+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Не устроился на работу в течении двух месяцев по патенту

Содержание

Что будет если работодатель не уведомил органы ФМС РФ о трудоустройстве иностранца – Юридическая помощь мигрантам

Не устроился на работу в течении двух месяцев по патенту

Согласно ФЗ №115, уведомление о трудоустройстве или увольнении иностранца представляет собой важное условие легитимного осуществления трудовой деятельности представителями других стран в РФ.

Законодательство обязывает руководство предприятий выполнить эту процедуру при приеме на работу иностранных граждан всех категорий: визовых, (разрешение на работу); безвизовых (патент); и РВП или ВНЖ.

В итоге если в фирму принимают такого иностранного гражданина, работодатель должен отослать уведомление о его приеме на работу в государственные органы сразу после того, как подписан трудовой договор с представителем другого государства.

Кроме того, работодателю обязательно придется отправить уведомление о том, что иностранец уволен, если с ним на самом деле расторгнут трудовой договор.

При этом проинформировать о расторжении трудовых отношений с иностранным гражданином нужно вне зависимости от основания увольнения.

Уведомление о том, что расторгнут или заключен трудовой договор с иностранцем, подают отдельно на каждого человека. Также мигранты, работающие по патенту, должны на протяжении двух месяцев проинформировать о трудоустройстве ГУВМ МВД. Иностранец обязан лично предоставить копию трудового договора, если этого ранее не сделал его работодатель (закон не обязывает его это делать).

Куда предоставить уведомления в 2018 года?

Когда ФМС ликвидировали и переподчинили ГУВМ МВД, потребовалось отсылать уведомления о приеме на работу иностранцев в МВД, а не ФМС.

Сегодня уведомления о том, что расторгнут или заключен трудовой договор с представителем другой страны, все еще можно лично подавать территориальным органам ГУВМ МВД , либо пользоваться почтовыми услугами.

Отметим, что в органах ГУВМ МВД нередко действует лимит на число уведомлений в день при подаче одним представителем ИП, юридического лица или физическим лицом-нанимателем.

  •  Бесплатный способ: подача уведомлений сложно неосуществима из-за огромных очередей.
  • Платный способ: здесь люди теряют и время, и денежные средства. При этом реорганизация миграционной службы привела к тому, что стали привычным делом неожиданные не приемные дни при отсутствии разъяснения причин.

Работодателям, которые самостоятельно проинформировали ГУВМ МВД (ФМС) о том, что заключен трудовой договор, известно, с какими сложностями можно столкнуться в этом неприятном процессе.

Кроме безграничных очередей и лимитированного времени приема, желающие подать уведомление столкнутся с придирками к таким моментам, как актуальность формы бланка, качество чернил, размер шрифта и аккуратность почерка.

Иногда с иностранца могут потребовать такие документы, которые даже не предусмотрены законом для подобной процедуры.

Сроки оповещения ГУВМ МВД (ФМС) о трудоустройстве/увольнении иностранца

Работодателю обязательно требуется отослать в ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, проинформировав об этом органы на протяжении трех дней с момента заключения трудового договора с представителем другого государства. Такие же сроки установлены для отправки уведомления о расторжении договора с иностранцем.

Процедура уведомления ГУВМ МВД (ФМС) о заключении/расторжении трудового договора с иностранцем: уведомление

Процедура уведомления ГУВМ МВД (ФМС) о заключении/расторжении трудового договора с иностранцем: уведомление

В случае заключения или расторжения трудового договора с иностранцем руководство предприятия обязано проинформировать об этом ГУВМ МВД (ФМС). Процедура оповещения включает несколько пунктов:

  • аккуратное и грамотное заполнение бланка-уведомления о трудоустройстве иностранного работника;
  • детальная проверка заполненных бланков на наличие недочетов/ошибок;
  • размещение на бланке уведомления ГУВМ МВД (ФМС) печати организации, подтверждающей заключение трудового договора в установленном для этой цели месте;
  • подача уведомления представителем юр. лица в органы ГУВМ МВД по почте либо лично;
  • получение физическим лицом-нанимателем или представителем юр. лица, ИП отрывной части бланка уведомления о том, что заключен трудовой договор, с печатью уполномоченного органа.

Ключевым условием соблюдения легитимности этой процедуры считается информирование уполномоченных органов не позже, чем в течение трех дней с момента заключения трудового договора с иностранцем.

Отдельно отметим особенности отправки уведомления о расторжении/заключении трудового договора по почте.

В теории это очень легко и удобно, однако каждая допущенная ошибка приведет к тому, что уведомление не будет зарегистрировано, и спустя какое-то время работодателю предъявят штраф до миллиона рублей за то, что он несвоевременно оповестил о трудоустройстве либо увольнении мигранта.

 Аналогичные меры предпримут и в отношении вашей организации, если вы не проинформировали ГУВМ МВД (ФМС) о расторжении договора с иностранным гражданином, или нарушили сроки оповещения об увольнении работника, либо совершили ошибку в процессе заполнения формы уведомления.

Естественно, каждому работодателю самому известно, как развивать свою предпринимательскую деятельность, и он принимает решения, с кем работать. Однако современная ситуация в российском трудовом и миграционном законодательстве все чаще заставляет каждое благоразумное должностное лицо подумать об упрощении и надежности методов избавления от миграционных и кадровых рисков.

Несомненно, одним из лучших методов решения подобных проблем считается вывод персонала за штат компании. Невзирая на то, что аутстаффинг не является новым явлением, большинство предприятий в РФ еще не оценили всего его плюсы.

Не сомневайтесь, доверить решение кадровых вопросов специалистам – значит не только предотвратить штрафы, дополнительные проверки и бессмысленные риски, но и эффективнее использовать внутренние ресурсы организации, а главное – сэкономить время и средства.

Источник: https://uristtojik.ru/2018/03/14/chto-budet-esli-rabotodatel-ne-uvedomil-organy-fms-rf-o-trudoustroystve-inostrantsa/

Процедура увольнения с работы иностранца по патенту

Не устроился на работу в течении двух месяцев по патенту

Россия – многонациональная страна, в которой проживает большое количество народностей и граждан иных государств. Многие иностранцы приезжают в РФ не с туристическими целями, а с намерением оформить патент на работу и трудоустроиться.

Обратная сторона трудоустройства – процедура увольнения.

Работодатель не подпасть под административную и финансовую ответственность, работодатель должен иметь представление, кому необходим патент, как должно осуществляться увольнение мигранта по патенту и какие органы об этом оповещать.

Осуществление трудовой деятельности специалистами из других государств

Юридически иностранные специалисты, работающие в РФ на законных основаниях, равны в правах с гражданами России. Законодательство прямо запрещает создавать мигрантам худшие условия работы по сравнению с работниками-россиянами.

Для легального оформления на работу в России иностранец должен подходить по следующим критериям:

  • быть старше 18 лет;
  • оформить законное пребывание в стране;
  • иметь документы, которые разрешают работать (трудовой патент, разрешение на работу, рабочая виза).

При соответствии этим требованиям человек может заниматься поиском работы и последующим оформлением трудоустройства.

Дополнительные гарантии для мигрантов предусмотрены ст. 59 Трудового Кодекса РФ, где указано, что трудовые договоры с иностранными гражданами должны быть бессрочными.

Срок работы может ограничиваться лишь разрешительным документом.

 Также приезжие имеют право заниматься предпринимательской деятельностью в любой форме (становиться индивидуальным предпринимателем или создавать юридическое лицо).

 Трудоустройство иностранцев

Трудовая деятельность специалистов из других государств на территории России регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с положениями этих нормативных документов иностранцы, желающие работать в РФ, делятся на три категории, каждой из которых необходим свой разрешительный документ:

  1. Пребывающие временно на территории РФ. Это те, кто находится в России по визе (или без таковой, если они прибыли из стран с безвизовым режимом), но не имеющие вида на жительства и регистрации временного пребывания. Для официального трудоустройства им требуется патент (если они прибыли из безвизовой страны) или разрешение на работу (из стран с визовым режимом).
  2. Проживающие временно. Это те, кто находится в России на основании разрешения на временное проживание (РВП). Наличие такого разрешения позволяет официально устраиваться на работу.
  3. Проживающие постоянно. Эти лица находятся в России на основании документа, который называется вид на жительство (ВНЖ). Он позволяет работать на законных основаниях.

Кроме того, существуют квоты на выдачу разрешений и патентов на работу для иностранцев. Их распределение регулируется Приказом Министерства труда и социальной защиты от 15 декабря 2017 года N 848н «О распределении квот на выдачу разрешений на работу».

Что такое патент

В соответствии со ст.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», патентом является документ, который подтверждает право на работу иностранца, временно прибывающего на территорию РФ из стран с безвизовым режимом.

Разрешение на работу дается на срок действия патента, и трудоустроиться можно исключительно в том субъекте Федерации, в котором выдавался этот документ.

Если человек пребывает из страны, с которой установлен визовый режим, требуется оформить не патент, а разрешение на работу.

Образец патента, разрешающего трудовую деятельность в России:

Порядок увольнения

Патент выдается на определенный срок, по окончании которого у многих возникает вопрос, что делать работодателю, если закончился патент на работу.

Однозначно на него ответить непросто, потому что, согласно Трудовому кодексу, срок действия разрешительных документов на работу не является основанием для увольнения работника. Однако ФЗ от 25.07.

2002 № 115-ФЗ  установлено, что работать в таком случае тоже нельзя.

Как поступать, описано в ст. 327.5 ТК РФ. В ней указывается на необходимость отстранения сотрудника с истекшим сроком действия патента, но не более чем на один месяц. После этого, если срок действия документа не будет продлен, увольнение будет считаться правомерным.

Кроме истекшего срока действия патента, частой причиной увольнения бывает отъезд мигранта на Родину. В этом случае работодатель не будет долго думать, как уволить иностранного работника, если он уехал и не подписал никакие документы для увольнения. В таком случае нужно помнить, что иностранный работник с патентом имеет те же права и обязанности, что и гражданин РФ.

Если работник не является на работу продолжительное время, его можно уволить за прогул в порядке ст. 81 ч. 1 п.  6 «а» ТК РФ.

Предварительно нужно собрать письменные подтверждения у коллег мигранта и составить ежедневные акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте. После этого можно готовить приказ на увольнение.

Порядок отстранения при окончании действия патента

Как уже говорилось ранее, отстранение от работы иностранца при окончании действия патента предусмотрено ТК РФ. Однако законом не предусмотрено, каким образом должно осуществляться такое оформление увольнения. В этом случае обязательно составляется приказ за подписью руководителя. В приказе излагаются обстоятельства и причина отстранения, после чего работник в нем расписывается.

Помимо этого, не будет лишним составить служебную записку от руководителя подразделения, где работает мигрант (или из отдела кадров, бухгалтерии), в которой вся процедура будет подробно описана.

Если в течение срока отстранения мигрант не предоставит новый патент, останется два варианта: уволить иностранного гражданина по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ ч. 1 п. 3) или на основании окончания срока действия патента (ст. 327.6 ТК РФ ч. 1 п. 5).

Документальное оформление увольнения иностранного работника

Документы для увольнения приезжего специалиста составляются в следующем порядке:

  1. Составляется приказ об отстранении в связи с истечением срока действия разрешительного документа.
  2. Подается заявление на увольнение (если это происходит по инициативе работника).
  3. Составляется и подписывается приказ на увольнение (форма бланка Т-8). На нем обязательно должна стоять подпись работника об ознакомлении.
  4. Работодатель осуществляет положенные работнику выплаты.
  5. Вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
  6. Происходит уведомление органа по вопросам миграции в течение трехдневного срока.

Образец бланка на увольнение:

Какие выплаты положены при увольнении

Специалисту-иностранцу, с которым происходит расторжение трудового соглашения, положены те же выплаты, что и гражданину РФ.

При увольнении сотрудника выплачивается:

  • заработная плата за отработанный период;
  • если есть неиспользованный отпуск – компенсация за него;
  • премии и другие поощрения, предусмотренные по закону и договору.

Вышеуказанные выплаты должны быть осуществлены в последний день работы.

Порядок уведомления ГУВМ МВД об увольнении мигранта

Многие работодатели задаются вопросом, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2019 году. Согласно ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ, работодатель обязан уведомить территориальный орган ГУВМ МВД (бывшая ФМС) не только о приеме на работу мигранта, но и о его увольнении.

Уведомление осуществляется в течение трех дней с момента расторжения трудового договора. Сокрытие этой информации будет считаться нарушением и повлечет наложение  штрафа.

Уточним, что уведомлять миграционный орган об увольнении работников с гражданством другой страны нужно лишь в случае, если они работали по патенту или разрешению на работу. О прекращении трудовых отношений с лицами, пребывающими в стране по РВП и ВНЖ, сообщать не нужно.

Можно ли второй раз устроиться на работу по патенту, если человека уже уволили

Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения. Если срок его действия еще не истек, можно трудоустроиться в другую организацию.

Однако следует помнить, что срок действия документа составляет 12 месяцев. После его можно продлить еще на 12 месяцев. Уже после повторного продления патента возможность еще одного обращения по тому же вопросу исключена в соответствии со ст. 13.3 п.  8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. В таком случае иностранцу потребуется выехать за пределы России.

Подведем итоги

Увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента мало чем отличается от увольнения гражданина России, у которого истек срок действия срочного трудового договора.

Существуют лишь два нюанса: перед увольнением необходимо отстранить сотрудника от работы, чтобы дать ему возможность продлить патент, а о каждом увольнении иностранца необходимо сообщать в территориальный орган миграционной службы.

Источник: https://topmigrant.ru/dlya-inostrancev/rabota/uvolnenie-migranta-rabotayushhego-po-patentu.html

Не устроился на работу в течении двух месяцев по патенту

Не устроился на работу в течении двух месяцев по патенту

– Предпринимателям – Правила приема на работу иностранных граждан в году Правила приема на работу иностранных граждан в году Возможно, в качестве предпринимателя вы уже могли столкнуться со сложностями в официальном оформлении на работу иностранца.

Могли даже окрестить про себя этот процесс головной болью, однако поиск путей “попроще” в этом отношении вроде найма нелегалов — это не выход из ситуации, поскольку подобные шаги могут обернуться для вашей компании большими штрафами, а для бизнеса — уроном.

В этой статье рассмотрим вопросы, касающиеся правового положения иностранных работников и правила их приема на работу в году. Статус иностранного гражданина Первым делом вы должны выяснить статус иностранного гражданина.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Аннулируется ли патент, если я не устроюсь на работу до 10 января?
  • За что могут аннулировать патент и как этого избежать? Две основные причины.
  • Получил патент, но временно не работаю
  • Патент на роботу для иностранных граждан, как правильно оформить и получить его в 2019 году
  • Патент на работу в другом регионе
  • Что нужно знать при работе по патенту
  • В какой срок с момента получения Патента иностранный гражданин должен устроиться на работу?
  • Новые правила трудоустройства иностранных граждан в 2015 году
  • Памятка иностранным гражданам по получению, переоформлению и продлению патентов с 2015 года
  • В россии начали действовать новые правила для трудовых мигрантов

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОЧЕМУ ДЕПОРТИРУЮТ, ЕСЛИ ЕСТЬ xcm-models.com, ПАТЕНТ И РЕГИСТРАЦИЯ?

Аннулируется ли патент, если я не устроюсь на работу до 10 января?

Содействие в оформлении патента на работу Москва В стоимость включается: В Россию каждый год приезжают сотни тысяч иностранцев в поисках хорошей высокооплачиваемой работы. Для того, чтобы на нее устроиться, они должны обязательно получить специальный патент.

Стоит сразу оговориться, что патент на работу получают только граждане СНГ, для всех остальных необходимо получение разрешения на работу. В данной статье мы рассмотрим понятие патента на работу, особенности его получения, сроки действия, а также прочие нюансы, связанные с данным документом.

Этот документ позволяет работать у физических лиц и в организациях. Причем патенты этих двух видов предназначены для работы только у конкретного работодателя. Это означает, что патент для устройства на работу к физическим лицам не дает возможности работать в какой-либо компании и наоборот.

Как оформить патент на работу Чтобы оформить патент, иностранный гражданин должен в тридцатидневный срок с момента пересечения государственной границы РФ подать заявку в территориальный отдел миграционной службы. Нарушение данного условия грозит иностранному гражданину штрафом.

Он может составить 10 или 15 тысяч рублей. Напоминаем, что в миграционной карте при прохождении пограничного контроля иностранному гражданину необходимо подчеркнуть в графе “Цель визита” пункт “Работа”. Кроме заявления необходимо наличие ряда документов.

В первую очередь необходимо оформить полис добровольного медицинского страхования , в настоящее время это не является проблемой, существует множество медицинских организаций, осуществляющих страхование иностранных граждан на платной основе. Также необходимо в течение семи рабочих дней зарегистрироваться по месту проживания либо по месту работы.

О том как стать на миграционный учет можно прочитать здесь. Претендент на получение патента должен иметь справки, которые подтверждают отсутствие у него тяжелых заболеваний и отсутствие судимости.

Требуется иметь базовые знания, касательно истории Российской Федерации, и ее нормативно-правовой базы. Кроме того, все претенденты проходят тест по русскому языку. Исключением являются граждане окончившие и получившие аттестат об образовании до года, а также лица достигшие 65 – летнего взраста.

При условии выполнения всех вышеперечисленных требований, выдача патента осуществляется в течение 10 рабочих дней. После получения патента иностранец сможет официально работать по своей специальности в любом российском регионе.

В течение 2-х месяцев он должен официально устроиться на работу по трудовому или гражданско-правовому договору. Его копии нужно принести или отправить по почте в миграционную службу. В противном случае патент иностранному гражданину будет аннулирован.

Уведомление о трудоустройстве иностранца или о его увольнении также отправляет в миграционную службу работодатель в течение 3-х дней.

За превышение этого срока ему грозит штраф. Узнать, что такое уведомление о приеме на работу вы можете тут. Миграционная служба осуществляет проверку регистрации работодателя только после поступления в этот орган трудового договора.

За что могут аннулировать патент и как этого избежать? Две основные причины

С г. Основные новшества заключаются в следующем. Чтобы устроиться работать в российские компании и к предпринимателям включая адвокатов и частных нотариусов , в г. Напомним, что для работы в нашей стране не нужны никакие разрешительные документы, в частности, следующим категориям мигрантов: Теперь же “патентный” порядок найма иностранцев будет единым для всех.

Патента иностранный гражданин должен устроиться на работу? На поиск работы законодательство отводит мигранту не так много времени. Федерации” устанавливает срок в 2 месяца, в течении которого.

Если работа выполняется в пути или же носит разъездной характер и это обязательно указано в трудовом договоре, то иностранный гражданин может работать в другом регионе суммарно не более 90 дней в течение 1 года. Так же право на осуществление трудовой деятельности в другом регионе имеют иностранные граждане, которые являются высококвалифицированными специалистами.

Какие документы нужны для переоформления патента Процесс переоформления патента на работу в другом регионе является по своей сути процедурой оформления нового патента. Соответственно, от вас потребуется и аналогичный пакет документов.

В некоторых случаях при переоформлении патента полученного в другом регионе РФ может потребоваться меньшее количество документов, которое необходимо предоставить в миграционную службу.

Так например возможно не придется предоставлять полис ДМС, сертификаты о прохождении экзаменов по знанию русского языка и основ права Российской Федерации, а так же новую миграционную карту. Заявление о выдаче патента на работу. Чеки за внесение ежемесячных авансовых платежей, которые подтверждают оплату вашего текущего патента.

Патент на роботу для иностранных граждан, как правильно оформить и получить его в 2019 году

Обсудить патент на работу на миграционном форуме Что такое патент на работу в России? Трудовой патент на работу для иностранных граждан — это разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан.

Другими словами, патент на работу для мигрантов — это документ, необходимый каждому иностранному гражданину, приехавшему в Россию в безвизовом порядке, который планирует легально осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Работу по трудовому патенту мигрант может осуществлять как в штате Юридического лица, так и по найму у физического лица.

Миграция Памятка иностранным гражданам по получению, переоформлению и продлению патентов с года Памятка иностранным гражданам по получению, переоформлению и продлению патентов с года

Обычно сам процесс не занимает более ти минут. После этого иностранный гражданин расписывается в получении патента и, собственно, получает на руки сам патент.

Оформление патента Обсудить патент на работу на миграционном форуме Что такое патент на работу в России? Трудовой патент на работу для иностранных граждан — это разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан.

Другими словами, патент на работу для мигрантов — это документ, необходимый каждому иностранному гражданину, приехавшему в Россию в безвизовом порядке, который планирует легально осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Работу по трудовому патенту мигрант может осуществлять как в штате Юридического лица, так и по найму у физического лица.

Что нужно знать при работе по патенту

На обратной стороне карточки указано: Если перед вами стоит задача объяснить, что такое патент на работу, то, вероятнее всего, стоит его сравнить с водительским удостоверением , при наличии которого водитель вправе водить тот автомобиль, на управление которого оно получено.

Наличие патента предусматривает выполнение следующих условий: Тем не менее, патент для иностранных граждан — это не крепостная зависимость.

Работник может поменять своих работодателей, внести изменения в документ и поменять специальность для этого необходимо обращаться по месту выдачи документа.

А ведь согласно КОАП РФ с, за работу в Санкт-Петербурге и области по Причина 2 – В течение двух месяцев со дня получения патента не был Если по какой-то причине вы все же не смогли устроиться по.

В течение какого срока иностранец, получивший патент обязан устроиться на работу? Ответ Ответ на вопрос: Иностранец обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента трудоустроиться и представить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России копию своего трудового или гражданско-правового договора. Сделать это он может лично или направив заказное письмо с уведомлением о вручении.

Новые правила трудоустройства иностранных граждан в 2015 году

Ситуация, когда на работу приходит устраиваться иностранец с только что выданным патентом, работодателю проста и понятна. Если регион выдачи патента и профессия, указанная в нём, удовлетворяют критериям предлагаемой работы, можно смело заключать трудовой договор.

А как поступить в случае, когда патент выдан давно, а двухмесячный срок с момента выдачи патента уже прошёл? Рассмотрим ситуацию, когда за трудоустройством обращается иностранный гражданин с патентом, выданным полгода назад.

При этом он не может подтвердить наличие предыдущих трудовых отношений по патенту ни своим экземпляром трудового договора, ни записью в трудовой книжке.

Есть опасность, что будет аннулирован. Федеральный закон от 25 июля г.

Новые правила трудоустройства иностранных граждан в году Рассмотрим их подробней. Для работы же у юридических лиц иностранец должен был получать разрешение на работу.

С нового года статья Теперь вся работа по получению и оформлению патента ложится на плечи самого иностранного гражданина.

Для оформления патента иностранный гражданин в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ представляет в территориальное управление ФМС лично либо через своего представителя документы для оформления патента: Статьей

В россии начали действовать новые правила для трудовых мигрантов

Да Не сейчас 15 января , Теперь главный документ для иностранного работника – патент. Чтобы его оформить, необходимо пройти медицинское обследование, сдать отпечатки пальцев и выдержать экзамен – причем проверять будут не только знание русского языка.

Источник: https://xcm-models.com/administrativnoe-pravo/ne-ustroilsya-na-rabotu-v-techenii-dvuh-mesyatsev-po-patentu.php

Получил патент, но временно не работаю

Свою трудовую деятельность мигрант или его работодатель обязан подтвердить в ГУВД МВД (ФМС) наличием трудового договора с печатью инспектора. Также работодатель обязан подтвердить трудоустройство мигранта путем подачи уведомления о заключении трудового договора.

Важно Копии всех документов должны храниться как у иностранного гражданина, так и у работодателя на случай проверок государственных органов. Если этого не сделать, то и работодатель и иностранный работник будут подвергнуты санкциям за нарушение миграционного законодательства, режима пребывания и нелегальную трудовую деятельность.
На работодателя будет наложен огромный штраф от 400 000 рублей, а мигрант будет депортирован из страны без права въезда от 3 до 5 лет.

В течении какого времени должен трудоустроиться работник, работающий по патенту?

Внимание ФЗ, а также в статье 18.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Территориальный орган ФМС России должен выдать иностранцу патент или уведомить об отказе в его выдаче не позднее 10 рабочих дней со дня принятия заявления о выдаче патента.

№ 115- ФЗ.

Патенты безвизовым иностранцам выдают по форме, утвержденной приказом ФМС России от 8 декабря 2014 г. № 638. При этом в отдельных регионах могут быть введены патенты в форме карт с электронным носителем информации.

Патент не нашедшего за 2 месяца работу мигранта советуют аннулировать

На 2018 год минимальное отчисление должно составлять 37% от заработной платы сотрудника, где 13% – НДС, 22% – ПФР, 2% – ФСС (НСС), поскольку данными отчислениями сотрудник подтверждает свое легальное нахождение и заработки на территории России.

В случае же, если иностранный гражданин работает нелегально, без официального работодателя, его нахождение в стране тоже становится нелегальным.

А значит, работать он сможет до первой проверки документов, при которой и выяснится его незаконное нахождение в стране, с последующими санкциями – штрафом, депортацией и запретом на въезд в РФ от 3 до 10 лет.

Что же делать иностранному гражданину, который не может найти официальную работу или работодателя, который будет готов взять его в штат по трудовому договору? Давайте подробнее разберем вариант официального трудоустройства иностранных граждан в аутстаффинговую компанию.

За нарушение семидневного срока обращения в миграционную службу сотруднику-иностранцу нужно будет уплатить штраф в размере от 4000 до 5000 руб. Порядок внесения изменений в патент будет утвержден ФМС России.
Это предусмотрено пунктами 15 и 29 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, а также частью 4 статьи 18.

10 Кодекса РФ об административных правонарушениях. По общему правилу в патентах не указывают профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности иностранного гражданина.


Однако высшие должностные лица отдельных субъектов РФ могут принять решение о том, что в патентах, выдаваемых в соответствующих регионах, будет указана профессия, специальность, должность или вид трудовой деятельности иностранцев.

Исключение составляют высококвалифицированные специалисты и иностранцы, направленные на работу в дочерние организации, филиалы и представительства иностранных коммерческих организаций, которые зарегистрированы на территориях государств – членов Всемирной торговой организации. Им делать фото и дактилоскопическую регистрацию не нужно.

Это предусмотрено в пункте 4.6 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Если в течение срока действия патента изменится фамилия, имя, отчество иностранца или реквизиты документа, удостоверяющего его личность, то иностранец должен обратиться с заявлением в территориальный орган ФМС России для изменения сведений в его патенте.

Форма заявления утверждена приказом ФМС России от 8 декабря 2014 г. № 639.

Срок для обращения составляет семь рабочих дней со дня изменения указанных сведений либо со дня въезда в Россию, если такие изменения произошли за границей.

Для получения патента безвизовый иностранец подает лично или через специализированную организацию в территориальное подразделение миграционной службы следующие документы:

  • заявление о выдаче патента;
  • документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
  • миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Россию или с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. При этом в миграционной карте в качестве цели визита в Россию должно быть строго указано «работа»;
  • договор (полис) ДМС, заключенный со страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте РФ, в котором иностранец будет работать.

Для этого он подает лично или через специализированную организацию в территориальное подразделение ФМС России в другом субъекте РФ следующий пакет документов: Не позднее 10 рабочих дней со дня принятия у иностранца указанных документов ФМС России выдает ему патент на работу в другом регионе или уведомление об отказе в его выдаче. При подаче таких документов иностранцу не нужно соблюдать 30-дневный срок.
Срок действия патента для работы в ином субъекте РФ не может превышать срока действия первоначально выданного патента. Это предусмотрено в пунктах 16, 19 и 21 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без патента либо вне пределов того региона, где ему выдан патент, предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

Когда мигранту срочно нужна работа? Когда мигрант пересекает границу Российской Федерации, в пункте «Цель въезда» он ставит галочку напротив своей заветной цели – «Работа», что дает ему полное право в течение двух месяцев начать оформлять все необходимые документы для дальнейшего долгосрочного нахождения в стране, а именно для оформления патента на работу. Если же патент оформлен, а работа за отведенный срок так и не найдена, то происходит аннулирование патента.

Поэтому так важно вовремя найти работодателя и официально устроиться на работу. Важно понимать, что после аннулирования патента вся волокита с документами по его оформлению начнется сначала, т.к. продлить или что-либо сделать с недействительным патентом нельзя.

Это очень серьезная проблема для мигрантов, которые в дальнейшем рассчитывают получить РВП или ВНЖ.

Проблемы с работой В тот момент, когда все документы готовы, мигрант приступает непосредственно к поиску работы, и он задается вопросом: «Куда устроиться?» Поскольку основной вид деятельность иностранного гражданина прописывается в патенте (например: «разнорабочий», «строитель», «уборщик»), иностранный гражданин имеет право работать только по указанной специальности. С одной стороны, вакансий много, с другой – далеко не все работодатели хотят иметь дело с трудным кадровым ведением иностранных сотрудников и предлагают работать неофициально, без оформления в штат организации, то есть нелегально. Важно понимать, что неофициальное трудоустройство влечет массу проблем с налоговой (как для русского гражданина, так и для иностранного сотрудника), т.к. не идут отчисления от заработной платы в бюджет страны, в пенсионный фонд и фонд социального страхования.Помимо этого, с момента подписания трудового договора аутстаффинговая компания тщательно следит за документами иностранного сотрудника, делает и продляет ему регистрации по патенту и предупреждает о необходимости продлить тот или иной документ. А также выплачивает все налоги и ведет его кадровый учет. При этом неофициальный работодатель, на территории которого работает иностранный гражданин, снимает с себя все кадровые, налоговые и миграционные риски за работающих иностранных сотрудников, поскольку рабочие у него теперь работают абсолютно легально по договору предоставления персонала, а значит, он полностью защищен от штрафов и рисков проверок, так как мигранты теперь официально числятся в штате другой компании, поэтому ему не нужно заботиться о том, как правильно оформить их в компанию и вести их кадровый и миграционный учет.

Источник: https://sv-groups.ru/ne-ustroilsya-na-rabotu-v-techenii-dvuh-mesyatsev-po-patentu/

Что делать мигранту, если он не может найти работу: как найти официальную работу иностранному гражданину

Не устроился на работу в течении двух месяцев по патенту

Любому иностранному гражданину, который приезжает в Россию не для туризма и отдыха, а в поисках работы, необходимо официальное трудоустройство.

  Самый большой поток мигрантов исходит из стран СНГ, и каждый иностранный гражданин, который не первый месяц пребывает в нашей стране, может рассказать массу трудностей, с которыми он столкнулся лицом к лицу, когда вопрос с официальным трудоустройством стоял перед ним «очень остро».

  В данной статье мы расскажем, почему необходимо официальное подтверждение своих доходов, какие проблемы могут возникнуть при трудоустройстве, а главное – про варианты поиска работы иностранному гражданину без нервных срывов и головной боли.

Когда мигранту срочно нужна работа?

Когда мигрант пересекает границу Российской Федерации, в пункте «Цель въезда» он ставит галочку напротив своей заветной цели – «Работа», что дает ему полное право в течение двух месяцев начать оформлять все необходимые документы для дальнейшего долгосрочного нахождения в стране, а именно для оформления патента на работу. Если же патент оформлен, а работа за отведенный срок так и не найдена, то происходит аннулирование патента. Поэтому так важно вовремя найти работодателя и официально устроиться на работу.

Важно понимать, что после аннулирования патента вся волокита с документами по его оформлению начнется сначала, т.к. продлить или что-либо сделать с недействительным патентом нельзя. Это очень серьезная проблема для мигрантов, которые в дальнейшем рассчитывают получить РВП или ВНЖ.

Свою трудовую деятельность мигрант или его работодатель обязан подтвердить в ГУВД МВД (ФМС) наличием трудового договора с печатью инспектора. Также работодатель обязан подтвердить трудоустройство мигранта путем подачи уведомления о заключении трудового договора. 

Копии всех документов должны храниться как у иностранного гражданина, так и у работодателя на случай проверок государственных органов. Если этого не сделать, то и работодатель и иностранный работник будут подвергнуты санкциям за нарушение миграционного законодательства, режима пребывания и нелегальную трудовую деятельность. На работодателя будет наложен огромный штраф от 400 000 рублей, а мигрант будет депортирован из страны без права въезда от 3 до 5 лет.

Проблемы с работой

В тот момент, когда все документы готовы, мигрант приступает непосредственно к поиску работы, и он задается вопросом: «Куда устроиться?» Поскольку основной вид деятельность иностранного гражданина прописывается в патенте (например: «разнорабочий», «строитель», «уборщик»), иностранный гражданин имеет право работать только по указанной специальности.

С одной стороны, вакансий много, с другой – далеко не все работодатели хотят иметь дело с трудным кадровым ведением иностранных сотрудников и предлагают работать неофициально, без оформления в штат организации, то есть нелегально. 

Важно понимать, что неофициальное трудоустройство влечет массу проблем с налоговой (как для русского гражданина, так и для иностранного сотрудника), т.к. не идут отчисления от заработной платы в бюджет страны, в пенсионный фонд и фонд социального страхования.  На 2018 год минимальное отчисление должно составлять 37% от заработной платы сотрудника, где 13% – НДС, 22% – ПФР, 2% – ФСС (НСС), поскольку данными отчислениями сотрудник подтверждает свое легальное нахождение и заработки на территории России. В случае же, если иностранный гражданин работает нелегально, без официального работодателя, его нахождение в стране тоже становится нелегальным. А значит, работать он сможет до первой проверки документов, при которой и выяснится его незаконное нахождение в стране, с последующими санкциями – штрафом, депортацией и запретом на въезд в РФ от 3 до 10 лет. Что же делать иностранному гражданину, который не может найти официальную работу или работодателя, который будет готов взять его в штат по трудовому договору? 

Давайте подробнее разберем вариант официального трудоустройства иностранных граждан в аутстаффинговую компанию.

Официальное трудоустройство по аутстаффингу

Если работодатель иностранного гражданина боится оформлять его в штат из-за сложности процедуры оформления иностранцев на работу, то одним из вариантов решения проблемы будет аутстаффинг персонала, то есть вывод мигранта за штат компании.

 

Это означает, что иностранного сотрудника официально оформляют в штат аутстаффинговой компании (с ним заключается трудовой договор), и после оформления в штат этот работник передается по договору предоставления персонала или по договору подряда уже непосредственно организации, где он работает. Период переоформления занимает 3–4 дня. 

выгода такого трудоустройства в том, что у иностранца появляется официальный работодатель – аутстаффинговая компания, которая оформила его себе в штат, поэтому иностранный сотрудник может быть уверен, что находится, живет и работает на территории страны абсолютно законно.

Помимо этого, с момента подписания трудового договора аутстаффинговая компания тщательно следит за документами иностранного сотрудника, делает и продляет ему регистрации по патенту и предупреждает о необходимости продлить тот или иной документ. А также выплачивает все налоги и ведет его кадровый учет.

При этом неофициальный работодатель, на территории которого работает иностранный гражданин, снимает с себя все кадровые, налоговые и миграционные риски за работающих иностранных сотрудников, поскольку рабочие у него теперь работают абсолютно легально по договору предоставления персонала, а значит, он полностью защищен от штрафов и рисков проверок, так как мигранты теперь официально числятся в штате другой компании, поэтому ему не нужно заботиться о том, как правильно оформить их в компанию и вести их кадровый и миграционный учет.

Поджимают сроки? Не можете устроиться на работу? Мы поможем!

Если вы боитесь, что ваш патент аннулируют, потому что вы не успели найти и оформиться на официальную работу, или вы просто устали от изнурительного поиска работодателя, который официально устроит вас к себе в штат, мы знаем, как вам помочь! Звоните нам прямо сейчас, у нас есть простое решение вашей проблемы – официальный работодатель, готовый оформить вас к себе в штат по трудовому договору. 20.07.2017

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал –
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/chto-delat-esli-migrant-ne-mozhet-nayti-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.