+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Могут ли беременнрй лигить премии рб

Содержание

Могут ли беременную лишить премии

Могут ли беременнрй лигить премии рб

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли беременную лишить премии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Давайте поговорим о том, что вам нужно знать о своих правах и как наше законодательство защищает права работающих будущих мам? Ведь только зная свои права, вы смело можете отстаивать свои позиции и предупредить незаконное увольнение.

Система депремирования сотрудников (образец такого положения разрабатывается предприятиями самостоятельно) должна предусматривать конкретный перечень документов, фиксирующих основания для лишения стимулирующих выплат.

Не рекомендуется одним приказом объявлять о применении к сотруднику меры дисциплинарного взыскания и об уменьшении в связи с этим размера премии. Депремирование работника в таком случае оформляется отдельным распоряжением руководителя как следствие уже имеющегося взыскания за дисциплинарный проступок.

В каких случаях возможно депремирование?

Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Однако, учитывая знакомство работодателей с нормами закона и отсутствие подобных знаний у сотрудников, работодатель в Положении о премировании может предусмотреть условие о выплате премии только в случае наличия финансовых возможностей.

Многие работодатели, пытаясь стимулировать производительность труда своих работников, применяют систему премирования за те или иные успехи в работе.

Однако зачастую премия выплачивается только в начале трудовых взаимоотношений, затем находится масса поводов данную выплату урезать либо убрать вообще.

Насколько законны подобные действия и может ли работодатель лишить премии своего сотрудника? Например, во внутреннем акте организации может быть указано, что при опоздании сотрудника на работу он лишается премиальных на срок один месяц, а при появлении на работе пьяным – на полгода.

Порядок действий с беременной работницей нарушающей трудовую дисциплину

Кроме того, Уголовный кодекс РФ тоже не делает особых поблажек беременным: они наравне с другими привлекаются к уголовной ответственности.

И поэтому, если имело место воровство со стороны кассира, отстранить от работы эту сотрудницу поможет следователь.

Факты нарушения работы с кассой, подделки документов тоже подлежат внутреннему расследованию. Закрывать глаза на эти нарушения никак нельзя.

Лишение премиальных – это мера ответственности сотрудника за совершение проступков (например, прогулы, опоздания, и т.д.). Возможность лишения работника премиальных рассмотрена Рострудом в Письме от 18.12.2014 № 3251-6-1, и именно этими разъяснениями мы руководствовались при написании данного материала.

Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору об установлении ей особого режима работы не заключалось. «Джентльменских договоренностей» с начальством тоже не было.

В таком случае при обращении в больницу потребуется оформить сразу два листка нетрудоспособности: для предоставления по месту работы; для предоставления по месту учебы. Если работник по какой-то причине заболел, то в обычном режиме сдать сессию он уже не сможет.

Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.

Лишить премии нельзя. порядок выплаты должен регламентирован в положении о премировании или ином локальном акте работодателя.

А частник платит по больше, зато частенько и за людей не щитает своих подчиненных. Вам можно разругаться и остаться без работы… А может ну его, нервы себе трепать, берите выходной дополнительный, сходили в ЖК и наслаждайтесь днем. Легкой беременности, легких родов в будущем!

Иными словами, такое наказание не прописано в законе. По этой причине данный тип взыскания не может быть закреплен в уставе предприятия или иных внутренних документах, а при неисполнении сотрудником необходимых условий для получения премиальных, они ему просто не начисляются.

Таким образом, лишить сотрудника премирования можно в случае, если такая возможность установлена в трудовом договоре, локальном акте, коллективном договоре, или соглашении. Основания для лишения могут быть различными, и закрепляются в вышеуказанных документах.

Если гражданин не согласен с мерой, примененной к нему работодателем, он может обратиться в суд не позднее чем через 90 дней после подписания приказа об отказе в начислении премиальных.

Соответственно, никакого штрафа применить работодатель не может — как к беременной женщине, так и к любой другой (другому).

При составлении приказа следует учитывать положения статьи 129 ТК РФ. В тех случаях, когда премия выплачивается как часть заработной платы, полное или частичное лишение работника выплаты расценивается как лишение части заработка. По этой причине формулировка приказа должна содержать отказ в начислении выплаты, а не лишение как меру наказания.

Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Применение иных дисциплинарных взысканий, не установленных законом, не допускается.

В тоже время в локальном нормативном акте организации (например, в положении о премировании, в положении об оплате труда) должны быть четко прописаны случаи, по которым работнику может быть назначена премия.

Исходя из норм действующего законодательства буквально, работодатель не имеет права лишить работника премии, а вот не доплатить – вполне, причем на законных основаниях с учетом условий, оговоренных, к примеру, в Положении о премировании.

При составлении оговоренного локального акта учитываются многие факторы трудовой деятельности, в частности выполнение норм труда, а также их превышение. Результативность труда за определенный период, допустим, за квартал, а также соблюдение трудовой дисциплины и многие другие факторы, сопровождающие трудовую деятельность сотрудника предприятия.

Действия работодателя по лишению премии будут законны только в том случае, если -работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии -факт нарушения. Пока не говорите ничего, не надо ничего с начальством обсуждать, а то они вас просто не возьмут — скажут испытательный срок не прошла.

Чтобы вообще понимать природу таких вычетов, как возврат переплаты по НДФЛ из налоговой, нужно сначала понять, какого характера были сами излишки или ошибочно начисленные суммы. Ситуации, при которых возможен вариант возврата НДФЛ, могут быть следующими: По месту работы налог на доход с работника удерживался в большей сумме, чем это было положено.

Автор, а вам есть за что премию давать? У нас тоже беременная работает, вернее на работе появляется исключительно в день выдачи з/п, остальное время она на больничном. И тоже предъявляет претензии на счет премии.

Распоряжение о лишении премии: образец

Мда. Овуляшки атакуют. Вы что с ней за руку ходите, что знаете что парня нет? Поэтому и не дают премию что не тем на работе занимаетесь.
Приказ о премировании издается по завершении соответствующего расчетного периода.

Основанием для начисления персоналу вознаграждения являются служебные записки руководителей отделов и служб.

Форма записок не унифицирована, предприятия сами разрабатывают единый шаблон, применяемый во внутренней системе документооборота.

Так как была на больничных по беременности -попала в группу худших, сейчас переведена в кассу, но бонусы так и не разблокировали.

При судебных разбирательствах о незаконных лишениях денежного вознаграждения судом может быть принято решение как в пользу работника, так и в пользу работодателя. Это обусловлено тем, что в законах, в том числе и в Трудовом кодексе, нет четкого регулирования данного вопроса.

Как правильно подготовить приказ о лишении премии работника?

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

Во втором случае, сотрудник не соответствует условиям премирования (например, не выполнил месячный план), соответственно не имеет права на выплату изначально, даже если не допускал никаких проступков.

Часто работодатель оставляет за собой право платить работнику фиксированную зарплату и премию. Можно ли лишить премии работника? В ТК РФ нет статьи о депремировании, тем не менее, применение взыскания с работника за выговор и лишение премии, будут признаны судом незаконными.

Что касается лишения премии, по Трудовому кодексу это сделать нельзя. Закон не перечисляет причин, по которым работников можно лишить премиальных выплат.

В Статье 254. ТК говорится о том, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки с сохранением среднего заработка.

Так как одновременно сотрудник не может получать два пособия одновременно – по нетрудоспособности и отпуску. В отличие от отпуска основного, осуществить перенос учебного попросту не возможно.

Коды заболеваний На бланках больничных листов имеется специальное поле, в которое требуется записывать комбинации цифр. А частник платит по больше, зато частенько и за людей не щитает своих подчиненных.

Вам можно разругаться и остаться без работы… А может ну его, нервы себе трепать, берите выходной дополнительный, сходили в ЖК и наслаждайтесь днем.

За что могут лишить премии — порядок лишения премии работника

Моя зп по этой должности везде прописывается как от 55 тысяч (объявления, сайты и тд) так же я получала за в 60 тысяч что прописано в справке 2 ндфл. На основании чего на той же должности я вдруг стала получать всего 17 тысяч?

Задан 2012-04-10 09:53:44 +0400 в тематике «Семейное право» Работник неоднократно нарушает ТБ.На замечания не реагирует .Можно ли его лишить премии — Работник неоднократно нарушает ТБ.

Автор, та девушка работает сейчас за двоих, вам то некогда работать полноценно, вы же вся такия беременная. Вот и получает девушка тоже «за двоих». Вам оклад выплачивают ? Ну так в чем претензии ? А премия — это поощерение за ХОРОШУЮ работу, а не за беременность. А инициировать забастовки с вами вместе вряд ли кто-то будет, все заняты работой, а не пустяками.

Считается ли это дисциплинарным взысканием

Могут ли дать листок нетрудоспобности бабушке по уходу за внуком Согласно п.1 Порядка №624н любой человек, официально трудоустроенный и ухаживающий за родственником, имеет право взять оплачиваемый больничный. Например, это может сделать бабушка, когда требуется уход за внуком.

Из Вашего вопроса усматривается, что премия составляет переменную часть Вашей заработной платы (может быть начислена, а может и не начисляться). Как правило, локальные нормативные акты связывают выплату премии с результатами хозяйственной деятельности за месяц. Процедура начисления премии по усмотрению работодателя противоречит нормам трудового законодательства.

Депремирование сотрудников Трудовой кодекс не считает дисциплинарным взысканием, но работодатель может принять решение о полном или частичном лишении его премии вследствие любой ранее примененной к работнику меры по ст. 192 ТК РФ, если такое основание предусмотрено его внутренним положением.

Источник: http://jhatay-rucheek.ru/bankovskoe-pravo/1145-mogut-li-beremennuyu-lishit-premii.html

Лишили премии из-за посещений ЖК

В том-то и дело! Государство хоть и платит мало, зато права твои не нарушает.

А частник платит по больше, зато частенько и за людей не щитает своих подчиненных. Вам можно разругаться и остаться без работы… А может ну его, нервы себе трепать, берите выходной дополнительный, сходили в ЖК и наслаждайтесь днем. Легкой беременности, легких родов в будущем!

Спасибо, Оксана за пожелания и совет!

Так то оно и лучше будет, а то голопом несешься, как бы побыстрей успеть на работу, авось и не опоздаю, встанешь пораньше еще и мужа напрягешь чтоб довез до ЖК, а в итоге все равно плохо выходит!)) Да надо себя любить и о малыше заботиться!

По ним трудовая инспекция плачет. Я вам рекомендую обратиться в трудовую инспекцию за консультацей.

Узнайте к чему:  Правила составления заявления на декретный отпуск

Я конечно понимаю что не хочется портить отношения с руководством, а какое право они имеют с вас удерживать и нервы трепать!

Evropa Да это точно! Я только сегодня девочки благодаря вам узнала что каждый раз нужно было справки брать.

думала личного отпрашивания и предупреждения будет достаточно, правда еще справку предъявила сразу о беременности и директору и в отдел кадров.

Вот такие сюрпризы бывают, все тихим сапом!

Могут ли беременной женщине уменьшить премию?

Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору об установлении ей особого режима работы не заключалось. «Джентльменских договоренностей» с начальством тоже не было.

Спрашивается, можем ли мы объявить ей дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины на основании показаний электронной системы доступа и докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудница?

Правда.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т.

е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Могут ли лишить бонусов при беременностиДобрый день, работаю в банке, с физич. лицами, у нас есть оклад остальное бонусы (за выполнение планов продаж) при попадании в группу худшие блокируются бонусы далее выпадает приказ об увольнении.

Так как была на больничных по беременности -попала в группу худших, сейчас переведена в кассу, но бонусы так и не разблокировали. Подскажите пожалуйста законно ли

При разработке локального нормативного акта, например, положения о премировании, работодателю необходимо уделить особое внимание отдельным аспектам этого документа.

Задан 2012-04-10 09:53:44 0400 в тематике «Семейное право» Работник неоднократно нарушает ТБ.На замечания не реагирует .Можно ли его лишить премии — Работник неоднократно нарушает ТБ.

Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

ТК РФ не может рассматриваться как запрет на применение дисциплинарных взысканий в периоды отпуска и нетрудоспособности. Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления.

По смыслу закона время нахождения в отпуске и на больничном увеличивает такой срок, поскольку в эти периоды может оказаться невозможным соблюдение всей процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Источник: https://fileddl.info/mogut-beremennuyu-lishit-premii/

Могут ли беременнрй лигить премии рб

Могут ли беременнрй лигить премии рб

ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение.

Лишить премии можно и без получения объяснительной В этом случае наличия письменных пояснений от работника не требуется.

Иначе обстоит дело в случае, если положением о премировании установлено, что работник лишается премии при наложении на него дисциплинарного взыскания.

В этом случае, согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Впрочем, отказ работника это делать лишь усугубляет его положение. Лишить премии Пожалела, […] Здравствуйте! работаю в организации два года.

Вход на сайт

А случаи, в которых она не выплачивается- не указаны))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Зеркало [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #7[424694] 9 августа 2013, 23:26 Положении о премировании есть? Приказы о надбавках?Лишить можно за проступок.

#8[424715] 10 августа 2013, 23:35 Поддерживаю Зеркало Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #9[424716] 11 августа 2013, 7:34 Немного оффтоп.

Могут ли беременную лишить премии

Даже за грубое нарушение статей недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п. Исключением является лишь полная ликвидация вашего предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=y9_v2evt7cw

Но даже в случае ликвидации предприятия 2, если сразу же вы обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию. Также может возникнуть другая ситуация женщина работает на основании срочного трудового договора, и его действие заканчивается во время ее беременности.

Внимание В этом случае закон в ст.261 ТКРФ о правах беременных говорит, что женщина может на имя руководства написать заявление с просьбой увеличить срок договора до завершения беременности. Эта статья защищает беременную от утраты работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша.
Не только Трудовой кодекс защищает права беременных, но и Уголовный. Например, ст.

Ежемесячное лишение премии беременной

Удержание зарплаты с беременной (лишение премии) Добрый день. Я беременна. Работаю в ЗАО «Связной Логистика» администратором в одном из магазинов.

Устроена по трудовому договору, так же есть договор коллективной материальной ответственности (касса и товар). Мой продавец совершила махинацию — не отдала клиенту чек на 199 руб на контрольной закупке.

В нашей внутренней зарплатной инструкции прописано, что если один совершает махинацию, то его увольняют, а остальных сотрудников магазина лишают от 50% до 100% премии, на усмотрение руководства. У меня оклад 5600 по договору, остальное премия от продаж и выполнения планов.

Права беременных лишение премии

Важно Согласно законодательства, на них накладывается денежный штраф или общественные работы.

В случае, если вас все же уволили исключая пьянство, кражу и другие незаконные поступки, вы, собрав все необходимые документы копии трудового договора, приказа об увольнении и трудовая книжка, можете обратиться в суд или в Инспекцию по труду.
И тогда ваши законные права будут восстановлены.

Главное 2, с этим вопросом не затягивать. Трудовой кодекс о правах беременных Если вы находитесь в положении или имеете ребенка в возрасте до 1,5 лет, то трудовой кодек не только защищает ваши трудовые права, но и предоставляет некоторые льготы.

Премии беременным

Могут ли беременную лишить премии 07.09.2015 02:09 Не секрет, что в нашей стране права беременных женщин нарушаются довольно часто. Их не хотят брать на работу, а для тех, кто работают, начальство иногда устраивает невыносимые условия труда, что женщина просто вынуждена уволится.

Чтобы этого с вами не произошло, нужно знать права беременных на работе. Именно об этом мы расскажем в этой статье. Когда нужно принести справку о беременности на работу Узнав о своем интересном положении, женщина ощущает себя невероятно счастливой, чего нельзя сказать о ее руководителе.

И это понятно. Он не хочет терять опытного работника, он уже мысленно подсчитывает свои убытки. И вообще, руководители, особенно мужчины, думают только о строгих расчетах графиках, планах и возможных способах получения прибыли.

А что у вас в организации (в ЛНПА) прописано по поводу оснований для выплаты премий и за что (чем мотивирует официально, а не истинная причина, которую Вы подразумеваете) руководитель лишает Вас премии? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Танечка [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #3[424587] 9 августа 2013, 10:52 Xadыщ de Valяй писал(а): А что у вас в организации (в ЛНПА) прописано по поводу оснований для выплаты премий и за что (чем мотивирует официально, а не истинная причина, которую Вы подразумеваете) руководитель лишает Вас премии? написано, что премия выплачивается ежемесячно в размере 50% и надбавка к окладу тоже ежемесячно,за сложность и напряженность работы Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Жалобы клиентовПожалуйста имеет ли право лишать работодатель премии за месяц? Я работаю с гос.

банке и сейчас я нахожусь на 21 недели беременности, меня лишили премчитать ответы (1) Тема: Оплата трудаЯ работаю администратором в ресторане, работа по 17 часов, сейчас я беременная, принесла справку от врача, написала заявление на легкий труд работодачитать ответы (1) Тема: Оплата трудаЯ работаю бригадиром в кондитерском цехе через месяц ухожу в декрет, но меня лишили не обоснованно премии на 5 % что в моем случае в рублях около 4-5 тыс.читать ответы (1) Тема: Лишение премииМогут ли беременную женщину лишить премии?читать ответы (1) Тема: Могут ли беременую лишить премииМогут ли лишить беременую премии.читать ответы (2) Тема: Законно ли лишение премииМогут ли лишить премии беременную сотрудницу за проверку тайного покупателя.читать ответы (1) Тема: Лишение премииЯ забеременнела, срок 4 мес.

  • Женщине в положении полагается отпуск по беременности и родам.

Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости

  • Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг,
  • Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах,
  • Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки,
  • Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами,
  • Работа, связанная с транспортом проводник, стюардесса, водитель, контролер,
  • Некоторые виды деятельности например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром.

Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает влияние вредных факторов, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача.
RSS Печать Рубрика: Трудовое законодательствоОтветов: 8 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След.

→ Последняя (1) » Танечка [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #1[424568] 9 августа 2013, 10:22 Оценок нет Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь! С 23 августа я ухожу в декретный отпуск. Директор решила сделать мне гадость и лишить премии и надбавки за июль.
Типо наказать меня за то, что я пошла с середины июля в отпуск (а не зимой). Заявление на отпуск было написано своевременно.

Июль- последний месяц, который берется для расчета декретного.

Я посчитала, что за з/п за июль+ декретных я теряю около 7 млн. Просто обидно взять и подарить ей такие деньги просто так!!! Правомерно ли она поступает? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Могут ли уволить беременную по такой причине? Для того, чтобы использовать такую причину для увольнения беременной женщины, необходимо еще доказать серьезность тех самых ошибок. Придется работодателю собрать огромное количество документов, подтверждающих нарушения и вред организации со стороны беременной.

Может ли работодатель штрафовать беременную? Сразу скажу. В случае, если у Вас из зарплаты что-то удержат — это будет невыплата заработной платы со всеми вытекающими для работодателя последствиями.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

  • Земельное право
  • Консультация юриста
  • Налоговое право
  • Статьи

Источник: https://sv-groups.ru/mogut-li-beremennrj-ligit-premii-rb/

Лишение премии беременной

Могут ли беременнрй лигить премии рб

Тем не менее, как раз за опоздание на работу, прогул, несоблюдение принятого в компании дресс-кода, за курение и т. д. лишают премии. Имеют ли право лишить премии?

Ст. 192 ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение.

Какие основания для лишения работника премии? Порядок и правовые основания применения такогоПраво увеличения уменьшения размера премии предоставляется руководителюВосстановление по решению суда на должности, занятой беременной женщиной.

По идее не имеют права выгонять, с другой стороны, все равно это всплывет, и либо вас после испытательного срока не примут, либо позже узнают и тогда ипортите отношения с начальством, проще обсудить эту ситуацию с начальством, чтоб было без обмана, как максимум сразу после окончания испытательного срока.

Ст. 192 ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение. Иначе обстоит дело в случае, если положением о премировании установлено, что работник лишается при наложении на него дисциплинарного взыскания.

Узнайте, имеют ли право лишить премии за опоздание, курение без приказа, можно ли лишать премии, если был больничный, при увольнении, можно ли лишить премии работника на испытательном сроке.

Советы и мнения экспертов. Часто работодатель оставляет за собой право платить работнику фиксированную зарплату и премию.

Можно ли лишить премии работника? В ТК РФ нет статьи о депремировании, тем не менее, применение взыскания с работника за выговор и лишение премии, будут признаны судом незаконными. Руководитель сельхозорганизации издал приказ о лишении премии некоторых работников.

А вот для специалистов больший эффект приносят системы поощрения. Причина в том, что у менеджеров в среднем довольно высокая мотивация достижений, а у рабочих превалирует ее антипод — мотивация избегания неудач.

Тем не менее использовать прямой механизм штрафования работодатели по закону не могут, если сотрудник не причинил своими действиями прямого ущерба компании.

«Система штрафов практически нигде не используется, российские компании стали законопослушными, — говорит Мария Шепелева, руководитель отдела системных продаж консалтинговой групы ИМИКОР.

– нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, а также грубое нарушение требований охраны труда и производственной санитарии;

– прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, распитие

Нередко бывают ситуации, когда работодатель узнает о беременности сотрудницы и заставляет ее подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Могут ли уволить беременную по такой причине? Для того, чтобы использовать такую причину для увольнения беременной женщины, необходимо еще доказать серьезность тех самых ошибок. Придется работодателю собрать огромное количество документов, подтверждающих нарушения и вред организации со стороны беременной.

В случае, если у Вас из зарплаты что-то удержат — это будет невыплата заработной платы со всеми вытекающими для работодателя последствиями.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Улан-Удэ Просмотрен 292 раза. Задан 2011-06-12 07:24:04 0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли лишить родительских прав женщину,сменившую пол? — Можно ли лишить родительских прав женщину,сменившую пол. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 77 раз. Задан 2012-04-10 09:53:44 0400 в тематике «Семейное право» Работник неоднократно нарушает ТБ.На замечания не реагирует .Можно ли его лишить премии — Работник неоднократно нарушает ТБ.

Добрый день! Интересует могут ли беременной женщине уменьшить премию (которая ранее выплачивалась каждый месяц в размере 100 % от оклада), тем самым уменьшив средний заработок? Работа непосредственно связана с компьютером, копировальной техникой, постоянным сидением за рабочим местом, повышенной концентрации внимания и др. Или средний заработок, с учетом 100% премии сохранится только в том случае, если переведут на более легкий труд?

Но подходящих вакансий нет, так как фирма не большая и все работы связаны с работой за компьютером, а так же в непосредственной близости от всех столов находится копировальный аппарат (офис один на всех).

Лишение премии — инструмент воздействия на работников, которые не справляются с обязанностями и тех, к кому применили дисциплинарное взыскание. Суды признают право работодателя на такие действия, но проверяют основания для лишения премии.

  1. В каких случаях лишение премии не будет считаться дискриминацией
  2. Нужно ли выплатить премию, если ее не начислили из-за взыскания, которое впоследствии отменили
  3. Можно ли лишить сотрудника премии, не привлекая его к дисциплинарной ответственности

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

Но рыночные отношения постепенно переводят компании на западный манер – зарплата в конвертах, минимальный соцпакет и проч. Поэтому многих сограждан мучает вопрос: могут ли уволить беременную женщину или молодую мамочку без их согласия, просто за факт наличия живота или маленького ребенка. Основной документ, регламентирующий трудовые права женщин в «положении», — Трудовой кодекс РФ.

Если быть точнее, то ст.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли сократить беременную женщину

Лишить премии можно и без получения объяснительной

В этом случае наличия письменных пояснений от работника не требуется.

Иначе обстоит дело в случае, если положением о премировании установлено, что работник лишается премии при наложении на него дисциплинарного взыскания. В этом случае, согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Можно ли за опоздания лишить работника премии?

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Поэтому за опоздание без уважительных причин работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но не лишен премии.

Однако, если в коллективном договоре организации или в трудовом договоре работника, а также в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих доплат и надбавок, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.

Можно ли отменить премию?

Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе.

https://www..com/watch?v=KdJjogGnWEA

Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

Источник: https://sserov.ru/lishenie-premii-beremennoy/

Имеет ли право работодатель лишать премии беременную женщину?

Постоянные необоснованные претензии, принуждение к увольнению, попытки лишить премии (в договоре она не прописана, прописана только окладная часть), изменение графика работы, соответственно и зарплаты, в итоге уволилась по собственному желанию. Законодательством российской Федерации не предусмотрен порядок лишения работников премии, за какие либо «трудовые провинности».

В тоже время в локальном нормативном акте организации (например, в положении о премировании, в положении об оплате труда) должны быть четко прописаны случаи, по которым работнику может быть назначена премия.

В иске работнику было отказано, а действия нанимателя были признаны судом законными.

Справочно: коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

С уважением Sfif Если Вам нужна срочная правовая помощь… Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен… Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей… Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня… Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права… Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвокатаФиланович Ирины Николаевны.

Из Вашего вопроса усматривается, что премия составляет переменную часть Вашей заработной платы (может быть начислена, а может и не начисляться). Как правило, локальные нормативные акты связывают выплату премии с результатами хозяйственной деятельности за месяц. Процедура начисления премии по усмотрению работодателя противоречит нормам трудового законодательства.

Посмотрите еще раз внимательно положение о премировании.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

– нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, а также грубое нарушение требований охраны труда и производственной санитарии;

– прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время;

Здравствуйте, уважаемые будущие мамы! Кстати, и папы тоже. Ведь именно вам предстоит помогать своей жене, отстаивать законные права. Радостную новость о том, что в вашем животике зародилась новая жизнь, могут немного омрачить мысли о работе.

Давайте поговорим о том, что вам нужно знать о своих правах и как наше законодательство защищает права работающих будущих мам? Ведь только зная свои права, вы смело можете отстаивать свои позиции и предупредить незаконное увольнение.

Предлагаем ознакомиться:  Товарный вид определение законное определение

1 ответ. Москва Просмотрен 1232 раза. Задан 2011-12-13 14:58:10 0400 в тематике «Трудовое право» Дисциплинарное взыскание и депремирование — Дисциплинарное взыскание и депремирование. далее

0 ответов. Улан-Удэ Просмотрен 121 раз. Задан 2011-06-12 07:03:49 0400 в тематике «Трудовое право» Дисциплинарное взыскание и депремирование — Дисциплинарное взыскание и депремирование. далее

0 ответов.

Практика показывает, что беременные женщины, не смотря на наличие законодательства, все же остаются незащищенными перед определенными руководителями. На самом деле, если руководитель захочет, он может довести женщину до того, что она сама напишет заявление об увольнении. И такое в практике случается весьма часто.

Что же касается премий, то в нашей стране такая структура оплаты является весьма распространенной. Считается, что премия – дело добровольное. Таким образом, руководитель старается заинтересовать своих сотрудников на осуществление каких-то достижений.

Если же руководитель считает, что человек не проявил себя в текущем периоде, то он вполне может отказать ему в выплате премии.

Фактически, законодательство защищает исключительно оклад беременной женщины, который должен выплачиваться четко, а также защищает ее интересы касательно декретных выплат и пр. Но, премия уплачивается по решению руководства.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.