+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

О переносе даты выбытия сотрудника из места командировки после выходных

Содержание

Заявление прошу вашего разрешения перенести день возвращения из командировки

О переносе даты выбытия сотрудника из места командировки после выходных

Направление работника в командировку оформляется следующим образом:

  • работником пишется служебная записка на командировку, образец которой должен быть утвержден руководителем фирмы наравне с положением о командировках и иными локальными актами;
  • по служебной записке руководитель принимает решение командировать человека или нет;
  • после принятия решения кадровой службой производится оформление приказа о направлении в командировку, командировочного удостоверения и служебного задания по формам, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004;
  • после возврата сотрудника из командировки согласно ст.

Служебная записка на командировку — образец-2017-2018 этого документа станет темой для обсуждения в данной статье.

Важно

Стабильность — замечательный фактор. Но жизнь полна неожиданностей, так что абсолютной стабильности в любой сфере ожидать не приходится. Касается это и служебных командировок, установленный срок которых может измениться в любой момент по независящим от нас причинам.

Изменение срока командировки необходимо правильно оформить. Разрешенные вопросы избавят от хлопот, недоразумений и неприятностей, которые вполне возможны в подобной ситуации.

Нормативное регулирование вопроса

Служебная командировка является одной из составляющих трудовой деятельности сотрудника, т.

е. она имеет необходимые нормативы, которые опираются на Трудовой Кодекс Российской Федерации и соответствующие постановления Правительства.

В служебную командировку сотрудник отправляется по специальному распоряжению руководства.

Внимание

Днем приезда считается дата фактического прибытия служащего в назначенное место.

  • Болезнь. Если в период выполнения поручений служащий оказался нетрудоспособным, он должен обратиться в местное лечебное заведение. Командировка продлевается. По возвращении на место постоянной работы в отдел кадров предъявляется лист нетрудоспособности.
  • Форс-мажор.

Задержка возможна по независимым от сотрудника обстоятельствам. Например, наводнение, пожар, дорожно-транспортное происшествие и т.д.

Как осуществляется оплата гостиницы в командировке? Информация — в нашей статье.

Какой пакет документов при приеме на работу требуют работодатели? Узнайте .

Как оформить продление командировки?

Какой бы ни была причина отъезда сотрудника, законодательство требует грамотного оформления документов.

Заявление прошу вашего разрешения перенести день возвращения из командировки в выходной

До отъезда в командировку он подал работодателю заявление с просьбой разрешить по личным обстоятельствам провести в месте командирования «длинные выходные» с 12 до 15 июня 2014 года.

С согласия работодателя он вернется из командировки в понедельник, 16 июня 2014 года. Может ли компания учесть расходы на оплату стоимости проезда командированного работника из г.
Санкт-Петербурга в г.

Москву? Признается ли оплата проезда в место постоянной работы доходом работника, облагаемым НДФЛ?

Решение

Сотрудник задержался в месте командировки на выходные с разрешения руководителя. Поэтому расходы на приобретение проездного билета для проезда П.Р. Волкова из места командировки к месту постоянной работы компания может учесть в расходах для целей налогообложения прибыли.

Заявление прошу вашего разрешения перенести день возвращения из командировки в выходной день

Москву? Признается ли оплата проезда в место постоянной работы доходом работника, облагаемым НДФЛ? Решение Сотрудник задержался в месте командировки на выходные с разрешения руководителя. Поэтому расходы на приобретение проездного билета для проезда П.Р.

В командировке остался на выходной согласие руководителя

При этом соответствующее разрешение руководителя следует оформить письменно (например, приказом). Причиной задержки может стать, например, и то обстоятельство, что сразу после командировки сотрудник уходит в отпуск и проводит его в месте командировки или просто остается на выходные.

По этому поводу представители Минфина России отмечают следующее.

Кадровый специалист отправляет соответствующее уведомление:

Уведомление о продлении

Работник имеет право отказаться от продления командировки. Работодатель может не препятствовать, иначе будет привлечен к административной ответственности.

Далее составляется служебная записка с указанием причин, по которым приходится отсрочить время:

Служебная записка

Затем издается приказ о продлении.

Унифицированной формы законодательство не предусматривает, поэтому документ составляется в произвольном виде.

Обязательно должен содержать:

  • причины увеличения продолжительности;
  • новый срок завершения командировки (устанавливает работодатель).

Документ отправляется по факсимильной связи на подпись сотруднику.

Службе бухгалтерского учета произвести расчет с Капитоновым А. Г. за дополнительные дни и оплатить разницу в билетах».

На основании служебной записки и распоряжения руководства кадровая служба готовит приказ о продлении срока командировки.

Приказ о продлении срока командировки

Общеустановленной формы этого документа нет. Его оформляют либо в свободной форме с соблюдением правил делового документооборота, либо по установленному в организации образцу.

В названии этого документа указывают слово «приказ» и пишут, о чем он.

Например, «приказ о продлении срока командировки, в связи с производственной необходимостью».

В самом тексте указывают основание, например, «На основании служебной записки начальника транспортного цеха Селифонтова П.

Л. о необходимости выполнения дополнительных ремонтных работ на автомобиле Volkswagen гос.

Сазонова Е. Е.

Для отчета

В данном случае составление служебной записки выполняется в такой же последовательности, как и в случае с командировочными расходами – работник собственноручно составляет отчетность и в произвольной форме перечнем указывают основные данные поездки, отчитывается относительно проделанной работы, указывает на понесенные расходы и прикладывает оправдательные бумаги, чеки, квитанции.

Нюансы составления

В ходе формирования записки также нужно учитывать нюансы и обстоятельства, при которых она составляется.

Поездка ИП

Согласно законодательству РФ, предприниматели являются самозанятыми гражданами, а значит, и отправить себя в командировку они не могут, что избавляет их от положенного документального сопровождения поездки.

Однако, они вправе учитывать часть расходов при уплате налогов.

Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, далее — Закон № 125-ФЗ).

Командированный работник может продлить отпуск

Работник может продлить отпуск на количество неиспользованных дней или перенести их на другое, удобное для него время по согласованию с работодателем.

В случае переноса на другое время из-за отзыва сотрудника из отпуска у него уменьшается фактическая продолжительность отпуска. Это приведет к уменьшению суммы причитающихся работнику отпускных.

Так как отпускные выплачены работнику за три дня до начала отпуска, у него возникает задолженность перед работодателем в сумме излишне выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска. Эту сумму работодатель может зачесть в счет среднего заработка, сохраняемого за период командировки.

Пример 1

Сотрудник компании (ЗАО «Коробейник»), расположенной в г.
Москве, Р.Д.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Время нахождения сотрудника в поездке определяется проездными документами, которые сотрудник предоставляет работодателю по факту своего возвращения.

Если таковых нет, как, например, в случае использования личного или автотранспорта работодателя, время командировки определяется на основании сведений, изложенных в служебной записке, которую работник предоставляет работодателю вместе с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта.

Образец заявления на возмещение командировочных расходов

Документы бухгалтерского учета Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

  • — из места проведения отпуска к месту командировки;
  • — места командировки к месту постоянной работы.
  • — если сотрудник задержался в месте командировки с разрешения руководителя, подтверждающего целесообразность произведенных работником расходов;
  • — дата выбытия работника из места служебной командировки к месту постоянной работы совпадает с датой, на которую приобретен билет.

Компания вправе принять положение по оформлению и возмещению затрат на командировочные расходы.

О переносе даты выбытия сотрудника из места командировки после выходных

Такое определение командировки дают: Командированному работнику работодатель обязан возмещать, в частности, расходы по проезду к месту командировки и обратно.

По возвращению из командировки предъявляется оригинал.

Пример смотрите здесь:

Приказ о продлении

Примечание: на практике нередко вместо приказа оформляется резолюция руководителя, например такая: «Разрешаю продлить срок командировки на 3 дня. 06.06.2016. К.Е. Костенко».

В табеле учета рабочего времени командировочные проставляются буквой «К» или 06. Количество отработанных часов не отмечается.

При оформлении документов, связанных с увеличением срока выполнения поручений, не нужно вносить изменения в служебное задание или командировочное удостоверение.

Пример:

Работник фирмы ЗАО «Альфа» И.В. Орлов, занимающий должность экономиста, направлен в командировку в ОАО «Виктория» в г. Красноярск для выполнения задач, связанных с заключением контракта. Длительность поездки составляет 6 дней с 20-25 июня (включительно) 2019 г.

Источник: https://migration48.ru/zayavlenie-proshu-vashego-razresheniya-perenesti-den-vozvrashheniya-iz-komandirovki

Приказ о переносе командировки на другой срок — образец

О переносе даты выбытия сотрудника из места командировки после выходных

Многие компании зачастую отправляют собственных сотрудников в служебные поездки, преследуя производственные цели. Иногда ситуация меняется, приходится менять сроки служебной поездки, а также переносить отъезд на иную дату и время. Чтобы это сделать, нужно составить дополнительный приказ руководителя, рассмотреть нюансы по оформлению и иные особенности.

Перенос командировки на другой срок

На перенос командировки на иной срок влияет непосредственно работодатель. Он самостоятельно может изменить дату отправления или дату прибытия сотрудника, по своему усмотрению.

На основании оформленного документа служебная поездка может быть перенесена на ранний или поздний период, она может быть продлена и так далее. Все это делается для того, чтобы конечная цель служебного задания была получена.

Чтобы поменять сроки командировки сотрудника подразделения, необходимо создать еще один приказ.

Несмотря на это, перенос служебной поездки по-прежнему будет отражаться в налоговом и бухгалтерском учете. В виде изменения будет считаться промежуток времени, в течение которого расходы были фактически понесены.

Продлевая или отзывая сотрудника, размер расходов будет автоматически либо увеличен, либо уменьшен, соответственно. При этом все расходы будут признаны и документально подтверждены лишь по возвращению сотрудника.

Следовательно, изменение временного промежутка не приведет к корректировке данных ни в налоговом, ни в бухгалтерском учете.

Закон об оформлении приказа о переносе командировки

В соответствии со статьей 166 ТК РФ, служебной поездкой считается поездка гражданина, который трудоустроен в компании, на определенный период в строго назначенное время.

Направить его можно согласно приказу Т-9а, если собираются в командировку несколько сотрудников или Т9, если собирается только один. Чтобы отменить или перенести ее, потребуется издать специальное распоряжение.

Это может сделать либо директор организации, либо руководитель подразделения, в случае передачи ему таких полномочий. Документ, как правило, издается повторно. Нельзя вносить изменения после передачи его на подпись.

Оформление приказа о переносе командировки на другой срок

Иногда нужно не отменять командировку, а перенести на определенную дату.

Для того чтобы издать подобный приказ, необходимо иметь весомые основания:

  • Проблемы в семье;
  • Тяжкие обстоятельства, которые требуют времени для исправления ситуации;
  • Заболевание назначенного в служебной поездке работника;
  • Перенос по причине производственной необходимости.

Чтобы его правильно оформить, следуйте представленной ниже инструкции:

  • Выявите причины, по которым потребовался перенос даты убытия в командировку;
  • На основании результата составьте служебную записку на имя руководителя компании;
  • Составьте положение о том, что служебная поездка должна быть перенесена.

Образец приказа о переносе командировки на другой срок

Кем подписывается приказ о переносе командировки на другой срок?

Как и любой иной приказ, он подписывается непосредственно руководителем компании.

Руководитель компании может быть один из всех учредителей или же сотрудник, которого наняли на эту должность. Он должен иметь право без оформления доверенности действовать от имени организации.

Сюда относится и подпись всех документов и приказов. При этом руководитель может отправиться в отпуск или простыть.

В такой ситуации оформляется доверенность на другого человека, например заместителя, который в дальнейшем сможет подписывать подобные документы.

С этим документом нужно в обязательном порядке ознакомить работника. Речь идет о любом распоряжении руководителя относительно штатных сотрудников.

После прочтения и ознакомления, сотрудник должен подписаться на документе. Многие полагают, что если работник ставит подпись на соответствующем приказе, значит он с ним согласен.

Подпись гласит о том, что человек осведомлен, а не о том, что он принял распоряжение.

Сколько хранится документ?

Период хранения оформленных документов на служебную поездку зависит от самой командировки. Если она краткосрочная, в отделе кадров документ должен храниться в течение пяти лет. Если она долгосрочная, то 75 лет:

  • Долгосрочная — полгода и более;
  • Краткосрочная — до двух месяцев.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/prikaz-o-perenose-komandirovki-na-drugoj-srok-obrazec/

Заявление о проведении выходных в месте командировки

О переносе даты выбытия сотрудника из места командировки после выходных

Аналогичные разъяснения содержит .

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, ). Работодателю необходимо на выезд или возвращение из командировки в выходной день ().

Сотруднику необходимо написать заявление в произвольной форме: Директору «Альфа» А.В. Львову от электрика А.В. Лампочкина ЗАЯВЛЕНИЕ Я, А.В.

Лампочкин, согласен на выезд в командировку и возвращение из командировки в выходной день в связи с (например) производственной необходимостью(приказ от 15 января 2010 г. № 45). 15.01.2010 А.В. Лампочкин Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники Предоставление отгула Вместо за работу в выходной или праздничный день сотрудник по своему желанию может взять другой день отдыха (отгул), написав соответствующее .

На основании заявления работодатель издает и ознакомит с ним сотрудника под подпись.

168 ТК РФ работник имеет право на возмещение затрат на командировочные расходы. Суммы, которые он потратил в поездке из своих личных средств, не будут относиться к подотчетным.

Для их возмещения сотруднику необходимо подать ходатайство с просьбой компенсировать фактические издержки.

ВАЖНО! Затраты должны быть подтверждены документально. При выполнении этого условия они признаются в УСН после оплаты (ст. 346.17 НК РФ), а в ОСНО — на дату утверждения заявления (подп.

5 п. 7 ст. Стоимость проезда сотрудника из отпуска в командировку и к месту постоянной работы не облагается НДФЛ (абз.

10 п. 3 ст. 217 НК РФ)

Также подтверждением будет являться с отметками о прибытии и убытии из предприятия, в котором сотрудник исполнял служебное задание в рамках командировки. В табеле учета рабочего времени ставятся пометки о днях, которые работник провел в командировке. Чаще всего, используется буквенный код “К” или числовой “06”, однако организация вправе использовать собственные обозначения.

Количество часов при этом не ставится. В случае, если командировка выпадает на выходные дни, пометки в табеле будут несколько иными.

Для обозначения выходных дней, проведенных в командировке, используется буквенный код “РВ” вместе с обозначением командировки.

Те же правила распространяются и на выходные дни, которые были проведены сотрудником в пути к месту осуществления служебного задания.

Если сотрудник не работал в выходной день, который пришелся на период командировки, в табеле он отмечается как обычный командировочный день.

Сотрудник остался на выходные в месте командировки расходы на проезд

А про приказ чиновники упомянули как бы вдогонку, напомнив, что если компания решит продлить командировку, то приказ необходим.

Инфо Поэтому, если ваш работник решил остаться в месте командировки по-своему усмотрении, то приказ о продлении не нужен. Расходы на обратный билет можно подтвердить авансовым отчетом, который подпишет руководитель фирмы.

Что делать Тем не менее, существует вероятность, что Инспекторы на местах сочтут такие расходы необоснованными, утверждая что работодатель в этом случае оплачивает возвращение работника не из служебной командировки, а с места отдыха.

Но у организации в этом случае есть возможность отстоять спорные расходы в суде – постановление ФАС Уральского округа от 19 июня 2007 г.

№ А50-17977/06. Работник задержался в командировке по своим делам.

Как оформить разрешение работодателя на задержку сотрудника в месте командирования в личных целях?

Поэтому возместить расходы на поездку именно как на командировочные расходы уже не получится.

Правомерность таких выводов подтверждают и разъяснения контролирующих ведомств (см. , письма Минфина России , , ) и судебная практика (см., например, постановления ФАС Уральского округа , ). Из ответа «» 2. Журнал:Зарплата, № г. Выплаты работникам Сотрудник остался в отпуске в месте командировки: расходы на проезд Н.А.

Яманова, эксперт журнала «Зарплата» Нередко сотрудник по согласованию с работодателем проводит отпуск там, куда командирован, или, наоборот, из отпуска едет сразу в командировку. Может ли компания в этих случаях возместить командированному работнику стоимость проезда?

Служебная командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Такое определение командировки дают: — Трудового

Трудового кодекса установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. С таким порядком оплаты выходных дней, в течение которых командированный сотрудник работал, согласен и Минтруд России (письмо Минтруда России от 5 сентября 2013 г.

). Выезд в командировку часто планируется на день отдыха.

Это делается с той целью, чтобы сотрудник смог приступить к выполнению трудовых обязанностей с начала недели. То же самое происходит и при возвращении работника из командировки.

Здесь надо помнить, что дни отдыха – это время, когда работник отдыхает и освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому у работника нет обязанности отправляться в командировку в свой день отдыха.

Как оформить задержку по личным нуждам в месте командировки?

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Журналы и книги: Зарплата Выплаты работникам Сотрудник остался в отпуске в месте командировки: расходы на проезд Н.А. Яманова, эксперт журнала «Зарплата» Нередко сотрудник по согласованию с работодателем проводит отпуск там, куда командирован, или, наоборот, из отпуска едет сразу в командировку.

Может ли компания в этих случаях возместить командированному работнику стоимость проезда? Служебная командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Такое определение командировки дают:

  1. — пункта 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного .
  2. — Трудового кодекса;

Командированному работнику работодатель обязан возмещать, в частности, расходы по проезду к месту командировки и обратно.

Заявление на командировку и командировочные расходы (образец)

Руководитель предприятия (организации) визирует заявление, чем подтверждает согласование суммы авансового платежа. Также на указанном документе ставится подпись бухгалтера (свидетельствует о закрытии работником отчетов по предыдущим поездкам). Для детализации командировочных расходов в заявлении прописывается смета.

Если принято решение о ее оформление отдельным документом, допустимо составление расчетов бухгалтером, а не командированным сотрудником.

Законодатель не выдвигает специальных требований к составлению представленного документа, что позволяет сотрудникам, которые по распоряжению начальства отправляются в поездку для выполнения трудовой функции не по месту постоянной работы, писать заявление в свободной форме. Однако для того, чтоб бухгалтерия приняла такую бумагу, она должна содержать обязательные ведомости: Информация о приказе (распоряжении) направления в командировку (номер, дата);

Образец заявления для работника в командировке по оплате выходного дня

Имеется в виду работа в выходной, который положен по графику.

  1. сотрудницы, воспитывающие ребенка младше 3 лет.
  2. одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте младше 5 лет;
  3. сотрудники, вынужденные по завершении трудового дня по основному месту работы ухаживать за тяжело больными членами семьи или престарелыми родителями;
  4. работники, на содержании которых имеются дети с инвалидностью;

Да, нужно, если сотрудник был обязан работать в субботу. На время командировки за сотрудником сохраняют средний заработок за все дни работы по графику, который установлен в командирующей организации (п.9 Положения, утвержденного постановлением правительства РФ от 13 октября 2008г. №749). При этом не запрещено привлекать… Ответ на первый вопрос содержится в п.

Источник: http://konsalt74.ru/zajavlenie-o-provedenii-vyhodnyh-v-meste-komandirovki-67731/

Незапланированные изменения во время командировки

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 сентября 2016 г.

Более ранний отъезд в командировку или более поздний приезд из нее по разрешению руководителя допустимы. Изменение нормы суточных во время командировки приведет к пересчету выплат уже командированному сотруднику. Работа или проезд в выходной день в командировке должны оплачиваться.

Рассмотрим эти и другие нестандартные ситуации. Анна Работник представил проездные документы на даты, находящиеся вне сроков, указанных в приказе о направлении в командировку. Как надо определять фактический срок пребывания в командировке?

: Приказом (распоряжением) о направлении в командировку определяется предполагаемый срок командировки.

Ведь

Работник вышел на работу в день возвращения из командировки.

Как быть?

Ваша ситуация на самом деле довольно распространенная.

Номер журнала в подарок! Работодателю, на первый взгляд, очень выгодно иметь такого работника, но давайте посмотрим, имеет ли право работодатель разрешить такую работу, не нарушив трудовое законодательство, и если да, то как в этом случае оптимизировать свои расходы. — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (т. е. вне места расположения организации, работа в которой обусловлена трудовым договором)

Заявление о переносе командировки

Заявление на перенос отпуска по графику — образец, рекомендации по составлению, а такжеподробную информацию о том, при каких обстоятельствах оно может потребоваться, вы найдете в нашей статье.

обязанностей (например, участия в суде в качестве присяжного заседателя); по другим предусмотренным нормативными актами случаям.

Перенос отпуска по желанию работника возможен в случае, если сотрудник своевременно

Как правильно перенести срок командировки?

Ответ на вопрос: Порядок направления сотрудников в служебные командировки установлен в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном (далее — ), а гарантии командированным сотрудникам — в Трудового кодекса. Ни один из этих документов не устанавливает ни порядок отзыва работника из командировки, ни порядок продления командировки.

На практике используются следующие приемы 1.

В нем, в частности, может быть определено, что при необходимости решение об изменении срока командировки

Служебная записка о командировке

05 Июня 2019 в 14:02 Порой обстоятельства заставляют направлять работников в деловые поездки для решения вопросов вдалеке от места расположения основного места работы. Если командировка запланирована, приказ о поездке будет издан на основании плана. Если поездка внезапная, экстренная, то основанием для издания приказа будет являться служебная или докладная записка.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Время нахождения сотрудника в поездке определяется проездными документами, которые сотрудник предоставляет работодателю по факту своего возвращения.

Если таковых нет, как, например, в случае использования личного или автотранспорта работодателя, время командировки определяется на основании сведений, изложенных в служебной записке, которую работник предоставляет работодателю вместе с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта.

Приказ о переносе даты выбытия сотрудника (сотрудников) из места командировки

То есть, поездка тем же работником на тех же условиях должна быть осуществлена, поскольку причина для ее необходимости остается. В иной ситуации следует издать приказ об отмене командировки.Определить порядок переноса срока командировки можно в несколько этапов:

  1. если билеты уже были куплены, то они сдаются, после чего полученные средства возвращаются вместе с квитанциями о возврате и понесенных штрафов.
  2. издается приказ о переносе командировки на новый срок, который указывает на причину, а также утверждает новый период;
  3. если были получены командировочные, то они должны быть сданы в бухгалтерию;
  4. составление служебной записки с указанием причины, из-за которой служебную поездку необходимо перенести в другое время;

Необходимо при этом учитывать, что по законодательству, если сотруднику были выданы командировочные, то он должен в течение трех дней или отбыть, или сдать аванс обратно.

Поэтому если поездка переносится всего на день-два, возвращать средства может и не потребуется. Однако сдачу билетов и понесенный убыток придется оформить в любом случае.

Приказ о переносе командировки на другой срок подписывается руководителем по стандартной процедуре.

После следует подпись командируемого сотрудника с пометкой о том, что он ознакомлен с документом.Образец приказа о переносе командировки на другой срок не регламентируется законодательством.

Поэтому составляется он в официальной, но произвольной форме.Локальное положение о командировании может учитывать данный аспект и предлагать форму, по которой необходимо составлять такой документ.

Работник уезжает в командировку или возвращается из нее в выходной: как правильно это оформить и как начислить зарплату

Здесь есть один важный нюанс: данный вариант допустим только при наличии письменного заявления от работника (ст.

ТК РФ). Кроме этого, за время, проведенное в пути, в том числе за дни, приходящиеся на выходные и праздники, работодатель должен выплатить сотруднику суточные. Это следует из пункта 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв.

постановлением Правительства РФ ).

Там сказано, что суточные начисляются не только за каждый день нахождения в командировке, но и за каждый день, проведенный в дороге. Часто бухгалтеры задают вопрос о том, как правильно рассчитать зарплату за выходной или праздничный день, потраченный командированным сотрудником на дорогу: исходя из часовой или дневной ставки?

Другими словами, нужно ли оплатить точное количество часов, проведенных в этот день в пути? Или можно начислить зарплату из расчета 8-ми рабочих часов в день, а если дорога займет два выходных дня, то 8 часов умножить на 2? Рассчитывайте зарплату командированного работника в веб-сервисе Точного ответа нет ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативно-правовых актах.

Мы считаем, что оба подхода приемлемы, поскольку они не противоречат статье ТК РФ. В ней говорится, что тем, кто получает оклад, работу в выходные и праздники нужно оплачивать из расчета либо дневной, либо часовой удвоенной ставки.

Значит, компания или предприниматель вправе выбрать любой из этих вариантов и закрепить его в локальном нормативном акте, например, в положении о командировках, или в коллективном договоре.

Остановимся подробнее на каждом из этих вариантов.

Приказ о переносе командировки на другой срок — образец

Продлевая или отзывая сотрудника, размер расходов будет автоматически либо увеличен, либо уменьшен, соответственно.

При этом все расходы будут признаны и документально подтверждены лишь по возвращению сотрудника.

Следовательно, изменение временного промежутка не приведет к корректировке данных ни в налоговом, ни в бухгалтерском учете.

Закон об оформлении приказа о переносе командировки В соответствии со статьей 166 ТК РФ, служебной поездкой считается поездка гражданина, который трудоустроен в компании, на определенный период в строго назначенное время.

Направить его можно согласно приказу Т-9а, если собираются в командировку несколько сотрудников или Т9, если собирается только один.

Чтобы отменить или перенести ее, потребуется издать специальное распоряжение. Это может сделать либо директор организации, либо руководитель подразделения, в случае передачи ему таких полномочий. Документ, как правило, издается повторно.

Нельзя вносить изменения после передачи его на подпись. Оформление приказа о переносе командировки на другой срок Иногда нужно не отменять командировку, а перенести на определенную дату.

Для того чтобы издать подобный приказ, необходимо иметь весомые основания:

  1. Заболевание назначенного в служебной поездке работника;
  2. Проблемы в семье;
  3. Тяжкие обстоятельства, которые требуют времени для исправления ситуации;
  4. Перенос по причине производственной необходимости.

Чтобы его правильно оформить, следуйте представленной ниже инструкции:

Как провести командировку если сотрудник остался на выходные

Источник: https://sgroup62.ru/o-perenose-daty-vybytija-sotrudnika-iz-mesta-komandirovki-posle-vyhodnyh-87685/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.