+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Содержание

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года
Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому. Мать малыша имеет право сократить рабочее время при помощи перерывов на кормление.

Чтобы не утратить право финансовую помощь, необходимо установить режим неполного рабочего времени , который соответствует требованиям органов социального страхования. К сведению Период ухода за малышом до 1,5 лет входит в страховой стаж лица, фактически осуществлявшего уход за ребенком и находившегося в соответствующем отпуске: матери, отца или иных членов семьи.

Можно ли работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1. Декрет при этом не заканчивается, выплата пособия продолжается.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Рабочее время и время отдыха 4. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания у Работодателя устанавливается следующее: Начало работы – 9. Перерыв для отдыха и питания – с Окончание работы – Выходные дни – суббота, воскресенье.

Работникам, у которых продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов в день, перерыв на обед и отдых не предоставляется. Для работников отдельных подразделений может вводиться сменный режим работы. Внутренний трудовой распорядок в отношении работников таких подразделений устанавливается отдельными локальными нормативными актами Работодателя.

С учетом специфики работы отдельных работников в трудовых договорах с ними могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня. Согласно ч.

Причем по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха на период времени, отработанного сверхурочно.

Более того, в повышенном размере в праздники и выходные оплачиваются в двойном размере только фактически отработанные часы от 0 до 24 , а не весь день полностью ч.

Другими словами, работа в выходные и праздники не является сверхурочной. Отметим, что это отнюдь не новшество трудового законодательства.

Несмотря на то что данное положение ранее столь явно не было включено в ТК РФ, подобная норма существовала в принятом еще в советское время постановлении, которое согласно ст. В частности, в п.

Теперь в этих спорах будет поставлена точка, поскольку эти правила прямо внесены в ТК РФ.

Судебная практика в спорах по указанному вопросу регулярно подтверждала правомочность действия еще советской нормы. Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом ТК РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст.

Таким образом, работодатель обязан за переработку в рабочие дни платить: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере от заработной платы сотрудника за час; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в том числе и переработку – не менее чем в двойном размере.

Давайте рассмотрим новые правила на примере. Его график работы – 5 дней в неделю с понедельника по пятницу по 8 часов с Сверхурочная работа в будний день: Первые два часа переработки оплачиваются в размере руб.

Третий и четвертый часы – руб. Таким образом, за сверхурочную работу в пятницу Круглов И. Работа в выходной день: В субботу Зарплата за работу в этот день составит руб.

Переработка в выходной день: В воскресенье Зарплата за все 10 часов работы будет составлять руб.

Напомним, что сверхурочными будут часы, превышающие установленный для работника рабочий день. Например, если, как в нашем примере, рабочий день составляет у работника 8 часов, то все сверх этого времени будет сверхурочной работой.

Если же у сотрудника 4-часовой рабочий день неполное рабочее время , то сверхурочными будут все последующие часы. Кроме того, сверхурочная работа не должна превышать 4 часов переработки в течение двух дней подряд и часов в год.

Привлечь к сверхурочной работе можно только с письменного согласия сотрудника ст.

Соответственно, и оплата такой работы в повышенном размере требуется, только если она оформлена официально.

Если сотрудник по своей инициативе задерживается на работе и никаких документов не оформлено, то и оплачивать ее у работодателя нет обязанности.

Пример 10 Уведомление о привлечении работника к работе в выходной день Показать Приказ о привлечении работника к работе в выходной день Показать Сноски Показать Утратил силу в связи с изданием приказа Минтруда России от Вернуться назад.

Компенсация 50 рублей до 3 лет при неполном рабочем дне Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет В современном мире новоиспеченным родителям приходится все чаще сталкиваться с трудностями семейной жизни. Проблемы морального и финансового характера вынуждают маму выходить на работу раньше положенного срока.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников? Когда и как предупреждать их о новом порядке работы? Как задокументировать изменение условий трудового договора? Вы найдете ответы на эти и другие вопросы. Нынешние экономические потрясения заставили многих работодателей применять гибкие схемы организации работы с целью соответствия уменьшению объемов производства. Переход на неполное рабочее время — один из способов, направленных на преодоление текущих затруднений, связанных со снижением количества заказов.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Ваш вопрос Вера Лазарева Я работающая мама с ребенком 4 лет. Оформляю неполный рабочий день, чтобы ходить не к 7 30 как положено, а к 8 00 , так как вожу ребенка в садик.

На работе требуют справку из садика о режиме его работы и подробно описать почему я не могу его водить пораньше чтобы успеть к 7 Законно ли это? Ответ на вопрос дан по телефону Игорь Проконов работаю не полный рабочий день 0,75 ставки как основной работник 6 часов 30 минут по трудовому договору.

Неполное рабочее время

Российское законодательство защищает трудовые права женщин, если требуется уйти пораньше с работы и оказать какую-либо помощь ребенку. В случае отказа работодателя от предоставления такого права женщине, будут нарушены не только ее права, но и права ее ребенка.

Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать. Только тогда человек сможет ими воспользоваться в полной мере.

Законодательство Под неполным рабочим днем в России понимается форма трудовой занятости человека, когда общая продолжительность рабочего дня установлена меньше, чем работник должен трудиться по закону.

:

Переход на режим неполного рабочего времени

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1.

Какое количество часов будет считаться как неполный рабочий день учителя? Час один до полного рабочего дня.

Можно ли сторожей перевести на неполный рабочий день? По соглашению сторон это можно сделать, поскольку это будет являться изменением трудового договора.

Бесплатная юридическая помощь

Как будет наниматель производить оплату труда работнику — инвалиду III-ей группы при неполном рабочем дне? На что договорились, так и будет. Инвалидность не влияет на размер заработной платы.

Могут ли отказать

Источник: http://sovetnik36.ru/mogut-li-otkazat-v-nepolnom-rabochem-d/

Может ли женщина отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком?

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года
Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Может ли женщина отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком?

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Может ли женщина отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком?

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Может ли женщина отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком?

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Мы, как того требует закон, такую работу ей предоставили. Отработав буквально два месяца, она пожаловалась, что стала очень уставать и на ребенка времени совсем не хватает. В общем, попросилась «обратно в отпуск».

Директору, конечно, это не понравилось: говорит «раз вышла на работу – работай».

А я вот сомневаюсь и думаю, что отказать ей мы не можем… Подскажите, имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, отказаться от работы в таких условиях? И если да, то какие для этого нужно оформить документы?

С вашим руководителем сложно не согласиться. Действительно, что это за работница, которая не может определиться, работать ей или нет. Но, конечно, в указанной ситуации работодателю, прежде всего, нужно помнить о том, что женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, находится под особой защитой государства!

В связи с этим трудовым законодательством для таких работников предусмотрен ряд дополнительных гарантий. Относится право работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заявить об отмене работы на условиях неполного рабочего времени к таким гарантиям или нет, давайте разбираться.

Знаете ли вы, что…

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет: как выйти на работу из декрета?

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет: как выйти на работу из декрета?

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет: как выйти на работу из декрета?

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Одновременная работа и нахождение в декрете с ребенком возможно. Но при этом должно выполняться важное условие — декретница должна трудиться на условиях неполного графика.

При выходе на полный день декретный отпуск автоматически прекращается. Если при этом выплачивалось пособие на ребенка, то его выплата также приостанавливается до того момента, пока работник вновь не захочет пойти в декрет.

Можно ли работать во время декрета до 1.5 или 3 лет?

Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Для женщин с детьми до 14 лет актуален вопрос о неполном рабочем дне. Матери часто не могут в полной мере исполнять свои обязанности, если им приходится ухаживать за ребенком, а родственники не помогают.

Устраиваясь или возвращаясь на рабочее место, они интересуются, удастся ли сократить продолжительность трудового дня. В Трудовом кодексе РФ можно обнаружить, что для женщин с детьми в возрасте до четырнадцати лет положены льготы.

Рассмотрим, на что может рассчитывать работающая мама.

О льготах

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года
Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому. Мать малыша имеет право сократить рабочее время при помощи перерывов на кормление.

Чтобы не утратить право финансовую помощь, необходимо установить режим неполного рабочего времени , который соответствует требованиям органов социального страхования. К сведению Период ухода за малышом до 1,5 лет входит в страховой стаж лица, фактически осуществлявшего уход за ребенком и находившегося в соответствующем отпуске: матери, отца или иных членов семьи.

Можно ли работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1. Декрет при этом не заканчивается, выплата пособия продолжается.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Рабочее время и время отдыха 4. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания у Работодателя устанавливается следующее: Начало работы – 9. Перерыв для отдыха и питания – с Окончание работы – Выходные дни – суббота, воскресенье.

Работникам, у которых продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов в день, перерыв на обед и отдых не предоставляется. Для работников отдельных подразделений может вводиться сменный режим работы. Внутренний трудовой распорядок в отношении работников таких подразделений устанавливается отдельными локальными нормативными актами Работодателя.

С учетом специфики работы отдельных работников в трудовых договорах с ними могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня. Согласно ч.

Причем по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха на период времени, отработанного сверхурочно.

Более того, в повышенном размере в праздники и выходные оплачиваются в двойном размере только фактически отработанные часы от 0 до 24 , а не весь день полностью ч.

Другими словами, работа в выходные и праздники не является сверхурочной. Отметим, что это отнюдь не новшество трудового законодательства.

Несмотря на то что данное положение ранее столь явно не было включено в ТК РФ, подобная норма существовала в принятом еще в советское время постановлении, которое согласно ст. В частности, в п.

Теперь в этих спорах будет поставлена точка, поскольку эти правила прямо внесены в ТК РФ.

Судебная практика в спорах по указанному вопросу регулярно подтверждала правомочность действия еще советской нормы. Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом ТК РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст.

Таким образом, работодатель обязан за переработку в рабочие дни платить: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере от заработной платы сотрудника за час; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в том числе и переработку – не менее чем в двойном размере.

Давайте рассмотрим новые правила на примере. Его график работы – 5 дней в неделю с понедельника по пятницу по 8 часов с Сверхурочная работа в будний день: Первые два часа переработки оплачиваются в размере руб.

Третий и четвертый часы – руб. Таким образом, за сверхурочную работу в пятницу Круглов И. Работа в выходной день: В субботу Зарплата за работу в этот день составит руб.

Переработка в выходной день: В воскресенье Зарплата за все 10 часов работы будет составлять руб.

Напомним, что сверхурочными будут часы, превышающие установленный для работника рабочий день. Например, если, как в нашем примере, рабочий день составляет у работника 8 часов, то все сверх этого времени будет сверхурочной работой.

Если же у сотрудника 4-часовой рабочий день неполное рабочее время , то сверхурочными будут все последующие часы. Кроме того, сверхурочная работа не должна превышать 4 часов переработки в течение двух дней подряд и часов в год.

Привлечь к сверхурочной работе можно только с письменного согласия сотрудника ст.

Соответственно, и оплата такой работы в повышенном размере требуется, только если она оформлена официально.

Если сотрудник по своей инициативе задерживается на работе и никаких документов не оформлено, то и оплачивать ее у работодателя нет обязанности.

Пример 10 Уведомление о привлечении работника к работе в выходной день Показать Приказ о привлечении работника к работе в выходной день Показать Сноски Показать Утратил силу в связи с изданием приказа Минтруда России от Вернуться назад.

Компенсация 50 рублей до 3 лет при неполном рабочем дне Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет В современном мире новоиспеченным родителям приходится все чаще сталкиваться с трудностями семейной жизни. Проблемы морального и финансового характера вынуждают маму выходить на работу раньше положенного срока.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников? Когда и как предупреждать их о новом порядке работы? Как задокументировать изменение условий трудового договора? Вы найдете ответы на эти и другие вопросы. Нынешние экономические потрясения заставили многих работодателей применять гибкие схемы организации работы с целью соответствия уменьшению объемов производства. Переход на неполное рабочее время — один из способов, направленных на преодоление текущих затруднений, связанных со снижением количества заказов.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Ваш вопрос Вера Лазарева Я работающая мама с ребенком 4 лет. Оформляю неполный рабочий день, чтобы ходить не к 7 30 как положено, а к 8 00 , так как вожу ребенка в садик.

На работе требуют справку из садика о режиме его работы и подробно описать почему я не могу его водить пораньше чтобы успеть к 7 Законно ли это? Ответ на вопрос дан по телефону Игорь Проконов работаю не полный рабочий день 0,75 ставки как основной работник 6 часов 30 минут по трудовому договору.

Неполное рабочее время

Российское законодательство защищает трудовые права женщин, если требуется уйти пораньше с работы и оказать какую-либо помощь ребенку. В случае отказа работодателя от предоставления такого права женщине, будут нарушены не только ее права, но и права ее ребенка.

Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать. Только тогда человек сможет ими воспользоваться в полной мере.

Законодательство Под неполным рабочим днем в России понимается форма трудовой занятости человека, когда общая продолжительность рабочего дня установлена меньше, чем работник должен трудиться по закону.

:

Переход на режим неполного рабочего времени

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1.

Какое количество часов будет считаться как неполный рабочий день учителя? Час один до полного рабочего дня.

Можно ли сторожей перевести на неполный рабочий день? По соглашению сторон это можно сделать, поскольку это будет являться изменением трудового договора.

Бесплатная юридическая помощь

Как будет наниматель производить оплату труда работнику — инвалиду III-ей группы при неполном рабочем дне? На что договорились, так и будет. Инвалидность не влияет на размер заработной платы.

Могут ли отказать

Источник: http://sovetnik36.ru/mogut-li-otkazat-v-nepolnom-rabochem-d/

Может ли женщина отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком?

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года
Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Может ли женщина отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком?

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Мы, как того требует закон, такую работу ей предоставили. Отработав буквально два месяца, она пожаловалась, что стала очень уставать и на ребенка времени совсем не хватает. В общем, попросилась «обратно в отпуск».

Директору, конечно, это не понравилось: говорит «раз вышла на работу – работай».

А я вот сомневаюсь и думаю, что отказать ей мы не можем… Подскажите, имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, отказаться от работы в таких условиях? И если да, то какие для этого нужно оформить документы?

С вашим руководителем сложно не согласиться. Действительно, что это за работница, которая не может определиться, работать ей или нет. Но, конечно, в указанной ситуации работодателю, прежде всего, нужно помнить о том, что женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, находится под особой защитой государства!

В связи с этим трудовым законодательством для таких работников предусмотрен ряд дополнительных гарантий. Относится право работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заявить об отмене работы на условиях неполного рабочего времени к таким гарантиям или нет, давайте разбираться.

Знаете ли вы, что…

Знаете ли вы, что…

…часть 3 ст. 256 ТК РФ не ограничивает право женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому только по основному месту работы, следовательно, на указанных условиях можно работать и по совместительству у другого работодателя

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению. Это положение прямо следует из ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Вместе с тем женщина в любое время до окончания данного отпуска вправе выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить ей место работы, которое в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется за работницей на весь период указанного отпуска.

ВАЖНО!

ВАЖНО!

Отпуск по уходу за ребенком не преры вается «выходом» на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому

Просьбу о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени женщина, как правило, оформляет письменно.

Далее стороны должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепляется период и условия такой работы, конкретная продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда за работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

А после, на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, работодатель издает приказ (распоряжение) о работе на условиях неполного рабочего времени.

Право на отпуск по уходу за ребенком направлено на обеспечение заботы о детях, их воспитания с учетом интересов семьи, присутствия родителя дома для личного ухода за ребенком, что соответствует осуществлению государственной поддержки семьи, гарантируемой ч. 2 ст. 7 и ст. 38 Конституции РФ.

В связи с этим, чтобы иметь возможность полноценно заниматься воспитанием своего малыша во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, женщина в любое время может отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени, уведомив об этом работодателя личным заявлением.

При этом работодатель не вправе отказать работнице в такой просьбе.

Чтобы оформить «возвращение» в отпуск по уходу за ребенком, кадровые документы необходимо оформить в том же порядке, как при оформлении работы на условиях неполного рабочего времени.

Шаг 1 Получение заявления об отмене работы на условиях неполного рабочего времени

Шаг 1 Получение заявления об отмене работы на условиях неполного рабочего времени

В таком заявлении работница просит досрочно отменить работу на условиях неполного рабочего времени (пример 1).

Шаг 2 Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

Шаг 2 Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отменяют работу на условиях неполного рабочего времени (пример 2).

Шаг 3 Издание приказа об отмене работы на условиях неполного рабочего времени

Шаг 3 Издание приказа об отмене работы на условиях неполного рабочего времени

На основании заявления работницы и дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение) в свободной текстовой форме (пример 3).

Шаг 4 Отражение прекращения работы на условиях неполного рабочего времени в табеле учета рабочего времени

Шаг 4 Отражение прекращения работы на условиях неполного рабочего времени в табеле учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-2, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; далее – Постановление № 1) также следует отразить, что работница прекращает работать на условиях неполного рабочего времени.

Для этого в табеле указывают только буквенный код «ОЖ» или цифровой код «15» (пример 4), что соответствует обозначению отпуска по уходу за ребенком, и перестают отмечать «явки».

Помните, что с 1 января 2013 г. работодателям необходимо вести учет рабочего времени в самостоятельно разработанных и утвержденных формах первичных учетных документов или утверждать ранее используемые унифицированные формы (п. 2 и 4 ст. 9, ст. 32 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»)

Резюме

Резюме

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право прекратить работу на условиях неполного рабочего времени по своему усмотрению. Для этого необходимо получить ее заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а затем на его основании издать соответствующий приказ.

Шаг 5 Внесение записи в личную карточку работника

Шаг 5 Внесение записи в личную карточку работника

Если в личной карточке работника в разделе X «Дополнительные сведения» было указано, что с определенного времени работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени, целесообразно указать, что с определенной даты такая работа для него прекращается (пример 5).

Пример 1

Пример 1

Заявление об отмене работы на условиях неполного рабочего времени

Пример 2

Пример 2

Дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене работы на условиях неполного рабочего времени (фрагмент)

Пример 3

Пример 3

Приказ об отмене работы на условиях неполного рабочего времени женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (фрагмент)

Пример 4

Пример 4

Табель учета рабочего времени (фрагмент)

Пример 5

Пример 5

Личная карточка работника (фрагмент)

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 17.12.0012, Год: 2013, Номер: №1
Соколова Оксана Сергеевна

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhet-li-zhenshchina-otkazatsya-ot-raboty-na-usloviyah-nepolnogo-rabochego-vremeni-vo

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет: как выйти на работу из декрета?

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет: как выйти на работу из декрета?

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Одновременная работа и нахождение в декрете с ребенком возможно. Но при этом должно выполняться важное условие — декретница должна трудиться на условиях неполного графика.

При выходе на полный день декретный отпуск автоматически прекращается. Если при этом выплачивалось пособие на ребенка, то его выплата также приостанавливается до того момента, пока работник вновь не захочет пойти в декрет.

Можно ли работать во время декрета до 1.5 или 3 лет?

Можно ли работать во время декрета до 1.5 или 3 лет?

Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к ст.256 ТК РФ, где говорится о правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком.

В данной статье говорится о следующем:

  • декрет можно использовать частями;
  • возможна работа при неполном дне с пребыванием в отпуске по уходу.

Первое утверждение говорит о том, что в декрет можно уйти, после чего прервать его, вернуться на работу, далее вновь оформить отпуск. Количество частей при этом не ограничено. Теоретически работник может неограниченное число раз прерывать отпуск с выходом на полный рабочий день и вновь уходить в него — подробности здесь.

Что касается второго утверждения, то оно подтверждает возможно совмещения работы с декретом, но только при соблюдении условия выхода на неполный рабочий день.

Важно: работник не может одновременно работать полный день и находиться в декретном отпуске. Для сохранения декрета и пособия до 1.5 лет нужно выйти на неполный день.

При этом понятие «неполный» означает, что работник должен работать меньше стандартной продолжительности рабочего дня или недели. Например, можно выйти на полставки или работать 3 или 4 дня в неделю вместо 5-ти.

Принимая решения о выходе на неполный день, нужно обговорить этот момент с работодателем, договориться о продолжительность рабочей смены, количестве рабочих дней в неделю.

Важно также понимать, что просить работодателя о выходе на условиях неполного рабочего графика можно в том случае, если особенности должности сотрудника позволяют ему трудиться в сокращенном режиме.

Можно ли работать на дому?

Можно ли работать на дому?

Ст.256 ТК РФ также содержит возможность совмещения декретного отпуска до 3 лет с работой на дому.

Опять же такая возможность есть, если декретница сможет выполнять должностные обязанности в условиях вне рабочего места. Далеко на каждая должность имеет такую возможность.

Например, если женщина перед уходом в декрет с ребенком работала продавцом, то просить о работе на дому в данной должности она не может.

Возможно, получится договориться с работодателем о временном переводе на другую должность, которая позволяет трудиться в домашних условиях.

Какие документы нужно оформить?

Какие документы нужно оформить?

Смысл выходить из отпуска на неполные условия труда есть в том случае, если ребенку еще не исполнилось 1.5 года и на него выплачивается декретное ежемесячное пособие по уходу.

При выходе на работу на сокращенный график родитель ребенка продолжает получать декретные, при этом также получает возможность получать и заработную плату в соответствии с отработанным временем.

Часто данной возможностью пользуется отец ребенка, у которого доходы были выше, чем у матери. Муж оформляет уход до 1.5 лет, ему назначается пособие исходя из его заработка. Далее он просит выхода на неполный рабочий день и дополнительно получает заработную плату.

При этом мать ребенка также при желании может вернуться на работу и получать там заработную плату.

В итоге — суммарный доход при такой ситуации оказывается выше, чем при оформлении отпуска на жену с меньшим доходом и получении зарплаты отцом за полный день.

Необходимо сравнить, какой вариант будет выгоден для семьи.

Для оформления работы на условиях неполного графика с пребыванием в декретном отпуске нужны следующие документы:

  • заявление от работника;
  • приказ от работодателя.

Изначально сотрудник в декрете пишет заявление, которое выступает основанием для издания приказа.

В распоряжении руководитель приказывает бухгалтеру продолжить выплату ежемесячного пособия и оплачивать труд работника в соответствии с отработанным временем в условиях неполного рабочего дня или недели.

Скачать образцы

Скачать образцы

Скачать заявление о выходе на неполный день с пребывания в отпуске по уходу за ребенком — образец.

Скачать приказ о работе сотрудника на условиях неполного графика — образец.

В ст.256 ТК РФ сказано, что в период уходу за ребенком до 3 лет по заявлению сотрудника можно работать на неполном графике или на дому.

Если работодатель получил такое заявление от декретницы и при этом может обеспечить соответствующие рабочие условия, то он должен это сделать.

Если такой возможности нет, то заявление все равно следует принять и в письменном виде предоставить ответ с пояснениями, почему работодатель не может удовлетворить просьбу заявителя. Возможно условия работы в организации или особенности должности декретницы никак не могут позволить обеспечить нужный трудовой график.

О том, как сохранить пособие в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный трудовой день, смотрите в видео:

Выводы

Выводы

Закон позволяет декретницам работать в декретном отпуске с ребенком, однако для этого нужно добиться от работодателя установления неполного графика. Он может предполагать работу при сокращенной недели или продолжительности рабочего дня.

Для изъявления своего желания трудиться в период декрета следует написать заявление и подать его по месту работы. Далее нужно согласовать с руководством условия труда, график. В случае отказа работодателя нужно убедиться в его обоснованности.

Возможно, в компании действительно нет возможности обеспечить работницу работой при неполном графике или на дому.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/nepolnyj-rabochij-den.html

Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет

Могут ли отказать в неполном рабочем дне если ребенку 3 года

Для женщин с детьми до 14 лет актуален вопрос о неполном рабочем дне. Матери часто не могут в полной мере исполнять свои обязанности, если им приходится ухаживать за ребенком, а родственники не помогают.

Устраиваясь или возвращаясь на рабочее место, они интересуются, удастся ли сократить продолжительность трудового дня. В Трудовом кодексе РФ можно обнаружить, что для женщин с детьми в возрасте до четырнадцати лет положены льготы.

Рассмотрим, на что может рассчитывать работающая мама.

О льготах

О льготах

Для определенных работников предусмотрены льготы, которые позволяют исполнять трудовые обязанности без вреда для здоровья и ущерба для образа жизни. Особые условия устанавливаются для тех людей, которые в силу обстоятельств не могут работать на общих условиях. К ним относится работающая женщина, имеющая ребенка, особенно в возрасте до 3 лет.

Выделяются следующие льготы:

  • невозможность привлекать к переработке;
  • право требовать неполный рабочий день;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • преимущества при приеме и увольнении.

Могут быть и другие льготы, если женщина трудится во вредных условиях. Более подробно данный вопрос следует рассматривать в зависимости от ситуации. Выделим те льготы, которые можно получить при наличии ребенка.

Неполный рабочий день

Неполный рабочий день

Из-за нехватки времени у женщины может возникнуть необходимость перейти на неполный рабочий день или неделю.

Она имеет право потребовать подобное у работодателя при трудоустройстве или после него по причине болезни ребенка. В том случае, если детям еще нет 14 лет, руководитель обязан согласиться на данные условия.

Когда ребенок имеет инвалидность, на неполный день можно претендовать до тех пор, пока ему не исполнится 14 лет.

Данное правило действует и для тех женщин, которые на данный момент беременны. Им обязаны одобрить неполный день. Что касается других сотрудниц, то сокращенный день применяется только в том случае, если начальник согласен. Но он может отказаться, если условия не устраивают.

Важно! Сокращенный рабочий день для женщин оплачивается в зависимости от фактически отработанных часов. Заработная плата меньше стандартной ставки.

В Трудовом кодексе ничего не говорится о том, на сколько часов максимально можно сокращать. Уменьшить можно на любое время, но данный вопрос следует обсудить с начальником. Чем меньше женщина трудится, тем ниже заработная плата.

https://www.youtube.com/watch?v=q-MTqzM58Kk

Что касается ежегодного отпуска и трудового стажа, то в этом случае укороченный день никак не влияет. У женщины те же права, что и у остальных сотрудниц, а разница только в заработной плате.

Сотруднице с детьми до 1,5 лет нужен не только перерыв на обед, но и отдых для кормления ребенка. Его продолжительность должна составлять минимум 30 минут. Если детей в данном возрасте двое или больше, перерыв будет не меньше часа. Данное время предоставляется каждые 3 часа непрерывной деятельности.

Сверхурочные и вредные условия труда

Сверхурочные и вредные условия труда

Существуют льготы для женщин, у которых детям до 3 лет или до 14 лет. Они могут претендовать на частично сокращенный день и работать на особых условиях.

Их нельзя заставлять работать сверхурочно, в ночное время и в выходные дни, не положено направлять в командировку.

Однако данные правила распространяются только для тех матерей, у которых ребенку еще нет трех лет, или женщина на данный момент беременна.

Исключения составляют случаи, когда женщина сама согласна отработать сверхурочно. Тогда ей потребуется подписаться, что привлекли по ее желанию, и она знала о возможности отказа. В этом случае ей можно поработать сверхурочно и получить за это дополнительные деньги.

Когда мать воспитывает детей одна, льготы предоставляются до тех пор, пока ребенку не исполнится 5 лет. Также будут ограничения на труд вахтовым методом.

Существуют ограничения, которые касаются вредных условий труда. Учитывая тот факт, что они могут плохо сказаться на здоровье, к некоторым видам деятельности сотрудницу допускать нельзя.

Например, не допускается чистить цистерны из-под нефтепродуктов или трудиться под землей, если это связано с тяжелыми нагрузками. Можно занимать место врача или инженера.

С полным списком следует ознакомиться в постановлении Правительства РФ №162.

Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право взять больничный по беременности и родам.

Он предоставляется с 30 недели вынашивания плода, однако уйти готовиться к появлению малыша на свет можно и позже. В обычной ситуации больничный составляет 140 дней – 70 суток до родов и 70 после.

Когда женщина трудится, к примеру, до 35 недели, ей период после рождения ребенка продлен не будет.

После мать может взять отпуск по уходу за ребенком, если сочтет это нужным. Данный период пойдет в общий трудовой стаж, будут выплачивать заработную плату. Длится отдых до того момента, пока малышу не исполнится 1,5 лет. Однако при желании можно продлить до трех лет.

Право на дополнительный отпуск без выдачи заработной платы имеют одинокие матери, которые воспитывают несовершеннолетних, а также женщины с двумя и более детьми до 14 лет. Остальным дополнительный отпуск дается по соглашению сторон. Также женщина может получить ежегодный отпуск по графику, как только окончится период по уходу за ребенком.

Нет необходимости каждой брать отпуск, и можно сразу после больничного выйти на работу, получая более высокую зарплату. Но если работница почувствует необходимость в отпуске по уходу, то работодатель не сможет в нем отказать.

Прием в компанию и увольнение

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.