+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Рапорт об увольнении из полиции по собственному желанию рассматривается

Содержание

Процедура увольнения из органов внутренних дел

Рапорт об увольнении из полиции по собственному желанию рассматривается

Описание: В полиции работают такие же люди, как и в любой иной сфере деятельности. Чем увольнение из МВД по собственному желанию отличается от идентичной процедуры в других организациях?

Главное отличие процедуры увольнения сотрудника полиции заключается в том, что вместо привычного заявления эти работники подают вышестоящему начальству рапорт. Естественно, изменение названия документа никак не влияет на суть процесса.

Основанием для подачи рапорта является 84 статья Федерального Закона «О службе в органах внутренних дел РФ». Сотрудник должен подать начальству документ на рассмотрение и подпись не менее чем за один месяц до того дня, когда человек планирует не выходить на работу.

Подписанный руководством рапорт сотрудника полиции является основанием для издания соответствующего приказа.

Когда нельзя уволиться из МВД

В любой ситуации, связанной с увольнением из МВД, основным законодательным актом, который осуществляет регулирование всех аспектов, является Трудовой кодекс. Например, если в подразделении проводится сокращение численности штатных единиц, то процесс увольнения сотрудников регулируется сразу несколькими статьями ТК РФ.

Согласно действующему законодательству, сотрудники полиции имеют право уволиться со службы на общих основаниях, в список которых входит:

  • возраст, когда гражданину положен выход на пенсионный отдых;
  • показания врачебной комиссии, которая собирается по причине ухудшения физического состояния работника и отсутствием у него возможности продолжать выполнение служебных обязанностей;
  • окончание срока действующего трудового соглашения;
  • собственная инициатива сотрудник.

Согласно статье под номером 35 вышеназванного федерального закона, существует сразу несколько причин, которые могут стать отказом при подаче рапорта на увольнение.

К этим причинам относятся:

  1. Период времени, когда на территории подразделения установлен режим военных действий или ЧП.
  2. Период времени, когда подразделение занято в проведении контртеррористической операции.
  3. Период времени, в котором осуществляются мероприятия, направленные на ликвидацию последствий чрезвычайной ситуации.

Если сотрудник полиции не подчиняется пунктам трудового контракта, это будет основанием для освобождения его с занимаемой должности либо увольнения с занесением записи в трудовую книжку.

Порядок оформления

Для того чтобы оформить увольнение из МВД по собственному желанию сотрудник должен написать рапорт. Этот документ можно скачать из интернета или составить в произвольной форме при условии, что в подразделении нет жёсткого регламента по данному моменту.

Рапорт подаётся на имя начальника подразделения. Следует помнить, что причина, которая для гражданина является приоритетным основанием при подаче рапорта, может не афишироваться.

Так же как и при обычном заявлении, в рапорте должна стоять дата составления и личная подпись составителя. При этом точная дата вероятного увольнения может не ставиться, потому что она будет считаться автоматически со дня составления рапорта.

После подписания рапорта и тридцати дней с момента его написания в трудовой книге сотрудника оформляется соответствующая запись, указывающая следующую информацию:

  • срок прохождения службы в МВД;
  • номер приказа руководства о приёме на работу;
  • номер приказа руководства о расторжении контракта.

Какая причина была взята за основную при увольнении гражданина в трудовой книге не афишируется.

Если сотруднику при увольнении необходимо передать документы, которые есть у него в работе, а также сдать закреплённое табельное оружие, служебное удостоверение и прочие рабочие принадлежности, тогда гражданину отводится ещё пять рабочих дней на завершение всех процедур. Данное время начинает отсчитываться с момента издания соответствующего приказа.

Лишь по окончании всех процедур, указанных выше, с гражданином может быть произведён окончательный расчёт и выдача трудовой книги.

Увольнение без отработки

Если сотрудник МВД подаёт рапорт на увольнение по собственной инициативе, тогда руководство имеет право применить в такой ситуации положения основного закона, регулирующего деятельность всех подразделений.

На основании данного документа освободить гражданина от обязательного периода отработки можно исключительно при наличии уважительных причин.

Также полицейский может быть уволен до истечения времени отработки, если своё согласие даст руководитель подразделения.

Ещё один вариант, позволяющий избежать периода отработки, заключается в расторжение трудового соглашения по обоюдному решению каждой стороны. При составлении рапорта с данной формулировкой гражданин обязательно должен указать конкретную дату прекращения действия контракта.

Увольнение в отпуске

Конкретного запрета, который не позволит сотруднику уволиться во время отпуска, не существует. Однако полицейский должен учесть ряд важных факторов при подаче руководству рапорта, так как оно имеет право наложить запрет на расторжение контракта в конкретно обозначенный день.

По этой причине рапорт не должен содержать следующих обстоятельств:

  1. День увольнения не должен совпадать со временем отпуска сотрудника МВД. Идентичная ситуация и с периодом нахождения на больничном листе.
  2. При отсутствии оснований, сотрудник не может быть уволен ранее одного месяца после выхода на службу по истечении отпуска. Человек должен отработать не менее месяца с обозначенного дня.

Других преград для увольнения во время отпуска не существует.

Компенсации

Согласно статье под номером 140 ТК РФ сотрудник полиции в случае расторжения трудового контракта должен получить полный расчёт.

Также в данном законодательном акте прописано, что ведомство обязано рассчитаться с наёмным работником в полном объёме не позднее последнего дня его работы. Если гражданин не выполнял возложенные на него служебные обязанности в день расторжения контракта, тогда перевод денежной выплаты должен быть произведён не позже следующего дня после предъявления полицейским притязательств на выплату.

Когда между руководителем подразделения и бывшим сотрудником возникают разногласия по размеру компенсации, тогда первый, в ограниченные сроки, обязан произвести расчёт по той сумме, которую он не оспаривает.

На основании пунктов 152-156 положения МВД, регулирующего выплаты при увольнении из МВД, материальная компенсация начисляется уволенным гражданам в следующие сроки:

  • в день окончания действия контракта – тем, кто занимал на данный момент должность в штатном расписании;
  • до момента исключения из списка лиц, проходящих подготовку в учреждениях образования, а также научно-исследовательских центрах системы МВД;
  • до момента сдачи дел – тем сотрудникам, которые на момент увольнения числятся в распоряжении подразделения. На завершение процедуры передачи незавершённых дел отводится срок, не превышающий пяти рабочих дней с момента ознакомления с приказом.

Следует отметить, что материальную компенсацию обязаны получить сотрудники, которые на момент издания приказа:

  1. Находятся в отпуске. Выплата должна быть осуществлена до дня окончания отпускного периода.
  2. Проходят лечение или обследование в медицинском учреждении. Довольствие выплачивается включительно до момента возвращения гражданина в своё подразделение.

Полицейскому, прекращающему действие трудового соглашения, должна быть начислена материальная компенсация за отпускные периоды, которые он не использовал до начала года увольнения. Перевод денег должен быть осуществлён полностью. При этом выплата не зависит от причины, по которой сотрудник МВД будет уволен.

Если у сотрудника имеется неиспользованный отпуск в году увольнения, тогда выплата денежного довольствия полагается в следующих случаях:

  1. Если гражданин увольняется по причине выхода на заслуженную пенсию, сокращения штатных единиц, наличия медицинских противопоказаний для дальнейшего прохождения службы. В таких случаях бухгалтерия производит начисление компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в том размере, который полагается по законодательству. Любой иной вид отпуска оплачивается исходя из времени службы в текущем годы по формуле 1/12 часть отпуска за один полностью отработанный месяц.
  2. Если полицейский увольняется по другим основаниям, тогда компенсация рассчитывается по указанной выше формуле. Исчисление выплаты за неиспользованные периоды отпускного времени увольняемому гражданину осуществляется на основании его денежного довольствия на момент прекращения действия контракта.

Других случаев компенсации за неиспользованный отпуск законодательством не предусмотрено.

Компенсация премий

При расторжении контракта сотрудник должен получить денежное довольствие за всё неоплаченное время прохождения службы, премию за квартал (исходя из отработанного времени), единовременную премию за календарный год (выплата идентична премии за квартал), а также материальную помощь, составляющую не меньше двух окладов. Последняя выплата может быть перечислена лишь в том случае, если полицейский не получал её в соответствующем году. Также, сотрудник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск. О данном обстоятельстве было сказано выше.

https://www.youtube.com/watch?v=gDRZAk5FbOE

Существует ещё несколько вариантов компенсаций, на которые может претендовать увольняемый сотрудник МВД.

Так, на основании постановления 941 от 22 сентября 1993 года единовременное пособие может быть выплачено при следующих обстоятельствах:

  1. Сотрудникам, которые были уволены из МВД по состоянию здоровья, по достижению соответствующего возраста, при ликвидации штатных единиц, а также при показаниях медицинской комиссии. Если выслуга такого гражданина в органах МВД составляет меньше десяти лет, тогда размер компенсации будет равен пяти окладам за месяц. Если выслуга находится в диапазоне от десяти до четырнадцати лет, тогда размер компенсации увеличивается до десяти окладов. При выслуге от пятнадцати до двадцати лет размер пособия составит пятнадцать окладов. Соответственно, при выслуге более двадцати лет компенсация будет равна двадцати окладам денежного довольствия.
  2. Сотрудникам, причина увольнения которых не обозначена в пункте выше, полагается компенсация, которая составит 40% от обозначенных сумм.

Если сотрудник во время прохождения службы был представлен к награде государственной важности либо у него есть почётное звание РФ или СССР, тогда размер соответствующей компенсации, которая будет выплачена по окончании или расторжении действующего контракта, увеличивается на два месячных оклада такого полицейского.

Выплата компенсаций осуществляется за все полностью отработанные годы и не округляется в большую сторону. Кроме того, на размер компенсации оказывает влияние специальное звание и должность сотрудника на момент выхода приказа об его увольнении.

Если гражданин будет вновь приглашён для прохождения службы в рядах МВД, тогда при следующем увольнении пособие будет выплачиваться на основании общего стажа работы в правоохранительном ведомстве. Однако из конечной суммы будет вычтен тот размер выплаты, который был начислен гражданину при первом увольнении.

Тем не менее, конечная сумма не должна быть меньше двухмесячного оклада сотрудника.

Есть несколько категорий работников полиции, которые не могут претендовать на денежные выплаты.

К ним относятся:

  • сотрудники, которые были уволены за систематическое нарушение пунктов контракта;
  • сотрудники, получившие тюремные сроки, в том числе и условные;
  • сотрудники, которые не смогли успешно сдать экзаменационную сессию в учреждениях профессионального образования МВД, а также отчисленные из списка слушателей за дисциплинарные проступки и неуспеваемость по профильным предметам;
  • сотрудники, не прошедшие испытательный срок контракта.

Очень часто среди молодёжи, которая рвётся в ряды полиции, бытует мнение, что с этой работы очень легко уйти, если не понравится. Сделать это, действительно, несложно. Однако есть ряд ошибочных мнений, о которых пойдёт речь ниже.

Ошибки

Самой распространённой ошибкой среди сотрудников МВД, которые планируют окончить свою деятельность в рядах полиции, является мнение о возможности расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию и при том не отрабатывать прописанный в законе срок.

Прекратить действие контракта в данном случае можно лишь при наличии весомой уважительной причиной, которая будет рассмотрена начальством и принята во внимание.

Второй по популярности ошибкой считается мнение о том, что из органов МВД можно уйти по обоюдному решению сторон и в обозначенную рапортом дату.

Такое утверждение не совсем верно, потому что при подаче сотрудником предупредительного рапорта и по истечении срока, указанного в нём, гражданин может просто не исполнять больше свои обязанности. Кроме того, всегда есть возможность договориться с руководителем подразделения и уволиться раньше положенного времени.

Как становится ясно, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию полицейского можно, если он будет выполнять несколько требований, прописанных в законодательных актах.

Непосредственно процесс увольнения происходит на основании главного закона МВД, регламентирующего деятельность всех сотрудников данного ведомства.

Все нюансы вокруг увольнения регламентируются уже трудовым законодательством.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/iz-mvd-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Порядок увольнения из МВД по собственному желанию: пошаговая инструкция и образец рапорта

Рапорт об увольнении из полиции по собственному желанию рассматривается

Когда работа связана с опасностью, риском для жизни, то рано или поздно человек это понимает и решает сменить сферу деятельности.

Если сотрудник правоохранительных органов устал от выполнения своих непростых обязанностей, то он может написать заявление на увольнение из МВД по собственному желанию. Ему предоставляется такое законное право.

Данная статья поможет разобраться в основных нюансах этой процедуры.

Что говорится в ФЗ №342?

Когда субъект желает уйти с нелюбимой и опасной работы, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Чтобы подробнее разобраться с процедурой расторжения трудовых взаимоотношений, необходимо обратить внимание на Федеральный закон под номером №342, который регулирует нюансы службы в органах внутренних дел, а также описывает процесс увольнения с должности в МВД. ФЗ был принят в 2011 году.

Если какие-либо нюансы, касающиеся процедуры увольнения, не оговорены в Федеральном законе, то подразумевается решение определенных вопросов в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Чтобы узнать, как уволиться из полиции по собственному желанию, нужно обратить внимание на причины, по которым может произойти расторжение трудовых взаимоотношений. Они подробно описаны в статье под номером 82 Федерального закона №342.

Прекращение контракта может произойти по таким причинам:

При этом расторжение контракта происходит по таким причинам:

  • по инициативе сотрудника;
  • по соглашению сторон;
  • если условия контракта изменились, и сотрудник отказался продолжать службу;
  • по выслуге лет появилась возможность отправиться на пенсию;
  • несоответствие должности;
  • гражданином было допущено грубое дисциплинарное нарушение;
  • человек не может продолжать службу по причине неудовлетворительного здоровья;
  • субъект не придерживался условий контракта;
  • сотрудник совершил преступление, из-за которого увольнение происходит после вынесения судом приговора.

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

Сразу нужно оговорить, что порядок, в соответствии с которым осуществляется увольнение по инициативе служащего, указан в статье 84 ФЗ №342. Согласно этому документу, полицейский может уволиться ранее, до истечения контракта.

Субъект обязательно должен подать рапорт за тридцать дней до предполагаемой даты увольнения. Если гражданину необходимо срочно покинуть занимаемую должность, то ему предварительно рекомендуется получить согласие руководства. В таком случае расторжение контракта происходит до истечения одного месяца.

В ситуации, когда подчиненный продолжает службу на прежней должности в течение тридцати дней, то он имеет право отозвать рапорт в любой момент. Это возможно до завершения тридцатидневного срока с даты подачи рапорта на увольнение.

Стоит отметить, что даже по истечении одного месяца, если ни одна из сторон не проявила заинтересованности в расторжении договора, гражданин имеет право продолжать службу. Несмотря на это, после того, как субъект отработает хотя бы один день после истечения указанного в рапорте срока, если он снова примет решение уволиться, то придется заново подавать новый рапорт и ждать тридцать дней.

Так как сотрудник увольняется по собственному желанию, то писать рапорт он должен только по своей воле — никто не сможет заставить его написать документ. Руководству не следует оказывать давление на своего подчиненного, так как это чревато будущим иском в суд.

Нужно заметить, что иски уволенными сотрудниками полиции подаются по следующим причинам:

  • давление со стороны руководства с целью подтолкнуть подчиненного к расторжению трудовых взаимоотношений;
  • неверное определение даты увольнения (такая ситуация возникает, если рапорту не был дан ход вовремя);
  • неполный расчет с сотрудником в день освобождения с занимаемой должности. Иногда так случается, что руководство вовсе отказывается производить расчет с подчиненным.

Действующее законодательство подробно описывает порядок увольнения из МВД по собственному желанию, он выглядит таким образом:

  • необходимо основание для расторжения контракта с подчиненным. В данном случае это рапорт сотрудника;
  • далее руководство непременно должно письменно предупредить своего подчиненного об увольнении. Начальство обязано сообщить субъекту, в какие сроки он должен завершить работу. Человека следует ознакомить с личным делом и указать, какова будет его выслуга к моменту ухода со службы. Для этого проводится беседа со служащим правоохранительных органов;
  • после этого делается представление об увольнении руководству. Самого подчиненного тоже следует ознакомить с документом;
  • после подписания представления важно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника МВД.

Нужно обратить внимание, что от подачи рапорта до самого увольнения проходит тридцать дней, но по согласованию с начальством этот временной промежуток может быть сокращен.

Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает обязательную сдачу всего выданного ранее оружия, документов, а также следует заполнить обходной лист. На выполнение всех этих действий дается ровно пять дней.

Образец рапорта

Увольнение из органов внутренних дел по собственному желанию не обходится без обязательного составления рапорта. Подавать документ следует за тридцать дней до предполагаемой даты освобождения занимаемой должности. Форма составления — свободная.

Несмотря на свободную форму, есть свои требования к оформлению:

  • первое, что нужно указать — ФИО, должность начальника, на имя которого подается рапорт. Далее следует прописать название подразделения;
  • после этого нужно посередине листа написать слово «Рапорт»;
  • потом следует основная часть документа. Здесь субъект должен описать просьбу. Ему нужно написать, что он просит руководителя освободить его от исполнения своих основных должностных обязанностей. Важно указать ссылку на конкретную статью действующего законодательства, в соответствии с которой это предлагается сделать. Стоит отметить, что причину увольнения можно не указывать;
  • после этого надо прописать дату и поставить подпись с расшифровкой.

Образец рапорта на увольнение из полиции по собственному желанию можно скачать здесь. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Предоставление отпуска работнику МВД является обязательным, особенно если подчиненный не воспользовался своим правом в течение года. Если субъект принял решение покинуть свою должность, то он имеет право на предоставление отпуска с последующим увольнением.

С этой целью необходимо составить рапорт. Человек имеет право до начала отпускного периода отозвать ранее составленное и поданное заявление об увольнении. Это возможно только в том случае, если на его место не был найден новый сотрудник.

В последний день на прежней должности, после которого следует начало отпуска, субъект должен вернуть свое служебное удостоверение.

Можно ли уволиться без отработки и как?

Сотрудник МВД освобождается от обязательной двухнедельной отработки только при наличии уважительных причин. Например, если он был зачислен в образовательное учреждение или собирается переехать в другую страну.

Здесь важно соблюдение одного обязательного условия, прописанного в пункте 4 статьи 84 ФЗ. До истечения срока обязательной отработки человек может быть уволен с разрешения начальника Есть и другой доступный способ: расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон, при этом в контракте прописывается конкретная дата ухода с работы.

Компенсации и денежные выплаты

При увольнении из МВД подчиненный получает:

Единовременное пособие определяется в зависимости от длительности службы в МВД. Чем больше лет человек прослужил на конкретной должности, тем выше сумма. Следует обратить внимание, что при выслуге до десяти лет можно рассчитывать на пять месячных окладов, а при службе от двадцати лет — на двадцать окладов.

Расторжение трудовых взаимоотношений по собственной инициативе возможно, если гражданин будет соблюдать все требования, установленные действующим законодательством. Существует определенный порядок осуществления увольнения, которого необходимо придерживаться.

Нужно помнить о том, что Трудовой кодекс в данном случае не действует, так как порядок ухода из правоохранительных органов регламентирован Федеральным законом. При этом рекомендуется описаться на его основные нормы и статьи.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/iz-mvd-po-sobstvennomu.html

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию

Рапорт об увольнении из полиции по собственному желанию рассматривается

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию и иным причинам регламентировано законодательством.

Нормативная база, реформировавшаяся в 2011 году, предусматривает порядок сложения полномочий и основания для реализации процедуры. Законодательство регламентирует оформлять свое волеизъявление, направленное на увольнение, в письменном виде.

Образец рапорта на увольнение имеет существенные отличия от заявления, которым предупреждают о желании разорвать контракт рядовые граждане.

Любой человек в РФ имеет право прекратить трудовые отношения с определенным работодателем. В отдельных случаях данная возможность может быть ограничена отдельными законодательными актами и условиями обязательства.

Договор, который подписывался работником, может предполагать уплаты неустойки за нарушение условий контракта и разрыв его раньше срока.

Но увольнение из полиции будет реализовано, если сотрудник придерживается установленной законодательством процедуры, начальство не сможет ему препятствовать.
Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Отношения между сотрудником-полицейским и органами МВД регламентируются ТК РФ лишь в отдельных случаях. Большинство моментов регулируют следующие нормативные акты:

  • ФЗ «О полиции».
  • ФЗ «О службе в ОВД».
  • Указы Президента РФ, касающиеся данной категории работников.
  • Постановления Правительства РФ о работниках структуры МВД.
  • Иные нормативные акты.

В целом положения специальных законодательных актов схожи с нормами ТК РФ. Они регламентируют неотъемлемое право сотрудника ОВД прекратить взаимные обязательства с работодателем по собственной инициативе. Однако, срок предупреждения при этом увеличен и составляет один месяц.

Он начинает течение после подачи рапорта, в котором полицейский должен изложить причину желания сложить полномочия. Этот период может быть сокращен, если по согласованию с начальством. Но его должно хватить на осуществление сотрудником регламентированных законодательством обязательных действий.

Поэтому реализовать процедуру за один день не представляется возможным.

Увольнение сотрудника ОВД может произойти по следующим причинам:

  • По собственной инициативе, в том числе и до окончания контракта.
  • По достижению определенного возраста.
  • После окончания действия контракта или из-за нежелания исполнять обязанности, которые предусматривает должность.
  • Вследствие нарушений условий контракта.
  • При совершении проступка, который порочит статус сотрудника-полицейского.
  • При отчислении из ВУЗа в сфере МВД.
  • При потере гражданства РФ.
  • Из-за болезни, которая подтверждена ВВК.
  • По результатам аттестации.
  • При получении гражданства другой страны.

Законодательство предусматривает и иные причины, указанные в ФЗ «О полиции».

Пошаговая инструкция для реализации процедуры

Вместо заявления полицейский при желании уволиться должен оформлять свое волеизъявление в рапорте.

Этот документ имеет свои характерные отличия, составлять его необходимо, придерживаясь требований законодательства.

Пошаговая инструкция, позволяющая осуществить увольнение из ОВД, должна составляться в соответствии со статьей 89 ФЗ «О службе». Сотруднику рекомендовано действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

  • Определиться с причиной сложения полномочий.
  • Написать рапорт с изложением основания сложения полномочий за один месяц до увольнения.
  • На увольняющего оформляется представление, содержащее информацию о причине сложения полномочий, стаже, возрасте, состоянии здоровья, наличии права на предоставление соцгарантий, и иные сведения.
  • Увольняющийся сдает закрепленное за ним оружие, ценные вещи, документацию, удостоверение и жетон с личным номером.
  • Издается приказ об увольнении.
  • В день сложения полномочий вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Она выдается на руки гражданину.
  • В тот же день производится полный расчет.
  • В течение одного месяца со дня издания приказа из реестра сотрудников ОВД исключается увольняющийся.

В отдельных случаях, когда работник имеет специальное звание полковника полиции, внутренней службы или юстиции, увольнение из МВД по собственному желанию и иным причинам производится посредством приказа федерального органа исполнительной власти. Если слагает полномочия сотрудник, находящийся в должности высшего начальствующего состава, процедура оформляется Указом Президента РФ и приказом федерального органа.

Аналогично нормам ТК РФ, по законодательству, регулирующему отношения сотрудников-полицейских с начальством, ему по истечении времени предупреждения увольнение не состоялось, стороны не предприняли каких-либо действий, направленных на сложение полномочий, контракт продолжает действовать.

Но сам работник имеет право прекратить исполнять обязанности по окончании периода заблаговременного уведомления. Начальство не вправе его удерживать. В противном случае порядок увольнения и права полицейского будут нарушены, и он сможет обратиться за их защитой в суд.

Особенности оформления и содержание рапорта на увольнение

При составлении рапорта необходимо ссылаться на действующее законодательство.

Работнику Министерства Внутренних Дел необходимо показать, то он осведомлен о нормах права, регламентирующих порядок реализации процедуры и защиту его интересов, и при допущении бездействия или препятствовании увольнению сотрудника из ОВД будут предприняты меры. Рапорт в сравнении с заявлением имеет свои отличительные черты, в нем следует отразить:

  • Сведения о начальнике, на имя которого подается оповещение. Необходимо отразить ФИО, должность и звание.
  • Сведения об увольняющемся (ФИО, должность и звание).
  • Волеизъявление, направленное на прекращение действия договора по собственному желанию со ссылкой на законодательство.
  • Отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК.
  • Просьба о проведении полного расчета.
  • Желаемая дата сложения полномочий. Если день указан не будет, увольнение произойдет через месяц.
  • Просьба о выдаче документации.
  • Дата составления и подпись заявителя.

Рапорт желательно составлять в двух экземплярах, один из которых оставить у себя. На нем должна быть отметка принявшего лица. Этот документ послужит доказательством, если возникнет повод для судебного разбирательства.

Важно! Полицейские, как и другие граждане, имеют право реализовать увольнение из органов Министерства Внутренних Дел в сокращенные сроки при наличии особых поводов. Если гражданин прекращает взаимные обязательства из-за выхода на пенсию или в связи с невозможностью осуществлять деятельность, он самостоятельно устанавливает дату сложения полномочий, о чем указывает в рапорте.

Нормативная база регламентирует для сотрудника органов внутренних дел возможность отозвать рапорт до дня сложения полномочий и продолжить службу. Это возможно, если на его должность не приглашен другой работник и не возникли иные препятствия для продолжения деятельности в МВД.

Выплаты, положенные сотруднику

Увольняющийся должен быть ознакомлен с приказом о расторжении договора. После этого ему отводится 5 дней для сдачи оружия, документации, жетона и удостоверения.

Трудовая книжка заполняется в день сложения полномочий. Формулировка основания прекращения службы не должна трактоваться двояко. При внесении сведений не допускается сокращений.

В день сложения полномочий сотруднику-полицескому должны быть выданы следующие документы:

  • Трудовая книжка. Необходимо проверить правильность ее заполнения.
  • Справка о доходах за два года, предшествовавших увольнению.
  • Копия приказа об увольнении. Выдается по желанию работника.
  • Военный билет и другие личные документы гражданина.

В день сложения полномочий также производится полный расчет с сотрудником. Ему положены следующие денежные средства:

  • Невыплаченное денежное довольствие (зарплата) вплоть до дня сложения полномочий.
  • Компенсация за дни отпуска, которые не были использованы.
  • Квартальная премия пропорционально отработанному сроку с последней выплаты.
  • Выходное пособие. Выплачивается, если увольнение происходит из-за неудовлетворительного состояния здоровья.

Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе полицейский:

  • При выслуге менее 10 лет – пять окладов за месяц.
  • Более 10 лет, но менее 15 – 10 месячных окладов.
  • От 15 до 20 лет – 15 окладов.
  • Больше 20 лет – 20 окладов.

Если сотрудник увольняется по иным причинам, он получает 40 процентов от указанных сумм.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-sotrudnika-politsii-iz-mvd-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД

Рапорт об увольнении из полиции по собственному желанию рассматривается

Увольнение из МВД считается одним из оснований прекращения службы в правоохранительных структурах. Сотрудник полиции или других органов внутренних дел также вправе приостановить государственную службу по основаниям, обозначенным в ст. 37 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г.

Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника (подробнее). Увольнение производится посредством расторжения контракта (подробнее). Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам (подробнее). Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта (подробнее).

Основания увольнения

В ст. 82 ФЗ № 342 обозначены основания расторжения трудового договора с сотрудником ОВД. В их перечень входят:

  1. Истечение срока действия срочного контракта.
  2. По инициативе самого сотрудника.
  3. Если изменились условия контракта и сотрудник отказывается проходить дальнейшую службу по новым правилам.
  4. Если сотрудник решился воспользоваться правом на пенсию по выслуге лет.
  5. Если сотрудник ОВД не прошел аттестацию.
  6. Если сотрудник грубо нарушил дисциплину, в том числе в случае, когда у него есть дисциплинарное взыскание.
  7. Если сотрудник отчислен из образования системы МВД.
  8. При восстановлении на должности прежнего сотрудника.
  9. Из-за мероприятий по сокращению.
  10. Если сотрудник перестал быть в распоряжении соответствующего ведомства.
  11. Когда сотрудник нарушает условия прохождения контракта.
  12. Поступление сотрудника на работу по выборной должности, исключающей возможности проходить службу в органах внутренних дел.
  13. Работник не соблюдает запретов и ограничений, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными актами.
  14. Сотрудник утратил допуск к государственной тайне.
  15. Когда у сотрудника возникли серьезные проблемы со здоровьем, не позволяющие находиться на службе. Если сотрудника полиции признали недееспособным или ограниченно дееспособным, то это также служит основанием для расторжения служебного контракта.
  16. Отказ переводиться на другое место службы.
  17. Если сотрудник достиг максимально возможного возраста, который позволяет ему находиться на государственной службе. Максимальный возможный возраст нахождения на службе для лиц, имеющих генеральское звание, составляет 60-65 лет. Предельный возраст полковника полиции может составлять 55 лет. Для сотрудников ОВД с остальными званиями предельный срок службы составляет 50 лет. При положительной аттестации работника и хорошем состоянии здоровья, подтвержденном врачебной комиссией, с сотрудником может быть заключен новый контракт, но на срок, не превышающий пяти лет.

Причиной расторжения контракта с сотрудником ОВД также считаются:

  • подложные документы, которые сотрудник предоставил в момент трудоустройства;
  • утрата гражданства РФ;
  • получение гражданства (подданства) иностранного государства;
  • при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • своим поступком порочит государственную службу;
  • утрачивает доверие ведомства, которому непосредственно подчиняется;
  • заключается под стражу (служебный контракт расторгается с момента ареста подозреваемого). Трудовые отношения с осужденным сотрудником ОВД прекращаются с момента вступления в силу судебного решения.

Увольнение сотрудника по утрате доверия выполняется:

  • если работник ОВД не предпринял мер, направленных на то, чтобы уладить конфликт интересов;
  • когда сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и заработке членов семьи.

Карьера в правоохранительных органах для гражданина может закончиться:

  • если он или члены его семьи не соблюдают запреты, предусматривающие открытие банковских депозитов за границей;
  • когда сотрудник занимается предпринимательской деятельностью, оказывает юридическим лицам услуги на платной основе либо входит в правление коммерческих организаций.

Стороны также вправе расторгнуть контракт по соглашению сторон. Для этого достаточно оформить уведомление, которое должны подписать руководитель и сам сотрудник.

Заболевания, из-за которых сотрудника могут уволить из МВД:

  • ухудшение зрения или полная слепота;
  • сердечно-сосудистые болезни;
  • венерические заражения (сифилис, гонорея);
  • ВИЧ-инфицирование;
  • опухоли злокачественного характера;
  • абсолютная глухота;
  • болезни мочевыводящего органа;
  • травмы, приведшие к изменению костных элементов организма и их дефектам;
  • туберкулез;
  • болезни дыхательных органов, затрудняющих дыхание;
  • психическое нездоровье человека (шизофрения);
  • инвалидность 1-й группы.

Увольнение по инициативе сотрудника МВД

Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.

Важно! Отозвать рапорт нельзя, если на место увольняемого сотрудника уже приглашен другой специалист.

По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:

  • сдал оружие;
  • удостоверение;
  • жетон;
  • другое имущество, находящееся в ведении специалиста.

Трудовой контракт также может быть расторгнут и по истечении срока, отведенного на отработку, с согласия начальника и при отсутствии ведомственных препятствий.

Рапорт на увольнение может быть подписан и ранее, например, когда сотрудника избрали на выборную должность или если он не может продолжать службу по семейным обстоятельствам – из-за болезни близкого родственника, необходимости ухода за ребенком и т. д.

В отдельных случаях запрещено подавать рапорт на увольнение:

  • при возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции;
  • во время установленного военного или чрезвычайного положения;
  • при ликвидации последствий ЧС.

Подать рапорт на увольнение тогда можно уже после устранения подобных препятствий. По собственному желанию также можно уйти, если сотрудник признан военно-врачебной комиссией не годным к службе в органах внутренних дел.

До расторжения служебного контракта сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме. Сроки, отведенные на предупреждение, обозначены в ч. 2 ст. 85 ФЗ о службе в органах внутренних дел.

Они составляют 14-60 дней, в зависимости от причин увольнения.

Так, если сотрудник признан ограниченно годным к службе, то предупредить об увольнении следует не ранее двух месяцев со дня установления врачебной комиссией соответствующего факта.

С согласия сотрудника увольнение может быть досрочным. При увольнении в связи с истечением срока действия контракта сотрудник должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за неделю до прекращения служебных отношений. Действие срочного контракта также может быть возобновлено при согласии сторон.

Руководство может начать процедуру увольнения в случае, когда контракт с сотрудником был заключен на незаконных основаниях. Это возможно при установлении следующих обстоятельств:

  • если служебный контракт заключен уже после того как суд принял решение о запрете занимать определенные должности;
  • если выявлен факт подделки диплома об образовании или его отсутствия;
  • если гражданину запрещено служить в структурах МВД по состоянию здоровья (когда данных факт подтвержден соответствующей медицинской комиссией);
  • в иных ситуациях, которые предусмотренные законодательством РФ.

Увольнение предусматривает исключение его из реестра сотрудников органов внутренних дел. Рапорт должен быть подписан начальником отдела кадров, руководством ведомства, в котором сотрудник проходит службы. Высокопоставленные сотрудники МВД увольняются с уведомлением Президента РФ, министра внутренних дел.

В последний день работы сотрудника ведомство должно:

  • выдать ему трудовую книжку;
  • провести окончательный расчет;
  • выдать справку о доходах за два года, предшествовавших увольнению;
  • выдать копию приказа об увольнении (выдается по желанию работника);
  • выдать военный билет и другие личные документы гражданина.

В день сложения полномочий производится полный расчет с сотрудником:

  • зарплата;
  • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
  • квартальная премия;
  • выходное пособие.

Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе сотрудник МВД:

Выслуга летКоличество окладов
менее 10 лет5 окладов за месяц
более 10 лет, но менее 1510 месячных окладов
от 15 до 20 лет15 окладов
больше 20 лет20 окладов

Пособия и выплаты должны быть предоставлены в общем порядке. Если сотрудник не забрал трудовую книжку, то она может быть выслана ему по почтовому адресу, указанному по предварительному заявлению.

Сотрудникам органов внутренних дел гарантируются трудовые права. Им также оплачиваются премии, стимулирующие платежи. За работником также могут сохраняться права на жилые помещения, выданные в качестве служебного жилья.

С согласия МВД и ведомственного фонда жилье может быть приватизировано.

Порядок написания рапорта на увольнение сотрудника из органов МВД

Форма подачи рапорта – письменная. Рапорт оформляется на имя непосредственного начальника подразделения.

В документе указывается:

  • ФИО, должность, звание начальника;
  • ФИО, должность и звание сотрудника;
  • просьба об увольнении на конкретную дату;
  • отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК;
  • причина ухода из структуры МВД;
  • просьба о проведении полного расчета (согласно ст. 140 ТК РФ)
  • просьба о выдаче документации;
  • подпись заявителя.

Если увольнение оформляется по инициативе органов внутренних дел, в основу расторжения служебного контракта полагаются установленные факты ненадлежащего поведения сотрудника внутренних дел, нарушения им служебной дисциплины. Увольнение может быть определено на конкретную дату.

В обязанности сотрудника может быть вменено:

  • отработать определенное количество времени;
  • довести “дело” до конца;
  • другие непосредственные функции.

Важно! Сотрудник органов внутренних дел вправе восстановиться в должности, если увольнение осуществлено на незаконных основаниях. Для этого понадобится оформить административное исковое заявление.

Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:

  • оказание давления;
  • неправильное определение даты увольнения;
  • неосуществление окончательного расчета в день увольнения.

Расторжение служебного контракта может быть связано:

  • со злоупотреблением властью на местах;
  • конфликтами, связанными с субординацией должностных лиц.

Защите также подлежат жилищные и иные имущественные права сотрудника, например, право на жилое помещение, субсидию и другие меры поощрения.

Спорные ситуации могут возникнуть, если увольнение сотрудника связано с его уголовным преследованием. Защиту прав должностного лица целесообразно доверить квалифицированному юристу с большим опытом ведения административных дел.

Вопрос / Ответ

Вы можете расторгнуть контракт по своему желанию без каких-либо материальных последствий. Никаких нарушений не будет.

Рассчитать Вас обязаны в последний день службы. Для начала, направьте жалобу в прокуратуру. Если после проверки данного факта проблема не будет решена, рекомендую обратиться в суд.

Выплата пособия привязывается не только к выслуге, но и к основаниям увольнения. Если они отрицательные, то закон позволяет пособие такому сотруднику не выплачивать. Единственный вариант — обжаловать основание увольнения.

В данной ситуации страховая выплата не положена. 

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-iz-mvd

Причины для увольнения

Федеральный закон № 342-ФЗ не предъявляет специальных требований к причинам прекращения службы. Каждый гражданин, зачисленный в штат органа МВД, может в любой момент подать рапорт на имя руководителя структурного подразделения. Для этого нужно учесть следующие правила:

  • рапорт оформляется лично сотрудников МВД в виде письменного документа;
  • уведомить руководство о предстоящем уходе со службу нужно не позднее одного месяца – с учетом этого требования в рапорте указывается дата предстоящего увольнения;
  • до истечения срока отработки сотрудник может аннулировать рапорт – в этом случае служба продолжается на условиях контракта.

Месячный срок, регламентированный законом, необходим не только для поиска нового сотрудника и передачи дел при увольнении. Статья 89 Закона № 342-ФЗ обязывает гражданина выполнить ряд обязательных требований – сдать табельное оружие, вернуть по акту вверенное имущество и служебные документы, передать служебное удостоверение и жетон с регистрационным номером.

Указанный нормативный акт позволяет уволиться без отработки, либо с существенным сокращением месячного срока. Для этого недостаточно указать уважительность причин для ухода со службу – изменить сроки отработки можно только с согласия непосредственного руководителя. Такое согласие будет оформлено в виде приказа (распоряжения) по личному составу.

Образец рапорта об увольнении из МВД

Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника МВД

Первоначальным этапом процедуры увольнения является оформление рапорта. Подать документ можно не только в период исполнения служебных полномочий, но и во время больничного или отпуска. Даже если рапорт поступает во время отпуска или в период временной нетрудоспособности, гражданин обязан выполнить перечисленные выше требования.

Алгоритм действий сторон для правильного увольнения сотрудника выглядит следующим образом:

  • подача и регистрация рапорта;
  • проведение беседы с сотрудником для исключения случаев давления или понуждения к уходу со службы (результаты беседы прикладываются к личному делу сотрудника МВД);
  • оформление представления об увольнении и ознакомление с этим документом сотрудника;
  • решается вопрос о предоставлении оставшихся дней отпуска, либо замены его денежной компенсацией;
  • выдача сотруднику обходного листа, где будет фиксироваться сдача оружия, имущества и иных предметов, переданных для несения службы;
  • выполнение сотрудником требований, предусмотренных Федеральным законом № 342-ФЗ – по итогам этой процедуры в обходном листе заполняются строки об отсутствии претензий по вверенному имуществу и документам;
  • бухгалтерия или финансовый отдел проводят расчет выплат, которые сотрудник должен получить не позднее последнего дня увольнения – для подтверждения правильности начислений и удержаний выдается расчетный лист;

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

  • издается приказ об увольнении гражданина со службы и исключении его из федерального реестра сотрудников МВД;
  • в последний день работы выдается трудовая книжка с записью об увольнении.

При подаче рапорта на больничном, указанный период нетрудоспособности входит в период отработки. Однако уволиться сразу с больничного не получится – обязанность сдать оружие, иное имущество и передать дела не устраняется.

На период с подачи рапорта по дату увольнения сотрудник обязан в полном объеме исполнять свои служебные обязанности, соблюдать дисциплину труда, законные распоряжения начальства.

Также допускается направления сотрудника в служебную командировку, если его статус позволяет это сделать.

Нарушение указанных правил повлечет дисциплинарное взыскание, которое может привести к увольнению по дискредитирующим основаниям.

Нюансы процедуры увольнения

При заполнении обходного листа может возникнуть ситуация, когда сотрудник заявит об утрате оружия, служебного удостоверения, иного имущества или документов. В этом случае начальник территориального отдела МВД обязан назначить и провести служебное расследование.

Если будут установлены факты умышленного или небрежного отношения к вверенному имуществу, возникают основания для материальной, дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Для передачи дел, которые входили в должностные обязанности, создается комиссии.

Реестр переданных дел фиксируется в комиссионном акте.

Наиболее неблагоприятные последствия влечет утрата оружия и служебного удостоверения. В этом случае, помимо дисциплинарного взыскания, сотруднику МВД грозит ответственность по УК РФ.

Если служебное расследование подтвердить факт халатности, небрежности или умышленного характера утраты имущества,  будет инициировано увольнение по виновным основаниям.

Рапорт об увольнении по собственному желанию будет аннулирован.

Порядок расчета с сотрудником включает в себя следующие действия:

  • рассчитывается денежное довольствие на дату последнего дня службы, в том числе премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные инструкциями и контрактом о прохождении службы;
  • по всем начисленных суммам производится удержание НДФЛ (исключение составляет только выходное пособия и ряд иных выплат, если они предусмотрены ведомственными приказами и инструкциями);
  • если сотрудник увольняется с предоставлением оставшихся дней отдыха, все выплаты выдаются ему до момента ухода в отпуск;
  • получить полный расчет гражданин должен не позднее последнего дня службы, а за нарушение указанных сроков выплат руководство отдела МВД будет обязано выплачивать неустойку.

Сведения о каждом сотруднике МВД заносятся в федеральный реестр с присвоением индивидуального регистрационного номера. После завершения процедуры увольнения указанные сведения и регистрационный номер  аннулируются.

При увольнении выдается справка о службе в МВД с указанием выслуги и перечня льгот, положенных за добросовестную службу. Указанная справка может быть использована при последующем трудоустройстве, в том числе при восстановлении на службе в рядах МВД. Стаж службы в рядах МВД учитывается для подсчета страхового стажа при выходе на пенсию, в том числе при оформлении льготных пенсионных прав.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-iz-policii-po-sobstvennomu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.