+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Могут ли удержать долг и с заоплаты и с аванса

Содержание

Удержание по исполнительному листу аванс – Под властью

Могут ли удержать долг и с заоплаты и с аванса

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Удерживать или нет по закону?

Выплаты на содержание несовершеннолетних детей высчитываются и выплачиваются со всех видов дохода, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Когда можно удержать более половины дохода Иногда организация может удержать с сотрудника до 70 процентов (включительно) его доходов. Взыскания в таком размере возможны:*

  • если удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей (в т. ч. по задолженности за предыдущие периоды);
  • если возмещается вред, причиненный здоровью другого человека;
  • если возмещается ущерб лицам, потерявшим кормильца;
  • если возмещается ущерб, причиненный преступлением.

Такой порядок установлен частью 3 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ, подпунктом 3 пункта II приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.

3.

А если о сумме данной задолженности станет известно судебному приставу-исполнителю, он может направить в организацию по месту работы должника отдельное постановление о взыскании этой задолженности.

В таком случае работодатель должен будет дополнительно к обычным удержаниям провести также и удержание задолженности, определенной приставом, при условии, конечно, что размера заработка сотрудника хватает для таких дополнительных удержаний (см.

разъяснение отделения ФСС по Липецкой обл.).

Новые исполнительные листы: очередность взыскания

В заключение рассмотрим ситуацию, когда в бухгалтерию поступают новые исполнительные документы в отношении тех работников, по которым уже производятся удержания.

Выдачу аванса из кассы оформляйте расходным кассовым ордером по форме № КО-2. В РКО должны быть проставлены подписи директора и главбуха или иных уполномоченных.

Выдавать деньги в подотчет можно и в безналичной форме. Деньги выдаются на определенный срок. Об израсходованных суммах работник обязан отчитаться в бухгалтерию в трехдневный срок со дня его истечения.

В бухгалтерском учете выдача наличных денежных средств отражается проводкой Дт 71 Кт 50. Аналогичной проводкой отражается и доплата, если сотрудник потратил денег больше, чем ему выдали.

Для учета выданных авансов используйте авансовый отчет.

Как определить очередность? Последовательность выполнения требований определена статьей 111 Федерального Закона № 229-ФЗ.

Очередность Претензия 1

  • Алименты;
  • Утрата здоровья;
  • Потеря кормильца;
  • Моральный ущерб

2

  • Оплата выходного пособия работнику по трудовому договору;
  • Гонорар за результаты умственного труда

3 Обязательные платежи в бюджет разного уровня и внебюджетные фонды 4 Прочие удержания Если очередность одна.

Нужно ли удерживать алименты с авансов по зарплате

операции 20; 44 70 17250 Начислена заработная плата с учетом районного коэффициента(15000 + 15%*15000= 17250 руб.) 70 68.

1 2060,50 Удержан подоходный налог с начисленной заработной платы сотрудника с применением стандартного налогового вычета на первого ребенка 1400 руб.

Федерального закона об исполнительном производстве устанавливает, что взыскание с зарплаты, которая платится 2 раза в месяц – официально слово «аванс» не используется в законодательстве, должно быть осуществлено после того, как из её суммы вычтут размер НДФЛ. Он составляет сегодня 13%.

  • НДФЛ удерживается в конце месяца, о чем говорит ст. 223 Налогового кодекса. То есть, теоретически, в конце месяца нужно осуществить все удержания, в том числе и по алиментам с доходов.

Но теория может расходиться с практикой.

И часто это делает. Конечно, очень удобно все посчитать и вычесть в конце месяца. Проблема лишь в том, что по алиментам допускается взыскивать до 70 процентов от зарплаты ежемесячно. Например, при наличии задолженности за прошлые периоды.

Затронем такую тему, как доход в натуральной форме и взыскания алиментов с него.

У него удерживают собственно алименты, задолженность и неустойку.

Также у него не уплачены налоги, и от ФНС уже имеется исполнительный лист.

Алименты, согласно законодательству, относятся к числу первоочередных удержаний. Следовательно, отчисления по другим исполнительным листам производятся только после алиментной выплаты.

Если оставшейся суммы не хватит, размер взыскания по исполнительным документам, не имеющим отношения к алиментам, уменьшается.

Это вынужденный шаг в случае, если бухгалтерия не предусмотрела такой вариант и не провела удержание с первой части зарплаты.

Поскольку после удержания данных сумм за работником сохраняется более 50 процентов зарплаты, то можно продолжать удержания по второму исполнительному листу в счет возмещения материального ущерба и расходов на перечисление удержанной суммы.

Но лишь в пределах половины заработка! А значит, в рассматриваемом случае по второму исполнительному листу удержание будет произведено не в полном размере с тем, чтобы и удержание, и возмещение расходов на перевод «уложились» в оставшуюся часть в пределах половины заработка (ст.

138 ТК РФ, п. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Проиллюстрируем на цифрах. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 10 000 руб.

в месяц и у него имеется два несовершеннолетних ребенка, на содержание которых и взыскиваются алименты.

В августе в организацию поступил исполнительный лист, к которому был приложен расчет судебного исполнителя на удержание с сотрудника задолженности по алиментам в сумме 100 000 руб.

Доходы Кондратьева, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов, превысили ограничение, установленное подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса. Поэтому стандартные налоговые вычеты сотруднику не предоставляются.

Сумму удержаний за август бухгалтер организации рассчитал в следующем порядке.

Базовый доход, на основании которого определяется максимальный размер удержаний, составил: 20 000 руб. – 20 000 руб. × 13% = 17 400 руб.

Максимальный размер ежемесячных удержаний из дохода Кондратьева равен: 17 400 руб. × 70% = 12 180 руб.

5 сентября Кондратьеву должна быть выплачена зарплата за август (окончательный расчет) в сумме:

(20 000 руб.

Поэтому организация может занять позицию Роструда и при поступлении исполнительных документов ознакомить работника с ними под подпись.

Все исполнительные документы, поступившие в организацию, должны быть обязательно зарегистрированы, во-первых, в общем журнале учета регистрации входящей корреспонденции, а во-вторых, в специальном журнале учета и регистрации исполнительных документов.Форму журнала учета и регистрации исполнительных документов организация вправе разработать самостоятельно.

За основу можно взять форму Журнала учета и регистрации исполнительных документов, утвержденную в Приложении N 1 Порядка ведения учета и осуществления хранения документов по исполнению судебных актов…, утвержденного приказом Федерального казначейства от 26.09.2007 N 5н.

То есть, во-первых нужно соблюсти 20%-ное ограничение по размеру удержания, а во-вторых уложиться в срок 1 месяц и получить согласие работника.

Источник: http://pravo-spb.com/uderzhaniya-po-ispolnitelnomu-listu-iz-avansa-ne-alimenty

Удержание по исполнительному листу аванс

Источник: https://pvlastju.ru/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-avans.html

Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы

Могут ли удержать долг и с заоплаты и с аванса
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Судебные приставы » Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы

Закон прибегает к помощи судебных приставов в тех случаях, когда человек берет кредит, должен выплатить долг другому лицу, задолжал алименты или обязан покрыть расходы, оплатить материальный ущерб. Судебные приставы нужны не всегда, они вступают в дело только после постановления суда, в тех случаях, когда должник уклоняется от выплат.

Один из методов принудительных выплат с должника – снятие процентов с зарплаты. В связи с этим, заемщиков часто интересует вопросы, сколько процентов с зарплаты могут удерживать приставы, какая сумма для тех, у кого один долг и будет ли она больше, если долгов у вас несколько. Сумма будет разной для каждого случая, она может расти, если у вас есть пенсия и зарплата одновременно.

Удержание зарплаты приставом – как осуществляется

По окончанию судебного процесса, если ответчику присудили выплачивать определенную сумму из зарплаты, обычно такие санкции накладываются на должников по кредитам, он может в течение первого месяца обжаловать решение суда и добиться пересмотра дела. Это также может сделать истец – его роль в данном случае играет банк. Если обе стороны решение не обжаловали, то через месяц судебные приставы уже могут снимать процент с заработной платы. Заемщик официально признается должником.

Истец получает исполнительный лист, чтобы ускорить процесс, он может отправить его в местные органы судебных приставов самостоятельно. Если такой возможности у истца нет – лист через определенное время будет отправлен судом.

Лист адресуют по месту жительства должника, если же его место жительства неизвестно, он будет отправлен в общегосударственные органы приставов. Истец также может отправить лист в бухгалтерию по месту работы второй стороны.

Это могут сделать и судебные приставы, если первоначально лист был получен ими.

После отправки исполнительного листа в бухгалтерию, уже со следующей выплаты, должник будет получать на 50% меньше от общей суммы зарплаты. Половина аванса и заработной платы будет перечисляться на погашение долга.

При чем, удерживать половину зарплаты можно только списывая по 50% с аванса и получки, должник все также будет получать деньги дважды в месяц, но каждая сумма будет в половину меньше. Это правило распространяется и на премию.

Обычно бухгалтерия предупреждает работника о таких изменениях, но делать этого она не обязана. Судебные приставы и банк никаких предупреждений не выносят.

Какова сумма процентов, если у вас всего один долг

Должников часто интересует, сколько процентов с ним будут снимать, если долг всего один.

Размер удерживаемой суммы регулируется законодательством. По закону, при исполнении решения суда, или же нескольких исполнительных листов, сумма, взымаемая с должника, не может быть более 50%. Это правило распространяется на все доходы.

То есть, сумма, которую могут удерживать приставы с зарплаты, ограничена ее половиной. Но, нередко можно встретить информацию от должников, у которых якобы вся зарплата перечисляется в счет долга. По закону такого права приставы не имеют, поэтому, если вы столкнулись с такой ситуацией, обращайтесь в Федеральную службу судебных приставов или свой банк для разъяснения.

При выплате средств учитываются не только права кредитора, но и должника. Закон предусматривает за  должником право получать зарплату хотя бы в размере пятидесяти процентов. Иногда с должника снимается меньшая сумма, но задачей исполнительных приставов не является оставить его без средство к существованию.

Коллекторы и как с ними бороться

Нередко должники сталкиваются не только с работой приставов, но еще и с коллекторами. Задачей коллекторов является любыми средствами получить весь остаток долга и сумму процентов. Поддаваться на их угрозы не стоит, многие люди под влиянием коллекторов закладывают движимое и недвижимое имущество, после чего их долги только растут.

Единственным реальным и разумным способом расплатиться с долгами будет перечислять 50% в счет кредита, именно такой процент могут удерживать приставы.

Остальные 50 процентов заработной платы остаются у вас на руках, если вы захотите отдать долг быстрее – вы можете добровольно перечислять большую сумму, но принудить должника к этому не может никто.

Коллекторы будут звонить только до тех пор, пока не начался судебных процесс. После открытия дела все звонки прекращаются

Многие полагают, что судебные приставы могут изъять имущество в счет долга. Это действительно так, но к таким радикальным мерам прибегают не сразу.

Первоначально судебные приставы будут снимать процент с зарплаты, только в случае, если официальных источников дохода у должника нет, а имущество числится на нем, может произойти его изъятие.

Предварительно должника предупреждают о такой возможности не один раз.

Сколько будут снимать приставы, если кредитов несколько

Согласно законодательству, независимо от количества кредитов и размера долга, судебные приставы не имеют права удерживать более пятидесяти процентов заработной платы должника. Часть зарплаты может быть меньше, но не больше.

Даже если должник взял кредит в 10 банках и должен выплачивать алименты жене, приставы имеют право удерживать только половину зарплаты.

Какой бы ни  был долг, банки разделят между собой эту часть и разница состоит лишь в том, как долго вы будете выплачивать 50 процентов заработной платы.

Какую часть зарплаты будут удерживать, если у должника есть и пенсия, и заработная плата

В случае, если должник получает пенсию и зарплату, приставы имеют официальное право снимать пятьдесят процентов от каждого поступления – от аванса, зарплаты и пенсии. Если ответчик работает на двух работах – с каждой зарплаты имеют право удерживать половину.

Независимо от того, если ли у вас дети, какую должность вы занимаете, суммы заработной платы, приставы могут снимать не  более пятидесяти процентов с каждого поступления средств.

Сколько снимают с родителей несовершеннолетних детей

Действующее законодательство определяет коррективы, по которым с некоторых должников могут удерживать меньшую часть зарплаты. Обычно несовершеннолетние дети являются причиной сниженного процента, а также некоторые другие ситуации. Ограничениями служат:

  • С родителей несовершеннолетних детей и студентов контрактной формы обучения могут удерживать не более 30% зарплаты. Дети требуют растрат, поэтому сумма снижена.
  • У одинокого отца или матери детей не могут удерживать более 20-25% заработной платы.

По закону, на некоторые выплаты взыскания накладывать приставы не имеют права. Среди них:

  • Все начисления, которые выплачивает Фонд социального страхования от чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев на производстве.
  • Все выплаты по уходу за инвалидом.
  • Пособие при сокращении с работы.
  • Выплаты при рождении ребенка.
  • Выплаты за вредность производства.

Из этих сумм приставы не могут удерживать никакого процента, то есть, у них есть право удерживать только часть денег с заработной платы.

Дополнительными санкциями к должника могут выступать запрет права выезда за пределы страны, а также, привлечение к выплате долга родственников заемщика. С их зарплаты могут удерживать часть для быстрого погашения. 

Источник: https://advokat-malov.ru/stati/skolko-proczentov-ot-zarplatyi-mogut-uderzhivat-sudebnyie-pristavyi.html

Платятся ли алименты с аванса по зарплате

Могут ли удержать долг и с заоплаты и с аванса

Вопросы о том, нужно ли удерживать алименты с аванса, и как происходит взыскание, достаточно актуальны. Они в большей части практические, чем теоретические.

Одним из способов, позволяющим исполнить алиментное обязательство, является направление исполнительного листа работодателю плательщика алиментов. И тут бедные бухгалтеры, особенно те, которые не имеют юридического образования и серьезного практического опыта в бухгалтерском деле, начинают ломать голову над тем, как правильно вычесть из трудового дохода работника сумму алиментов.

Правовые основы взыскания алиментов с аванса

Серьезность вопроса подчеркивается еще и тем, что при ответе на него необходимо сослаться на целый ряд нормативно-правовых актов. Начнем со ст. 109 Семейного кодекса РФ, которая говорит о том, что алименты с доходов удерживаются ежемесячно. Это относится и к заработной плате, как одному из основных источников доходов лиц, связанных с определенной организацией трудовых отношений.

Вся путаница возникает из-за положений Трудового кодекса, касающихся зарплаты. Так, в ст. 136 ТК РФ указано, что зарплату необходимо уплачивать работникам не реже, чем 2 раза в месяц.

И тут-то у бухгалтеров появляется вопрос: удержание присужденных алиментов с аванса – это обязанность организации, её право? Или же алименты с аванса удерживать нельзя вовсе.

Точки зрения могут быть следующими:

  1. Так как, алименты выплачиваются со всех доходов, то и с аванса их сумму удерживать нужно.
  2. Так как, зарплата – это вознаграждение за месяц работы, хоть она и разбивается на две оплаты, два платежа, удерживать сумму алиментов нужно раз в месяц.

Какая же точка зрения верна? Сразу отметим, что ни одна из перечисленных не является абсолютно правильной. Но доля истины есть в каждой.

Обратимся к другим законодательным актам, регулирующим вопрос, заявленный в заголовке статьи:

  1. Ст. 99 Федерального закона об исполнительном производстве устанавливает, что взыскание с зарплаты, которая платится 2 раза в месяц – официально слово «аванс» не используется в законодательстве, должно быть осуществлено после того, как из её суммы вычтут размер НДФЛ. Он составляет сегодня 13%.
  2. НДФЛ удерживается в конце месяца, о чем говорит ст. 223 Налогового кодекса. То есть, теоретически, в конце месяца нужно осуществить все удержания, в том числе и по алиментам с доходов.

Но теория может расходиться с практикой. И часто это делает. Конечно, очень удобно все посчитать и вычесть в конце месяца. Проблема лишь в том, что по алиментам допускается взыскивать до 70 процентов от зарплаты ежемесячно. Например, при наличии задолженности за прошлые периоды.

Если процент алиментов велик

Итак, наиболее сложной является ситуация, когда необходимо удержать, например, 70% от заработной платы.

Если подходить к решению проблемы с той точки зрения, что все удержания можно осуществить в конце месяца, то получится следующее:

  • суммы второй части зарплаты может не хватить для исполнения алиментного обязательства;
  • будут нарушены положения ст. 136 ТК РФ. То есть, по факту, работник получит зарплату 1 раз месяц.

Чтобы такого не случалось, бухгалтеру необходимо заранее сделать все расчеты: высчитать размер НДФЛ, сумму, которая должна быть перечислена по исполнительному листу. Обычно, 40% от оставшихся средств выплачивается в качестве аванса, 60% — в качестве аванса.

Таким образом, отвечая на вопрос, нужно ли удерживать присужденные алименты с аванса, скажем: во многих случаях, просто необходимо. Иногда, можно, но не нужно.

Казалось бы, что ответ на главный вопрос настоящей статьи получен. Это именно так. Но тема еще не раскрыта полностью. Коснемся и некоторых других чрезвычайно важных вопросов, касающихся взимания алиментов с заработной платы, в том числе, и с аванса.

Если исполнительных листов несколько

Упомянутый уже ФЗ «Об исполнительном производстве» устанавливает, что алиментные платежи и образовавшаяся по ним задолженность взыскиваются в первую очередь.

Представим ситуацию: у работника имеется обязанность выплачивать алименты по исполнительному лицу, гасить образовавшуюся задолженность и сумму неустойки. Процент удержания – 65. Кроме того, данный сотрудник имеет задолженность по налогам.

Орган ФНС уже успел обратиться в суд и получить исполнительный лист.

Как в такой ситуации будет осуществляться удержание? Очевидно, что взыскать налоговую задолженность можно будет только лишь тогда, когда решится вопрос с задолженностью по алиментам. Как минимум, уменьшится процент взыскания. Можно ли алименты отодвинуть на второй план? Может ли работодатель вычитать более 70% из зарплаты? Нет, снимая больше средств, работодатель будет нарушать закон.

С какого момента необходимо начинать удерживать алименты?

Работодателю, даже если он понимает, что алименты с аванса удерживать допустимо, сложно установить момент, с которого необходимо начинать удержание алиментов.

Можно привести следующий пример: работник устроился в организацию в октябре. В ноябре руководителем компании был получен исполнительный лист, свидетельствующий о том, что указанный выше работник не исполняет обязанность по уплате алиментов. Сама обязанность возникла в марте этого же года, на основании решения суда.

Может ли работодатель удержать алименты за прошедшие периоды? Действующее законодательство дает понять, что нет, не может и не должен этого делать.

Представители службы судебных приставов, на самом высоком уровне, разъясняют, что удерживать какие-либо суммы по исполнительному листу работодатель имеет право только с месяца получения данного документа.

За прошедшие периоды осуществить удержание работодатель не имеет права. Это будет явным нарушением трудового и исполнительного законодательства.

Если часть аванса выплачивается в натуральной форме

Затронем такую тему, как доход в натуральной форме и взыскания алиментов с него. Безусловно, более актуальна она для тех алиментщиков, которые являются, например, главами КФХ, получающими доход, скажем, от аренды зерном.

Но и трудовое законодательство устанавливает возможность выплачивать некоторую часть зарплаты в натуральной форме. При этом такая доля не очень велика.

Сколько она составляет? Не более 20%, а действенных механизмов взыскания алиментов в натуре в государстве не сложилось.

Однозначной судебной практики в данной сфере не существует. Поэтому, руководителю организации и бухгалтеру, удерживающему алименты, необходимо, все же, обращать взыскание на денежные средства, чтобы избежать всевозможных проблем, связанных с процедурой выплаты алиментов. Полученный доход в натуре лучше не трогать, но не учитывать нельзя.

Некоторые выводы и итоги

Выплата алиментов за своего работника – обязанность любого работодателя, получившего исполнительный лист. Обязанностью работодателя является и выплата заработной платы как минимум 2 раза в месяц.

Несмотря на то, что понятие «аванс» в трудовом законодательстве не используется, считается, что просто-напросто зарплата выплачивается 2 равными платежами, вопрос удержания алиментов именно с аванса остается актуальным.

Если юристы в нем способны разобраться, то бухгалтеры, работающие в различных компаниях, не всегда в состоянии правильно оценить фактическое положение дел и принять правильное решение.

Главные правила, которыми нужно руководствоваться, таковы:

  • сколько раз удерживать алименты в месяц – выбор работодателя;
  • если размер алиментов в месяц выше, чем размер одной из частей месячной зарплаты, то алименты придется удерживать с аванса.

То есть, в большинстве случаев, работодатель вправе самостоятельно определить, взыскивать ли алименты с аванса или же этого делать не нужно. Есть у него такое право.

Но, если процент зарплаты, который нужно удержать для исполнения алиментных обязательств, слишком велик, то тут работодателю ничего не остается делать, как взыскивать средства и с аванса, и с зарплаты. Важно помнить, что подразумевается под зарплатой, в плане взыскания алиментов. Это не общая, как говорят: «грязная», сумма дохода.

Это уже зарплата, рассчитанная с учетом взимаемого НДФЛ.

По большому счету, не важно, сколько раз в месяц работодателем с работника удерживаются алименты. Общая сумма от этого не изменится.

Источник: https://sudotvet.ru/alimenty/vidy/s-avansa.html

Аванс по зарплате: как правильно рассчитать и нужно ли из него производить удержания? | IT-компания Простые решения

Могут ли удержать долг и с заоплаты и с аванса

Одна из самых «горячих» тем, которую обсуждают бухгалтеры, является начисление аванса по заработной плате, или зарплаты за первую половину месяца. Специалисты не могут сойтись во мнении по ряду вопросов.

Допустимо ли определять размер аванса как процент от оклада? Можно ли при выдаче аванса делать удержания? Нужно ли рассчитывать аванс с учетом отпускных, доплат и премий? Мы изучили все аргументы «за» и «против», сформировали собственную позицию и изложили ее в данной новости.

Что такое аванс по заработной плате

Статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой.

До недавнего времени существовало ограничение, согласно которому величина аванса не могла быть ниже тарифной ставки за отработанное время. Данное правило содержалось в постановлении Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566. Но с 14 октября 2017 года этот документ утратил силу (постановление Правительства РФ от 04.10.17 № 1205).

Таким образом, на сегодняшний день ни в ТК РФ, ни в других нормативно-правовых актах нет четких указаний, в каком размере начислять аванс. Также нет полной ясности, какие удержания делать из аванса, и какие выплаты в него включать. Работодателю ничего не остается, кроме как сформировать собственное мнение и закрепить его в локальных нормативных актах.

Можно ли выплачивать аванс в фиксированной сумме

Много споров вызывает вопрос о том, можно ли выдавать аванс в фиксированной сумме, не зависящей от фактически отработанного времени. Проще говоря, вправе ли работодатель определять размер аванса, как процент от месячного оклада работника.

Сторонники данного метода приводят следующие аргументы. Во-первых, он позволяет высчитывать отработанное время, начислять все полагающиеся доплаты и делать все необходимые вычеты только один раз в месяц, что значительно экономит силы и время бухгалтера.

Во-вторых, этот метод отвечает обычаям делового оборота, ведь большинство работодателей традиционно определяют величину аванса как процент от оклада. В-третьих, есть официальные разъяснения чиновников, которые подтверждают правомерность такого подхода. В частности, в письме Минздравсоцразвития России от 25.02.

09 № 22-2-709 говорится следующее: «…при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах…».

Однако у вышеуказанного способа есть немало противников. Их главный довод заключается в следующем. По закону дважды в месяц нужно выплачивать именно заработную плату.

А заработная плата — это вознаграждение за труд, которое зависит, в числе прочего, от количества выполненной работы (ст. 129 ТК РФ).

Получается, что аванс, как и зарплату по итогам месяца, необходимо рассчитывать исходя из фактически отработанного времени, либо количества произведенной продукции. Эту позицию поддерживают чиновники из Минфина (письмо от 03.02.16 № 14-1/10/В-660).

Нужно ли делать удержания из аванса

Еще один спорный вопрос звучит так: допустимо ли удерживать НДФЛ с аванса, уменьшать его на сумму алиментов и делать другие удержания из первой части зарплаты? Или все удержания следует производить исключительно из второй части зарплаты?

Строго говоря, до окончания месяца работодатель не вправе удержать НДФЛ, так как налоговая база еще не сформирована. Уменьшить аванс на сумму алиментов тоже не получится, ведь алименты удерживаются из заработной платы, оставшейся после уплаты налогов. Отсюда можно сделать вывод, что аванс должен представлять собой «чистую» зарплату за первую половину месяца без каких-либо удержаний.

Но на практике выплата «чистого» аванса может привести к определенным трудностям. Это случится, если вторую половину месяца сотрудник отработает не полностью, например, уволится или возьмет длительный отпуск за свой счет.

Тогда зарплата за вторую половину месяца окажется очень маленькой или вовсе нулевой. И поскольку НДФЛ не был удержан из аванса, и удержать его при выдаче зарплаты по итогам месяца не удастся, то и перечисление налога станет невозможным.

В итоге сотрудник будет должен работодателю, а сам работодатель будет должен бюджету.

Чтобы этого избежать, многие работодатели делают из аванса так называемые резервные удержания. По сумме они равны НДФЛ и алиментам, рассчитанным от зарплаты за первую половину месяца, хотя формально к налогам и алиментам не относятся. Подобные «резервы» не противоречат законодательству и позволяют избежать задолженности по налогу на доходы.

Пример 1

Сотруднику установлен оклад в размере 10 000 руб. в месяц. По исполнительному листу из его заработной платы удерживается 25% на одного ребенка. Заявлений на стандартные вычеты работник не подавал.

В локальных нормативных актах компании закреплено, что аванс равен зарплате за фактически отработанное время в первой половине месяца. При выдаче аванса делаются резервные удержания в размере, равном сумме НДФЛ и алиментов.

Согласно производственному календарю, в ноябре 21 рабочий день: в первой половине месяца 10 рабочих дней, во второй половине месяца 11 рабочих дней.

Первую половину ноября сотрудник отработал полностью. Бухгалтер рассчитал, что его заработок за период с 1 по 15 ноября включительно равен 4 761,9 руб. (10 000 руб.: 21 раб. дн. × 10 раб. дн.). Резервные удержания по НДФЛ составляют 619 руб.

(4 761,9 руб. × 13%). Резервные удержания по алиментам составляют 1 035,73 руб. ((4 761,9 руб. − 619,00 руб.) × 25%). Итого резервные удержания равны 1 654,73 руб. (619 + 1 035,73). Аванс за ноябрь составил 3 107,17 руб. (4 761,9 − 1 654,73).

Начиная с 16 ноября и до конца месяца, сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Его заработок за период с 16 по 30 ноября составил 0 руб.

По итогам ноября бухгалтер начислил и перевел в бюджет НДФЛ в сумме 619 руб., а также перечислил по исполнительному листу алименты в размере 1 035,73 руб. По итогам ноября работник получил на руки 0 руб.

(4 761,9 − 619 − 1 035,73 − 3 107,17 = 0).

Нужно ли учитывать отпускные при расчете аванса

Случается, что в первой половине месяца работник находился в командировке или в очередном оплачиваемом отпуске. Бухгалтеры сомневаются, надо ли при расчете аванса по зарплате учитывать отпускные и средний заработок, начисленный за время командировки. Мнения специалистов разделились.

Существует точка зрения, что в сумму аванса необходимо включать средний заработок, причитающийся сотруднику за период служебной поездки или отпуска. Приверженцы такого подхода полагают, что в противном случае работник получит меньше, чем ему полагается за первую половину месяца, и его права окажутся нарушенными.

Однако существует противоположная позиция. Суть ее вот в чем. Несмотря на то, что дни командировки и отпуска оплачиваются, они не считаются фактически отработанными.

Следовательно, суммы, начисленные за такие дни, не относятся к заработной плате.

И в связи с тем, что аванс — это заработная плата за первую половину месяца, учитывать отпускные и оплату командировки при расчете аванса не нужно.

Пример 2

Сотруднику установлен оклад в размере 20 000 руб. в месяц. Заявлений на стандартные вычеты работник не подавал. В локальных нормативных актах компании закреплено, что аванс равен зарплате за фактически отработанное время в первой половине месяца. При выдаче аванса делаются резервные удержания в размере, равном сумме НДФЛ.

Согласно производственному календарю в ноябре 21 рабочий день, причем в первой половине месяца 10 рабочих дней. Из них сотрудник находился на работе 6 дней, а 4 дня был в командировке.

Бухгалтер рассчитал, что заработок сотрудника за фактически отработанные дни равен 5 714,29 руб. (20 000 руб.: 21 раб. дн. × 6 раб. дн.). Средний заработок за время командировки составил 3 500 руб. Резервные удержания за первую половину ноября равны 742 руб. (5 714,29 руб. × 13%). Аванс за ноябрь составил 4 971,43 руб. (5 714,29 − 742,26).

Как учесть премии и надбавки в авансе по заработной плате

В статье 129 ТК РФ говорится, что заработная плата состоит не только из вознаграждения за труд, но и из всевозможных доплат, надбавок и премиальных. При этом не вполне понятно, какие из этих начислений следует учитывать при расчете аванса по заработной плате.

В одном из недавних писем Минфин России изложил свое видение ситуации. Авторы письма предлагают включать в аванс только те надбавки, которые не зависят от итогов месячной работы и выполнения норм труда. Если же размер выплаты можно определить только по результатам месяца, то при подсчете величины аванса она не учитывается (письмо от 10.08.17 № 14-1/В-725).

Пример 3

В организации установлен сменный график работы и введены тарифные ставки. В соответствии со статьей 154 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 22.07.08 № 554 за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) сотрудникам начисляют надбавку в размере 20%. Кроме того, по итогам каждого месяца работникам выплачивают премию в размере 1% от прибыли за данный месяц.

В локальных нормативных актах компании закреплено, что аванс равен зарплате за фактически отработанное время в первой половине месяца. При выдаче аванса делаются резервные удержания в размере, равном сумме НДФЛ.

В первой половине ноября сотрудник отработал 3 смены по 24 часа. Общее время составило 72 часа (3 смены × 24 часа), работа в ночное время — 24 часа (3 смены × 8 часов). Тарифная ставка сотрудника — 350 руб. в час.

Бухгалтер рассчитал, что его заработок за период с 1 по 15 ноября включительно равен 26 880 руб. ((72 часа × 350 руб.) + (24 часа × 350 руб. × 20%)). Резервные удержания за первую половину ноября равны 3 494,40 руб. (26 880 руб. × 13%). Аванс за ноябрь равен 23 385,60 руб.(26 880 − 3 494,40). Премия в размере 1% месячной прибыли в расчете аванса не учитывалась.

Источник: https://pro126.ru/news/detail/index.php?ID=965

Нужно ли удерживать алименты с аванса?

Могут ли удержать долг и с заоплаты и с аванса

Алименты относятся к обязательным выплатам первоочередного характера. Порядок удержания регламентирован рядом нормативных документов, где Семейный кодекс занимает основное положение.

Работодатель, получивший исполнительный лист, обязан разработать индивидуальный механизм расчета, допуская возможность взыскания алиментов с аванса.

При этом обязательно соблюдение всех требований законодательства.

Удерживаются ли алименты с аванса?

В отношении аванса допустимо удержание алиментных средств, так как он является составляющей частью заработной платы – основного источника дохода, получаемого в процессе трудовой деятельности.

Материальное содержание взыскивается с видов дохода, перечень которых указан в Постановлении ПРФ № 841 (с изменениями).

Деньги, выплата которых не подтверждена документально, не подлежат удержанию. Порядок оплаты труда должен быть закреплен локальными нормативными актами работодателя. Отсутствие того или иного вида заработка вызывает ряд спорных ситуаций.

Данное правило обеспечивается следующим списком правовых источников:

  • Трудовой кодекс РФ (статьи 137-138);
  • Семейный кодекс РФ (раздел V);
  • ФЗ № 229;
  • Постановление Правительства РФ № 841.

Возможность взыскания алиментов с аванса связана со статьей 136 ТК РФ, предполагающей обязательную выплату официального заработка не менее 2 раз в месяц. Тут бухгалтерия сталкивается с порядком удержания платежей из разных частей ежемесячного дохода, четко не предусмотренным законодательством.

Существует два мнения, имеющие право на существование:

  • взыскание с аванса – обязанность, так как алименты рассчитываются со всех видов дохода;
  • удержание алиментов проводится с зарплаты, начисленной за месяц, независимо от деления и последовательности выплат ее частей.

Работодатель, столкнувшийся с подобным вопросом, должен учитывать:

  1. ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 99), где не предусмотрено слово «аванс», а устанавливается первоначальный вычет – НДФЛ.
  2. НК РФ (статья 223) подтверждает порядок удержания налогов в конце месяца, после которого взыскиваются остальные обязательства.

Таким образом, алименты отчисляются с ежемесячного заработка. Последовательность выплат (полностью или частями) значения не имеет.

При необходимости поэтапных отчислений (с каждой начисленной доли зарплаты) предоставляется заявление с соответствующим требованием в адрес бухгалтерии по месту трудоустройства алиментообязанного.

Для принятия решения следует учитывать соразмерность выплат и фактическое положение дел:

  • количество удержаний в течение месяца определяет работодатель;
  • если сумма материального содержания превышает размер одной части ежемесячного заработка, последует взыскание с аванса. С другой стороны, данный факт предполагает нарушение статьи 136 ТК РФ – выплата заработной платы не менее 2 раз в месяц.

Есть вопрос к юристу?Задайте вопрос и получите бесплатную консультацию по своей проблеме

Как рассчитать сумму удержаний с аванса?

Согласно статье 109 СК РФ, удержание средств в пользу несовершеннолетнего (нетрудоспособного) ребенка осуществляется на основании:

Данные бумаги содержат информацию об объеме денежных обязательств, подлежащих выполнению. Размер алиментов, оговоренный при подписании алиментного соглашения между получателем и алиментообязанным, не должен быть меньше суммы, предполагаемой в порядке судебного разбирательства.

При отсутствии письменной договоренности родители к спору привлекают органы судебной власти. Порядок определения ежемесячной суммы удержания соответствует следующим показателям:

  • 1 ребенок – 25 % заработка;
  • 2 детей – 33 %;
  • 3 детей и более – 50 %.

Размер алиментных обязательств подлежит изменению на основании судебного решения ввиду обстоятельств, имеющих значение по делу. Максимум составляет 70 %. Процедура расчета алиментов в твердой сумме судом предполагает использование в формуле показателя МРОТ, подлежащего индексации.

Нормы действующего законодательства предусматривают ответственность плательщика за неуплату алиментов в виде штрафа. Наличие умысла в противоправных действиях алиментообязанного влечет применение мер уголовной ответственности.

Алгоритм действий при расчете алиментов с аванса предполагает следующие условия:

  1. Удержание средств предполагается внутренней документацией работодателя о порядке оплаты труда.
  2. Официальное трудоустройство плательщика.
  3. Размер заработка подтвержден документально.

Взыскание материального содержания в пользу несовершеннолетнего обязывает к соблюдению бухгалтером последовательности этапов процесса:

  1. Регистрация исполнительного листа (суд. приказа, соглашения) о взыскании средств с заработка. Документ относится к группе строгой отчетности и хранится в сейфе.
  2. Направление уведомления ФССП о получении документа (копии или оригинала). Указываются регистрационные данные входящей корреспонденции и контактные средства связи предприятия.
  3. Бухгалтерские операции – расчет и удержание. Размер устанавливается судом либо алиментным соглашением. В расчете используется сумма дохода плательщика, оставшаяся после вычета НДФЛ. Удержание происходит каждый месяц.
  4. Предоставление алиментов получателю. Способы отправки:
    • банковский перевод;
    • почтовое отправление;
    • перечисление на пластиковую карту (нужны реквизиты счета).

    Бухгалтер составляет платежку, где указывает:

    • данные плательщика;
    • реквизиты исполнительного документа;
    • назначение платежа;
    • за какой период взыскания.

    Комиссионный сбор за услуги по переводу возлагается на должника. Сумма, предусмотренная исполнительным документом, перечисляется получателю бухгалтером предприятия в течение 3 суток с момента начисления заработной платы. Пренебрежение установленными сроками – основание для привлечения к ответственности.

  5. Возврат исполнительного листа в адрес ФССП в случае:

Пример удержания алиментов при получении аванса

Работник ООО «Сталь» Малышев А. А. получает 23 числа ежемесячно аванс – 50 % оклада, вторую половину зарплаты – 6 числа. Оклад – 60 тысяч рублей и премию – 7 тысяч. Алиментные обязательства назначены в пользу 1 ребенка и составляют 25 % от официального дохода каждый месяц.

Порядок расчета:

  1. Общая сумма заработка: 60 000 + 7000 = 67 000 руб.
  2. НДФЛ: 67 000 * 13% = 8710 руб.
  3. Сумма, используемая в формуле расчета алиментов: 67 000 – 8710 = 58 290 руб.
  4. Размер алиментного удержания: 58 290 * 25% = 14 572,5 руб.
  5. Аванс: (60 000/2) — (60 000/2)*13% = 26 100 руб.
  6. Вторая часть зарплаты: ((60 000/2)+7000) — ((60 000/2)+7000)*13% = 32 190 руб.

Итого суммы второй части заработка достаточно для выполнения ежемесячного алиментного обязательства. Удержание с аванса не требуется.

Что делать, когда процент взыскания велик?

Законодателем предусмотрена возможность взыскания до 70 % с дохода алиментообязанного в таких случаях:

  • долг по алиментным обязательствам. Особое значение имеет причина накопления долга;
  • наличие 3 и более несовершеннолетних иждивенцев, один из которых признан инвалидом.

Если производить все отчисления в конце месяца, то складывается следующая ситуация:

  • сумма выплаты не покрывает объем алиментных обязательств;
  • нарушение норм трудового права в части получения зарплаты не менее 2 раз в месяц.

Если исполнительных документов несколько

ФЗ «Об исполнительном производстве» определил первоочередность алиментных выплат и погашения задолженности по данным обязательствам. Сумма дохода, используемая в расчете алиментов – общий остаток после вычета НДФЛ. Последовательность и ставка обязательного платежа регламентирована НК РФ.

При наличии нескольких исполнительных листов обязательства исполняются в следующей очередности:

  1. Алименты, выплаты по возмещению ущерба (материального, морального).
  2. Штрафные санкции.
  3. Другие.

Материальные требования следующей очереди удовлетворяются после погашения предыдущей.

Удержание за прошедшие годы

Работодатель не имеет права взыскивать долг за прошедшие периоды. ФССП неоднократно разъясняет о начале порядка удержания средств с заработной платы с момента получения исполнительного листа (указание месяца). Иначе действия работодателя будут расценены как правонарушение.

Судебная практика

В гражданском процессе наиболее распространены споры о взыскании алиментов. Большинство разбирательств относится к компетенции мирового судьи. Учреждениями вышестоящих инстанций рассматриваются вопросы с перечнем требований разного характера.

Правовая база – Семейный кодекс РФ, особенностям процесса посвящены ГПК РФ, ФЗ № 229, НК РФ. Учитываются разъяснения ВС РФ, Конвенции международного уровня, практика Евросуда.

Как показывает практика, права несовершеннолетнего первостепенны. Алименты назначаются с максимальной объективностью в отношении потребностей ребенка. Баланс интересов также важен. Как правило, решение суда содержит размер ежемесячного материального пособия и не предполагает особенности порядка удержания.

Пример из практики:
Суд обязал гражданина Москалева В. Т. уплачивать алименты на ребенка от первого брака – 1/4 официального дохода, и аналогичную сумму для второго ребенка. Когда родился 3-й, Москалев В. Т. допустил несколько просрочек платежей, вследствие чего образовалась задолженность.

Бывшие жены обратились с исполнительными листами по месту трудоустройства алиментообязанного с целью принудительного удержания.

Мужчина решил уменьшить размер алиментов путем подачи соответствующего искового заявления, ссылаясь на то, что полностью лишен части заработка и зарплату получает один раз в месяц, что противоречит трудовому законодательству.

Судья отказал в удовлетворении требования истца ввиду отсутствия доказательств невозможности содержания несовершеннолетних детей от первого и второго брака, и обязал работодателя устранить нарушения в процедуре удержания средств (производить соразмерные взыскания и с аванса, и зарплаты).

Ответы юриста на вопросы об удержании алиментов с аванса

Как произвести удержание алиментов в размере 70 %, когда аванс – 40 %?
В данном случае необходимо рассчитать сумму удержаний и пропорционально распределить с выплат, начисленных в качестве заработной платы. Иначе работодатель столкнется с проблемой:

  • нарушение требования статьи 136 ТК РФ о выплате заработка не менее 2 раз в месяц;
  • выплата не покрывает сумму алиментов.

Алименты удерживаются один или два раза в месяц?
Ответ зависит от размера удержания и соразмерности аванса с остальной частью зарплаты.

Статья 109 СК РФ определяет ежемесячную процедуру без обязанности проведения взыскания более 1 раза.

Необходимость двойного удержания обусловлена невозможностью выполнения алиментного обязательства за счет одной части заработка в силу недостаточности средств.

Возможно ли удержание аванса в качестве алиментной задолженности?
Полное удержание аванса в любом случае невозможно, так как эти действия нарушают трудовые права алиментообязанного. Взыскание средств проводится по предварительному расчету бухгалтера с учетом особенностей дела и системы оплаты труда.

Правомерно ли, что бухгалтерия проводит взыскание с аванса и зарплаты в большей мере, чем установлено судом?
Бухгалтерия обязана удерживать сумму, строго оговоренную исполнительным документом. Снимая больше – бухгалтер нарушает закон.

Не нашли ответ на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – напишите свой вопрос прямо сейчас
(это быстро и бесплатно) Консультация юриста для посетителей сайта бесплатна!

Автор статьи

Юрист. Основное направление деятельности – семейное право. Принимаю активное участие в судах в качестве представителя.

Источник: https://SocPrav.ru/alimenty-s-avansa

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.