+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец трудового договора с работником по патенту в 2019 году

Содержание

Трудовой договор с иностранцем в 2019 году

Образец трудового договора с работником по патенту в 2019 году

Трудовой договор с иностранным гражданином в 2019 году заключается на основании положений Трудового кодекса РФ. Есть некоторые нюансы, такие как статус иностранца, влияющие на информацию, которую необходимо отразить в документе.

Трудовой договор с гражданином Украины

Трудовой договор с гражданином Республику Беларусь

Трудовой договор с гражданином других стран

Новые правила

800 000 рублей — такой штраф придется заплатить компании, если бухгалтер или кадровик не уведомит МВД о том, что с иностранцем заключили трудовой договор. С 20 марта к уведомлению нужно приложить ряд документов, следует из постановления Правительства от 07.03.2019 № 246.

В Москве и Санкт-Петербурге этот штраф еще выше — 1 млн. рублей.

Обратите внимание, что с 20 марта к уведомлению нужно приложить:

  1. копии всех страниц документа, который удостоверяет личность, с информацией об иностранце или отметками о том, что он пересекал границы РФ либо другого государства
  2. копию миграционной карты
  3. копию документа о праве пользования жилым или иным помещением, которое предоставили иностранцу для проживания

Если работодатель нанял работника из Евразийского союза, то помимо указанных выше документов нужно приложить:

  1. копию трудового или гражданско-правового договора с таким иностранцем
  2. копию документов, которые подтверждают родственные отношения (для членов семьи работника)

Застраховаться от штрафа можно, если в течение 3 рабочих дней после заключения договора с иностранцем уведомить об этом территориальный отдел МВД.

Обратите внимание, что вы приняли на работу несколько иностранцев, то уведомление надо подавать на каждого по отдельности.

Составить новый документ онлайн можно в программе  «Бухсофт». После заполнения документ можно распечатать.

Уведомление в МВД онлайн

Допустимо ли заключение трудового договора с иностранным гражданином

Трудовое законодательство РФ не ограничивает работодателей в найме иностранной рабочей силы. В отношении этой категории наемного персонала применяются все основные положения Трудового кодекса, на них распространяются все стандартные права и обязанности. Нюансы могут быть связаны только со статусом иностранца. А статус может быть такой:

временно пребывающий на территории России иностранец (он может работать на основании разрешения на работу или патента);временно проживающий на территории России иностранец (такой работник обязательно должен иметь разрешение на временное проживание);постоянно проживающий на территории России иностранец (такой работник обязательно должен иметь свидетельство о виде на жительство);

гражданин отдельных иностранных государств (например, Республика Беларусь, государства – члены ЕАЭС – Казахстан, Армения, Киргизия или страны, присоединившиеся к Соглашению от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»).

В чем особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином?

В Трудовом кодексе РФ есть отдельная глава 50.1, в которой раскрываются вопросы, связанные с трудовой занятостью иностранцев в России.

В частности, в ст. 327.3 ТК РФ приведен перечень дополнительных документов, которые предоставляет иностранец при трудоустройстве. Данный перечень мы рассмотрим в следующих разделах.

Регулирует отношения с иностранным наемным персоналом и Рекомендация № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)».

Кроме того, к особенностям трудовых отношений с гражданами иных государств можно отнести несколько дополнительных основания для расторжения трудовых договоров. Такие основания перечислены в ст. 327.6 ТК РФ. Большинство из этих оснований связаны с прекращением действия документов, позволяющих иностранцам осуществлять трудовую деятельность в России.

Обязательное требование, предусмотренное ст. 327.2 ТК РФ, – это обеспечение работника медицинской помощью на протяжении всего срока действия трудового договора. Для этого в трудовом договоре указывается полис ДМС или договор с медучреждением на оказание соответствующей медпомощи работнику.

В отношении граждан Республики Беларусь требования, предусмотренные для иностранцев для заключения трудового договора, не применяются.

Обратите внимание, что трудовой договор может заключаться исключительно на русском языке. Но закон не запрещает дополнить договор и переводом на иностранный язык, понятный для нового работника.

Виды трудового договора с иностранцем

С иностранцем могут заключаться те же договора, что и с гражданами России. Так, договор может иметь ограниченный срок действия (срочный трудовой договор, только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ) или такого срока не иметь (бессрочный договор).

Сам же состав трудового контракта с иностранными гражданами, кроме стандартных положений, должен включать реквизиты документа, дающего право на работу на территории Российской Федерации. В дальнейших разделах рассмотрим, какие это документы.

Трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в РФ

Постоянно проживающие в России иностранцы в качестве документа-основания предоставляют вид на жительство. Данные этого документа обязательно включаются в трудовой договор.

В следующем разделе вы найдете форму договора.

Трудовой договор с иностранным гражданином — образец для постоянно проживающих в России иностранцев

Скачайте на нашем сайте готовую форму договора для приема на работу постоянно проживающего в России гражданина другой страны.

Форм договора для приема на работу

Трудовой договор с иностранным гражданином, в 2019 году временно проживающим или пребывающим на территории РФ

Временно пребывающие граждане других стран в качестве документа, разрешающего им вести трудовую деятельность в России предоставляют один из двух документов:

разрешение на работу;
патент.

Временно проживающие иностранцы предоставляют разрешение на временное проживание в России.

Если законодательством РФ или международными соглашениями предусмотрена возможность граждан отдельных государств работать без разрешающих документов, то в трудовой договор, соответственно, эти данные не включаются.

Есть и иные условия, которые Международная организация труда рекомендует включить в трудовой договор с иностранцем. Это, например, вопрос о покрытии расходов для возвращения в свою страну и т. п. Полный перечень рекомендуемых условий приведен в п. 3 ст. 22 вышеуказанной Рекомендации.

Чем отличается трудовой договор с иностранным гражданином по патенту?

Патент – это документ, дающий право на работу для тех иностранцев, которые могут пересекать границу России без визы. В отличие от разрешения на работу, патент иностранец получает еще до вступления в трудовые отношения с работодателем. То есть на момент заключения трудового договора патент уже должен быть получен, а его номер должен быть указан в самом договоре.

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту

Скачайте на нашем сайте готовую форму трудового договора для оформления найма иностранца, имеющего патент.

 Форма трудового договора для оформления найма иностранца

Где скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином – высококвалифицированным специалистом?

В отношении высококвалифицированных иностранных работников могут применяться особые правила, которые находят отражение и в трудовом договоре. Особенности регулирования трудовой деятельности таких специалистов в РФ отражены в ст. 13.2 закона № 115-ФЗ.

Скачайте форму договора с таким специалистом на нашем сайте.

Куда подается уведомление о заключении трудового договора с иностранцем?

Закон № 115-ФЗ (п. 8 ст. 13) обязывает в течение 3 рабочих дней уведомлять о заключении труддоговора территориальный орган, осуществляющий миграционный учет. Подается уведомление по месту трудовой деятельности иностранного работника, даже если оно не совпадает с юридическим адресом работодателя.

Источник: https://www.26-2.ru/art/352130-trudovoy-dogovor-s-inostrannym

Трудовой договор с иностранным гражданином для ИП

Образец трудового договора с работником по патенту в 2019 году

На основании положений ст. 16 ТК РФ у работника с работодателем могут возникнуть трудовые взаимоотношения посредством заключения одноименного контракта.

Иностранные граждане, прибывшие в РФ в безвизовом режиме, имеют возможность заключить такой договор с работодателем в соответствии со статьей No13 закона No115-ФЗ.

Образец трудового договора с иностранным гражданином с физическим лицом предлагаем скачать ниже.

Запрет приема на работу трудовых мигрантов физических лиц распространяется на организации, осуществляющие розничную реализацию (на рынках и т. д.) фармацевтических средств. Ограничения в плане трудоустройства данной категории соискателей имеют структуры, занятые в спортивной сфере.

После получения разрешения на прием иностранцев в Управлении по вопросам миграции МВД РФ в пределах квоты, равной 25% в плане численности, этим работодателям вменена обязанность за 30 дней до обращения в УВМ МВД, привлекать на вакантные места соискателей-россиян через центры занятости.

Только при отсутствии таковых появляется право трудоустроить иностранных граждан.

Как принять на работу иностранного работника правильно?

О перечне предоставляемых документов

Перед наймом иностранного гражданина и заключением с ним трудового договора работодатель обязан произвести проверку пакета документов физического лица, прилагаемых к трудоустройству.

Перечень регламентирован ст. 11 ТК.

Он включает в себя обязательное наличие:

  • паспорта или иного документа, идентифицирующего личность;
  • СНИЛС;
  • трудовой книжки (если это не первое трудоустройство соискателя на территории РФ);
  • квалификационных документов;
  • миграционной карты или патента для временно пребывающих иностранцев;
  • РВП или ВНЖ для временно или постоянно проживающих лиц в РФ соответственно;
  • сертификата о знании русского языка, основ права и истории России.

Тонкости заключения трудового договора с иностранцем

Следуя ст. 57 ТК РФ в стандартном трудовом договоре с иностранным гражданином должны включаться положения основного и дополнительно характера:

  • полная инициализация сторон, вступающих в трудовые отношения;
  • данные документа, подтверждающего личность иностранного работника, данные ИНН нанимающей стороны;
  • полные сведения о предмете договора;
  • дата заключения, место работы, должность (правильное название в соответствии с классификатором), характер выполняемой работы.
  • дата вступления в действие трудовых обязанностей нанимаемого;
  • размер оплаты, а при влиянии опасных производственных факторов дополнительная компенсация;
  • условия, при которых будет осуществляться деятельность;
  • особенности прав и обязанностей сторон;
  • данные свидетельств обязательного страхования;
  • добавочные сведения об особенности и длительности работы на испытательном сроке;
  • условия наступления ответственности за разглашение тайны;
  • сведения о документах, позволяющих иностранцу легализоваться на длительный период (РВП или ВНЖ);
  • данные патента (для безвизовых случаев пребывания);
  • информация о способе обеспечения работника медицинскими услугами (при необходимости такового).

Сроки действия трудовых контрактов с иностранными гражданами

Подписание трудового договора с иностранцем осуществляется на срок действия его разрешительного документа, регламентирующего законное пребывание в РФ.

Если срок в таковом документе истек, а миграционным органом отказано в его продлении, или по каким-то причинам наступает момент досрочного прекращения действия разрешения законного пребывания (проживания) иностранца в России, то компании-работодателю предоставлено право на расторжение с ним трудового договора.

Срочные контракты

По ч. 1 ст. 58 ТК РФ у предприятий-работодателей имеется возможность оформления трудовых договоров с наемными работниками иностранцами на период до пяти лет или на неопределенный срок.

Большинство компаний склоняются к варианту заключения договора с трудовыми мигрантами на срочной основе.

В любом случае юридическая чистота заключения трудовых контрактов с иностранным гражданином является базовым способом избегания работодателем государственных штрафных санкций.

О расторжении трудового договора нужно проинформировать миграционную службу, подав уведомление типовой формы.

Пример оформления договора

Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в РФ — образец.

Трудовой договор с иностранным гражданином образец 2017 — скачать.

Источник: http://rabotnika.ru/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom/

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2019 году — скачать, физ лицо

1   0   2001

Согласно данным ООН, Россия занимает 3 место в мире по количеству трудовых мигрантов, поэтому вопросы с их оформлением возникают довольно часто.

Законодательством установлены правила подписания трудового договора с иностранным гражданином. Документ отличается от остальных, так как мигранту требуется больше бумаг при регистрации.

Законодательная база

Федеральным законом №115 установлены вопросы принятия на работу иностранных граждан. Согласно правилам, иностранцы имеют право подписывать официальные трудовые договора.

Работать можно как с физическими, так и с юридическими лицами, главное, чтобы они были официально оформлены и подписали все необходимые бумаги.

Особенности поступления на работу иностранного гражданина зависят от его статуса. В 2019 году зарубежный специалист в России может иметь 3 официальных статуса:

  • временно проживает на территории страны;
  • временно пребывает на территории, визы может не быть;
  • постоянно проживает в России.

С некоторыми странами действует безвизовый режим. Гражданам с паспортами определенных государств определены упрощенный процесс трудоустройства. С некоторыми странами требуется получить рабочую визу и учитывать ограничения. При оформлении необходимо учесть квоты и обратиться в Налоговую службу региона.

Если на работу устраивается гражданин из Евразийского экономического союза, требуется пройти оформление согласно статье 50.1 Трудового кодекса. При наличии ошибок или отсутствии документов ФНС рабочее место не будет закрыто.

Кроме стандартных сведений о сотруднике, требуется дополнительно указать следующую информацию:

  • сведение о наличии визы;
  • название документа полностью, дата выдачи, реквизиты бумаги (например, патента);
  • информация о приобретении разрешения на временное пребывание в России;
  • номер полиса медицинского страхования.

В трудовом договоре обязательно прописываются следующие пункты:

  • название документа полностью, время и место оформления;
  • стороны, заключающие договор;
  • предмет договора, в него вписываются:
    • вид и сфера деятельности;
    • особенности выполняемых обязанностей;
    • отдел, где будет работать сотрудник;
    • если требуется пройти испытательный срок, его время и причины провала.
  • суммы оплаты труда, в том числе премии, надбавки, компенсации и даты выдачи всех денежных средств (аванс и основная зарплата);
  • права и обязанности граждан, которые подписывают договор;
  • особенности выполнения обязательств на рабочем месте;
  • ответственность гражданина и организации в случае нарушения или невыполнения трудового договора;
  • способы и основания досрочного расторжения договора;
  • в конце документа стороны ставят свои подписи и расшифровывают их.

В конце договора проставляется факт получения зарубежного сотрудника с патентом одного из экземпляров договора. Человек подтверждает, что ознакомлен с техникой безопасности, и ставит подпись и дату.

Дополнительно прописывается, что договор передается в миграционную службу для регистрации. Можно приложить лист с указанием всех бумаг, в том числе миграционной карты, патента и медицинского полиса.

Бланк трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2019 можно скачать здесь.

Чтобы иностранный гражданин начал работать, требуется внести дополнительные данные в бланк:

  1. Информация о наличии бумаг, дающих право оставаться и трудоустраиваться на территории России, например:
    • разрешение на деятельность и виза или любое другое разрешение на пребывание;
    • если визы нет, обязателен патент;
    • если человек планирует остаться в стране надолго, получается ВНЖ;
    • все документы указываются в приложении, прописывается название полностью, сколько времени действуют, место выдачи, ответственное лицо.
  2. В договоре обязательно уточняется, каким образом сотрудник получает медицинскую помощь.

Если в договоре стоит ДМС, требуется прописать информацию о документе. Если организация заключила бумагу об оказании медицинских услуг, дополнительно прописывается, на каких условиях иностранец получит помощь.

Какие нужны документы

Трудовым кодексом установлено, что иностранные граждане должны предоставить:

  • паспорт или любой документ, удостоверяющий личность;
  • если иностранец первый раз трудоустраивается в России, то руководство оформляет трудовую книжку. У заграничного работника есть право поступить на работу без книжки, если оно является основным. В остальных случаях необходимо предъявлять документ;
  • обязательно проверяется СНИЛС. Если у сотрудника его нет, 65 статьей Трудового кодекса возложена на работодателя обязанность получить документ и передать сотруднику;
  • любые бумаги, подтверждающие образование и квалификацию, если этого требует должность;
  • для большинства высокооплачиваемых должностей требуется справка об отсутствии судимостей.

Источник: https://advokat144.com/trudovoy-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom-dlya-ip/

Образец трудового договора с иностранным работником в 2019 году | Юридическая консультация онлайн

Образец трудового договора с работником по патенту в 2019 году
Время чтения: 7 минут

Несмотря на то, что многие граждане нашей страны находятся в поисках достойной работы, остается довольно большой процент работодателей, столкнувшихся со сложностью найма россиян на вакансии со специфической профессиональной направленностью.

Такое обстоятельство способствует заключению трудовых договоров с иностранными работниками.

Каждый наниматель, решившийся на сотрудничество с мигрантом, обязан изучить не только особенности оформления подобных отношений, но также и основные правила принятия иностранца в штат, которые подробно рассмотрим в данной статье.

Прежде всего, необходимо понимать, что содержание трудового соглашения с иностранным работником будет отличаться от договора с гражданином РФ. К обязательным условиям, которые следует рассмотреть в документе, относятся:

  • Сведения о сторонах трудовых договоренностей:
  • Наименование и реквизиты организации-нанимателя;
  • Локальные документы, позволяющие трудоустраивать в организацию приезжих граждан;
  • ФИО соискателя-иностранца, сведения из его паспорта.
  • Место и дата оформления трудового договора, а также ознакомления с ним и подписания;
  • Место/адрес нахождения организации, где иностранному сотруднику предстоит выполнять трудовые функции;
  • Период времени, на протяжении которого трудовые договоренности нанимателя и работника будут актуальны;
  • Перечень трудовых обязательств, которые будут возложены на иностранца после заключения трудового договора;
  • Конкретная дата, когда лицо должно приступить в работе;
  • Порядок и условия оплаты труда, предоставление дополнительных материальных вознаграждений и бонусов;
  • Режим выполнения трудовых обязанностей и время отдыха от них;
  • Дополнительные компенсационные вознаграждения или же предоставление внеплановых выходных дней за труд в трудных и опасных условиях;
  • Виды услуг страхования, которыми мигрант имеет право воспользоваться в течение периода сотрудничества с работодателем;
  • Период прохождения испытательного срока, если таковой предусмотрен нанимателем;
  • Реквизиты документа, который предоставляет мигранту право на проживание и осуществление труда в России. К таким бумагам относятся: соответствующее разрешение, патент, РВП или ВНЖ. При отсутствии у мигранта одного из перечисленных документов, его трудоустройство и выполнение рабочих обязательств на территории РФ будет считаться незаконным;
  • Ответственность сторон друг перед другом в случае нарушения положений договора;
  • Дополнительные условия, разработанные непосредственно работодателем, при условии, что они не нарушают трудовых прав и интересов иностранного работника;
  • Порядок завершения сотрудничества.

В связи с тем, что унифицированной формы трудового соглашения с иностранным работником не предусмотрено, каждый работодатель обязан самостоятельно разрабатывать проект данного документа.

Однако нередко многие юридические лица берут за основу уже используемые шаблоны, редактируя их под специфику собственной организации.

Образец договора о сотрудничестве с иностранцем вы можете скачать по ссылке ниже.

Особенности заключения трудового договора с мигрантом

Трудовое соглашение с иностранным работником является официальным документом, подтверждающим законность сотрудничества двух сторон. Оформление документа имеет свои особенности, к которым относят:

  1. Оригинал договора составляется исключительно на русском языке. Если же иностранный гражданин желает оформить документ на его родном языке, то такой вариант допускается, но не отменяет заполнение и подписание русскоязычного экземпляра;
  2. Трудовые контракты с мигрантами могут оформляться как на срочной, так и на бессрочной основе. В первом случае, в соглашении в обязательном порядке должен быть зафиксирован конкретный период сотрудничества сторон;
  3. В случае подписания договора на неограниченный период, основанием для его расторжения может стать факт истечения срока действия у иностранца разрешительного документа. При этом, процедуру увольнения следует реализовывать не сразу, а в течение месяца после аннулирования соответствующих документов, в том случае, если иностранец не успеет их переоформить на новый срок;
  4. Выплата иностранцам зарплаты осуществляется в российских рублях, а не в другой валюте;
  5. У иностранца в обязательном порядке следует запросить реквизиты его полиса ДМС.

ВАЖНО! Каждый работодатель обязан знать, что вносить информацию о заключении/расторжении с иностранным работником трудового договора допускается лишь в трудовые книжки российского образца. Для получения этого документа мигрант обязан оформить и подать нанимателю соответствующее заявление. Трудовые документы иностранного образца заполнять запрещается.

Подписание трудовых контрактов с мигрантами, оформившими себе вид на жительство или же имеющими специальное разрешение на временное проживание в нашей стране, осуществляется на общих основаниях, применяемых и в отношении россиян. При этом, перед работодателем стоит два обязательства:

  1. Проверить у соискателя-иностранца срок, на протяжении которого документ будет актуален;
  2. После заключения соглашения с лицом направить в госорган по вопросам миграции уведомительный документ о начале сотрудничества с иностранцем.

Оформление трудовых договоренностей с лицами, прибывшими в Россию из стран ЕАЭС, имеет более простой порядок, нежели применяется в отношении других иностранцев.

Для белорусов, казахов, армян и киргизов не предусмотрено никаких дополнительных процедур согласования перед трудоустройством, они имеют право на получение всех социальных гарантий и привилегий, а имеющиеся у них документы о полученном образовании признаются на всей территории России.

Единственное, что может в дополнение к основному пакету бумаг запросить потенциальный работодатель – это русскоязычный перевод диплома или иного документа о профессиональной подготовке лица, заверенный у нотариуса.

Трудоустройство лиц, имеющих разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории нашей страны

Все приезжие лица, находящиеся в России по визам, для возможности официального трудоустройства обязаны оформить себе соответствующее разрешение на выполнение рабочих обязательств в нашей стране.

Перед заключением трудового контракта каждый работодатель обязан ознакомиться с имеющимся у соискателя разрешением и проверить период действия данного документа (как правило, его продолжительность составляет 12 месяцев, а выдачу осуществляет орган МВД).

Основными сведениями, фиксируемыми в документе, являются:

  • Полное наименование организации-работодателя;
  • Дата оформления и выдачи документа работнику;
  • Срок действия разрешения;
  • Название субъекта, где иностранному лицу разрешено выполнять трудовые обязательства.

ВАЖНО! Если иностранец имеет действующее разрешение, но, при этом, решает сменить работодателя, ему придется оформлять новый аналогичный документ, за получение которого следует внести государственную пошлину в размере 3500 рублей.

При отсутствии у иностранного гражданина визы, он получает право на трудоустройство в России только после оформления соответствующего патента.

Если работодатель желает начать сотрудничество с таким соискателем, то следует использовать образец трудового договора с иностранцем по патенту.

Выдача документа осуществляется представителями МВД, куда обязаны обратиться непосредственно приезжие лица, работодатель участвовать в этой процедуре не должен. Стоимость патента зависит от периода, на который он выдается лицу, а также от региона его оформления.

Выполнять трудовые функции на основании такого документа иностранным гражданам разрешается на протяжении не более двух лет, по истечении которых они должны покинуть страну на некоторое время, а затем вернуться для продолжения работы.

Трудоустроиться мигрант сможет только в том субъекте и по той профессиональной направленности, которая будет указана в оформленном документе.

Наниматель, в свою очередь, обязан направить в ФМС соответствующее уведомление о начале сотрудничества с иностранным лицом.

Документы, необходимые для трудоустройства иностранца

Трудоустраивать в организацию мигрантов без предоставления ими личной документации – нельзя. Прежде всего, работодатель обязан изучить сведения о потенциальном работнике еще до заключения с ним официального трудового договора. К таким обязательным документам личного характера относятся:

  • Паспорт иностранца с фото и адресом регистрации. Если его у лица нет в наличии, то необходимо предоставить другой, заменяющий его, официальный документ, который бы смог идентифицировать личность мигранта;
  • СНИЛС. В том случае, если работник впервые трудоустраивается в российскую организацию, обязанность по оформлению данного документа возлагается непосредственно на его работодателя;
  • Трудовая книжка иностранца (российского образца). Оформляется также работодателем при первом трудоустройстве на территории РФ;
  • Диплом о полученном профессиональном образовании, а также иные документы, имеющиеся у гражданина, которые были получены после прохождения тех или иных курсов;
  • В некоторых случаях, работодатель обязан запросить у иностранца справку об отсутствии судимости;
  • Полис дополнительного медицинского страхования;
  • Документация, предоставляющая право на нахождение, проживание и выполнение трудовых обязательств на территории нашей страны.

При трудоустройстве высококвалифицированного иностранного гражданина на хорошую должность, которая связана с использованием материальных ценностей организации, работодатель имеет право запросить ряд дополнительных документов, предусмотренных трудовым законодательством РФ, но не более того.

Когда разрешается и не разрешается иметь в штате иностранных сотрудников

Несмотря на то, что практически каждый работодатель время от времени сотрудничает с иностранными лицами, трудоустраивать на территории РФ допускается далеко не всех мигрантов. В положениях трудового законодательства зафиксированы следующие условия, которые должны выполняться для возможности заключения трудовых взаимоотношений с приезжими работниками:

  • Соискатели обязаны достигнуть возраста 18 лет;
  • Необходимо иметь действующую документацию, предоставляющую право на легальное проживание и трудоустройство на территории нашей страны;
  • Наличие документов, в которых зафиксированы имеющиеся профессиональные навыки, позволяющие выполнять трудовую деятельность в данной организации.

Нормы ТК РФ устанавливают ограничения в отношении иностранцев не только по возрастной категории и по наличию той или иной документации, но также и по направлениям деятельности. Так, приезжие граждане не имеют право трудоустраиваться в следующие области:

  • Занимать муниципальные и государственные посты;
  • Быть членом судна, которое ходит под флагом Российской Федерации;
  • Входить в состав экипажа военного корабля или воздушного судна;
  • Быть командиром воздушного судна, осуществляющего перевозки гражданского населения;
  • Занимать должности в госучреждениях, обеспечивающих безопасность нашего государства;
  • Трудоустраиваться на вакансии, где запрещено использовать труд иностранных граждан;
  • Заниматься иной деятельностью, допуска к которой не предоставляется приезжим.

Ответственность работодателя за отсутствие уведомления при трудоустройстве иностранного гражданина

Ранее упоминалось, что каждый наниматель обязан уведомлять органы ФМС о трудоустройстве в свою компанию того или иного иностранца. Данное требование установлено законодателем, и должно строго выполняться каждым юридическим лицом или же индивидуальным предпринимателем.

Мигрантам запрещается на нелегальной основе трудиться на территории нашей страны.

Если госслужащими будет выявлен факт нарушения работодателем сроков или процедуры предоставления уведомительного документа в территориальный орган, а также, если в процессе проверки на предприятии будут обнаружены иностранные личности, осуществляющие свою трудовую деятельность на нелегальной основе, юридическое лицо будет привлечено к административному виду ответственности. Размеры штрафных санкций, применяемые к работодателям, варьируются в следующих пределах:

  • 2000 – 5000 рублей – для физических лиц, имеющих статус индивидуального предпринимателя;
  • 35 000 – 50 000 рублей – для руководителей организаций, в которых используется труд приезжих лиц;
  • 400 000 — 800 000 рублей – для юридических лиц.

Кроме того, за нарушение положений законодательства, юридическим лицам может быть выдвинут запрет на осуществление деятельности сроком 14-90 дней.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/trudovoj-dogovor/obrazec-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom/

Образец трудового договора по патенту главе 50 1 тк рф с 2019

Образец трудового договора с работником по патенту в 2019 году

Поэтому рассмотрим подробнее каждый вариант. Все происходит по нормам ТК РФ аналогично правилам, действующим для жителей России, с соблюдением ряда условий. Но существуют и особенности трудового договора с лицами РВП.

Так, работодатель должен: Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия. Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами 2019 год: Узбекистан, Казахстан и другие страны.

Они практически равны в правах с гражданами России. Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются.

Таким категориям предоставлены все социальные гарантии.

Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают. Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ.

Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык.

Особенность для этой категории заключается в том, что лица, приехавшие в РФ по визам, обязаны получить разрешение на работу. Прежде чем оформить трудовой договор для иностранных граждан, образец 2019, работодатель должен:

  1. проверить срок действия документа.
  2. проверить наличие разрешения;

Разрешение действует один год и выдается органами МВД, ответственными по вопросам миграции.

Они же вправе приостановить или отменить документ в отношении конкретного человека. В процедуре оформления документа может участвовать работодатель.

Разрешение на работу содержит сведения о:

  1. дате выдачи разрешения;
  2. наименовании нанимателя;
  3. наименовании субъекта, в котором человек вправе трудиться.
  4. сроке действия бумаги;

Важно помнить, что трудоустроенный соискатель может иметь действующее разрешение на работу.

Устраиваясь в иную организацию, он должен получить отдельное разрешение. За получение разрешения работодатель обязан заплатить госпошлину в сумме 3500 рублей. Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента.

В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2019 года. Патент выдается органами МВД, оформляют его сами иностранцы. Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан.

Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться.

Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы. Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:
  1. наименование субъекта, в котором разрешено работать.
  2. срок действия;

Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться.

В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2019 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено. Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе.

Инструкция: принимаем на работу иностранного гражданина

В этом случае придется принять на работу иностранца, дать задний ход не получится.

Варианты трудоустройства мигрантов, в зависимости от категорий, к которой они относятся, могут быть следующие:

  1. есть вид на жительство (ВНЖ) или разрешение на временное пребывание (РВП);
  2. работник высокой квалификации.
  3. работа по патенту;
  4. нет ВНЖ или РВП;

Прежде чем скачать бесплатно образец трудовой договор с гражданином Киргизии 2019 года или другой страны, нужно разобраться в различиях. Так, работодатель должен:

  1. проверить срок действия ВНЖ и РВП;
  2. .

Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.

Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ. Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык. Особенность для этой категории заключается в том, что лица, приехавшие в РФ по визам, обязаны получить разрешение на работу.

Прежде чем оформить трудовой договор для иностранных граждан, образец 2019, работодатель должен:

  1. проверить наличие разрешения;
  2. проверить срок действия документа.

Разрешение действует один год и выдается органами МВД, ответственными по вопросам миграции.

Они же вправе приостановить или отменить документ в отношении конкретного человека. В процедуре оформления документа может участвовать работодатель.

Разрешение на работу содержит сведения о:

  1. наименовании субъекта, в котором человек вправе трудиться.
  2. сроке действия бумаги;
  3. наименовании нанимателя;
  4. дате выдачи разрешения;

Важно помнить, что трудоустроенный соискатель может иметь действующее разрешение на работу. Устраиваясь в иную организацию, он должен получить отдельное разрешение.

За получение разрешения работодатель обязан заплатить госпошлину в сумме 3500 рублей. Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента.

В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2019 года.

Патент выдается органами МВД, оформляют его сами иностранцы. Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан.

Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться. Трудиться

Трудовой договор с иностранным гражданином: все правила 2019 года

Данный перечень мы рассмотрим в следующих разделах. Регулирует отношения с иностранным наемным персоналом и Рекомендация № 86 Международной организации труда

«О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)»

.

Кроме того, к особенностям трудовых отношений с гражданами иных государств можно отнести несколько дополнительных основания для расторжения трудовых договоров. Такие основания перечислены в ст.

327.6 ТК РФ. Большинство из этих оснований связаны с прекращением действия документов, позволяющих иностранцам осуществлять трудовую деятельность в России. Обязательное требование, предусмотренное ст.

Обратите внимание, что трудовой договор может заключаться исключительно на русском языке. Но закон не запрещает дополнить договор и переводом на иностранный язык, понятный для нового работника.

С иностранцем могут заключаться те же договора, что и с гражданами России. Так, договор может иметь ограниченный срок действия (срочный трудовой договор, только в случаях, указанных в ст.

59 ТК РФ) или такого срока не иметь (бессрочный договор). Сам же состав трудового контракта с иностранными гражданами, кроме стандартных положений, должен включать реквизиты документа, дающего право на работу на территории Российской Федерации. В дальнейших разделах рассмотрим, какие это документы.

Постоянно проживающие в России иностранцы в качестве документа-основания предоставляют вид на жительство.

Данные этого документа обязательно включаются в трудовой договор.

В следующем разделе вы найдете форму договора. Если законодательством РФ или международными соглашениями предусмотрена возможность граждан отдельных государств работать без разрешающих документов, то в трудовой договор, соответственно, эти данные не включаются.

Есть и иные условия, которые Международная организация труда рекомендует включить в трудовой договор с иностранцем.

Это, например, вопрос о покрытии расходов для возвращения в свою страну и т. п. Полный перечень рекомендуемых условий приведен в п. 3 ст. 22 вышеуказанной Рекомендации.

Патент – это документ, дающий право на работу для тех иностранцев, которые могут пересекать границу России без визы. В отличие от разрешения на работу, патент иностранец получает еще до вступления в трудовые отношения с работодателем. То есть на момент заключения трудового договора патент уже должен быть получен, а его номер должен быть указан в самом договоре.

Образец оформления трудового договора с иностранным работником в 2019 году

По истечении срока действия любого из документов ( или разрешения), работник может быть уволен. Срочное трудовое соглашение можно заключить, если персонал изначально набирается на сезонную работу (ТК РФ статья 59).

При составлении договора, регулирующего трудовые отношения, нужно следовать общим правилам для подобных документов, при этом для иностранных граждан есть ряд дополнительных условий и оговорок (ТК РФ статьи 327.2 и 57).

Положения, общие для всех трудовых соглашений на территории страны:

  • Какая именно работа (разъездная, в офисе и т.д.).
  • Обязательное указание, как будет обустроено конкретное место работы, в каких условиях будет трудиться человек.
  • Режим работы, график, выходные отпуск.
  • Идентификационные номера и сведения о предъявленных документах, удостоверяющих личность работника. ИНН нанимателя.
  • Оплата труда, включая премии, надбавки, доплаты.
  • Дата и место заключения соглашения.
  • Если работа вредная или опасная, то указывается компенсация.
  • Место, где будет осуществляться трудовая деятельность, позиция, на которой работник будет трудиться (должность, работа, которая будет им выполняться).
  • Сведения об обязательном страховании (пенсионное, медицинское, социальное).
  • Полные имена сторон, заключающих договор (со стороны нанимателя – наименование компании).
  • Когда по договору человек должен начать выполнять оговоренные в документе обязанности.
  • Сведения о лице, выступающем от лица работодателя и подписывающем договор, указание актов и документов, подтверждающих наличие таких полномочий.

Также вносится ряд дополнительных условий:

  • При необходимости вносятся подробности о месте работы.
  • Условия и .
  • Если работник будет обучаться и стажироваться, то будет обязан отработать определенный работодателем срок по окончании обучения (стажировки).
  • Указывается недопустимость разглашения служебной (коммерческой) тайны.

можно посмотреть и скачать на нашем сайте. Об оплате больничного листа . Расчет и оплата больничного листка нетрудоспособности постоянному сотруднику и , оплата больничного листа по уходу за ребенком.

Производственный календарь . Для иностранных граждан должны быть дополнительно внесены в соглашение:

  1. следует уточнить в договоре, каким образом работник будет обеспечен врачебной помощью. Возможно, есть договор с ДМС, тогда надо написать сведения об этом договоре. Если организацией заключен договор об оказании медицинских услуг персоналу, следует уточнить, на каких условиях эти услуги будут предоставляться.
  2. Патент (для тех, у кого нет визы).
  3. Вид на жительство (для тех, кто обосновался в стране).
  4. сведения о наличии документов, легализующих его пребывание и трудовую деятельность на территории страны:
  5. Разрешение на работу, а также документ, подтверждающий право пребывания в России.
  6. Вышеперечисленные документы должны быть перечислены: название документа, место, дата выдачи, на сколько выдан, кто выдал.

Размеры выплачиваемого налога зависят от того, является ли иностранец налоговым .

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)

→ → Обновление: 17 июня 2019 г.

При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу (, ). Нормы трудового законодательства РФ распространяются также и на иностранных граждан, оформляющихся на работу на территории России ().

Но трудовой договор с иностранцем имеем ряд особенностей (). Иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента (). Исключение составляют представители стран-участников ЕАЭС (белорусы, казахи, киргизы, армяне) ( о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014), а также граждане других государств, перечисленные в п.

Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-po-patentu-glave-50-1-tk-rf-s-2019-45918/

Образец трудового договора с работником по патенту в 2019 году | Юридический советник

Образец трудового договора с работником по патенту в 2019 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец трудового договора с работником по патенту в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Собрали для вас подборку самых популярных образцов трудового договора. Скачайте их, чтобы без проблем заключать трудовые договоры в 2018 году.

Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

Чем отличается оформление иностранцев

Иностранному гражданину, который заключил трудовой договор по патенту, необходимо предоставить в УФМС копию этого договора.

Сделать это нужно не позднее, чем через два месяца после получения патента, иначе разрешение на трудоустройство может быть аннулировано.

В то же время демографический спад 90-х годов ХХ века в условиях восстанавливающейся экономики обуславливает имеющийся дефицит кадров на отечественном рынке труда. Эта нехватка, как правило, устраняется за счёт трудоустройства граждан, прибывших из других стран, доля которых в структуре рабочей силы России по состоянию на текущий момент составляет около 7%.

В конце договора проставляется факт получения зарубежного сотрудника с патентом одного из экземпляров договора. Человек подтверждает, что ознакомлен с техникой безопасности, и ставит подпись и дату.

О расторжении трудового договора с иностранным гражданином уведомление следует подать в миграционные госструктуры не позднее трех суток с момента его увольнения.

Когда можно и когда нельзя нанять иностранца

Кроме того, обязательным условием трудового договора является зарплата. Сумму заработка иностранца указывайте в договоре в рублях. В валюте зарплату вправе получать только физлица, которые работают по трудовому договору с российской компанией — резидентом за границей. (ст. 131 ТК РФ). Когда будете прописывать в трудовых договорах.

Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.

Обратите внимание, что не обязательно включать в трудовой договор раздел о правах и обязанностях сторон, и уж тем более этот раздел не должен быть главным.

Заполнение миграционной карты:

  • ФИО в соответствии с документами, удостоверяющими личность иностранца;
  • Цель въезда – работа.

Работодателю-физическому лицу, заключившему договор с мигрантом также необходимо уведомить УФМС о факте заключения договора.

При трудоустройстве человека с патентом на работодателя накладывается обязательство поставить в известность миграционную службу в течение 3 дней, дабы избежать штрафа.

Если вы уже заключили трудовые договоры с работниками, но не включили в текст какие-либо обязательные сведения, предусмотренные ТК РФ, то это легко исправить. Недостающие сведения нужно вписать от руки непосредственно в текст договора (в оба экземпляра). После этого внесенная запись удостоверяется подписью работника и представителя работодателя.

Если кандидатура иностранца устраивает работодателя, он заключает с ним трудовой договор после проверки наличия разрешительных документов (если необходимо – участвует в их получении). Обычно трудовой договор с гражданами других стран содержит сведения о статусе новоиспеченного сотрудника.

Как правильно оформить трудовой договор с иностранным работником в 2019 году

Как будет трудоустраиваться иностранец, зависит от его статуса. Если он постоянно или временно проживание на территории Российской Федерации и имеет соответствующие разрешения, то на работу он устраивается так же, как и россияне. Для заключения договора в такой ситуации не нужно получать дополнительные разрешения или патенты.

В этом разделе мы собрали образцы трудовых договоров с различными категориями работников, актуальные на 2019 год.

Для заключения трудового договора таким документом может быть только паспорт гражданина РФ или временное удостоверение, которое выдается на время переоформления паспорта. Для тех, кто не имеет гражданства РФ, такими документами могут быть иные документы (удостоверение беженца, вид на жительство, паспорт гражданина иностранного государства и др.).

Источник: https://ma-wheels.ru/dolevoe-uchastie/6181-obrazec-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom-po-patentu-v-2019-godu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.