
  • «28» — отражение размера брака на производстве.

Отражение всех действий по ведению бухгалтерского учета оформляется проводками. В бухгалтерской проводке используют две стороны – дебет и кредит .

Форма расчетного листка в организации также разрабатывается в соответствии с внутренними локальными актами и мнением трудового коллектива или представителя работников от профсоюзного органа. Описание же данного важного документа можно найти в статье 372 российского Трудового Кодекса .

Расшифровка кодов начисления заработной платы необходима для ведения бухгалтерского учета предприятия.

расчетного листка

Итак, расчетный листок в организации составляется на основе следующих документов :

  • положения об оплате труда;
  • штатного расписания;
  • табеля учета рабочего времени;
  • и других документов.

В левой части отражают все начисления, такие как :

В правой части отражают все удержания, среди которых :

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

  • размер НДФЛ;
  • величина алиментов;
  • возмещение материального ущерба ;
  • размер выплаченного аванса;
  • долг за предприятием на конец месяца;
  • величина профсоюзных взносов;
  • удержание подотчетных средств, не подтвержденных документально;
  • суммы по исполнительным листам ;
  • прочие виды удержаний.

Помимо вышеперечисленных данных в расчетном листке дается расшифровка видов налоговых вычетов и их размер. а также количество детей.

Формы бухгалтерских документов можно найти в Положении по ведению кассовых операций и федеральном законе о бухгалтерском учете в России.

Для того, чтобы лучше разобраться в расшифровке кодов начисления заработной платы. необходимо обратиться за консультацией к профессиональному бухгалтеру или аттестованному аудитору. Они подберут те шифры, которые необходимо использовать в организации в конкретном случае.

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

https://www..com/watch?v=BB8ayKbjV6U

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Коды зарплаты в расчетном листе

Актуально на: 26 октября 2016 г.

О том, что работодатель должен информировать каждого своего работника о составных частях его зарплаты, размере и основаниях удержаний из нее, сумме к выплате, мы рассказывали в нашей отдельной консультации. О кодах зарплаты в расчетном листе читайте в нашем материале.

Нужны ли коды в расчетном листе

Форму расчетного листка работодатель разрабатывает самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ ). Это значит, что в утвержденной форме работодатель может предусмотреть и присвоение кодов доходов, получаемых работником. Это может быть удобно с точки зрения автоматизации процессов расчета заработной платы и подготовки расчетных листов.

Расчетный листок по зарплате — расшифровка

На сегодняшний момент регистрируется довольно много случаев с нарушением трудового кодекса. При этом практически все сотрудники знают, что совершается непоправимое и закон при этом на их стороне. Однако, они ничего не предпринимают.

Это связанно с тем, что у нас остался сложилась ситуация, в которой руководство предприятия не поощряет стремление трудящихся к защите своих прав.

Наиболее частым фиксированным нарушением норм Трудового кодекса становится отказ от выдачи расчетного листа.

Что такое расчетный листок по зарплате

Согласно официальному определению, расчетный лист является документом, с помощью которого работодатель информирует сотрудника о выплаченной заработной плате, и возможных удержаниях из нее.

Кроме того, он содержит все налоговые вычеты из заработной платы, и премии с поощрениями.

Если обобщить, то этот документ является выпиской, содержащей информацию о зарплате и выдающийся вместе с ней сотруднику на руки.

В трудовом кодексе на работодателя налагается обязанность при выплате заработной платы сотруднику выдавать данный расчетный лист. Отметим, что это именно обязанность, а не прихоть.

Расчетный лист прежде всего необходим для обеспечения и защиты прав сотрудника. Его выдача является подтверждением о регулярной и своевременной выплате заработной платы. При этом если указанная в расчетном листе зарплата не совпадает со значением, указанным в трудовом договоре, то у сотрудника появляется право оспорить такую несправедливость.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации выдача расчетного листка регулируется статьей 136. Согласно этому положению он должен быть выдан в день, когда производится выплата заработной платы.

А сама зарплата должна быть выдана в соответствии с календарным днем указанным в трудовом договоре. При выплате отпускных и авансовых средств законодательно разрешено не выдавать листок.

Однако, при выдаче основной заработной платы в нем должны быть указаны эти начисления.

Трудовой договор также регламентирует как именно должна быть выдана заработная плата, а именно наличными или же зачислением на банковскую карточку. При этом расчетный листок должен быть выдан сотруднику на руки в любом случае.

Однако, при зачислении заработной платы на банковскую карточку работодатель сам выбирает день для выдачи расчетного листка. К примеру, из-за развития технологий он может выдаваться и в электронном виде отправленным на почте.

Но при таком способе, работодателю нужно будет получить свидетельство о том, что работнику был отправлен расчетный листок.

Обычно, для этого создается специальный журнал, в котором фиксируется выдача данных листков сотрудникам с помощью их подписей.

В случае отказа работодателя выдавать расчетные листки, и тем самым отвергнув законодательные нормы ему грозит начисление штрафных санкций.

  • Должностное лицо будет оштрафовано на 5000 рублей;
  • Индивидуальный предприниматель будет оштрафован на 5000 рублей, при этом возможна приостановка его деятельности на 90 календарных дней;
  • Юридическому лицу грозит штраф до 50000 рублей, с последующей приостановкой деятельности предприятия на 90 календарный дней.

В случае если работодатель повторно нарушит эту норму, то он помимо финансового штрафа может получить запрещение вести индивидуальную деятельность на протяжении последующих трех лет.

Еще одно требование, выдвинутое у работодателя, заключается в сохранении конфиденциальности данных сотрудника. Это связанно с тем, что в зарплатном листке указаны подробные данные о работнике включая его ФИО и все начисления. По этим причинам предприниматель должен предпринять все меры и постоянно контролировать чтобы зарплатный листок выдавался лично в руки сотруднику.

Источник: https://polit-gramota.ru/yuridicheskaya/rasshifrovka-kodov-nachisleniia-zarabotnoi-platy-uridicheskie-sovety

Кодификатор заработной платы

Кодификатор заработной платы

Доплата за почетное звание за текущий м-ц. 523 То же за прошлый м-ц. 530 Оплата за прохождение военных сборов. 531 Оплата за военное звание. 540 Выходное пособие. 541 Выходное пособие, выплачиваемое увольняемому по сокращению штатов, в размере среднемесячного заработка за 2-3 м-цы.

542 Средняя зарплата за 2-3-й м-ц по сокращению штатов 550 Разовые работы по трудовым соглашениям 555 Выслуга лет по средн. заработку. 560 Прочие начисления. 565 Доплата к ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 2-х лет. 575 Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, выплачиваемое из прибыли.

576 Единовременное пособие неработающим пенсионерам и материальная помощь гражданам, не числящимся в списочном составе комбината. 579 Единовременная помощь участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС. 581 Премия за сбор стеклопосуды (Бонус).

587 Ежемесячное возмещение ущерба в связи с увечьем на производстве.

При передаче подарка (в том числе в виде денежных сумм) работнику по договору дарения, заключенному в письменной форме, у организации объекта обложения страховыми взносами на основании части 3 статьи 7 Федерального закона от 24.07.

2009 № 212-ФЗ не возникает, в данном случае стоимость подарков не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также не учитывается при определении среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

60. К кодам 270, 271, 273 и 368 графа 17. В соответствии со статьей 255 НК РФ, при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций к расходам на оплату труда относятся премии и иные выплаты за производственные результаты.

ТК РФ, изложенных выше, в расчетном листе должны отражаться следующие сведения:

  • о начисленных трудящемуся средствах;
  • об удержанных средствах;
  • о сумме, подлежащей выплате.

Какое числовое значение определяет код дохода «зарплата»? Иные коды, применяемые в расчетном листе, справке 2-НДФЛ

Расшифровка кодов заработной платы в расчетном листе осуществляется с помощью сведений, которые содержатся в Приложении № 1 к Приказу ФНС России «Об утверждении кодов…» от 10.09.2015 № ММВ-7-11/[email protected]

Данный нормативный акт определяет не только коды заработной платы, но и коды иных выплат, а также налоговых вычетов.

Если при направлении на обучение условия пункта 21 статьи 217 НК РФ не выполняются (отсутствует лицензия, статус) НДФЛ с налогоплательщика, направленного на обучение, удерживается в установленном НК РФ порядке.

3. К кодам 503, 507 графа 17.

В соответствии с подпунктом 23 пункта 1 статьи 264 НК РФ при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 264 НК РФ.
Если при направлении на обучение условия пункта 3 статьи 264 НК РФ не выполняются, расходы по оплате за обучение не учитываются при исчислении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций.

4.

Вот ещё. ПРИМЕЧАНИЯ

1. К коду 004 графа 11. Премия на повременную оплату труда начисляется, если это предусмотрено положением о премировании.

2. К кодам 502, 503, 507 графа 13.

В соответствии с пунктом 21 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) суммы платы за обучение налогоплательщика по основным и дополнительным общеобразовательным и профессиональным образовательным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку в российских образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, либо иностранных образовательных учреждениях, имеющих соответствующий статус, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц (далее – НДФЛ).

Кодификатор заработной платы зарплаты

Доплата межразрядной разницы за текущий м-ц. 211 Надбавка к зарплате за вредные и особо вредные условия труда. 212 Доплата за работу в условиях особо опасных инфекций (ООИ). 222 Надбавка за выпуск товаров народного потребления за текущий м-ц. 223 То же за прошлый м-ц.

232 Доплата за работу в сверхурочные часы 233 Сдельный заработок за выполнение сверхурочных работ за текущий м-ц. 234 То же за прошлый м-ц. 240 Доплата за ненормированный рабочий день. 241 То же за прошлый м-ц. 250 Премия по экономическим и производственным результатам. 251 То же за прошлый м-ц. 254 Премия совместителям за текущий м-ц 255 То же за прошлый м-ц.

257 Премия по экономическим и производственным результатам за неполный рабочий день.. 258 То же за прошлый м-ц. 260 Премия за выполнение особо важных и производственных заданий. 262 Премия за выполнение особо важных производственных заданий за прошлый м-ц..Доплата за работу в ночные часы за неполный рабочий день.

087 Доплата за работу в ночные часы совместителям за текущий м-ц. 088 То же за прошлый м-ц. 089 Доплата подросткам за сокращенные часы работы за прошлый м-ц. 090 Доплата подросткам за сокращенные часы работы 092 Доплата за работу в ночное время совместителям, работающим не по основному месту работы в размере 35% за текущий м-ц. 093 То же за прошлый м-ц.

094 Доплата за работу в ночное время совместителям, работающим по основному месту работы в размере 35% за текущий м-ц. 095 То же за прошлый м-ц. 100 Доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой. 101 То же за прошлый м-ц. 109 Доплата за совмещение профессий за прошлый м-ц. 110 Доплата за совмещение профессий.

111 Доплата за выполнение работы отсутствующего работника. 112 Оплата за совместительство по месту основной работы за текущий м-ц.

Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы, освобождается от обложения страховыми взносами, предусмотренными Федеральным законом от 24.07.

2009 № 212-ФЗ, страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и налогом на доходы физических лиц. Выплаты в указанных пределах учитываются в расходах при исчислении налога на прибыль.

24.
К коду 099 графа 7. Согласно статье 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ иностранные граждане, работающие за пределами территории Российской Федерации, не являются застрахованными лицами. Поэтому страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на вознаграждение иностранным гражданам не начисляются.

26.
К коду 036 графа 12.

В соответствии с пунктом 2 статьи 226, а также пунктом 7 статьи 228 НК РФ, в 2008 году ОАО «РЖД» не являлось налоговым агентом в отношении доходов (в денежной и натуральной формах) физических лиц, получаемых ими от ОАО «РЖД» в порядке дарения. С 1 января 2009 г.

ОАО «РЖД» является налоговым агентом в отношении подарков (в денежной и натуральной формах), получаемых физическими лицами от ОАО «РЖД», и обязано удерживать НДФЛ, а также предоставлять в налоговые органы соответствующие сведения по форме 2-НДФЛ.

Облагаемая НДФЛ сумма стоимости подарков, полученная в течение налогового периода (календарного года) налогоплательщиками (в том числе работниками и неработающими пенсионерами ОАО «РЖД», а также иными лицами, не работающими в ОАО «РЖД») от подразделений ОАО «РЖД», уменьшается на 4000 рублей (пункт 28 статьи 217 НК РФ).

35. К коду 268 графы 3, 4, 5.

ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федерального закона РФ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ. В соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 9 Федерального закона РФ от 24.07.2009г.
№ 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 рублей на одного работника за расчетный период (расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год).

54.

Погашение ссуды на строительство дачи. 821 Погашение ссуды молодым семьям. 822 Погашение ссуды на жилстроительство. 823 Удержание % за предоставление ссуды. 825 Погашение взносов кассы взаимопомощи. 840 Удержание за спецпитание. 850 Удержание за спец. обмундирование. 851 Удержание за спец. одежду. 852 Удержание за инструмент.

860 Штрафы пожарного надзора. 861 Штрафы сан. инспекции. 862 Штрафы инспекции охраны труда. 863 Удержание штрафов в процентном отношении от среднемесячной зарплаты. 869 Удержание прочих штрафов. 871 Удержание из зарплаты в период исправительно-трудовых работ. 872 Удержание из зарплаты за услуги мед. вытрезвителя.

880 Взносы сумм в Госстрах за текущий м-ц. 900 Взносы сумм в сберкассу за текущий м-ц. 910 Удержание в Фонды мира, милосердия. 920 Прочие удержания. 921 Удержания в пользу воинской части 1506.Премия за превышение норм выработки 151 То же за прошлый м-ц.

160 Оплата работникам нештатного (не списочного) состава 161 Доплата за переработку няням, медсестрам дошкольных учреждений. 170 Доплата водителям за классность. 171 То же за прошлый м-ц. 172 Доплата водителям совместителям за классность за текущий м-ц. 173 То же за прошлый м-ц.

178 Доплата водителям за погрузочно-разгрузочные работы за прошлый м-ц 179 Доплата шоферам за сопровождение груза за прошлый м-ц. 180 Доплата шоферам за сопровождение груза 181 Доплата водителям за погрузочно-разгрузочные работы 182 Доплата шоферам за прерывность рабочего дня. 183 Доплата шоферам за прерывность рабочего дня за прошлый м-ц.

190 Оплата за подготовку кадров. 200 Оплата целосменных простоев, допущенных не по вине работающих. 202 Частичная оплата брака, допущенного по вине работающих. 209 Доплата межразрядной разницы за прошлый м-ц.
Важно

Важно знать, что использование таких кодов не установлено законодательно и работодателю необходимо либо привести вместе с кодами в листке наименование начисления или удержания, либо ознакомить сотрудника с расшифровкой кодов, применяемых в организации.

Расшифровка квитка о зарплате

В разделе «Начислено» отражаются суммы начисленного заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, премии. Также в этом разделе отражаются оплата за отпуск, оплата больничного листа, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством или приказами работодателя.

Рис.2.

Источник: https://vbf-nn.ru/kodifikator-zarabotnoj-platy

Коды начислений и удержаний заработной платы 2019

Кодификатор заработной платы

Определим важные моменты при начислении зарплаты:

  1. В учреждении должно быть разработано и утверждено положение по оплате труда, которое сформировано с учетом специфики деятельности организации и не противоречит действующему законодательству.

  2. Зарплату работникам учреждения следует начислять в строгом соответствии с утвержденным положением по оплате труда и отдельными локальными распоряжениями руководителя по кадровому составу.

  3. Независимо от суммы аванса, который предусмотрен за первую половину отработанного периода, заработная плата начисляется в полном объеме. Причем в последний день месяца.

  4. Удерживать НДФЛ с заработной платы, а также исчислять страховые взносы следует на всю сумму начислений, не вычитая уже выплаченный аванс за первую половину месяца. Суммы, которые следует включать в налогооблагаемую базу, закреплены в Налоговом кодексе.

  5. В 2019 году применяйте новый минимальный размер оплаты труда для работников, чья зарплата не превышает установленный минимум. МРОТ регламентирован в законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ с последними изменениями.

  6. Предусмотрите в положении по оплате труда, коллективном договоре, а также в трудовых соглашениях, что перечисление ЗП в организации осуществляется не реже чем два раза в месяц.
  7. Учитывайте районные коэффициенты, установленные в регионе по месту нахождения организации. Размеры районных доплат учитывайте при исчислении МРОТ.
  8. При расторжении трудового договора произведите окончательные расчеты в последний рабочий день наемного сотрудника. Причем размер обязательного расчета компенсации не зависит от причины увольнения.

Следует руководствоваться инструкциями № 174н и № 157н — для учреждений бюджетной сферы, и инструкцией № 94н — для НКО.

Бухучет у бюджетников

Для отражения сумм начисленных вознаграждений за труд работников учреждений бюджетной сферы следует применять отдельные инструкции по БУ. Иными словами, общий План счетов (Приказ № 94н) в данном случае применять нельзя.

Так, общая инструкция для организаций — это Приказ Минфина № 157н. Однако это не единственный документ. Дополнительные рекомендации и требования даны в отдельных приказах:

  1. Инструкция № 174н — для бюджетного типа учреждений.
  2. Инструкция № 183н — для автономных организаций.
  3. Инструкция № 162н — для казенного типа госучреждений.

Для организации достоверного синтетического учета необходимо детализировать информацию. Для этого предусмотрите соответствующие коды аналитического учета:

  1. Код «1» или 0 302 11 000 — предназначен для отражения операций по начислению непосредственно заработной платы. К примеру, на данном бухсчете отражайте начисленный должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты. Если к заработку применяется территориальный (районный) коэффициент, то данные суммы также отражайте с кодом «1».

    Также в группу отнесите суммы начисленных отпускных и больничное пособие за счет работодателя.

  2. Код «2» или 0 302 12 000 — аккумулируется информация по прочим выплатам в пользу работников. Например, в данную группу относите начисления в пользу женщин, получающих пособие на ребеночка до трех лет.

    В настоящий момент размер такой выплаты — 50 рублей. Если в вашем регионе действует районный коэффициент, то его также включите в группу с кодом «2».

  3. Код «3» или 0 302 13 000 — в группу относите все расчеты по начислению пособий по болезни, беременности и родам, единовременные выплаты за счет средств ФСС.

    То есть код «3» предназначен для отражения начислений на выплаты по оплате труда.

  • 0 109 00 000 — при отражении выплат в пользу работников, непосредственно участвующих в выполнении муниципального задания;
  • 0 401 20 000 — для начисления выплат прочему персоналу.

Бухучет в НКО

Некоммерческие организации обязаны вести бухучет по общепринятым нормам, согласно Приказу Минфина № 94н. Так, все начисленные вознаграждения за труд аккумулируйте на бухсчете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Допустимо открыть соответствующие субсчета к счету 70. Например, чтобы детализировать информацию по цехам, отделам и прочим структурным подразделениям предприятия.

Для отражения начислений оформляется запись по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами производственных затрат. К примеру, чтобы отразить заработок основного персонала, используется счет 20 «Основное производство», для вспомогательного персонала — счет 23.

Расшифровка кодов начисления заработной платы

Расшифровка кодов начисления заработной платы дает возможность работникам узнать, за что произведены те или иные выплаты, указанные в расчетном листе. Из публикации читатель узнает о том, что представляет собой расчетный лист, какие требования предъявляются к его оформлению, и какие коды используются для обозначении различных начислений работнику.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Расчетный лист: понятие и требования, предъявляемые к его составлению

Расчетный лист – это документ, который составляется работодателем с целью информирования трудящегося о начислениях, которые ему причитаются. Обязанность составления расчетных листов вытекает из положений ст. 136 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан ежемесячно доводить до сведения трудящихся в письменном виде:

p, blockquote 2,0,1,0,0 —>

  • сведения о составе зарплаты;
  • информацию о иных выплатах;
  • сведения об удержанных средствах, в частности, налоговых отчислениях;
  • информацию о сумме, которая будет выплачена служащему за расчетный период.

Важно! Закон не содержит обязательных требований расчетного листа и порядку его оформления. Каждый работодатель вправе самостоятельно разработать бланк данного документа и утвердить его локальным актом.

Исходя из толкования требований ст. 136 ТК РФ, изложенных выше, в расчетном листе должны отражаться следующие сведения:

p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

  • о начисленных трудящемуся средствах;
  • об удержанных средствах;
  • о сумме, подлежащей выплате.

Виды кодов, которые используются при заполнении справки 3-НДФЛ

При заполнении справки 3-НДФЛ используются иные коды доходов. Они закреплены в Приложении № 4 к Приказу ФНС России от 24.12.2014 N ММВ-7-11/671@. Применяется 10 кодов:

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

КодВид дохода
01Доходы, которые получены от продажи недвижимости
02Доходы, полученные в результате отчуждения иного имущества
03Доходы, которые были получены от продажи ценных бумаг
04Прибыль от передачи имущества в аренду
05Доходы, полученные безвозмездно, на основании дарения
06Доходы от трудовой деятельности, если налоги уплачивал работодатель
07Доходы от трудовой деятельности, если налог не был уплачен работодателем
08Доходы от дивидендов
09Продажа имущества по кадастровой стоимости
10Иные доходы

p, blockquote 11,0,0,0,1 —>

Благодаря приведенной расшифровке, можно определить состав денежных сумм, полученных от работодателя, а также правильно заполнить декларацию по форме 3-НДФЛ.

Коды выплат зарплаты в расчетном листке организации

Организация может самостоятельно разработать форму, ориентируясь на общие законодательные требования и положения локальных нормативных актов. Несмотря на отсутствие единой формы, в документ рекомендуется включать следующие разделы:

Однако вместо стандартных наименований “Оклад”, “Месячная премия”, “Пособие по временной нетрудоспособности” могут использоваться коды – специальные цифровые обозначения, состоящие, как правило, из 4 или 5 цифр. С примерным образцом расчетного листа можно ознакомиться ниже: ? Узнайте из нашей статьи. Можно ли разделить отпуск на несколько частей?

Смотрите . Некоторые организации указывают в расчетных листках специальные коды выплат и удержаний.

Расшифровка кодов начисления заработной платы, ОАО «РЖД»

К кодам 503, 507 графа 17.

4. К кодам 245, 530 а), б), 531 а), б) графа 2. К санаторно-курортным и оздоровительным учреждениям относятся курортные бальнеологические лечебницы, курортные грязелечебницы, курортные поликлиники, санатории для взрослого с ребенком, санаторно-оздоровительные лагеря круглогодичного действия, санатории-профилактории, дома отдыха, пансионаты отдыха, стационарные базы отдыха организации.

Какие бывают виды удержаний из заработной платы

взыскания по исполнительным документам (листам) согласно ФЗ об исполнительном производстве (№119, 21.07.1997), производимые после уплаты обязательных налогов согласно НК РФ.

  1. гашение в установленный срок невозвращенного, неизрасходованного авансового платежа, полученного сотрудником по причине командировки, перевода на работу в иной населенный пункт;
  2. компенсацию предоставленного ранее и невозвращенного авансового платежа, полученного трудящимся в счет будущего заработка;

Расшифровка расчетного листка по заработной плате

Попробуем разобраться из чего складывается та сумма, которую нам выдадут в кассе организации, либо перечислят на банковскую зарплатную карту.

Не допускается передача через другого человека, поскольку уровень Вашей зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению. Полученный нами расчетный листок будет выглядеть примерно так: Рис.1 Расчетный листок по зарплате расшифровка (образец) Форма бланка может быть различной, поскольку она никак не установлена законодательно, но содержать он будет следующие разделы:

Источник: https://arenaprava.ru/drugoe/kody-nachislenij-i-uderzhanij-zarabotnoj-platy-2019/

Расшифровка кодов начисления заработной платы, оао “ржд”

В остальных случаях выплаты в пользу граждан — не резидентов Российской Федерации облагаются НДФЛ по ставке 30 %. 15. К кодам 278, 296, 517 графа 13.

Помощь (в денежной и натуральной формах), а также подарки, которые получены ветеранами Великой Отечественной войны, инвалидами Великой Отечественной войны, вдовами военнослужащих, погибших в период войны с Финляндией, Великой Отечественной войны, войны с Японией, вдовами умерших инвалидов Великой Отечественной войны и бывшими узниками нацистских концлагерей, тюрем и гетто, а также бывшими несовершеннолетними узниками концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны, в части, не превышающей 10 000 рублей за налоговый период, не включаются в налоговую базу НДФЛ. 17.

Расчётный лист

Подоходный налог 104 Оплата по сдельным расценкам (нарядам) 504 Удержание на случай безработицы 105 Оплата за совмещение профессий 505 Подписка на участке 107 Оплата по тарифным ставкам 507 Удержания в пенсионный фонд 108 Оплата по окладам 508 Алименты 109 Доплата за работу в ночное время 509 Удержания по исполнительным листам в пользу государства 112 Оплата за работу в праздничные дни 510 Удержания по исполнительным листам в пользу исполнительно-трудовых работ 113 Оплата за работу в выходные дни 511 Перечисление зарплаты в ПТУ 116 Премия за выполнение плана 513 Фонд социального страхования 117 Премия за перевыполнение плана 514 Долг за работающими 118 Премия за выполнение плана производительности труда 515 Страховка 119 Премия за перевыполнение плана производительности труда 519 Удержания по возмещению ущерба, нанесенного предприятию 135 Доплата за работу в вечернее время 527 Гос.

Автоматизация расчета заработной платы

Удержание за перевозку работника 159 Оплата простоя не по вине работника 535 Удержание за отпущенный уголь работникам 160 Доплата в период освоения новых норм труда 536 Удержание за электроэнергию 162 Оплата за руководство произвол, практикой студентов 537 Страховые взносы работников «Глории» 168 Оплата разовых работ по трудовым соглашениям несписочного состава работников 539 Удержание в фонд милосердия 169 Оплата работникам несписочного состава по договорам 541 Удержание за предоставленные услуги предприятием 170 Спонсорская помощь физическому лицу 544 Взносы в кассу взаимопомощи 171 Доплата за работу в сверхурочное время 545 Погашение стоимости товаров, приобретенных в кредит 174 Доплата за работу в выходные дни 548 Удержание стоимости путевок в пионерские лагеря 176 Доплата за работу в праздничные дни 549 Членские взносы в клуб «Шахтер» 177 Компенсация за неиспользов.

3.9 заработная плата и стимулирование труда

Премия руководителям и специалистам за выполнение и перевыполнение плана производства 509 Удержания по исполнительным листам в пользу государства, предприятия,организаций, лиц 120 Зарплата И Т Р участка по договору 510 В пользу исправительно-трудовых работ по исполнительным листам 125 Оплата за работу по совместительству 512 Удержания за питание по талонам 127 Премия рабочим за улучшение качества продукции 513 Погашение ссуды на стоматологические услуги 130 Невыплаченная премия рабочим за прошлый месяц 514 Удержания задолженности работника 135 Доплата за работу в вечернее время 515 Взносы по индивидуальному страхованию 137 Оплата (доплата) по решению КТС, профкома, суда 519 Возмещение ущерба предприятию (по приказу) 138 Доплата за сокращенные часы работы подросткам 521 Погашение ссуды на приобретения жилья 139 Доплата за руководство бригадой (неосвобож.

Расчетный лист по заработной плате

Важно Законодательством не регулируется форма составления данного документа, она утверждается соответствующим локальным актом организации. Несмотря на отсутствие строгих требований к форме данного документа, важно помнить, что он обязательно должен содержать разделы, в которых указывается, сколько средств: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  • начислено;
  • удержано;
  • выплачено;
  • подлежит к выплате (либо размер задолженности — как сотрудника, так и работодателя).

Код дохода «зарплата» Тип дохода работника должен быть полностью ему понятен. Именно поэтому необходима расшифровка кодов в расчетном листе заработной платы.

Источник: https://sv-groups.ru/kodifikator-zarabotnoj-platy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.