+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ненормированный рабочий день при работе на 0 5 ставки оп совместительству

Содержание

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

Ненормированный рабочий день при работе на 0 5 ставки оп совместительству

В этой статье мы расскажем, какая работа признается внутренним совместительством, как оно оформляется и как оплачивается.

Что такое внутреннее совместительство

Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями 60.1 и 282–288 ТК РФ.

Согласно абзацу 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.

Согласно определению, содержащемуся в ч. 1 ст.

282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Исключение составляют:

• работники в возрасте до восемнадцати лет;

• работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

• другие работники в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена статьей 284 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

[…]

Таким образом, мы видим, что по основному правилу рабочий день совместителя не может превышать четырех часов. Тем не менее в те дни, когда он не занят на основной работе, его рабочий день может достигать продолжительности рабочего дня основного работника.

Однако в любом случае продолжительность рабочего времени работника-совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени основного работника этой же категории, то есть трудовой договор с совместителем может быть заключен не более чем на 0,5 ставки.

Во многих случаях именно внутреннее совместительство позволяет решить проблему увеличения рабочего времени работника.

Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу.

Решить эту задачу путем оформления ненормированного рабочего дня невозможно, так как:

1) это будет систематическая, а не эпизодическая переработка;

2) такая переработка не будет работникам оплачиваться, а компенсация в виде трех календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска вряд ли вызовет в людях трудовой энтузиазм;

3) как мы выяснили выше, ненормированный день не имеет ничего общего с работой в выходной день (в субботу).

Сверхурочная работа тоже не подходит, так как она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Работа в выходные и праздничные дни не дает возможности оформить часы, которые нужно отработать с понедельника по пятницу.

Вот и получается, что решить эту задачу можно только путем оформления совместительства, причем достаточно легко.

Время, равное 20 ч, — это как раз половина нормы рабочего времени за неделю, поэтому с работниками заключаются на три недели трудовые договоры на работу по совместительству, в которых указывается соответствующий режим работы.

Рабочая неделя получается шестидневная с одним выходным днем в воскресенье, а рабочие дни — с понедельника по субботу, что соответствует статье 100 ТК РФ:

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.[…]

Оплата работы по совместительству

Работа по совместительству оплачивается в соответствии со ст. 285 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Общее правило оплаты труда совместителей — пропорциональная оплата, то есть работникам, получающим оклад и отрабатывающим половину нормы рабочего времени, выплачивается половина оклада. Однако трудовым договором могут быть установлены и более высокие размеры оплаты.

При прекращении трудового договора работникам-совместителям должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная по обычным правилам. В частности, работнику, отработавшему три недели, должна быть выплачена компенсация как за полный отработанный месяц.

Однако срок трудового договора составил менее двух месяцев, поэтому продолжительность отпуска будет установлена в соответствии со ст.

291 ТК РФ в размере среднего заработка за два рабочих дня: «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы».

Если же срок трудового договора превысит два месяца, то компенсация выплачивается из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы.

 

И. В. Журавлева, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

Источник: https://www.profiz.ru/kr/2_2010/rabota_v_dop_vrema/

Установление ненормированного рабочего дня совместителю

Ненормированный рабочий день при работе на 0 5 ставки оп совместительству

Как установить ненормированный рабочий день, можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день, какие штрафы предусмотрены для организации и должностных лиц при нарушении прав работника в статье.

Вопрос: С 2010 г. сотрудник работает в организации на условиях внешнего совместительства по 4 часа в день пять дней в неделю. В соответствии с Положением об оплате труда ему установлен ненормируемый рабочий день с предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. После вступления в силу Федерального закона от 18.06.2017 № 125-ФЗ (в части изменения положений ст.

101 ТК РФ) трудовой договор с сотрудником не изменили, дополнительного соглашения к трудовому договору об отмене ненормируемого рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска не заключили. Должность сотрудника из перечня должностей работников с ненормируемым рабочим днем не исключили. Дополнительный отпуск продолжали начислять по настоящее время.

Сотрудник использовал только дни очередного отпуска. Дополнительный отпуск использован сотрудником не полностью, в частности доп. отпуск за период работы 2017-2018 г. не использован. За более ранние периоды сотрудник по заявлению получал денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

Является ли данная ситуация нарушением прав работника? Какие штрафы предусмотрены для организации и должностных лиц?

Ответ: По вопросу установления ненормированного рабочего дня совместителю.

К сожалению, в данном случае может быть выявлено нарушение прав работника – совместителя.

Еще читайте: производственный календарь 2020 фото

Так, ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут выполнять свои трудовые функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени с соблюдением ряда условий (ст. 101 ТК РФ).

Однако продолжительность рабочего времени при совместительстве ограничена законодательством. По общему правилу, совместитель не должен работать более четырех часов в день или половину нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории сотрудников (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ).

Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя определена законом, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.

Несоблюдение данного условия может быть признано нарушением прав работника и положений ТК РФ.

За нарушение положения ТК предусмотрена административная ответственность, установленная ст. 5.27 КоАП РФ.

Предусмотрено следующее наказание:

– для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.

– для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.

– для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение могут быть применены следующие административные наказания:

– для должностных лиц (например, руководителя организации) – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

– для предпринимателя – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;

– для организации – штраф от 50 000 до 70 000 руб.

Такие меры ответственности предусмотрены в частях 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах, мы советуем устранить нарушения и соблюдать продолжительность рабочего времени совместителя, установленную ТК.

Материалы Системы Главбух по вашему вопросу:

https://vip.1gl.ru/#/document/86/122184/

https://vip.1gl.ru/#/document/12/137745/bssPhr35/

Как установить ненормированный рабочий день

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день

Нет, нельзя.

Совместительством является выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени с соблюдением ряда условий (ст. 101 ТК РФ).

Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/299092-ustanovlenie-nenormirovannogo-rabochego-dnya-sovmestitelyu

Можно ли совместителям устанавливать ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день при работе на 0 5 ставки оп совместительству

Можно ли сотрудникам, работающим по внешнему совместительству на 0,1 ставки и на 0,5 ставки установить ненормированный рабочий день? Если можно, то какие условия необходимо соблюдать (например, неполная рабочая неделя)?

Да, можно, но при условии, что им будет установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем (сменой).

Согласно ст.

101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Вопрос-ответ по теме

Можно ли сотруднику внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день и установить график работы понедельник 8 часов, вторник 2, с учетом того что на основном месте работы он работает по трудовому договору три дня в неделю среда-пятница? И там уже установлен ненормированный рабочий день и дополнительные 3 дня к отпуску. Вопрос этот возник по причине, чтобы отпуска у работника по времени совпадали с основным местом работы.

Отвечает Екатерина Прохорова, эксперт по труду и занятости.

Совместителю нельзя установить ненормированный рабочий день, независимо от графика работы по основному месту.
Совместительством является выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени с соблюдением ряда условий (ст. 101 ТК РФ).

Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель.

Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

Такой порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в статье 286 Трудового кодекса РФ.

[1]

Обоснование

1.Из ситуации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

101 ТК РФ, если установлен режим ненормированного рабочего дня, сотрудник осуществляет работу за пределами нормального рабочего времени на основании распоряжения работодателя и периодически. И здесь возникают сразу два вопроса, которые на сегодняшний момент остаются открытыми: 1. В какой форме должно быть издано распоряжение?

[3]

2. Что значит «эпизодически»?

В любом случае распоряжение, сделанное в устной форме, не влечет нарушения порядка работы в режиме ненормированного рабочего дня. В отличие от формы распоряжения, второй вопрос имеет принципиальное значение и если будет установлено, что сотрудник перерабатывает постоянно, работодателя могут обязать оплатить такую работу как сверхурочную.

Обратите внимание: Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях утверждены Постановлением № 884 (далее – Правила).

Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

В соответствии со ст.

284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Таким образом, имеется причинно-следственная связь между уплатой взносов в ФСС на основании реальных трудовых отношений и возникновением у Фонда обязанности компенсировать произведенные добросовестным страхователем расходы, связанные с выплатой пособий.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Таким образом, Пивниченко О.В.

принята на должность генерального директора по совместительству ранее, чем на должность по основному месту работы в качестве генерального директора, что не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

в Справочнике кадровика, об оформлении приема на работу совместителя в программе см.

Список сообщений IP/Host: 94.232.56. Дата регистрации: 12.01.2015Сообщений: 564 ненормированный рабочий день у совместителя Добрый день всем. Прошу проконсультировать по следующему вопросу.

Читайте так же:  Возврат денег по сломавшейся технике на гарантии

Звучит странно, но такой вопрос возник на практике.

А волшебства на свете нет, деточка.

Источник: https://kemprogress.ru/mozhno-li-sovmestitelyam-ustanavlivat-nenormirovannyj-rabochij-den/

Ненормированный рабочий день при работе на 0 5 ставки оп совместительству | Юрстатус

Ненормированный рабочий день при работе на 0 5 ставки оп совместительству

Вопрос: Должность совместителя присутствует в перечне должностей, которым устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляются дополнительные дни отпуска. Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю (в т.ч. внешнему)?

Будучи трудоустроенным на предприятии оператором или менеджером на ставку и работая дополнительно, он просто-напросто работает сверхурочно либо в выходные дни . Именно так эта работа и должна рассматриваться и оплачиваться соответственно.

Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство.
Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя.

Запись в трудовую книжку работника может быть внесена по месту его основной работы работодателем, в распоряжении которого находится этот документ по желанию самого работника. При этом для него такой обязанности не предусмотрено.

Ненормированный рабочий день при работе на 0 5 ставки оп совместительству

Систематическое привлечение работника к работе сверх установленной нормы рабочего времени при ненормированном рабочем дне является нарушением законодательства о труде.

И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности.

Кроме того, в трудовом договоре обязательно нужно указать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Подробно об оформлении трудовых отношений на условиях неполного рабочего времени и по совместительству см. материалы в обосновании.
Сотрудник принят на основное место работы на 0,5 ставки дворником и внутреннее совместительство уборщиком на 0,5 ставки. Возможно ли этого человека перевести на 1 ставку гладильщиком без увольнения с внутреннего совместительства?

Согласно справкам, приложенным к Расчетам за 2010 год и за 6 месяцев 2011 г. (форма 4-ФСС РФ) ООО «Арт Стрит», наемных работников не было, деятельность не велась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, страховые взносы в ФСС не уплачивались. Таким образом, фактически Пивниченко О.В. заработную плату не получала и следовательно, компенсировать утраченный заработок невозможно.

Поэтому для него в табеле рабочего времени следует выделить две строчки. При этом как совместитель он может иметь в качестве реквизита тот же номер, что был присвоен ему по основному рабочему месту, а также отличный от него. В первом случае его время учитывается в одном месте, дополнительная строчка помещается под основной.

Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Возможно ли штатному сотруднику, работающему на должности №1, оформить совмещение на должность №2, и затем еще оформить внутреннее совместительство на 0,5 ставки по должности №2, при том, что должность №2 вакантна, и сотруднику планируется поручить выполнение обязанностей по должности №2 в полном объеме?

Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников.

Таким образом, фактически Пивниченко О.В. заработную плату не получала и следовательно, компенсировать утраченный заработок невозможно. Кроме того, из анализа представленных организацией и полученных из ИФНС документов следует, что Пивниченко О.В.
Работница принимается в организацию на должность кладовщика по основной работе и на 0,5 ставки кассира по совместительству.

Доказательств, подтверждающих экономическую и кадровую обоснованность принятия на должность по совместительству генерального директора Пивниченко О.В. незадолго до наступления страхового случая, а также подтверждающих реальные трудовые отношения с Пивниченко О.В., обществом не представлено.

Работа на 0,5 ставки и ненормированный рабочий день

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Вы вправе обжаловать выводы проверяющих. Вина конкретного лица либо ее отсутствие может быть установлена судом.

Установление совместителю ненормированного рабочего дня противоречит нормам ст. 284 ТК РФ, что подтверждается судебной практикой (см., например, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 31.05.2012 № 09АП-11204/2012-АК).

Таким образом, учитывая, что в данном случае совместительство является внутренним, т. е. после окончания основной работы человек приступает к выполнению обязанностей по совместительству, нанимателю следует определить возможность переработки по основному месту сверх нормы продолжительности рабочего времени не в ущерб работе по совместительству.

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня совместителю (в т.ч. внешнему). Однако необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству законодательно ограничена и не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Законодательство позволяет осуществлять деятельность, как на полной ставке, так и найти дополнительную работу на часть ставки.

Ненормированный рабочий день при совместительстве

На первый взгляд между совместителем и сотрудником, работающим по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (например, на 0,5 штатной единицы), много общего.

Основное, что объединяет этих работников, – это меньшая продолжительность рабочего времени.

Кроме того, с каждым из них заключается трудовой договор, оба вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.

Если работнику трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем, установить ему ненормированный рабочий день.

Чем будет отличатся работа в режиме неполного рабочего времени 4 часа вдень от работы по совместительству? Как правильно устроить работника на условиях неполного рабочего времени или по совместительству?

Исходя из этого можно ли установить руководителю-совместителю ненормированный рабочий день?Часть 1 ст. 284 ТК устанавливает ограничение лишь по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, но не запрещает для совместителей установление ненормированного рабочего дня.

Источник: https://velkul.ru/spory/7630-nenormirovannyy-rabochiy-den-pri-rabote-na-0-5-stavki-op-sovmestitelstvu.html

Ненормированный рабочий день при работе на 0 5 ставки оп совместительству

Ненормированный рабочий день при работе на 0 5 ставки оп совместительству

Заключение трудового договора в таком случае имеет ряд нюансов, которые необходимо прописывать в договоре для избежания спорных ситуаций.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

  • Формы неполной занятости
  • Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день
  • Документы, необходимые для заключения контракта по найму
  • Оформление трудового договора на сокращенную рабочую неделю
  • Расторжение трудового соглашения
  • Заключение

На практике существует масса примеров оформления сотрудников на полставки (0,5 ставки). Все положения, касающиеся неполного рабочего дня, прописаны в ст.

Работа на полставки и ненормированный рабочий день

Внимание Нея 08.08.2008, 13:23 Уважаемые клерки, нестыковки в ТК в целом, наверно, следует выделить в самостоятельный топик. А сейчас мы уходим от основного вопроса о ненормированном дне.

Какие еще есть мысли? Сработатет правило: если нельзя, но очень хочется, то — можно? (Разумеется, до первой проверки ГИТ).

Ведь ст.101 имеет важную оговорку Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

YUM 08.08.2008, 13:42 Не правда, имеют.ТК РФ ст.284 (http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_44/Article_284/)»Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Голосование:

ТК РФ, после согласования с работником устанавливается сокращенная неделя, включающая в себя не более 5 рабочих дней в неделю, но при этом имеющая нормированный полный рабочий день.Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день Теперь расскажем, как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день.

  1. Место работы. В данный раздел договора вписываются: полное наименование фирмы, структурное подразделение (номер филлиала/отделения организации), населенный пункт фактического труда работника.
  2. Трудовые функции.
    Указывается тип должностных обязанностей на рабочем месте, компетенции деятельности работника.
  3. Дата начала работы. Заполняется текущая дата заключения договора. В случае подписания срочного договора, дополнительно вписывается день окончания контракта.
  4. Оплата труда.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Различия только в разделе «Режим работы и отпуск», в котором прописан график работы , состоящий из определенного количества рабочих дней, но не более 5 в неделю. Справка.

При этом количество часов должно быть как в полный рабочий день согласно уставу компании.

Скачать образец трудового договора на неполный рабочий день Расторжение трудового соглашения Каждая сторона договора может расторгнуть договор по своей инициативе. ТД расторгается согласно ст. 77 ТК РФ по ряду причин:

  1. по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
    Директор и подчиненный согласны на расторжение договора и в таком случае пособие по безработице выплачивается в размере полного оклада. Согласие действует со дня подписания.
  2. Расторжение срочного договора (ст.79 ТК РФ).
    Уведомление о прекращении трудовой деятельности работник получает за 3 дня до фактического увольнения.

Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?

Мне так же вот что непонятно.В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что он заключен по совместительству или основнму месту работы.

Зачем? Разница какая работодателю? Количество работодателей по совместительству — не ограничено, так они знать друг о друге ни чего не знают. Как могут не знать и об основном работодателе. Или например, работает человек в четырех местах.

И тут с основного места работа увольняется. Остается везде по совместительству. Ну не глупо? Надо либо в одном из мест переоформляться, либо таки оставлять все.

Вот это мне больше всего непонятно. бух2007 08.08.2008, 12:27 Зачем? Разница какая работодателю? Так трудовую книжку он не принесет работодателю, у которого он совместитель. Лежебока 08.08.2008, 13:00 Он и основному может не принести трудовую книжку.

Нету.

Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия.

< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

Источник: https://sv-groups.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-pri-rabote-na-0-5-stavki-op-sovmestitelstvu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.