+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец заполнения уведомления о расторжения договора для уфмс

Содержание

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем 2019: скачать бланк МВД и образец новой формы при увольнении иностранного гражданина

Образец заполнения уведомления о расторжения договора для уфмс

Увольняя иностранного работника необходимо не только оформить стандартную процедуру расторжения трудового договора, но и направить уведомление в органы МВД по типовой формы, бланк которой обновился с сентября 2019 года.

Сроки оформления и подачи документа должны строго соблюдаться во избежание привлечения работодателя к административной ответственности.

Новая форма МВД с сентября 2019

Федеральный закон №115 (ст.13) от 25 июля 2002 г. регламентирует обязательное уведомление органов МВД (ранее Федеральной миграционной службы) при заключении или расторжении трудового соглашения с иностранцем.

Приказ № 363 МВД России от 04 июня 2019 г. вступил в силу с 9.09.2019 г., в соответствии с которым прежние формы документа сейчас не актуальны. Приложение 14 к данному нормативному акту является новым унифицированным бланком, заполняющимся при увольнении иностранного гражданина.

Скачать новую форму бланка уведомления в форматах excel и word, а также образец заполнения документа можно внизу статьи.

В какой срок подавать при увольнении иностранного гражданина?

в соответствии с действующим законом работодателю необходимо направить оформленное уведомление в орган исполнительной власти субъекта рф в течение 3-х дней с даты расторжения трудовых отношений.

отсчет срока подачи начинается со следующего дня после прекращения действия трудового договора (ранее первым днем считался день увольнения).

сообщать о расторжении договора работодатель должен в отношении всех иностранных гражданах (с безвизовым патентом на работу, с разрешением на работу, с временным проживанием, с видом на жительство, беженцах).

место подачи

все вопросы, касающиеся иностранных граждан, решаются в мвд. документ следует направлять в отделение государственного органа в зависимости от территориального расположения предприятия.

допускается представить уведомление несколькими способами:

  • личное посещение территориального органа мвд;
  • отправление почтовой корреспонденции заказным письмом (с почтовым уведомлением);
  • использование электронно-цифровой подписи по телекоммуникационным каналам связи, единый портал госуслуг.

при отправке бланка по почте необходимо тщательно проверить правильность заполнения всех обязательных строк.

если сотрудником мвд будут обнаружены ошибки, то уведомление считается непринятым, что грозит для организации наложением штрафа за нарушение установленных сроков.

за несвоевременное уведомление мвд об увольнении иностранца для юридических и физических лиц предусмотрено наказание в виде штрафов в соответствии со ст. 18.15 часть 4 коап рф.

ответственность за нарушение установленного регламента:

  • 35-50 тыс. руб. для должностных лиц;
  • 400-800 тыс. руб. для юридических и физических лиц.

к примеру, в городах федерального значения (москва, санкт-петербург) за несвоевременную подачу уведомления на работодателя накладывается штраф:

  • 5-7 тыс. руб. — для физических лиц;
  • 35-70 тыс. руб. — для должностных лиц;
  • 400-1000 тыс. руб. — для юридических лиц.

в качестве наказания за нарушение также возможно приостановление деятельности компании от 2-х недель до 90 суток, если по каким-то причинам органы мвд не были уведомлены.

как правильно заполнить?

Уведомление об увольнении иностранного гражданина и расторжении с ним трудового договора заполняется по унифицированному бланку.

Основанием для прекращения отношений могут служить: инициатива работодателя или подчиненного, соглашение сторон, окончание срока договора.

Независимо от основания увольнения, работодатель обязан заполнить и подать в установленный срок уведомительный бланк.

Кроме факта увольнения, существуют особые основания для подачи уведомления, обозначенные в статье 327.6 ТК РФ:

  • завершение срока действия разрешения на работу;
  • аннулирование или прекращение периода действия вида на жительство, патента, разрешения на временное проживание;
  • несоответствие численности иностранных работников нормам закона;
  • отсутствие возможности временного перевода работника или предоставления ему аналогичной должности.

Новая форма заполняется в форме электронного документа или на бумажном носителе.

На бланке не допускается наличие исправлений, сокращений (только «официальные»).

Заполненный документ подписывает руководитель предприятия или его законного представитель. Во втором случае обязательно указываются паспортные данные гражданина и реквизиты доверенности, наделяющий сотрудника подобного рода полномочиями.

Сведения, содержащиеся в уведомлении для органов МВД:

  • название получателя бланка;
  • статус работодателя (юридическое или частное лицо, иностранный филиал или представительство, нотариус или адвокат);
  • вид деятельности работодателя (ОКВЭД);
  • название нанимателя и данные его регистрации (номер регистрирующего документа, ИНН, КПП, юридический адрес и контактный телефон);
  • ФИО иностранца, его гражданство, место и дата рождения, реквизиты паспорта, данные миграционной карты, адрес пребывания;
  • сведения о разрешительных документа, позволяющих осуществлять трудовую деятельность гражданину без российского гражданства;
  • вид расторгаемого договора (трудовой или гражданско-правовой) и дата его прекращения.

Достоверность указанной в бланке информации удостоверяется подписью работодателя.

В блоке о разрешительных документах необходимо вписать реквизиты, сроки действия и название документа.

Если у иностранного работника отсутствует разрешение, то прописываются данные международного соглашения или законодательного акта, на основании которого данному сотруднику разрешено работать в России.

Также вписывается профессия иностранца в соответствии с шифрами классификатора ОКПДТР или кодами ОКСО (ОКЗ) в кодовом и буквенном обозначении.

Обязательно прописывается было ли увольнение инициативой иностранного работника путем обозначения «Х» или «V» в специальных ячейках.

Если уведомление поступает в подразделение МВД, по работе с миграционными процессами, то соответствующая запись вносится в журнал с присвоением бланку номера по порядку. Работодателю выдается справка, подтверждающая прием документа.

В отличие от прежде действующей формы уведомления в бланке не следует указывать профессию в соответствии с классификатором ОКСО, достаточно прописать должность, указанную в трудовом договоре при приеме на работу.

В документе заполняться все необходимые поля. Если на основном бланке не хватает места для заполнения всей информации, то прикладывается дополнительный лист. В нем указывается порядковый номер и наименование поля, куда вписываются недостающие сведения и ФИО иностранца.

Уведомление о факте расторжения договора и все добавочные листы пронумеровываются и прошнуровываются. Последняя страница содержит заверительную запись.

Скачать бланк и образец уведомления

Скачать новый бланк при увольнении иностранца в excel.

Скачать новый бланк в word.

Скачать образец заполнения новой формы уведомления.

Важные нюансы оформления при прекращении договора с работником

Заполнение бланка следует осуществлять с максимальной внимательностью, а уведомление передавать точно в установленный срок.

Уведомить МВД о расторжении договора работодатель может также в случаях, когда:

  • квалификация сотрудника не устраивает работодателя;
  • иностранец пропал, сбежал (досрочное расторжение).

По каждому уволенному иностранному сотруднику следует формировать отдельный документ.

Когда инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работодателя или расторжение договора происходит по истечению срока его действия, то иностранного гражданина следует оповестить об этом заблаговременно.

Если во время трудовой деятельности гражданин получил российский паспорт, он выпадает из поля зрения представителей органа миграционного контроля. В отношении таких работников руководитель не несет ответственности перед органами миграционных служб.

Расторжение трудовых отношений с иностранцем по патенту имеет особенности. Согласно ФЗ-115 работодатель не может привлекать иностранца к труду после окончания срока действия его патента. Для начала в соответствии с нормами ст. 327.5 ТК РФ работника необходимо отстранить на 1 месяц (время для получения нового патента), а затем уволить по п. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

С иностранцев взимается подоходный налог (30 %) от суммы их заработка и нередко сотрудники налоговой службы настаивают также об уведомлении их службы о расторжении трудовых отношений с иностранцем.

Это действие не является обязательным, формы и сроки не установлены. Данные об увольнении работников налоговики получат из отчетности.

Для добавочной подстраховки можно направить в адрес ФНС, где зарегистрирован налогоплательщик, простое уведомление в письменной форме об увольнении гражданина другой страны.

Подробнее об оформлении новой уведомительной формы МВД о расторжении договора с иностранным гражданином смотрите в видео:

Источник: https://dokuform.ru/uvedomleniya/o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-s-inostrantsem.html

Отметка о расторжении трудового договора с иностранным работником

Образец заполнения уведомления о расторжения договора для уфмс

Действующее законодательство весьма детально регулирует вопросы привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории РФ. Работать вправе только те, у кого оформлен вид на жительство, а также вся необходима документация, такая как:

  • полис ДМС;
  • разрешение на работу;
  • патент.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с иностранцем на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а также на дополнительных основаниях, при истечение срока действия документов временного пребывания в России.

Основания для увольнения иностранца:

  • истечение срока действия индивидуального трудового договора (если сотрудник нанимался на сезонную/временную работу);
  • невыполнение должностных обязанностей;
  • грубое нарушение внутреннего устава предприятия;
  • неуважительный прогул;
  • отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд и др.

Также работник может уволиться по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Дополнительные основания расторжения трудового договора регламентируются главой №13 ТК РФ.Они применимы как к россиянам, так и к иностранным работникам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям, таким как:

  • на предприятии превышено допустимое число сотрудников;
  • истечение срока действия разрешения приема на работу иностранных граждан;
  • у сотрудника закончился срок действия разрешения на работу, патента или ДМС.

Для чего нужно составлять уведомление об увольнении иностранца

В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.

В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб.

Направлять уведомление об увольнении иностранца в ОВД нужно в течение 3 дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем 2019 года

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с иностранцем, работодатель обязан издать соответствующий приказ и довести его до сведения сотрудника. При этом, для увольнения требуются весомые основания, такие как:

  • совершение хищения на рабочем месте;
  • появление в нетрезвом виде;
  • невыполнение работы (при этом должны быть применены дисциплинарные взыскания).

На основании статьи №8 ФЗ-115, работодатель обязан передать сведения об увольнении иностранца в миграционную службу по месту нахождения ООО.

Миграционный патент – это документ, подтверждающий право иностранцев на осуществление рабочей деятельности на территории РФ. Документ является обязательным при трудоустройстве, за что несет ответственность работодатель. Если срок действия полиса истек, руководитель ООО обязан отстранить сотрудника от работы до того времени, пока документ не будет восстановлен.

Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем, на основании главы №13 ТК РФ.

Трудовой договор с иностранцем может быть расторгнут по соглашению сторон. Инициатором может выступать как работодатель, так и работник предприятия, однако при этом требуется добровольное согласие. Стороны должны обсудить условия увольнения, такие как:

  • дата расторжения ИТД;
  • размер денежной компенсации;
  • дополнительные выплаты (например, выходное пособие) и т.д.

Соглашение сторон оформляется документально, в двух экземплярах.

Образец приказа

Согласно ГК РФ, при увольнении любого штатного сотрудника, вне зависимости от причины и оснований, работодатель обязан издать приказ о расторжении ИТД.

Приказ оформляется согласно утвержденному протоколу на предприятии. В тексте документа необходимо указать следующее:

  • ФИО гендиректора;
  • порядковый номер протокола;
  • ФИО, должность сотрудника;
  • описание правонарушения рабочего устава;
  • ссылка на законодательный акт;
  • размер дисциплинарного взыскания;
  • причина увольнения, дата;
  • роспись руководителя ООО, печать организации.

Приказ доводится до сведения сотрудника под роспись.

Источник: https://auto-omega.ru/yurist/otmetka-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-inostrannym-rabotnikom/

Образец заполнения уведомления о расторжении трудового договора в фмс с беженцем – Теория права

Образец заполнения уведомления о расторжения договора для уфмс

Срок подачи такой бумаги чуть больше и составляет до 10 календарных дней, в течение которых необходимо заполнить форму и отправить или отнести ее в налоговую службу.

Документ называется «Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников».

Форма уведомления о привлечении и об использовании иностранных работников.

Куда сдавать разобрались, а что если этим пренебречь? Об этом далее.

Что будет, если не подать?

Будут огромные штрафы.

За то, что у вас трудоустроен иностранец, неважно с РВП он или без, и об этом не знают ФНС и ФМС, вы получите огромный штраф, а деятельность всей вашей компании может быть приостановлена вплоть до трех месяцев.

В материальном эквиваленте штрафы за неуведомление разнятся от характера нанимателя.

Скачать бланк уведомления об убытии иностранного гражданина 2018 года в формате pdf вы можете по этой ссылке.

Образец заполнения уведомления об убытии иностранного гражданина

Образец заполнения уведомления об убытии иностранного гражданина 2018 года выглядит следующим образом: Скачать пример заполнения уведомления об убытии иностранного гражданина в формате word вы можете по этой ссылке.

Патент на работу

Бланк

  • Форма бланка заявления на патент на работу на 2018 год

Образец заполнения Образец заполнения бланка заявления на патент на работу:

Заявление на снятие запрета на въезд

Образец заявления на снятие запрета на въезд иностранного гражданина в РФ можно скачать по ссылке.
Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление.

Принимаем на работу беженцев из украины

Федерального закона № 115-ФЗ).Граждане Украины прибывают в Россию в порядке, не требующем получения визы (на основании миграционной карты), то есть являются безвизовыми иностранцами[3]. При этом получать разрешение на работу им не нужно в силу прямого указания закона, значит, не соблюдается одно из двух указанных выше условий для возникновения у работодателя обязанности по уведомлению.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что при заключении трудового договора с гражданином Украины работодатель не обязан уведомлять территориальный орган ФМС России и службу занятости населения о приеме такого работника на работу.

Важно Все бланки претерпели некоторые изменения, но основные требования остаются прежними. Записи должны быть на русском языке.

Писать нужно разборчиво, бланки с зачеркиваниями, исправлениями, сокращениями считаются недействительными.

Данные, написанные латиницей в удостоверении личности иностранца, можно переносить в форму тоже латиницей. В бланк вам потребуется внести следующие данные:

  1. Сведения о работодателе:
    • полное название и форма собственности (для физических лиц — Ф.И.О.);
    • статус (юрлицо, ИП, адвокат, физическое лицо и т.

Мазухина_Анна 2015-09-15 08:29 Ангелинка, кроме Закона 115-ФЗ существуют и другие, их тоже очень полезно читать… Лицо, официально признанное беженцем, и прибывшие с ним члены семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами РФ в соответствии с законодательством РФ (пп.

Образец оформления Приложения 19 Формы уведомления о заключении трудового договора

Сначала в документ вносится наименование отделения Федеральной Миграционной Службы, в которое он отправляется.

Заполнение пункта №1 приложения

  1. В нужной ячейке отмечается статус юридического лица-работодателя и его код по ОКВЭД.

  2. Далее указывается полное название предприятия (с расшифрованной организационно-правовой формой), его ОГРН, вписывается номер свидетельства о постановке на учет в налоговой, ИНН и КПП.

  3. После этого пишется адрес, по которому расположена организация, телефон для связи (на тот случай, если у работника ФМС возникнут какие-то дополнительные вопросы).

Заполнение пункта №2 приложения

Второй пункт документа, также расположенный на лицевой стороне бланка, касается иностранного гражданина, принятого на работу.

О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

Источник: //zakoninfo.su/obrazets-zapolneniya-uvedomleniya-o-prieme-bezhentsa-2017/

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина: комплект форм

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — это специализированная форма, которую работодатель обязан направить в МВД при трудоустройстве иностранцев в свою фирму. За нарушение сроков предусмотрены существенные штрафы. К тому же чиновники обновили бланки. Когда и как отчитаться, расскажем в нашей статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Несмотря на многочисленные сообщения и статьи в средствах массовой информации, многие работодатели до сих пор считают, что прием иностранца на работу — дело нехитрое. Нет, такая процедура предусматривает существенные отличия. Так, придется оформить многочисленные бланки и формы, чтобы не нарваться на штрафные санкции от МВД и Трудовой инспекции.

Итак, определим самые проблемные ситуации, изучите их и не допускайте ошибок:

  1. Помните, что нелегальное трудоустройство иностранного гражданина грозит более значимыми неприятностями, чем ошибки в оформлении. Не стоит полагаться на случай.
  2. Порядок оформления иностранного работника зависит от его статуса. Различают несколько категорий: граждане ЕАЭС, беженцы или получившие убежище в России, постоянно проживающие (имеющие вид на жительство), временно проживающие (получившие временное разрешение), временно пребывающие (работают по визе или оформили миграционную карту), высококвалифицированные иностранные специалисты.
  3. Далеко не всех можно устроить на работу. Так, иностранный гражданин (кроме представителей стран ЕАЭС) может трудоустроиться на законных основаниях, если он имеет официальное разрешение на работу (выдается визовым иностранцам) или же имеют специальный трудовой патент (беженцы или безвизовые граждане).

К тому же большинство считает, что бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2019 УФМС должен принять. Это самое распространенное заблуждение.

Ведь такой документ нужно направить в органы Министерства внутренних дел (МВД), а вот службы УФМС теперь нет.

А вот уведомлять ФНС о трудоустройстве иностранных граждан теперь не нужно, законодатели упразднили данное требование еще в 2015 году.

Обратите внимание, что бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина 2019 обновлен. Рассмотрим, какой формат действует в текущем году, и как правильно его заполнить.

Сроки жестко ограничены

Любой работодатель, предоставивший рабочее место иностранцу, должен соблюсти исключительный порядок его оформления. Обратите внимание, что речь идет не только о трудовых взаимоотношениях, но и гражданских. Так, к примеру, уведомить государственные органы придется не только при подписании трудового контракта с иностранцем, но и при заключении договора гражданско-правового характера.

Подготовить и подать образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2019 необходимо в кратчайшие сроки. На все про все нанимателю отведено всего три рабочих дня.

Подать информацию необходимо в ту же миграционную службу. Однако следует знать, что всем известной ФМС теперь нет.

Данное государственное структурное подразделение упразднено в 2016 году, а все полномочия были переданы в МВД, в котором был создан специальный отдел.

Подготовьте образец уведомления (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина 2019 отдельно по каждому работнику. Объединять или группировать информацию нельзя ни в коем случае.

Если сроки предоставления информации нарушить, например подать сведения по истечению трех рабочих дней, то нанимателя ждут штрафные санкции. Так, статья 18.15 КоАП устанавливает следующие размеры штрафов:

  • для физлиц — от 5000 до 7000 рублей;
  • для ответственных сотрудников организации — от 35 000 до 70 000 рублей;
  • для юрлица или индивидуального предпринимателя — от 400 000 до одного миллиона рублей.

Также организацию или ИП могут наказать другим способом — приостановить административную деятельность от 14 до 90 дней.

Если образец заполнения формы уведомления о приеме иностранного гражданина содержит ошибки, то работодателя ждут аналогичные наказания. Именно поэтому так важно правильно оформить документ.

Как отчитаться без ошибок

Первая и самая распространенная ошибка среди российских компаний — это использование устаревших и неактуальных бланков. Напомним, что чиновники еще в 2018 году обновили формат уведомлений. Используйте только новые бланки (приложение № 13 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11).

Чтобы заполнить форму, нужно для начала скачать бланк уведомления о приеме иностранца 2019 год.

Обратите внимание, что доступно несколько способов подать сведения:

  1. Посетить МВД лично, подав информацию на бумажном носителе. Захватите с собой и электронный вариант документа (например на флешке). Сотрудник МВД проверит уведомление. Если будут обнаружены ошибки, то их можно исправить на месте. Верный документ заверит представитель госструктур. Не забудьте взять с собой паспорт, а также документ, который устанавливает ваши полномочия.
  2. Доверить подачу информации подчиненному или иному лицу. Для этого придется оформить доверенность. Обращаться в МВД придется также с паспортом и доверенностью.
  3. Направить сведения почтовым отправлением. Оформите при отправке специальную форму — опись вложения. Именно эта бумага будет подтверждением того, что вы отчитались своевременно.
  4. Также допустимо направить сведения в МВД (по-старому — уведомить УФМС) о приеме на работу иностранного гражданина электронно. Можно отправить документ через единый портал «Госуслуги». Некоторые местные отделения МВД предоставляют возможность отчитаться по электронной почте.

Обновленные правила заполнения нового уведомления закреплены в Приказе МВД России от 10.01.2018 № 11. Стоит отметить, что существенных нововведений нет. Бланк заполняйте по общепринятым нормам.

Образец заполнения 1 страницы (целиком образец можно посмотреть, скачав его в конце статьи):

Увольнение иностранного гражданина

Трудоустройство иностранца — не единственное основание для подачи информации в государственные органы. Обратите внимание, что направить уведомление придется и при расторжении трудового контракта с иностранцем. Не забывайте, что аналогичные сведения придется подать и при прекращении срока действия договора гражданско-правового характера с гражданами других государств.

В таких случаях придется заполнить другой унифицированный бланк — Приложение № 14 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11.

Алгоритм предоставления отчетности такой же:

  1. Заполните и проверьте форму. Учитывайте рекомендации, закрепленные в соответствующем Приказе МВД.
  2. Поставьте печать организации или индивидуального предпринимателя (если есть). Заверьте документ подписью.
  3. Подайте отчетность одним из допустимых способов: лично, по почте, по доверенности или в электронном формате.

Еще раз напомним, кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина 2019 либо при его увольнении. Уведомления соответствующего образца подайте в специальное отделение Министерства внутренних дел — это Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ). Направлять данные в Федеральную налоговую службу не нужно.

Уведомление о завершении или прекращении обучения иностранца, осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ

Источник: //ppt.ru/forms/rabota/uvedomlenie-o-prieme-in-grazdanina

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

Скачать бланк уведомления о приеме иностранца на 2019 год

Скачать заполненный бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина в 2019 году

Скачать бланк уведомления об увольнении иностранца в 2019 году

Мвд требует заполнять уведомления по новым формам

Источник: https://teoriprava.ru/obrazec-zapolnenija-uvedomlenija-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-v-fms-s-bezhencem.html

Форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем

Образец заполнения уведомления о расторжения договора для уфмс

По правилам трудового законодательства, российские компании и предприниматели, которые принимают к себе на работу иностранцев, должны подписать с ними соответствующее соглашение. Дополнительно нужно известить об этом МВД, в том числе и в случае прекращения трудовых отношений.

Для этих целей было разработано специальную форму, обязательную к заполнению.

Форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем в 2019 году была изменена нормами российского законодательства, в частности Приказом МВД № 11.

Приказ был утвержден в качестве замены Порядку, установленному уже ликвидированной службы ФМС. Иными словами, он заменил ранее установленные правилами миграционной службы и стал ключевым нормативно-правовым документом, на который следует ссылаться.

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранными гражданами должно быть подано в течение 3-х рабочих дней, однако отсчет начинается с того дня, который следует после фактического увольнения. Правило актуально и в случае подписания контракта.

К примеру, работодателем было принято иностранца на работу 20 мая 2019 года, из-за чего крайним сроком подачи извещения станет 24-е число того же месяца. При этом не стоит забывать о том, что выходные дни, если они припадают, во внимание не берутся. По этой причине через них возможно автоматическое увеличение периода оповещения уполномоченного государственного органа.

Уведомление МВД ФМС о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Уведомление при увольнении иностранных граждан в 2019 году или трудоустройстве обладает некоторыми особенностями, о которых важно знать:

  • заполнение новых бланков уведомлений осуществляется разборчивым почерком от руки либо с помощью компьютера — исключительно на русском языке. Запрещается допускать какие-либо сокращения, помарки и исправления;
  • заполнить новый бланк уведомления нужно с отображением в нем данных о каждом иностранце, с которым было подписанного трудовой договор либо расторгнут;
  • все поля формы обязательны к заполнению;
  • бланк, а также наличие документов, удостоверяющих личность можно подавать лично либо отправить по почте. В последнем случае требуется оформить заказное письмо с уведомлением о получении и описью вложения. При желании можно воспользоваться сервисом Гос. услуги;
  • в процессе приема уведомления на бумажном носителе должностные лица уполномоченного органа на региональном уровне берут на себя обязанность по проверке достоверности указанных сведений и документов, идентифицирующих личность и полномочия представителя работодателя;
  • уполномоченное лицо государственного структурного подразделения по вопросам миграции, получившее извещение о расторжении или подписании трудового договора должен внести соответствующую запись в специальный журнал учета, проставив на полученном документе дату и персональную подпись;
  • при получении оповещения о приеме иностранцев на работу или увольнении через интернет, уполномоченное лицо структурного подразделения МВД должен подтвердить получение документов отправителю не позднее следующего дня;
  • электронный бланк оповещения подлежит распечатке должностным лицом с последующим надлежащим заверением.

Важно: при игнорировании установленного порядка и срока уведомления, на недобросовестных работодателей накладывается штраф.

Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД ФМС 2019 года

Крайне важно подать при завершении деятельности иностранца или в случае подписания контракта с работодателем правило составленное оповещение. При выявлении ошибок и других неточностей нужно переоформить документ, из-за чего сроки будут сдвинуты со всеми вытекающими последствиями.

Чтобы исключить вероятность привлечения к административной ответственности, рекомендуется скачать образец уведомления здесь.
Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД ФМС 2019 года

Ответственность за непредставление

После заключения договора с иностранным гражданином либо же, наоборот, при разрыве трудовых отношений, нужно соблюдать установленные сроки подачи оповещения, иначе административная ответственность неизбежна.

Важно: срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня после подписания или расторжения трудового договора.

При игнорировании порядка установлена административная ответственность в виде штрафа размером:

  1. до 7 тысяч рублей — устанавливается в отношении физических лиц;
  2. до 70 тысяч рублей — распространяется на должностных лиц;
  3. до 1 миллиона рублей — распространяется на компании.

Помимо этого, компаниям может грозить дополнительное наказание в виде приостановки предпринимательской деятельности на срок до 90 дней.

Срок подачи

Каждый работодатель берет на себя обязанность по оповещению представителей МВД о том, что данный иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность у них, но было принято решение разорвать с ним трудовой договор в установленном трудовым законодательством порядке.

Важно: оповестить уполномоченный орган нужно в течение 3-х дней со следующего дня после расторжения контракта.

Процедура увольнения граждан других стран

Вне зависимости от того, расторжение трудового договора осуществляется с гражданином России или иного государства, порядок стандартный и заключается в следующем:

  • Наемный рабочий составляет и подает соответствующее заявление об увольнении — если желание исходит от него.
  • Далее работодатель формирует и утверждает соответствующее распоряжение, с которым нужно ознакомить мигранта под роспись.
  • На следующем этапе осуществляется полный расчет с наемным рабочим.
  • В трудовую книжку заносятся все необходимые данные относительно увольнения.
  • Наемный рабочий проставляет персональную подпись в индивидуальной карте о выдаче ему трудовой книжки.

Важно: трудовая книжка выдается рабочему после разрыва трудового договора в последний рабочий день.

Увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента

Изначально необходимо заметить, что образец расторжения трудового договора с иностранными гражданами стандартный. Его форму можно скачать здесь.

Оповещение уполномоченному органы относительно расторжения трудового договора нужно передать по причине прекращения деятельности, из-за:

  1. отсутствия достаточного уровня квалификации либо же банально, он уехал никого не оповестив, пропал и пр.;
  2. окончания срока действия оформленной разрешительной документации, поэтому он не может дальше вести официальную трудовую деятельность;
  3. собственного желания рабочего.

В каждой указанной ситуации, аннулирование трудового договора должно сопровождаться оповещением уполномоченного органа.

Важно: на каждого иностранца должно быть отдельное извещение.

Увольнение иностранца по собственному желанию

Каких-либо специальных норм в отношении иностранных граждан не установлено, которые были бы напрямую связаны с прекращением занятости по собственному желанию. Именно поэтому нужно ссылаться на общепринятый порядок, установленный ст. 80 ТК РФ.

В частности, наемный рабочий вынужден после составления и подачи соответствующего заявления на расторжение трудового договора отработать дополнительно 14 дней.

В том случае, если инициатором расторжения трудового договора выступает рабочий, оповещать уполномоченный орган все равно требуется.

Важно: работодателю достаточно указать нормативно-правовой документ, на основании которого последовал законный разрыв трудовых отношений.

По соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон, подписывается дополнительное соглашение, в котором каждая сторон на добровольной основе выражает согласие разорвать основной трудовой договор.

Как правило, он предусматривает увольнение сразу или спустя определенное время. В любом случае оповещение представителей МВД осуществляется по общепринятым правилам.

Гарантии выплаты и компенсации

В отношении иностранных граждан действуют все без исключения гарантии и выплаты, что и для сотрудников с российским гражданством.

По этой причине, попав, к примеру, под сокращение, работодатель обязан предоставить место, оплатить не отгулянный отпуск и начислить положенные компенсации.

Порядок действий

Процедура увольнения стандартная и заключается в следующем:

  1. Составление соответствующего заявления рабочим.
  2. Рассмотрение документа работодателем и принятие решения.
  3. Утверждение Приказа и его ознакомление с работником.
  4. Заполнение трудовой книжки.
  5. Начисление расчетных.
  6. Выдача трудовой книжки в последний рабочий день.

Важно: если в последний рабочий день работодатель не выдал деньги, иностранцы могут подавать жалобу в Трудовую инспекцию, правоохранительные органы и в суд.

Образец формы расторжения трудового договора с иностранным работником 2019

Форма расторжения контракта с наемным лицом иностранного государства закреплена нормами трудового законодательства. Образец формы можно скачать по ссылке здесь.
Образец формы расторжения трудового договора с иностранным работником 2019

Особые случаи увольнения

На практике встречаются и особые ситуации с увольнением, которые заключаются в следующем:

Если вы хотите получить более подробную информацию, воспользуйтесь консультацией нашего бесплатного юриста!

Источник: https://migrantvrf.ru/rabota/forma-uvedomleniya-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-s-inostrantsem/

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

Образец заполнения уведомления о расторжения договора для уфмс

Скачать бланк уведомления о приеме иностранца на 2019 год

Скачать заполненный бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина в 2019 году

Скачать бланк уведомления об увольнении иностранца в 2019 году

Почему важно пользоваться только утвержденными формами

Прежде чем рассказать, как правильно подавать уведомления о приеме на работу и увольнении иностранцев в МВД (УФМС, напомним, уже давно нет), объясним, почему они так важны.

В соответствии с требованиями законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. На основании ч. 3 и ч. 4 ст. 18.

15 КоАП РФ компании привлекаются к ответственности за нарушение порядка подачи таких сведений и за несоблюдение формы уведомления. Штраф в таком случае по решению суда составляет:

  • для граждан — от 2000 до 5000 рублей;
  • для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо компанию закроют на срок от 14 до 90 суток.

Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: до 1 млн рублей — для юридических лиц и до 70 000 рублей — для должностных.

И это не только угрозы. Судебная практика подтверждает, что на работодателя, который уведомит миграционный отдел МВД о заключении или расторжении договора с иностранцем не по той форме, накладывают такие штрафы. Последний пример — Постановление Верховного суда РФ от 27.12.2018 № 127-АД18-6.

Несмотря на то, что компания отправила уведомление о расторжении договора с иностранным работником вовремя, она передала сведения по форме, которая не соответствовала установленной.

И суд признал штраф в размере 200 000 рублей законным, уточнив, что работодатель «не исполнил надлежащим образом возложенные на него законом обязанности».

Подробнее: Как правильно принять на работу иностранца

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Хотя законное оформление иностранцев — достаточно сложное мероприятие, нелегальное их оформление — почти гарантированные неприятности для предприятия и большие штрафы. Если работодатель принял решение о найме иностранного специалиста, придется потратить определенные усилия на его правильное оформление, в том числе на уведомление заключения трудового договора с иностранными гражданами.

Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов пять:

  1. Временно пребывающие — такие иностранцы работают по визе или миграционной карте.
  2. Временно проживающие — уже получили разрешение на временное проживание.
  3. Постоянно проживающие — иностранцы, имеющие вид на жительство.
  4. Граждане стран — членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия).
  5. Беженцы или граждане, получившие временное убежище в Российской Федерации.

Кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина в 2019 году? Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении рабочего места (но не налоговую — эта обязанность работодателя была отменена 01.01.2015 после принятия изменений к 115-ФЗ). Сейчас эти функции выполняет МВД в сфере миграции по месту нахождения юридического лица.

Источник: https://clubtk.ru/uvedomleniye-o-priyeme-na-rabotu-inostranza

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.