+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Кзот рф 2019 увольнение беременных по сокращению штатов

Содержание

Юридические консультации

Кзот рф 2019 увольнение беременных по сокращению штатов

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ

Статья 254, 261 ТК РФ Гарантии и компенсации для беременных женщин

Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:

Для увольнения по сокращению штата изучите сведения о работниках Начальный этап — определить, от каких позиций в штатном расписании отказаться, и сформировать список. Убедитесь, что в него не попали сотрудники, которых нельзя сокращать ст. Внимательно подходите к оценке качеств сотрудников.

А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Право остаться на работе ей предоставляет статья 261 ТК РФ. В ней прямо сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей ребенка, по своему желанию. Исключение будет составлять ситуация, когда организация полностью ликвидируется.

Днем увольнения всегда считается последний рабочий день.

Единственное возможное основание сокращения декретницы — закрытие фирмы или ИП. Также не стоит забывать, что некоторые сотрудники имеют преимущественное право оставления на работе.

Стоит также обратить внимание на 261 статью Трудового кодекса.

Могут ли уволить беременную по сокращению штата или ликвидации компании? женщин и что будет работодателю за несоблюдение ТК РФ?. Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора ТК РФ. содержащими нормы трудового права;; беременным женщинам и .

Увольнение в связи с сокращение численности (штата) . Налоги для работодателя – во сколько обходится сотрудник. Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации .
особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ: беременные женщины;; работницы с детьми до трех лет;.

Она запрещает проводить процедуру сокращения в отношении женщин, имеющих ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.

Это значит, что женщина, даже если она не полностью отгуляла отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу раньше, все равно защищена от сокращения. Данное положение касается не только матери ребенка.

Эта статья действует, даже если в декретном отпуске находится другой член семьи. Например, сотрудница предприятия вышла на рабочее место сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в декретный отпуск ушел ее супруг.

Сезонному работнику сообщают за 7 дней о плановом увольнении, при этом выплачивают компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

При этом в первом месяце работник был на больничном 5 дней.

Других компенсаций для них не предусмотрено. Северяне, или жители Крайнего Севера, могут претендовать на получение среднего заработка за 4-6 месяцев безуспешного трудоустройства, если предоставят соответствующие документы из службы занятости, при условии, что они встали на учет в течение 30 дней с момента увольнения.

Третье пособие выдается даже при отсутствии факта постановки на учет.

Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Несмотря на то, что сокращение штатов является зачастую вынужденной мерой, работодатель не может воспользоваться им для избавления от беременной сотрудницы.

Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. Так же, сам работодатель имеет полное право расторгнуть ранее заключенный договор до окончания срока его действия, означенного во второй части этой же статьи , но только с письменного согласия работника. Тогда не придется платить им такое количество денежных средств.

Материалы по теме Увольнение по сокращению штатов, компенсация 2019 Выплаты, которые организация обязана сделать сотруднику в день увольнения, можно разделить на три вида. Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце. Например, договор расторгается 20 декабря.

Задолженность по зарплате также должна быть погашена. Но любая льгота должна быть подтверждена документально.
Законодательством не установлен срок. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем. Всем сотрудникам, которые будут уволены по сокращению штата, необходимо предложить вакантные должности, которые соответствуют их уровню квалификации и опыту работы.

Оклад сотрудника составляет 40 000 рублей. Обязанность по поиску другой должности возложена на руководство компании, а беременная женщина обязана не реже одного раза в три месяца подтверждать свое положение и предоставлять медицинские справки.

При ликвидации Единственным вариантом принудительного расторжения трудового контракта является сокращение беременной при ликвидации предприятия.

В этом случае о переводе на иную должность не может идти речи, поскольку происходит одновременное увольнение всего персонала. Процедура увольнения беременной при ликвидации не будет отличаться от порядка расторжения трудовых отношений с иными сотрудниками.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников.

Этот документ составляется в свободной форме, там главное указать полные реквизиты заявителя и руководителя, а также четко указать причину.

Сотрудник вправе сам выбирать день, когда он уволится в связи с выходом на пенсию и напишет об этом заявление.

В обязательном порядке вручаются письменные уведомления за два месяца до даты увольнения, производится полный расчет с выплатой компенсационных пособий и. Если после увольнения беременной будет установлено, что предприятие фактически продолжает деятельность, восстановление на работе будет возможно путем обращения в суд.

Образцы форм уведомления установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения Постановление Правительства РФ от 05.

Данная категория не может быть сокращена при условии, что ребенку не более 14 лет.Поэтому перед подачей сведений рекомендуем уточнить в региональном центре занятости о форме их предоставления. Индивидуальный предприниматель должен сообщить в органы службы занятости о сокращении численности или штата работников не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий п.

Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

Увольняются работники и в случае краж, разглашения служебной или коммерческой тайны. В народе иногда используется также и старое название, но под ним подразумевают новый кодекс и новые его статьи. Пожалуй, это один из немногих случаев, при которых сотрудницу отстраняют от работы принудительно.

При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Предложение работнику вакансий можно включить в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформить отдельным документом.

С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под роспись.

Могут ли уволить беременную по сокращению штата или ликвидации компании? женщин и что будет работодателю за несоблюдение ТК РФ?. Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора ТК РФ. содержащими нормы трудового права;; беременным женщинам и .

Увольнение в связи с сокращение численности (штата) . Налоги для работодателя – во сколько обходится сотрудник. Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации .
особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ: беременные женщины;; работницы с детьми до трех лет;.

Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен. Поэтому работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении.

Определение Московского городского суда от 28.

За работником сохраняется право выбора.

ТК РФ указывает иные сроки уведомления работников о сокращении штата, ввиду некоторой особенности трудовой функции или организационно-правовой формы.

Скорее, все получается с точностью наоборот — начальник не делает беременным никаких поблажек, создавая некомфортные условия труда. Закон возлагает на работодателя обязанность при сокращении предложить работнику иную работу ч. Скорее, все получается с точностью наоборот — начальник не делает беременным никаких поблажек, создавая некомфортные условия труда. Порядок увольнения по собственному желанию Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть. Тогда не придется платить им такое количество денежных средств.

Это означает, что предлагать такую работу он должен в течение всего периода проведения мероприятий, в том числе и в день увольнения Определения Верховного Суда РФ от 21. Если работник был уволен досрочно с его согласия, то в этой графе отражаются также реквизиты письменного согласия заявления работника.

В приказе указывается последний день работы. С приказом распоряжением о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе распоряжении делается соответствующая запись ч.

Можно ли сократить беременную женщину

Также составляется записка-расчет о прекращении трудового договора с работником и расчетом не предоставленных отпусков. Если работодатель направит сообщение почтой, то дата на квитанции будет противоречить указанному сроку.

Если работник получил уведомление лично, он может не согласиться расписываться под указанной датой.

Могут ли уволить беременную по сокращению штата или ликвидации компании? женщин и что будет работодателю за несоблюдение ТК РФ?. Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора ТК РФ. содержащими нормы трудового права;; беременным женщинам и .

Увольнение в связи с сокращение численности (штата) . Налоги для работодателя – во сколько обходится сотрудник. Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации .
особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ: беременные женщины;; работницы с детьми до трех лет;.

Если компания расторгает трудовой договор по причине сокращения, то соответствующей должности не должно быть в штатном расписании. В противном случае досрочное расторжение будет незаконным.

Увольняются работники и в случае краж, разглашения служебной или коммерческой тайны.

Эта тема волнует всех работников без исключения, в особенности будущих мам.

Если этого сделано не будет, работник восстановится на работе. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно. ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки.

Если бывший сотрудник узнает о том, что его прежняя позиция не исключена, он вправе обратиться в суд и оспорить действия работодателя.

Например, заявитель просил признать незаконным приказ об увольнении и восстановить его на работе. Он полагал, что увольнение не соответствовало требованиям ТК РФ. Основанием для увольнения стал приказ от 11.

Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Однако указанные изменения работодатель ввел только с 22. То есть не было оснований увольнять его на эту дату.

Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. При увольнении по собственному желанию без указания причин работник уведомляет об этом работодателя за 2 недели. К ним относятся заместители первого руководителя, главный бухгалтер и его заместитель.

Досрочное расторжение трудового договора при увольнении по сокращению штата допускается по инициативе работника при условии, что работодатель не возражает. Предложите другие должности Компания должна предложить работнику, должность которого сокращают, вакансии в своих подразделениях в данной местности.

Могут ли уволить беременную по сокращению штата или ликвидации компании? женщин и что будет работодателю за несоблюдение ТК РФ?. Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора ТК РФ. содержащими нормы трудового права;; беременным женщинам и .

Увольнение в связи с сокращение численности (штата) . Налоги для работодателя – во сколько обходится сотрудник. Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации .
особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ: беременные женщины;; работницы с детьми до трех лет;.

Источник: https://travers-md.ru/zashita-prav/kzot-rf-2019-uvolnenie-beremennih-po-sokrasheniyu-shtatov.php

Сокращение беременной женщины при сокращении штата: по ТК РФ

Кзот рф 2019 увольнение беременных по сокращению штатов

Когда компании планируют проводить сокращения, одной из проблем для них становятся беременные сотрудницы. Возможно ли сокращение беременной женщины при сокращении штата? В статье рассмотрим можно ли сократить беременную женщину, а также молодую маму.

Возможно ли сокращение по Трудовому кодексу

Согласно Трудового кодекса (261 ТК РФ), сокращать беременную сотрудницу запрещено.

Вытекает это из того, что сокращение штатов проводят по инициативе работодателя, а значит и увольнение по сокращению будет является грубым нарушением требований законодательства.

Если будущая мама даже самостоятельно принимает решение попасть по сокращение, для работодателя это будет являться грубым нарушением. Сокращенная работница при этом будет иметь право восстановиться на работе по решению суда.

Даже если работница свою беременность скрывала и работодатель ее сократил, это не освободит от обязанности восстановить работницу в должности.

Помимо этого все дни от момента сокращения до момента восстановления будут считаться вынужденными прогулами. Все эти дни работодатель должен будет оплатить по среднему заработку.

Судебные органы всегда в таких случаях встают на сторону беременной женщины.

Важно! Сокращение беременной женщины является грубым нарушением ее прав.

Если беременная женщина в декрете

Запрет на сокращение беременной сотрудницы не будет зависеть от того, успела она уже уйти в декретный отпуск или нет. Сократить ее работодатель не вправе в любом случае. Она имеет право не уходить в декретный отпуск и трудиться дальше, работодатель отправить ее в принудительном порядке в отпуск не может. Как и увольнять ее по инициативе работодателя запрещено.

Сокращение молодой мамы

Если сотрудница уже родила и ее декретный отпуск закончился, это не означает, что ее можно сократить. Запрет распространяется и на молодых мам до того момента, пока ее ребенок не отметит свой 3-й день рождения.

Даже в том случае, если женщина не уходила в декретный отпуск, а продолжала трудится. Также не имеет значение оформляла ли женщина отпуск по уходу за ребенком.

Даже в том случае, если женщина пробыла в отпуске совсем немного и вышла на работу раньше положенного срока, сокращать ее запрещено, пока ее ребенку не исполнится три года.

Сотрудницы с детьми до 14 лет

Основные ограничения для сотрудниц с детьми установлены до достижения 3-летнего возраста ребенком. Работницу в этом случае расценивают уже как обычного сотрудника. В том случае, если в организации запланируют сокращение штата, приоритета такая женщина иметь не будет. Трудовой договор с ней можно расторгать уже в обычном порядке, включая и инициативу работодателя.

Важно! Незаконное увольнение беременной женщины грозит работодателю к привлечению к уголовной ответственности (статья 145 УК РФ). На него будет наложен штраф до 200 000 рублей, либо в размере среднего заработка за 18 месяцев или обязательными работами на 360 часов.

Сокращение одинокой мамы

Такого термина, как «одинокая мама» не существует, то есть определить, что конкретно понимается под этим понятием сложно.

Однако, законодательство запрещает увольнять сотрудниц путем сокращения, если они являются одинокими мамами с детьми до 14-летнего возраста.

Неопределенность такого понятия приводит к частым судебным разбирательствам, при этом иногда суд встает на сторону женщины, а иногда поддерживает работодателя.

Принято считать, что одинокой мамой считается та женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой графа «отец» содержит прочерк.

Однако, законодательство устанавливает, что одинокая мама – это та женщина, которая выполняет свои обязанности как родителя (установлены семейным кодексом) единолично и самостоятельно.

Относится это утверждение и в том случае, если у женщины родные дети и тогда, когда дети усыновленные.

Согласно постановления Верховного суда РФ (№1 от 28.01.2014), одинокой мамой женщина признается в том случае, если отец ребенка никак не участвует в его воспитании. Причины неучастия при этом могут быть разные: уклонение от обязанностей отца, смерть отца, ограничение или лишение родительских прав, нахождение в местах лишения свободы, недееспособности и др.

Как подтвердить статус «матери – одиночки»

В любом случае подтвердить, что мама является одинокой необходимо определенными документами, например, решением суда о лишении родительских прав, свидетельством о смерти и др. Окончательное решение о том является ли женщина матерью-одиночкой принимается исходя из нескольких обстоятельств сразу. Подтвердить свой статус можно обратившись в соцзащиту, предъявив следующие документы:

  • Заявление от женщины;
  • Паспорт;
  • Свидетельство о рождении детей;
  • Справка о составе семьи;
  • Справка из ЗАГС №25;
  • Подтверждение гражданства ребенка;
  • Справка с места работы о доходах;
  • Трудовая женщины, либо справка из службы занятости;
  • Справка из налоговой.

Когда можно уволить беременную женщину

Источник: https://rabotniky.com/sokrashhenie-beremennoj-zhenshhiny-pri-sokrashhenii-shtata/

Увольнение беременной женщины в 2019 году

Кзот рф 2019 увольнение беременных по сокращению штатов

Социальная политика государства направлена на защиту семьи и материнства во всех сферах жизнедеятельности общества, в частности в сфере труда и занятости. Мама, которая ждёт ребенка, с точки зрения трудового законодательства, наделена особым статусом. В соответствии с этим статусом она получает дополнительные гарантии и преференции, по отношению к другим категориям работников.

Запрет на увольнение беременных

В ТК РФ закреплены гарантии сотрудницы, которая ждет ребенка, одной из которых является запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Документом, подтверждающим особый статус работника, является справка о беременности, каких-либо иных подтверждений закон не предусматривает.

Увольнение при нарушении дисциплины

При нарушении трудовой дисциплины также не подлежит увольнению, поскольку это основание предусматривает инициативу работодателя.

Таким образом, если будущая мама нарушает дисциплину ее можно привлечь только к 2 из 3 указанных видов дисциплинарного наказания – замечание и выговор, в то время как увольнение будет являться уже нарушением со стороны руководителя организации.

Испытательный срок для беременных

Согласно закону, работодатель при приеме на работу по общему правилу вправе предусмотреть испытательный срок для нового сотрудника, с той целью, чтобы определить соответствие его знаний, навыков и умений для выполнения трудовой функции.

Срок такого периода не может превышать 3 месяца. В том случае, если женщина забеременеет в процессе указанного срока у руководителя организации с момента, когда он узнал об этом, возникает обязанность отменить испытательный срок и заключить полноценный трудовой договор.

Важно, если при приеме на работу известно о беременности, то об испытательном сроке не может быть и речи, так как для данной категории работников его запрещено устанавливать.

Увольнение при осуществлении работы по совместительству

В практике не редки случаи, когда работодатель принимает решение об увольнении беременной, осуществляющую работу по совместительству, аргументируя это тем, что у сотрудницы имеется основное место работы.

Данная аргументация ошибочна и основана на неверномтолковании действующего закона. Как и в классическом понимании данноеувольнение будет производиться по инициативе работодателя, что прямо запрещеноТК РФ.

Истечение срока трудового договора

В силу положений закона допускается заключение трудового договора на неопределенный срок или же на определенный срок.

В том случае, если у будущей мамы истек срок договора в период беременности, то его расторжение будет перенесено до окончания беременности.

Как указывалось выше подтверждением является справка о наличии беременности. На практике руководитель требует предоставление такой справки раз в месяц, а то и чаще.

Верховный Суд указанную практику признал незаконной и разъяснил, что данное требование может предъявляться не чаще чем раз в квартал.

При этом, в случае срочного договора имеется исключение. Если сотрудница временно замещала иного работника (например, на 3 года, пока другая сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком).

По истечению срока договора, начальник ей предлагает все возможные варианты работы у него, если таких нет или женщина на них не согласна, то она подлежит увольнению.

Какие выплаты положены беременным 2020: работающим, неработающим, студентам.

Ответственность за увольнение женщины в положении

При увольнении сотрудников данной категории работодатель обязан восстановить сотрудницу на работе.

Решение суда после вступление в законную силу подлежит немедленному исполнению.

За весь период незаконного увольнения будущая мама вправе требовать возмещения среднего заработка.

Более того, согласно позиции пленума ВС РФ данная выплата может быть проиндексирована на день вынесения решения.

Кроме того, в иске о восстановлении на работе женщина может заявить требование о возмещении морального вреда.

Важно обратить внимание на позицию пленума, согласно которой если работодатель уволил беременную даму, не зная о её положении, он в любом случае обязан восстановить ее на работе.

Кроме того, необходимо принимать во внимание, что работница в положении может обратиться в органы прокуратуры, с целью защиты своих прав.

При таком обращении прокуратура проведет проверку и при наличии нарушений будет представлять интересы женщины в суде.

Указанная проверка может послужить основанием для проведенияповторных проверок и включения организации в новом году в сводный планпроверок, в связи с тем, что ранее было выявлено существенное нарушениетрудовых прав граждан.

При уклонении работодателя от исполнения решения суда по восстановлению на работе, к нему может быть применена административная санкция, за неисполнения решения суда не имущественного характера.

Более того, за необоснованный отказ женщины по мотивам ее беременности влечет за собой уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ.

Законное увольнение беременной

Наряду с ограничениями в законе предусмотрены случаи, при которых увольнение, является правомерным.

Первыми прямо предусмотренным законом является увольнение при ликвидациихозяйствующего субъекта, будь то юридическое лицо или индивидуальныйпредприниматель, который решил прекратить свою деятельность.

Процедураувольнения при ликвидации проходит в ординарном порядке, без конкретизации дляразличных категорий работников.

За 2 месяца руководство уведомляет сотрудников о ликвидации.

По обоюдному соглашению сотрудники могут прекратить трудовой договор раньше, чем 2-месячный срок, но в таком случае работодатель выплачивает средний заработок до окончания этого срока.

При увольнении с работником производится расчет, за отработанный период, а также выплата компенсации в размере месячного заработка.

Как упоминалось выше в нашей стране труд свободен, следовательно, сотрудник в любое время вправе уволиться по собственному желанию, в то числе и будущие мамы, которые ждут малыша.

Процедура увольнения по данному основанию инициируется работником самостоятельно.

Следовательно, первоочередное и основное это его заявление об увольнении, которое в обязательном порядке содержит в себе:

  • датусоставления заявления;
  • скакого числа сотрудник желает уволиться;
  • покакому основанию.

В заявлении должно быть указано на основание прекращения трудовых правоотношений. В данном случае – по собственному желанию.

Закон предъявляет требование к форме заявления, которое в обязательном порядке должно быть письменным. Важно обратить внимание, что требование об отражении в заявлении причин не является законным.

Оформление увольнения беременных

За день до расторжения договора кадровик подготавливает приказ об увольнении.

Органами исполнительной власти РФ в лице Госкомстата разработана и утверждена унифицированная форма данного документа, который должны быть отражены:

  1. анкетныеданные сотрудника;
  2. основаниярасторжения трудового договора;
  3. основаниеиздание приказа (личное заявление);
  4. ктоиздал приказ;
  5. когдаработник ознакомился.

Согласно ТК РФ, у беременной сохраняется право изменить свое решение, забрав заявление. Сделать это возможно в крайний день.

Однако и тут имеется одно исключение, которое касается изменения своего мнения. Если на место сотрудницы в письменном виде приглашено другое лицо, которое в порядке перехода вступает в новые трудовые отношения, то отозвать заявление невозможно и женщина будет уволена.

Бывают случаи, что работник, уведомивший работодателя о предстоящем увольнении, продолжает трудиться за сроком, указанным в заявлении или установленным законом.

В судебной практике, такие случаи принято считать, как отказ от увольнения, таким образом трудовые отношения указанных субъектов не прекращаются.

Более того, если работодатель допускает подобное, он не вправе через какой-то период времени издать приказ об увольнении.

Аналогичнымобразом обстоят дела при смене собственника имущества или изменений условийдоговора, если женщина отказывается продолжать работать, руководитель обязан ееуволить так как она изъявила об этом желание.

Однакопри увольнении в связи с изменением условий, на работодателя возлагаетсяобязанность по обоснованию невозможности сохранить существовавшие для будущеймамы условия.

Сокращенный рабочий день для беременных: с сохранением заработной платы, по трудовому кодексу.

По соглашению сторон

Вместе с тем, женщина может быть уволена по соглашению сторон. В том случае, если руководитель и беременная сотрудница достигли определенного консенсуса, между ними заключается письменное соглашение, в котором отражаются порядок и условия выплат выходного пособия.

Стоит обратить внимание на то, что данные положения могут быть закреплены в коллективном договоре организации, в таком случае, сумма причитающихся выплат должна быть не меньше той, что указанно в коллективном соглашении.

Нередко, работодатель, не желающий иметь у себя «балласт», оказывает существенное влияние на мнение беременной женщины и вынуждает уволиться по соглашению сторон.

В таком случае женщина может оспорить указанное соглашение, а компетентные органы рассмотрят вопрос о наличии признаков преступления в деятельности руководителя по ст. 145 УК РФ.

Совершенно законно можно уволить женщину в положении в связи с тем, что работодателем выявлены нарушение при приеме на работу.

К таким обстоятельствам относится:

  • состояниездоровья;
  • отсутствиеуровня должной квалификации;
  • ненадлежащийуровень образования (подложный документ об образовании).

Заключение

Если указанные нарушения не связаны с виновной деятельностью беременной, на работодателя возлагается обязанность предложить сотруднице всевозможные варианты работ.

И только при отсутствии вариантов, которые устроят женщину прекратить трудовые отношения.

Стоит обратить внимание на увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.

Перечень таких обстоятельств крайне разнообразен, начиная от состояния здоровья будущей мамы и заканчивая не прохождение обязательной процедуры вступления в должность.

Трудовые права беременных.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/

Можно ли сократить беременную женщину при сокращении штата или должности на работе?

Кзот рф 2019 увольнение беременных по сокращению штатов

Нормами российского законодательства беременным женщинам предоставляются некоторые гарантии и преференции, касающиеся трудовой деятельности. Одной из таких гарантий можно считать невозможность прекращения трудовых отношений с этой категорией наемных сотрудников.

Исключение из этого правила – ликвидация компании работодателя (как вариант, прекращение деятельности физлица-предпринимателя).

Даже если такое увольнение допускается, при его осуществлении должны соблюдаться установленные требования Трудового кодекса РФ.

В данной статье разберемся, можно ли сократить беременную женщину, если подлежит сокращению ее должность. Что делать работодателю, чтобы не нарушить закон?

Допускается ли увольнение сотрудницы с беременностью при сокращении штата?

Беременную женщину можно уволить, если организация работодателя ликвидируется, трудовая деятельность всех её работников останавливается, то есть официально прекращается.

В рамках этой процедуры все граждане, занятые на данном предприятии, подлежат сокращению. Руководитель ликвидируемой организации также увольняется по тому же основанию — как уволить директора при ликвидации. Трудящиеся женщины, ожидающие детей, не являются исключением в этом случае. При этом не имеет значение, на каком сроке находится беременная — на раннем или позднем.

Пошаговый порядок увольнения беременной при ликвидации.

Как установлено статьей 261 ТК РФ, по личной инициативе работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей. Однако ликвидация фирмы является исключением из этого правила. Если компания ликвидируется, трудовое соглашение, заключенное с её беременной сотрудницей, может быть расторгнуто по инициативе руководства этой компании на самых общих основаниях.

Важно, что сократить женщину, ожидающую ребенка, можно лишь в том случае, если работодатель окончательно и полностью прекращает свою хозяйственную деятельность. Реорганизация компании путем объединения её филиалов и иные мероприятия подобного рода не могут являться основаниями для сокращения беременной сотрудницы.

Законно увольняя беременную сотрудницу, руководство ликвидируемой компании должно соблюдать все правила, регламентирующие процедуру такого сокращения:

  1. Своевременное оповещение всех работников о намеченной ликвидации фирмы и предстоящем увольнении.
  2. Корректное оформление всей необходимой документации, сопровождающей процедуру сокращения.
  3. Своевременный и полный расчет с увольняемыми работниками, перечисление всех полагающихся выплат.

Как уволить беременную, если сокращается ее должность?

Если беременная сотрудница сокращается (увольняется) в связи с ликвидацией организации, руководство данной компании должно следовать определенному порядку такого увольнения. Данная процедура применяется как в отношении беременной работницы, так и для любого иного сотрудника, трудоустроенного на ликвидируемом предприятии (поскольку действуют общие основания).

Порядок сокращения выглядит следующим образом:

Этап 1.Информирование работника о предстоящем сокращении, обусловленном ликвидацией (закрытием) компании.

Процедура уведомления регламентирована статьей 180 ТК РФ.

Каждому сотруднику, увольняемому по данной причине (в том числе и беременной работнице), работодатель направляет личное письменное уведомление надлежащего содержания.

Это нужно сделать за 2 (два) месяца до запланированной даты намеченного выбытия (не позже). Ознакомление с этим уведомлением нужно подтвердить личной подписью сокращаемого работника.

Работодатель вправе уволить сотрудника до окончания вышеупомянутого двухмесячного периода, если данный сотрудник дал на это свое письменное разрешение. Если такая договоренность достигнута, работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию.

Данное возмещение определяется как величина среднедневного заработка этого работника, рассчитанная пропорционально количеству дней, оставшихся до завершения вышеупомянутого двухмесячного периода. Такое правило оговорено частью 3 статьи 180 ТК РФ.

Скачать образец уведомления о сокращении.

Этап 2.Работодатель издает приказ об увольнении в связи с сокращением.

Работодатель в последний день работы сотрудницы издает распорядительный акт, который регламентирует выбытие сотрудника в связи с сокращением из-за ликвидации компании.

Как правило, такая бумага составляется руководством по шаблону Т-8 (Т-8а). Увольняемая работница должна лично ознакомиться с этим документом, подтвердив данный факт своей подписью.

Этап 3.Осуществление необходимых расчетов (выплат).

Если сокращение беременной вызвано ликвидацией (закрытием) организации, такая работница вправе получить от работодателя определенные денежные выплаты. К ним относятся причитающаяся зарплата, неиспользованные отпускные, а также выходное пособие.

Все эти компенсации считаются обязательными в этом случае. Они выплачиваются получателю непосредственно в день его выбытия (статья 140 ТК РФ).

Этап 4.Работодатель выдает увольняемой (сокращаемой) сотруднице сопутствующую документацию.

Такие бумаги передаются выбывающему работнику вместе с причитающимися денежными выплатами. Это документы, которые содержат сведения о трудовой деятельности физлица у данного работодателя. Речь идет о трудовой книжке беременной работницы, справке 2-НДФЛ, а также иных бумагах (статья 84.1 ТК РФ).

При этом в трудовую книжку выбывающего работника должны быть внесены соответствующие данные. Дополнительная документация о трудовой деятельности предоставляется сокращаемой сотруднице по её письменной просьбе.

Какие выплаты положены?

Как оговорено требованиями статьи 140 ТК РФ, непосредственно в день увольнения с выбывающим сотрудником производятся все необходимые взаиморасчеты. Данный день четко прописывается в распорядительном акте работодателя о сокращении конкретной работницы.

Если беременная женщина сокращается по месту работы в связи с ликвидацией, эти требования также должны соблюдаться.

От работодателя увольняемой сотруднице полагаются такие выплаты:

  1. Начисленная сумма её зарплаты, подлежащая выплате на момент выбытия.
  2. Сумма неиспользованных отпускных (если есть) — рассчитать в онлайн калькуляторе.
  3. Сумма выходного пособия, причитающегося женщине в связи с сокращением.

Если сокращаемая работница сочтет недостаточными полученные выплаты, она может обратиться к руководству фирмы-работодателя для решения вопроса об увеличении причитающихся сумм. Однако работодатель вправе отклонить такую просьбу.

Получит ли уволенная пособие по БиР?

Помимо выплат, причитающихся беременной сотруднице от работодателя при сокращении, она вправе получить также и определенные компенсации от государства.

Речь идет о социальном целевом пособии, назначаемом такой работнице в связи с её беременностью и предстоящими родами.

Чтобы законно получить пособие по беременности и родам, женщина должна обратиться в местное подразделение соцзащиты с пакетом следующих бумаг:

  1. Заявление нужного содержания.
  2. Лист нетрудоспособности (заполненный).
  3. Справка, которая подтверждает наличие у заявителя статуса безработной (на момент обращения). Оформляется через Центр занятости.
  4. Особая выписка, сделанная из трудовой книжки заявителя (удостоверяется нотариусом).

Когда сын (дочь) родится, женщина также будет получать специальное пособие, которое начисляется ей по уходу за ребенком (оно выплачивается, пока этому ребенку не исполнится 1,5 года).

Рекомендуем посмотреть видео о том, можно ли сократить сотрудницу с беременностью на любом сроке законно:

Выводы

Сокращение беременных работниц разрешается действующим законодательством в том случае, если данное увольнение выполняется в связи с ликвидацией организации работодателя. В остальных ситуациях данная категория сотрудниц надежно защищается государством от увольнения, инициированного руководством.

Должны соблюдаться общеобязательные правила – издается надлежащий приказ, совершаются необходимые выплаты, выдается трудовая книжка и иные бумаги, подтверждающие трудовую деятельность выбывающего гражданина.

Если работодатель ликвидируется, всем сокращаемым работникам предоставляется выходное пособие. Помимо этого, беременной женщине выплачиваются целевые социальные пособия от государства.

Источник: https://9trud.ru/mozhno-li-sokratit-beremennuyu-zhenshhinu/

Увольнение беременной по сокращению штатов

Кзот рф 2019 увольнение беременных по сокращению штатов

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора.

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений}
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…}

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия}
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если нарушены права беременной женщины

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины (ее незаконного увольнения), Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам. Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной или уголовной.

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-beremennoy-po-sokrashcheniyu-shtatov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.