+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли платить премию за работу в командировке

Содержание

Можно ли платить премию за работу в командировке – Кредитный юрист

Можно ли платить премию за работу в командировке

А за дни нахождения в командировке премия также начисляется, но не из расчета среднего заработка, а исходя из оклада? В соответствии со ст.

167 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

На то, что за дни нахождения работника в служебной командировке ему должен выплачиваться именно средний заработок, а не «текущая» заработная плата, особо обращено внимание в письме Роструда от 5 февраля 2007 г. N 275-6-0 «Оплата дней нахождения в служебной командировке».

Внимание

И второе – период, в котором начислена премия, относится к расчетному.

Все это следует из пунктов 2 и 15 Положения № 922. Если работник в командировке выполнял служебное задание и получил премию по итогам месяца, который вошел в расчетный период, сумму выплаченной премии нужно включить в расчет среднего заработка.

Хотя сам период командировки и средний заработок, сохраненный на это время, из расчетного периода следует исключить.

Важно

Ситуация: нужно ли учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка за время нахождения сотрудника в командировке.
Повышение коснулось всех сотрудников организации Да, нужно.
Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения).

Командировка сотрудника. включение премии в расчет среднего заработка

Если характер работы отдельных категорий работников согласно их должностным обязанностям связан с постоянными командировками в другую местность, то наниматель может принять решение о выплате им заработной платы за этот период по действующей системе оплаты труда в организации.

При этом уровень заработной платы данных работников не должен быть ниже сохраняемого им среднего заработка.

Порядок включения ежемесячной премии в средний заработок зависит от нормы, предусмотренной нанимателем в локальном нормативном акте Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч.


и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

Пример Сотрудник устроился в компанию 12 января 2015 года и в этот же день выехал в командировку на 11 рабочих дней.

Его оклад 25 000 руб. По календарю пятидневной рабочей недели в январе 15 рабочих дней.
Значит, за время командировки ему следует начислить 18 333,33 руб.
(25 000 руб. : 15 дн. × 11 дн.).

То есть в данной ситуации средний заработок за дни командировки равен той же сумме, что получил бы сотрудник за эти 11 дней, если бы не ездил в командировку.

Если работник получил по итогам месяца премию за работу, выполненную во время командировки, ее нужно учесть в будущих расчетах среднего заработка. По общему правилу при расчете среднего заработка учитывают лишь те премии, которые отвечают двум требованиям.

Первое – такие выплаты предусмотрены системой оплаты труда и, соответственно, прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Можно ли платить премию за работу в командировке

Об этом сказано в пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922. Никаких исключений для оплаты командировок законодательство не устанавливает. О том, как определить коэффициент пересчета, читайте в разделе «7.5.1.
Когда необходим пересчет».

Если принято решение доплачивать до оклада Если внутренними документами компании предусмотрено, что организация доплачивает работнику до заработка исходя из оклада, нужно будет рассчитать и сравнить две суммы.

Во-первых, величину среднего заработка, сохраняемого на время командировки.

А во-вторых, заработок исходя из оклада. Рассмотрим порядок действий на примере.

Пример С 13 по 16 января 2015 года, то есть в течение четырех рабочих дней, работник ООО «Сокол» Ветров Н. А. находился в служебной командировке. Оклад работника – 25 000 руб.
Можем ли мы внести в Положение пункт о выплате премий за дни нахождения в командировке?Извините, если покажусь глупой — бухгалтер я начинающий, вопросов очень много.

Спасибо. М Елена 22-11-2007, 10:30:58 Если у вас эти премии входят в расчет среднего заработка, то на дни нахождения в командировке премия начисляться не должна. Если в расчет среднего заработка она не попадает, то можно начислять её на дни нахождения в командировке.Но я думаю, что эта премия должна входить в расчет среднего заработка т. к.

у вас есть положение о премировании (т. е. она предусмотрена системой оплаты труда) и я так понимаю, что выплата этих премий не носит разовый характер.

Таким образом, если Вы начислите премию на дни нахождения в командировке и плюс она войдет у вас в расчет среднего заработка, то работники за время нахождения в командировке получат премию в двойном размере.

А что считает Роструд? Обратимся к письму от 23.10.2007 № 4319-6-1: при исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании.

Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т д.

Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.

Исходя из разных подходов в отношении включения премий к юбилейным и праздничным датам в расчет среднего заработка, организации придется сделать выбор.

Порядок учета премий следует прописать в локальных нормативных актах компании.

Именно поэтому очень важно прописать эту доплату во внутренних документах организации.

Например, в положении об оплате труда или о премировании. Если внутренними документами компании предусмотрено, что организация доплачивает работнику до заработка исходя из оклада, нужно будет рассчитать и сравнить две суммы. Во-первых, величину среднего заработка, сохраняемого на время командировки.

А во-вторых, заработок исходя из оклада. Однако средний заработок вполне может оказаться выше текущей заработной платы, поскольку включает в себя в том числе и премии, выплаченные работнику в расчетном периоде.

Правила расчета среднего заработка Еще раз напомним: порядок расчета среднего заработка, оплата времени командировки, отличается от расчета отпускных.

Источник: https://helpcredits.ru/mozhno-li-platit-premiyu-za-rabotu-v-komandirovke/

Разовые премии в расчете командировок | Полное право

Можно ли платить премию за работу в командировке

При не полностью отработанном расчетном периоде ежеквартальные и годовые премии учитывайте в полной сумме при определении отпускных, если одновременно соблюдаются следующие условия:

  • период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;
  • премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Далее эти показатели необходимо сравнить. Если дневной заработок выше среднедневной зарплаты, то труд в командировке оплачивают исходя из условий трудового договора (т. е. рабочие дни в командировке оплачивают как обычные рабочие дни).

Если среднедневной заработок выше дневного, то рабочие дни в командировке оплачивают по «средней».

Вот правила, которые помогут правильно оплатить отпуск, командировку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и рассчитать другие выплаты, если работник получал такую премию.

Командировка сотрудника. включение премии в расчет среднего заработка

Например, если в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель сотруднику начислены 13 ежемесячных премий, учесть можно только 12 из них.

Включение премии в расчет среднего заработка по поводу, например, 55-летия работника, является парадоксальным. Никак нельзя премию по поводу юбилея работника назвать зарплатой.

Но с точки зрения финансовых ведомств, включение указанных премий в расчет вполне допустимо, главное, чтобы указанные премии были предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде.

Учитываются ли гонорары в расчете среднемесячного заработка для осуществления кадровых выплат — отпускные, больничные, выходное пособие?
А за дни нахождения в командировке премия также начисляется, но не из расчета среднего заработка, а исходя из оклада? В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. На то, что за дни нахождения работника в служебной командировке ему должен выплачиваться именно средний заработок, а не «текущая» заработная плата, особо обращено внимание в письме Роструда от 5 февраля 2007 г. N 275-6-0 «Оплата дней нахождения в служебной командировке».

Сумма заработка работника за 2011 г. составила 428 000 руб. (23 000 руб. x 12 мес. + 5000 руб. x 12 мес. + 23 000 руб. x 4 квартала), а предельная величина базы — 463 000 руб., значит, при расчете необходимо брать всю сумму заработка за 2011 г.

За время командировки сотрудник получает средний заработок. Если в расчетном периоде сотруднику были начислены премии, то средний заработок надо считать по определенным правилам. Расчет получится индивидуальный для разных работников, даже если суммы премий и оклад у них одинаковые.

Что повлияет на расчет? Разберем на примере.

Если же за дни работы в командировке работнику была начислена средняя зарплата, то исчисленные пропорционально количеству месяцев в расчетном периоде квартальную премию и вознаграждение по итогам работы следует учитывать пропорционально рабочим дням, которые принимают участие в расчете среднедневной зарплаты.

Ведь дни работы в командировке, оплаченные по «средней», не участвуют в расчете «командировочной» среднедневной зарплаты. А значит, и части квартальной премии (вознаграждения по итогам работы за год), приходящейся на такие исключенные из расчета дни, в расчете «командировочной» среднедневной зарплаты места нет.

Также, компания несколько раз в год (1-4 на свое усмотрение) выплачивает Ивану крупные премии (назовем их ГОНОРАРы) за выдающиеся достижения и результаты.

Как рассчитать среднедневную зарплату для оплаты периода командировки, если в расчетном периоде были начислены квартальная премия и оплата предыдущей командировки? Участвует ли в расчете «командировочной» среднедневной зарплаты вознаграждение по итогам работы за год, если оно начислено в текущем году за предыдущий год, но в месяце, который не входит в расчетный период?
Если учитываются, то как можно оформлять данные крупные выплаты таким образом, чтобы они не учитывались в среднемесячном заработке?

Ситуация: нужно ли учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка за время нахождения сотрудника в командировке.

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922).

В расчет среднего заработка следует включать только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Таким образом, средний заработок будет равен 728 000 руб. (300 000 + 428 000). Средний дневной заработок — 997,26 руб. (728 000 руб. / 730).

Годовую премию, начисленную после расчетного периода и после выплаты среднего заработка (например, после отпуска, командировки и т. п.) тоже надо учесть.

Для этого необходимо выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, увеличить на такую премию, пересчитать уже выплаченный средний заработок и доплатить работнику разницу.

Порядок учета премий пропишите в коллективном договоре, Положении о премировании или отдельном приказе руководителя компании.
При повышении в организации окладов средний заработок нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения оклада (коэффициента пересчета).

Во всех остальных случаях годовая премия учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Определить размер годовой премии в таких случаях можно так.

При расчете отпускных можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде. Об этом сказано в пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Научитесь выполнять расчеты в самых сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее, опираясь на действующие нормативные акты. Без штрафов и претензий трудовой инспекции.

Записывайтесь на онлайн-курс в Контур.Школе «Заработная плата.

При этом расчет дневного заработка необходимо осуществлять исходя из полностью отработанного месяца, в котором работник находился в командировке.

Все это следует из пунктов 2 и 15 Положения № 922.

Если работник в командировке выполнял служебное задание и получил премию по итогам месяца, который вошел в расчетный период, сумму выплаченной премии нужно включить в расчет среднего заработка.

Средний заработок для оплаты выходного пособия рассчитывайте в общем порядке — исходя из среднего дневного заработка и количества дней в периоде, подлежащем оплате.

Например, сотрудник работает не с начала предыдущего года, а поступил на работу 01.07.2014. В отпуск он уходит в июле 2015 г. Годовая премия за 2014 г. ему начислена пропорционально 6 отработанным в 2014 г. месяцам.

Если характер работы отдельных категорий работников согласно их должностным обязанностям связан с постоянными командировками в другую местность, то наниматель может принять решение о выплате им заработной платы за этот период по действующей системе оплаты труда в организации.

Какие виды премий включаются в расчет среднедневного заработка

Причем в этом случае не имеет значения, полностью или не полностью отработан расчетный период. В ситуации с годовой премией эти условия выполняются, только когда начало периода, оплачиваемого по среднему заработку, попадает на январь. Например, у работника командировка в январе 2021 г.

В расчетном периоде (январь — декабрь 2015 г.) не было исключаемых периодов, поэтому годовая премия учитывается при расчете полностью. Еще пример: у работника отпуск в январе 2021 г. В расчетном периоде (январь — декабрь 2015 г.

) у работника был исключаемый период — он был в ежегодном отпуске в июле 2015 г.

При этом допустимы различные варианты. Например, можно включить в расчет:

  • наибольшую из премий;
  • последнюю из премий, начисленных в расчетном периоде.

Порядок включения премий регламентирован п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение № 922).

Можно ли платить премию за работу в командировке

Можно ли платить премию за работу в командировке

При этом в общем случае (если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом) в качестве расчетного периода принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день командировки.

Если это не ухудшает положения работников, организация вправе закрепить в своем коллективном договоре или локальном нормативном акте применение другого (отличного от 12 календарных месяцев) расчетного периода. Им могут быть 3 месяца, 6 месяцев и т.п. В соответствии с положениями ст.

135 и 144 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с положениями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами.

2.7. положения о премировании и о командировках

При этом в общем случае (если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом) в качестве расчетного периода принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день командировки.

Если это не ухудшает положения работников, организация вправе закрепить в своем коллективном договоре или локальном нормативном акте применение другого (отличного от 12 календарных месяцев) расчетного периода.
Им могут быть 3 месяца, 6 месяцев и т.п. В соответствии с положениями ст.

135 и 144 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с положениями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами.

Консультантплюс:форумы

Во избежание включения в одном месяце в затраты дважды одной и той же выплаты, а также в целях исключения работнику одной и той же выплаты дважды в Перечне выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, который является приложением к Инструкции № 47, предусмотрен подп. 5.

34. Данным подпунктом определено, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, на которые работник не утрачивает право за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством (т.е.

за время командировки, направления на курсы повышения квалификации и т.д.). Таким образом, в локальном акте организации можно предусмотреть норму, согласно которой ежемесячная премия начисляется на оклад работника вне зависимости от фактически отработанного времени. Подпункт 5.34 указанного выше перечня – для Вас.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка за все рабочие дни по графику, установленному по месту постоянной работы (ст. 167 ТК РФ), который рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) (ч.

ТК РФ). Следовательно, в расчет среднего заработка в период нахождения работника в командировке войдет и оклад, и сумма надбавок за предыдущие 12 месяцев. Кроме того, работник по итогам месяца также получит надбавку в зависимости от количества выполненной им работы в командировке.

Премия в командировке за что

Если это коллективный договор или ЛНА (Положение об оплате труда), в трудовом договоре работника должна быть ссылка на этот документ; 2) документ, подтверждающий выполнение работником условий премирования (служебная записка непосредственного руководителя о достижении работником конкретных трудовых показателей или расчет суммы премии); 3) приказ о выплате премии (ф. Т-11 или Т-11а). Таким образом, организация выполняет требования по документальному оформлению премий.

Возможно, что сумма среднего заработка за период командировки составляет меньшее значение, нежели заработная плата работника из расчета оклада (тарифной ставки) и постоянных дополнительных выплат (доплат, надбавок, премий, вознаграждений и т.п.). Однако в любом случае работнику за дни командировки должна причитаться исчисленная по установленным правилам средняя заработная плата.

Порядок исчисления среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ, а также утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение).

Для оплаты рабочих дней, приходящихся на период служебной командировки, средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней.

Гарантии, предусмотренные законодательством для командированных работников, направлены на то, чтобы возместить в первую очередь расходы, возникающие вне места работы, а также способствуют сохранению размера заработка по основному месту работы.

Всегда ли сохраняется средний заработок? Что следует предпринять, если такая гарантия не выполняется? Из письма в редакцию: «Работник часто направляется в командировку с сохранением среднего заработка за дни командировки (водители постоянно ездят на выездную торговлю в Россию).

Из-за частых командировок начисленная сумма по среднему заработку работника оказывается ниже заработной платы за дни командировки.

Если характер работы отдельных категорий работников согласно их должностным обязанностям связан с постоянными командировками в другую местность, то наниматель может принять решение о выплате им заработной платы за этот период по действующей системе оплаты труда в организации.

При этом уровень заработной платы данных работников не должен быть ниже сохраняемого им среднего заработка. Порядок включения ежемесячной премии в средний заработок зависит от нормы, предусмотренной нанимателем в локальном нормативном акте Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч.

и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

Читайте так же:  Почему не приходит налоговый вычет за квартиру

В бюджетном секторе в определенных случаях порядок выплаты премий определяется внутриведомственными нормативными правовыми актами и (или) положениями, утвержденными вышестоящими органами.

Основанием для выплаты премий могут являться как распоряжения (приказы), издаваемые руководителем организации, так и документы, изданные уполномоченными вышестоящими должностными лицами.

В том случае, если в определяющих порядок расчета премий правовых актах закреплено правило, что премия начисляется из расчета фактически отработанного времени, суммы среднего заработка при расчете премии учитываться не должны.

Не должна премия выплачиваться за дни, оплаченные из расчета среднего заработка, и от должностного оклада (тарифной ставки) работника. В любом случае иное должно быть обязательно записано в положении по оплате труда.

Командировка сотрудника. Включение премии в расчет среднего заработка

Можно ли платить премию за работу в командировке

За время командировки сотрудник получает средний заработок. Если в расчетном периоде сотруднику были начислены премии, то средний заработок надо считать по определенным правилам. Расчет получится индивидуальный для разных работников, даже если суммы премий и оклад у них одинаковые. Что повлияет на расчет? Разберем на примере.

Порядок включения премий регламентирован п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение № 922).

Научитесь выполнять расчеты в самых сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее, опираясь на действующие нормативные акты. Без штрафов и претензий трудовой инспекции. Записывайтесь на онлайн-курс в Контур.Школе «Заработная плата. Средний заработок»

Какие премии входят в расчет среднего заработка?

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). В расчет среднего заработка следует включать только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Включать в расчет среднего заработка можно только те премии, которые выплачиваются сотрудникам «за труд», то есть те, которые являются заработной платой.

Как быть с премиями к юбилейной дате, профессиональному празднику и т д.? Это премии за труд?

Внимательно прочтем п. 2 Положения № 922: для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Ключевыми словами здесь являются «оплата труда».

Включение премии в расчет среднего заработка по поводу, например, 55-летия работника, является парадоксальным. Никак нельзя премию по поводу юбилея работника назвать зарплатой.

Но с точки зрения финансовых ведомств, включение указанных премий в расчет вполне допустимо, главное, чтобы указанные премии были предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде. Например, согласно письму Минфина России от 22.03.

2012 № 03-03-06/1/150, в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации.

А что считает Роструд? Обратимся к письму от 23.10.

2007 № 4319-6-1: при исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании.

Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.

Исходя из разных подходов в отношении включения премий к юбилейным и праздничным датам в расчет среднего заработка, организации придется сделать выбор.

Порядок учета премий следует прописать в локальных нормативных актах компании. 

Как учитываются премии при расчете среднего заработка?

В расчет среднего заработка при расчетном периоде, равном 12 месяцам, можно включить за каждый показатель:

  • не более 12-ти ежемесячных премий;
  • не более 4-х квартальных премий;
  • не более 2-х полугодовых премий.

Также в расчете среднего заработка будет участвовать только одна годовая премия. Чтобы разобраться с этими нормами, рассмотрим ряд примеров.

Квартальные премии при расчете среднего заработка

Пример: бухгалтер рассчитывает работнику средний заработок за дни нахождения в служебной командировке. Расчетный период с 1 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г. Период отработан не полностью. С 16 по 20 июля 2015 года работник был на больничном. В расчетном периоде 246 рабочих дней. Работник отработал только 242 рабочих дня.

Работнику установлена квартальная премия в размере 10 000 руб. В расчетном периоде ему начислены следующие квартальные премии:

  • 10 000 руб. в июле 2014 г. – премия за 2 квартал 2014 г. – полностью включить в расчет нельзя;
  • 9 000 руб. в октябре 2014 г. – премия за 3 квартал 2014 г. – премия меньше, так как работник в июле болел (премия начислена пропорционально отработанному времени);
  • 10 000 руб. в январе 2015 г. – премия за 4 квартал 2014 г.;
  • 10 000 руб. в апреле 2015 г. – премия за 1 квартал 2015 г.

В расчет среднего заработка следует включить премии за 3, 4 кварталы 2014 г. и за 1 квартал 2015 г. в сумме, в которой они были начислены. Премию за 2 квартал 2014 г. следует включить пропорционально отработанному времени, так как она не входит в расчетный период: 10 000 руб. / 246 дн. * 242 дн. = 9837,4 руб.

Интересно, если другому работнику будут начислены такие же премии, но количество фактически отработанных дней будет другим, например 240 дней вместо 242 дней? Сумма премии для разных работников будут отличаться.  

Годовая премия в расчете среднего заработка

Годовую премию следует учитывать независимо от момента ее начисления. Самое важное условие, которое должно соблюдаться: в расчет среднего заработка следует включать премию за год, предшествующий расчетному периоду!

Пример: работник направлен в служебную командировку в январе 2015 года. Соответственно, расчетный период с 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г. В 2014 году данному работнику начислены следующие премии:

  • в феврале 2014 года по итогам работы за 2013 год — 10 000 рублей;
  • в декабре 2014 года по итогам работы за 2014 год — 15 000 рублей.

В расчет среднего заработка включаем годовые премии только за предыдущий год.

В нашем примере в расчет войдет только премия, начисленная работнику в декабре 2014 года по итогам работы за 2014 год (15 000 руб.).

А премию, выплаченную в феврале 2014 года по итогам работы за 2013 год, включать в расчет не будем, независимо от того, что данная премия была начислена работнику в расчетном периоде. 

Кстати, с 8 января 2015 года были изменения — отменили командировочные удостоверения. В Школе бухгалтера есть подробная видеолекция про оформление командировок. Рекомендуем.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/260

Оплата труда в командировке – Полезные статьи о командировках и деловом туризме в блоге OneTwoTrip for Business

Можно ли платить премию за работу в командировке

Во время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок за все рабочие дни (ст. 167 ТК РФ). При этом общая сумма за месяц может оказаться больше или меньше оклада. Объясняем, от чего это зависит.

Для определения среднего дневного заработка используется расчетный период, который составляет 12 календарных месяцев, предшествующих командировке. Согласно ст. 139 ТК РФ и Постановлению правительства № 922, учитывается фактически начисленная сотруднику зарплата, премии и вознаграждения за отработанные дни. Исключаются из расчетов периоды отпусков и больничных и выплаты по ним.

Представим, что руководство компании «Подшипник» с 10 сентября по 18 сентября 2021 года (7 рабочих дней) направило ведущего менеджера Светлану Сергееву в командировку. В таком случае бухгалтер будет рассматривать в качестве расчётного периода сентябрь 2021 года по август 2021 года – 247 рабочих дней. Оклад сотрудника составляет 70 000 рублей.

Весь июль (22 рабочих дня) она находилась в отпуске, поэтому зарплата ей не начислялась, только отпускные. Для расчёта среднего заработка нужно суммы выплат за это время поделить на число рабочих дней.

В нашем случае это выглядит так: (70 000 рублей *11 месяцев) : (247 дней — 22 рабочих дня, которые пришлись на отпуск) = 3 422,22 рубля средний заработок за каждый день командировки.

Теперь стоит получившуюся сумму умножить на рабочие дни в командировке. Получается 23 956 рублей.

Когда заработок в командировке будет меньше обычного

Чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит один рабочий день. Но так как оплата труда в период командировки начисляется по среднему заработку и не учитывает этого, то сотрудник теряет в деньгах, если едет в месяцы, когда 20 или меньше рабочих дней.

Как правило, это короткие месяцы и месяцы, в которых есть несколько праздничных дней – январь, февраль, май. Но бывают месяцы и без праздников короткие. В сентябре 2021 года, например, было только 20 рабочих дней.

Если бы Светлана Сергеева не поехала в командировку, то её текущая зарплата за день в этом месяце составила бы 3 500 рублей. И в итоге она бы получила привычные 70 000 рублей.

Но из-за командировки ей начислят 69 456 рублей (45 500 рублей за 13 обычных рабочих дней и 23 956 рублей за 7 рабочих дней в командировке).

Когда заработок в командировке будет больше обычного

Здесь возможно несколько вариантов:

  1.    Когда в месяце много рабочих дней.
  2.    Когда у сотрудника за расчётный период были премии, предусмотренные системой оплаты труда.
  3.    Когда время в пути выпадает на выходной день.

В первом случае достаточно рассчитать для примера командировку на те же 7 рабочих дней, но не в сентябре, а в августе 2021 года, когда было 23 рабочих дня, каждый из которых стоил для Светланы Сергеевой 3 044 рубля.

Срок командировкиС 6 по 14 августа (7 рабочих дней)
Расчётный период для среднего заработкаС августа 2021 года по июль 2021 года
Количество отработанных дней225 дней (без учёта полностью отпускного июля)
Фактически начисления за расчётный период770 000 рублей (без отпускных)
Средний дневной заработок3 422,22 рубля
Начисления зарплаты за август и среднего заработка за командировку72 660 рублей

Во втором случае пи расчёте среднего заработка учитывается не только начисления по окладу, но и премии, и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Если за расчётный период Светлане Сергеевой выплатили бы, скажем, премию по итогам года в размере оклада, то её среднедневной заработок за рассматриваемые нами командировки увеличился бы до 3 733 рублей.

В третьем пункте речь идёт о том, что сотрудник не может отдыхать пока добирается до места командировки или возвращается домой. Поэтому если время в пути выпадает на выходной день, то его нужно оплатить как работу в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со ст. 153 ТК РФ и пунктом 5 Постановления правительства №749:

  • в двойном размере (порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда);
  • в одинарном размере + предоставить дополнительный выходной в удобное для него время без оплаты.

При этом, если в пути сотрудник провёл только несколько часов, то оплатить в двойном размере нужно только фактические рабочие часы.

С экономической точки зрения получается, что работнику выгодно уезжать или возвращаться из командировки в выходной день, чего не скажешь о работодателе.

Источник: https://b2b.onetwotrip.com/blog/business-trip/oplata-truda-v-komandirovke/

Начисляется ли премия на командировку 2021

Можно ли платить премию за работу в командировке

ТК РФ, а также утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение).

Для оплаты рабочих дней, приходящихся на период служебной командировки, средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней.

Гарантии, предусмотренные законодательством для командированных работников, направлены на то, чтобы возместить в первую очередь расходы, возникающие вне места работы, а также способствуют сохранению размера заработка по основному месту работы.

  • перечислять ЗП рабочих каждые 15 календарных суток. Реже — нельзя;
  • всю ЗП за прошедший месяц надо перечислять рабочим до 15 числа будущего месяца.

Это новшество введено в действие в 4 квартале 2021 г.;

  • размер ЗП за первые 15 календарных суток в месяце зависит от того, сколько рабочий отработал за этот промежуток времени. Он не должен быть символическим;
  • ЗП нужно перечислять сотрудникам в одни и те же даты, которые прописаны в правовых актах компании.
  • Если срок перечисления ЗП выпал на выходной или день праздника, то деньги нужно выдать сотруднику днём ранее.

    Вышеназванные нюансы также приведены в ФЗ от 3 июля 2021 г.

    Sovetnik36.ru

    Никак нельзя премию по поводу юбилея работника назвать зарплатой.

    Но с точки зрения финансовых ведомств, включение указанных премий в расчет вполне допустимо, главное, чтобы указанные премии были предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде.

    Можно ли платить премию за работу в командировке За время командировки сотрудник получает средний заработок. Если в расчетном периоде сотруднику были начислены премии, то средний заработок надо считать по определенным правилам.

    Внимание

    Расчет получится индивидуальный для разных работников, даже если суммы премий и оклад у них одинаковые. Что повлияет на расчет? Разберем на примере. Порядок включения премий регламентирован п.

    15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение № 922).

    Служебная командировка в 2021 году: правила и важные нюансы

    Если день выплаты ЗП выпадает на выходной В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте.

    Важно В итоге день начисления аванса (за первые 15 суток месяца) и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся. Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч. 8 ст.

    136 ТК РФ). К сведению Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца.

    В подобной ситуации, ЗП за август 2021 г. должна быть выдана сотруднику 3 августа 2021 г.

    Оплата командировки по среднему заработку в 2021 году Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета – 15-е число будущего месяца.

    Можно ли работнику выплачивать премию если он находится в командировке…

    : оплата командировки в выходной день Командировка за чужой счёт Командировочные расходы могут осуществляться принимающей стороной, если между ней и работодателем заключено соответствующее соглашение. При этом оформляет поездку, принимает отчёты о командировке и выплате расходов в этой ситуации всё равно работодатель.
    Принимающей стороной возмещаются:

    • расходы на проживание (гостиница, общежитие, арендное жилье); факт съёма жилья следует подтвердить документально (чеки, квитанции);
    • расходы на средства передвижения — в зависимости от его вида (автобус, самолёт, поезд).Если откомандированный выбрал личный автотранспорт, то оплата топлива происходит на основе поданного в бухгалтерию путевого листа и квитанций с АЗС. Услуги такси возмещению не подлежат.

    Суточные, как и средний заработок, а также сторонние затраты работника (связь, виза и т.

    Можно ли начислять в командировке заработную плату по окладу в 2021 году

    • Оплата по среднему заработку — командировка
    • Новое в расчёте командировочных в 2021 году
    • Сроки выдачи зарплаты в 2021 году
    • Оплата командировки по среднему заработку в 2021 году
    • Расчет зарплаты 2021 год
    • Как оплачивается командировка в 2021 году
    • Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2021 году
    • Можно ли начислять в командировке заработную плату по окладу в 2021 году

    Источник: http://spravka-z.ru/2021/01/29/nachislyaetsya-li-premiya-na-komandirovku-2021/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.