+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Самооценка начальника швейного производства

Содержание

Работа: технолог начальник швейного производства в России, 127 952 вакансии

Самооценка начальника швейного производства

Приглашаем вас в наш большой и дружный коллектив на производство чая и кофе Можно без опыта работы Только Вахта Предоставляем Трудоустройство И Заселение В День Обращения Обязанности: -Упаковка чая и кофе -Выполнение элементарных норм техники безопасности Мы предлагаем: – Полноценное льготное питание (обед, ужин) – Предоставление спецодежды,постельного белья и т.д. – Бесплатное проживание – Графики работы различные, обсуждаются с каждым…

  • 24 декабря 2019 — www.adzuna.ru

Фасовщик на производство табака

Обязанности: фасовка табака; погрузка/разгрузка Требования: желание работать и зарабатывать опыт не требуется,работа несложная-всему обучим Условия: Вахта в Москве с проживанием и питанием Вахта от 15 смен.

Компенсируем проезд до Москвы до 1000 рублей.

Условия: — Бесплатное проживание — Бесплатное питание — Корпоративный транспорт — Еженедельные выплаты аванса — Теплые и сухие складские помещения — Официальное оформление(по договору/трудовой книжке) В общежитие…

  • 24 декабря 2019 — www.adzuna.ru

В компанию ООО “СибГласс-Новосибирск” на полный рабочий день требуется Рабочий на производство (резка стекла) с обучением,график работы работа по сменам, один год.Зарплата на руки от 23000.Работа в офисе.В крупную производственную компанию по переработке листового стекла требуются рабочие и специалисты по резке и заклки стекла Обязанности:

  • Осуществляет резку стекла (триплекс, пожаростойкое)  в размер в соответствие с представленными

  • 24 декабря 2019 — talents.yandex.ru

Начальник швейного производства/технолог швейного

Требуется начальник швейного производства со знанием технологии производства швейных, особенно трикотажных, изделий, знанием швейного оборудования, знанием ПК, знание САПР приветствуется.

Функции: координация работы швейного производства (раскорой, вышивка, пошив), распределение работы в швейном цехе, обязанности технолога, контроль сроков, контроль наличия необходимой фурнитуры, контроль и комплектование заказов при отгрузке, распечатка раскладок (если нет опыта- научим).

  • 24 декабря 2019 — www.adzuna.ru

Начальник швейного производства

Руководство швейным цехом (15-20 человек); Обеспечение своевременного выпуска продукции, соответствующей критериям качества; Организация рабочих процессов; Обеспечение роста производительности труда; Выполнение производственных заданий: Контроль своевременного обеспечения цеха сырьем и комплектующими в требуемом объеме для выполнения производственного плана, эффективное использование товарного запаса Постановка плановых заданий; Ведение отчетной и технической документации; Адаптация Оформление по ТК РФ; График работы 5/2 И уровень зарплаты -…

  • 24 декабря 2019 — lookingforjob.ru

Мастер-технолог проработчик швейного производства

Обязанности:

Распределение работ в швейном цеху согласно плана производства

Изучение технологии и качества пошива, объяснение технологии пошива швеям

Комплектовка кроя фурнитурой

Проверка качества готовых изделий

Нормировка работ по пошиву и раскрою

Своевременная отгрузка запланированного объема продукции

Предложение расчета стоимости пошива в зависимости от количества

Подготовка конфекционных карт

Определение потребности в новом оборудовании и замене старого

Взаимодействие с механиком

Тестирование кандидатов

  • 24 декабря 2019 — spb.hh.ru

Обязанности:

  • Контроль качества трикотажного полотна. Проверка на соответствие стандартам; анализ брака;
  • Входной контроль поступающего на склад полотна. Анализ проблем, обнаруженных во время входного контроля;
  • Участие в мероприятиях по устранению причин возможного брака;
  • Контроль соблюдения требований по качеству полотна в процессе производства, взаимодействие со смежными службами, мастерами участков.

Требования:

  • Высокая степень ответственности за результат, умение работать в режиме многозадачности;
  • Опыт работы

  • 24 декабря 2019 — yaroslavl.hh.ru

Начальник швейного производства (Московская область)

В Московскую область в крупную компанию требуется начальник швейного производства (женская одежда, текстиль) с опытом работы в аналогичной должности.

Обязанности:

  • контроль за работой персонала;
  • организация работы производства пошива одежды;

Требования:

  • опыт работы в аналогичной должности от 5 лет;
  • уверенный пользователь ПК;
  • ответственность, работоспособность, организованность;

Условия:

  • место работы: Московская область;
  • питание, проезд и проживание (квартира) оплачиваются работодателем;
  • оплата труда: на испытательный

  • 24 декабря 2019 — voronezh.hh.ru

Технолог в швейное производство

Обязанности:

  • Составление технологической документации и схем;
  • Разделение процесса пооперационно;
  • Нормирование;
  • Сопровождение пошива экспериментального образца
  • Запуск в массовое производство после утверждения образца (проработка в потоке), в том числе и в раскройном цехе

Требования:

  • Высшее или средне-специальное образование по профилю
  • Опыт работы на швейном производстве в должности мастера цеха или технолога от 2-х лет.
  • Умение работать в режиме многозадачности (большой поток производства);

  • 24 декабря 2019 — kazan.hh.ru

Технолог на швейное производство

Обязанности:

  • Заполнение документации в программе 1с.
  • Составление технологических карт.
  • Контроль качества отшитых изделий.

Требования:

  • Знание программы 1с
  • Опыт в составлении технологических карт.
  • Знать технологию швейного производства.

Условия:

  • Швейных цех расположен в центре города, в непосредственной близости от остановки “дом детского творчества”.
  • Рабочий день с 9.00-18.00, 5/2
  • 24 декабря 2019 — tyumen.hh.ru

Технолог- нормировщик швейного производства

Обязанности:

  • Определение норм расхода сырьевых комплектующих на изготовление изделий по заказу.
  • Проверка соответствия образца тех.заданию.
  • Запуск модели в производство.
  • Описание изделий,образцов,замеры времени операций.
  • Составление схем разделения труда.
  • Контроль и анализ качества и сроков выпускаемой продукции.

Требования:

  • Знания швейного оборудования, принципов и режимов его работы.
  • Знание технологии изготовления швейных изделий.
  • Опыт работы от 1 года в аналогичной должности на швейном производстве

  • 24 декабря 2019 — ekaterinburg.hh.ru

Заместитель технолога на швейном производстве

Обязанности:

  • Разработка технической документации на изготавливаемую продукцию.
  • Выполнение расчетов материальных и трудовых затрат, необходимых для освоения новых видов продукции, технологий.
  • Соблюдение сроков сдачи заказов и контроль качества изделий.
  • Расчет материалов и фурнитуры, контроль расхода материалов, проверка качества материалов.
  • Внесение изменений в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов.

Требования:

  • Опыт работы технологом на швейном производстве от 3 лет.
  • Знание

  • 24 декабря 2019 — ekaterinburg.hh.ru

Помощник технолога на швейное производство

Обязанности:

  • Организация и контроль технологического процесса с целью обеспечения выполнения заказа на производстве в срок.
  • Подготовка технологической документации
  • Оптимизация производственных процессов.
  • Контроль качества и проведение мероприятий по предупреждению брака

Требования:

  • профильное образование
  • рассмотрим кандидатов без опыта работы на швейном производстве

Условия:

  • график 5/2
  • официальное оформление согласно ТК
  • соц пакет
  • 24 декабря 2019 — spb.hh.ru

Охранник на производство

Группа Компаний «Легис» производит набор сотрудников охраны на постоянную работу на Кпп при производстве Условия: Заработная плата 2 раза в месяц стабильно без задержек; Прямой работодатель; Официальное оформление по трудовому кодексу Рф; Трудоустройство в день обращения; Удобная и стильная униформа; Возможность профессионального и карьерного роста; Премии по результатам работы; Оплачиваемый отпуск; Возможность подработки Возможность трудоустройства без Учо и без опыта…

  • 24 декабря 2019 — www.adzuna.ru

Вахта Оформление и заселение в день обращения). Производство алкогольной продукции. Обязанности: – Стикеровка (наклейка штрих кода) – Маркировка(наклейка этикеток). Требования: – Рассматриваются кандидаты, без опыта работы.

– Готовность переехать на территорию работодателя на время вахты. Условия: В стабильную компанию на работу вахтовым методом на складах и производство в Москве и Московской области требуются сотрудники Бесплатные обеды на производстве.

– Различные…

  • 24 декабря 2019 — www.adzuna.ru

Бухгалтер на участок Тмц и Затрат (производство)

Обязанности: Оприходование материалов от Поставщиков в у. е. Списание материалов и Тмц в производство. Ведение учета производства, подготовка к закрытию затратных счетов (20,25,26) Контроль остатков материалов и Тмц 10,41,43 Сч., инвентаризации.

Перемещение материалов между складами и собственными фирмами. Анализ производственных затрат, Распределение косвенных затрат. Требования: Образование высшее экономическое или финансовое; Опыт работы на производственном предприятии Владение 1С 8.

3 «Бухгалтерия», «Ут»,…

  • 24 декабря 2019 — www.adzuna.ru

Работа технолог начальник швейного производства вакансии технолог начальник швейного производства в России.

Вакансия технолог начальник швейного производства от прямого работодателя в России объявления о работе технолог начальник швейного производства Россия, вакансии кадровых агентств в России, ищу работу технолог начальник швейного производства через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии технолог начальник швейного производства с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Россия работа вакансии технолог начальник швейного производства от прямых работодателей.

Работа в России технолог начальник швейного производства

Сайт работа авито Россия работа свежие вакансии технолог начальник швейного производства. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу технолог начальник швейного производства. Ищите работу технолог начальник швейного производства в России, просматривайте вакансии на нашем сайте работы – агрегаторе вакансий в России .

Авито вакансии Россия

Работа технолог начальник швейного производства на сайте в России, вакансии технолог начальник швейного производства от прямых работодателей Россия. Вакансии в России без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии технолог начальник швейного производства для женщин.

Обзор зарплат Технолог начальник швейного производства в России

Источник: https://www.JobCareer.ru/jobs/tekhnolog-nachalnik-shvejnogo-proizvodstva/

30.Самооценка руководителя

Самооценка начальника швейного производства

Руководительс неадекватной самооценкой не в состоянииотдать себе отчет в достоинствах ислабостях своего управления, а эточревато снижением эффективности работыкак его самого, так и вверенного емуучреждения. И напротив – трезвый взглядна себя, чуждый самолюбования исамоуничижения, помогает сполнареализовать свои достоинства икомпенсировать слабости.

Билет 31. Стрессоустойчивость работников управления

Стресс-характерная защитная реакция организмана любое затруднение или экстраординарноевоздействие.

Эустресс— «стресс, вызванный положительнымиэмоциями» и «несильный стресс,мобилизующий организм».

Дистресс-негативный тип стресса, с которыморганизм не в силах справиться. Онразрушает здоровье человека и можетпривести к тяжелым заболеваниям.

Факторырабочего стресса:

  1. частные: для руководителя: -большое количество разнородных задач

-принятие ответственных решений

-ответственностьза общий результат работы

длясотрудника: -расплывчатые границыполномочий

  • нечеткое определение доминантных обязанностей
  • стрессогенная политика фирмы
  • неясные инструкции
  • социально-психологические
  • личностные
  • мотивационные
  • психофизиологические

Методыпсихической саморегуляции:

-дыхательныетехники

-метафора

-телесно-ориентированные

-визуализация

-психотехникапереживания

Стрессменеджмент:

Уровень1: Способен

поддерживатьконцентрацию в течение ограниченногопериода напряжённости.

Ищет баланс междуобязанностями на работе и в личнойжизни.

Уровень2: Сохраняет самообладание в ситуациикороткого, но интенсивного стресса.Осознаёт личные стрессоры и предпринимаетдействия для того, чтобы ограничитьих влияние. Контролирует возможныепроблемы и стрессы (например не слишкомостро реагирует на то, что говорят другиеи т.д.)

Уровень3: Эффективно противостоит длительнымстрессам, изменяя методы работы. Способенпринимать эффективные решения встрессовой ситуации

Уровень4: Развивает и применяет стратегии совладаниясо стрессом (методы соаморегуляции). Признаётнеобходимость регулировать степеньрабочей нагрузки, участвует в разработкепроцедур, способствующих понижениюуровня стресса без сниженияпроизводительности.

  Уровень 5:Демонстрирует поведение, которое помогаетдругим оставаться спокойными, нососредоточенными и энергичными в течениевсего периода стресса. Использует свойличный опыт для того, чтобы помогатьдругим распознавать и совладать сострессом.

 Ищет новые способысовладания со стрессом или снижениянапряжения.

33. Схема осуществления отбора персонала. Общая схема отбора персонала

            Дляотбора персонала используетсямногоступенчатый подход, которыйвключает в себя:

1этап.В самом начале работы поотбору необходимых специалистовготовится заявка на каждого конкретногоспециалиста, в которой указываются егодолжностные обязанности, квалификационныетребования (опыт, образование,профессиональные навыки), желательныеличностные качества, режим работы(связана ли работа с командировками илис работой в ночную смену).

2этап.Для привлечения специалистовиспользуются все доступные средства,в том числе, реклама в средствах массовойинформации или специализированныхизданиях. Текст рекламы в прессесоставляется таким образом, чтобыисключить обращение с предложениямитаких кандидатов, которые не обладаютнеобходимым опытом, квалификацией илиличными качествами.

3этап.Кандидаты, которые по формальнымкритериям подходят для занятия имеющихсявакансий, заполняют специальную форму,в которой указывают основную информациюо себе, о своем профессиональном опытеи квалификации. После того, как всеимеющиеся кандидаты заполнили предлагаемуюформу, где сообщили информацию о себе,из общего списка кандидатов отбираютсялучшие.

4этап.Со всеми кандидатами,отобранными после 3-го этапа, проводитсясобеседование, которое призвано собратьболее детальную информацию о квалификации,опыте, деловых и личных качествахкандидатов. В том числе собираетсяинформация о таких трудно формализуемыхкачествах кандидатов, как внешний вид,контактность, готовность к конструктивномусотрудничеству и другим.

5этап.Кандидатам, прошедшим 4-йэтап, предлагается рассмотреть и датьсвои предложения по тем профессиональнымзадачам, которые им предстоит решать вслучае успешного прохождения всехэтапов отбора.

6этап.Собеседование с кандидатами,успешно прошедшими все этапы отбора, ипринятие решения относительно приемана работу наиболее подходящих по всемпоказателям специалистов.

  ОРГАНИЗАЦИЯПРОЦЕССА ОТБОРА

           Длятого, чтобы удовлетворять поставленнымцелям, процесс отбора должен бытьдостаточно хорошо формализован иподкреплен соответствующими положениями,инструкциями, типовыми формами и т.д.Процедуры, на основании которыхосуществляется отбор, должны быть хорошоотработаны, а персонал, проводящийотбор, должен иметь необходимуюквалификацию и опыт.

           Процессотбора включает в себя ряд этапов, каждыйиз которых решает свои задачи и отличаетсяспецифическими процедурами, методамии приемами работы.

Поиск претендентов

  • реклама в СМИ
  • обращение в рекрутинговые агентства
  • обращение в службы занятости
  • личные контакты и т.д.
База данныхподготовка списка кандидатов на вакантные должности
Сбор предварительной информации от кандидатов

  • предварительное собеседование
  • заполнение стандартной формы «Сведения о  кандидате»
  • прием резюме от кандидатов
Проверка информации, полученной от кандидатов

  • информация с прежних мест работы и учебы
  • проверка рекомендаций
Медицинское обследование

  • запрос в поликлинику по месту жительства, в кожно-венерологический и психоневрологический диспансеры
Серия последовательных интервью

  • со специалистом отдела кадров
  • с руководителем подразделения, в котором имеется вакансия
  • с генеральным директором (в зависимости от должности)
Окончательное решение о зачислении на работу

Источник: https://studfile.net/preview/6335856/page:16/

Должностная инструкция начальника швейного цеха

Самооценка начальника швейного производства

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция
начальника (заведующего) швейного цеха [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник швейного цеха относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.

1.2. На должность начальника швейного цеха назначается лицо, имеющее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности [вписать нужное] не менее [значение] лет.

1.3. Начальник швейного цеха должен знать:

– организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности швейного цеха;

– перспективы технического развития предприятия в целом и швейного цеха;

– технические требования, предъявляемые к продукции швейного цеха, технологию ее производства;

– оборудование швейного цеха и правила его технической эксплуатации;

– порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования;

– формы и методы производственно-хозяйственной деятельности швейного цеха;

– действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования;

– передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции;

– основы экономики, организации труда, производства и управления;

– основы трудового законодательства;

– правила и нормы охраны труда.

2. Должностные обязанности

На начальника швейного цеха возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет руководство производственной деятельностью швейного цеха.

2.2. Обеспечивает выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств.

2.3.

Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства.

2.4.

Организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха, работу по внедрению новых форм производства, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства.

2.5. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда.

2.6. Координирует работу мастеров и цеховых служб.

2.7. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование.

2.8. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

2.9. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.

2.10. Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих цеха, проводит воспитательную работу в коллективе.

3. Права

Начальник швейного цеха имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб предприятия, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.7. Контролировать деятельность подчиненных ему структурных подразделений предприятия.

3.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Начальник швейного цеха несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель предприятия

[Инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[Инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[Инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-nachalnika-shveynogo-ceha

Организация работы швейного производства

Самооценка начальника швейного производства

Поточное производство — наиболее прогрессивный метод организации производства, характерный для промышленных швейных предприятий. Основные характеристики поточного производства:

  • разделение труда между исполнителями;
  • разделение процесса на несложные операции, равные или кратные по времени;
  • закрепление каждой технологической операции за определенным рабочим местом;
  • значительное повышение производительности труда за счет специализации рабочих мест, многократной повторяемости выполн
  • соблюдение специализации потоков, секций, групп и рабочих мест;
  • улучшение качества продукции благодаря специализации рабочих;
  • рабочие места и оборудование размещают в технологической последовательности обработки изделия;
  • непрерывное изготовление изделия — последовательная передача полуфабрикатов с операции на операцию немедленно после их выполнения;
  • сокращение длительности производственного цикла (время пребывания швейного изделия в цехе от момента подачи его в крое до сдачи на склад готовой продукции) за счет повышения производительности труда и ритмичности работы;
  • рациональное использование оборудования ввиду его полной загрузки;
  • благоприятные условия для комплексной механизации и автоматизации производства.

При организации поточного производства руководство швейного предприятия решает следующие важные вопросы:

  • бесперебойное снабжение потока кроем, полуфабрикатами, фурнитурой, вспомогательными материалами;
  • смена ассортимента и моделей требует значительной перестройки всего производственного процесса;
  • безаварийное снабжение рабочих мест электроэнергией, паром, налаженная работа оборудования;
  • усиление контроля за своевременностью отшива полуфабрикатов.

В зависимости от количества подаваемых на рабочие места деталей кроя и полуфабрикатов различают потоки с поштучным, пачковым и комбинированным (поштучно-пачковым) питанием.

Припоштучномпитании на рабочие места подают по одному полуфабрикату. Такой способ питания применяют в конвейерных потоках со строгим ритмом.

Пачковое питание используют в потоках со свободным ритмом. Размер пачки зависит от вида изделия и стадии его готовности. Величина пачки должна быть такой, чтобы не появлялась монотонность в работе.

Время обработки одной пачки не должно превышать 30 мин. В таблице 1 приведены типовые размеры пачек.

Для эффективной работы пачку не разбирают, а обрабатывают с зажатыми с одной стороны деталями, или цепочкой, не отрезая нитки.

Таблица 1. Типовые размеры пачек
Вид материалаВеличина пачки по группам обработки, ед.
заготовкамонтажотделка
Драп7–107–107–10
Плательные шерстяные ткани20–2610–1310–13
Хлопчатобумажные ткани типа ситца50–6025–3025–30
Ткани типа фланели20–2610–1310–13
Шелковые ткани25–30до 15до 15

Потоки бывают сквозные и секционные — с выделением секций заготовки, монтажа, отделки. Обычно в потоках организуют заготовительную, монтажную и отделочную секции. Не исключена и другая организация пошива: два монтажа, общая отделка на несколько потоков.

Преимущества секционных потоков перед несекционными:

  • повышение качества продукции и производительности труда за счет специализации рабочих мест;
  • обеспечение бесперебойной работы потока при переходе на новые модели за счет межсекционных запасов;
  • в потоках большой мощности возможен различный ритм работы по секциям;
  • чтобы избежать операций с повышенной кратностью, в монтажной секции выделяют два-три параллельных однотипных потока с суммарной мощностью, равной мощности заготовительной секции.

Организация учета, контроля и оперативного регулирования работы швейного цеха

За организацию производства, прием-передачу, выдачу работникам заданий отвечают руководитель цеха, технологи, технический директор (главный инженер). На финансово-экономическую службу возлагают:

  • обеспечение документального фиксирования и отражения в учете движения кроя, фурнитуры, готовой продукции;
  • контроль объемов выполненных работ и начисление работникам сдельной зарплаты;
  • планирование, оперативное диспетчирование пошива изделий, регулирование производственного процесса для выхода на нормы производственной программы;
  • контроль показателей сдачи готовой продукции.

Учитывая обозначенную специфику, рассмотрим учетно-контрольные аспекты организации швейного производства, а также ситуации, которые требуют оперативного регулирования (поточное производство с пачковым запуском кроя).

Шаг 1. На запланированные к пошиву изделия от технологов затребуют нормативы. Это Конфекционная карта, Спецификация деталей кроя, Технологический процесс. Они нужны для планирования производственной программы.

Шаг 2. Составляют и выверяют Производственную программу. При необходимости программу корректируют с учетом ее выполнения в предыдущем месяце, поступления новых заказов, аварийной поломки оборудования и других факторов.

Ассортимент швейных изделий часто меняется. Применяют последовательно-ассортиментный или последовательно-цикличный запуск моделей. По мере запуска и выполнения работ отмечают факт в Производственной программе.

При расхождении сроков принимают оперативные меры. Выше показано положение дел в производстве на 12.07.2018. Видно, что блузы «Манго» сдали на склад готовой продукции с опозданием — фактически 08.07 (согласно плану их должны были сдать 05.07). Также на три дня позже начали пошив блуз «Вишня». Расхождений можно избежать, если контролировать поступление кроя в швейный цех.

Шаг 3. Контролируют поступление кроя из раскройного цеха в швейный согласно производственной программе.

Передачу кроя швейным цехам, учет кроя в процессе пошива и отделки, а также передачу готовых изделий на склад организуют по Маршрутным листам. Маршрутный лист выписывают в раскройном цехе на основании Карты раскроя.

На крой по одной карте раскроя может выписываться несколько маршрутных листов. Количество изделий, на которое выписывают маршрутный лист, зависит от вида ассортимента и особенностей производства.

Маршрутный лист сопровождает пачку кроя всех деталей из основной ткани, подкладки и приклада изделий одного размеророста.

В маршрутный лист вносят следующие данные:

  • номер цеха, смены и бригады, для которых предназначен крой;
  • номер карты раскроя и номер раскладки, по которым выполнен раскрой ткани;
  • код изделия, номер модели и заказа;
  • размерные признаки;
  • количество единиц изделий и их номера;
  • характеристику ткани, процент содержания волокон;
  • номер цвета и др.

Представим Маршрутный лист на блузу «Цитрус» в количестве 26 шт., пошив которой предусмотрен на втором потоке.

Первый раздел маршрутного листа заполняют в раскройном цехе и используют для оформления передачи кроя в швейный цех. Приемщик принимает крой согласно маршрутным листам, путевке возчика и конфекционной карте.

Второй раздел заполняют в швейном цехе при сдаче на склад законченной партии готовой продукции. Заведующий складом расписывается во втором разделе маршрутного листа о получении. При обнаружении изделий с текстильными или производственными пороками заполняют строку «Списывается с маршрутного листа по акту-накладной №___», указывают дату и количество изделий.

Маршрутный лист выписывают в трех экземплярах. Количество экземпляров маршрутных листов соответствует количеству технологических переходов. На каждом из них остается один экземпляр с подписями, подтверждающими сдачу полуфабрикатов или изделий.

Первый экземпляр маршрутного листа оставляют в раскройном цехе для учета выдачи кроя в швейный цех, второй — в швейном цехе для отчета за полученный крой швейных изделий.

Третий экземпляр после оприходования готовой продукции на складе передают сначала в плановый отдел для учета выполнения производственной программы, а затем в бухгалтерию для учета сдачи готовых изделий.

Сдачу маршрутных листов в плановый отдел и бухгалтерию организуют по Сопроводительным реестрам.

В швейном цехе все поступившие Маршрутные листы вносят в Накопительную ведомость учета кроя в швейных цехах. Ведомость ведут по наименованиям, шифрам и моделям изделий. При необходимости экономист по планированию или бухгалтер сверяют учетные данные с записями в накопительной ведомости.

Шаг 4. Оперативно направляют запросы в швейный цех.

В производстве важно обеспечить ритмичную работу всех подразделений, равномерную их загрузку и выполнение программы. Координацию работ по обеспечению ритмичности производства выполняет плановый отдел или диспетчерская служба. Информацию о поступлении кроя в швейный цех плановикам передают в форме Сводок, которые формируют из сведений накопительных ведомостей учета кроя.

Источник: https://www.profiz.ru/peo/7_2018/shvejnoje_proizvodstvo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.