+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Сохранение среднего заработка на период обучения

Содержание

Сохранение среднего заработка на период обучения – Кредитный юрист

Сохранение среднего заработка на период обучения

Подготовка и защита диплома и сдачаитоговых госэкзаменов 4 месяца Сдача итоговых госэкзаменов 1 месяц Образовательные учреждения среднего профессионального образования Прохождение промежуточнойаттестации На I и II курсах:по 30 календ. дн. Начиная с III курса:по 40 календ. дн.

Подготовка и защита диплома и сдачаитоговых госэкзаменов 2 месяца Сдача итоговых госэкзаменов 1 месяц Образовательные учреждения начального профессионального образования Сдача экзаменов 30 календ. дн. в течение одного года Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения Сдача выпускных экзаменов в IX кл. 9 календ. дн.

Сдача выпускных экзаменовв XI (XII) кл. 22 календ.

Размер выплат определяется исходя из среднего заработка: а) выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, если такое нарушение допущено не по вине работника (ст.
84 178, 318

Важно

ТК РФ); в) при досрочном расторжении трудового договора работником, предупрежденном в установленном порядке об увольнении в связи с сокращением численности (ст.

180 ТК РФ); г) время простоя по вине работодателя (оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника) (ч.
1 ст. 157 ТК РФ); д) выходное пособие при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников (ст.

Средний заработок: случаи и порядок исчисления

Перевод работникав соответствиис медицинскимзаключениемна нижеоплачиваемуюработу Сохраняется средний заработокпо прежней работе в течение одногомесяца со дня перевода, а при переводев связи с повреждением здоровья,связанным с работой, — до установлениястойкой утраты профессиональнойтрудоспособности либо до выздоровленияработника ст.

182

Внимание

Перевод на другуюработу беременныхженщин и женщин,имеющих детейв возрасте до полуторалет Оплата труда по выполняемой работе,но не ниже среднего заработкапо прежней работе.

До предоставлениябеременной женщине другой работы,исключающей воздействие вредныхфакторов, она подлежит освобождениюот работы с сохранением среднегозаработка за все пропущенные вследствиеэтого рабочие дни.
При прохожденииобязательного диспансерногообследования в медицинских учрежденияхза беременными женщинами сохраняетсясредний заработок по месту работы ст.

Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место.

< … Безопасная доля вычетов по НДС Высокая доля НДС-вычетов может привести к пристальному вниманию проверяющих.
Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется? < …

За перевозку самогона и домашних настоек гражданина могут оштрафовать Физлицо, перевозящее на своем личном автомобиле алкогольную продукцию собственного производства, рискует быть оштрафованным за транспортировку немаркированного алкоголя.

А будет штраф или нет, зависит от того, сколько именно алкоголя гражданин захватил с собой в дорогу.

< …

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

Консультантплюс:форумы Несчастный случай, происшедший с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации, расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы.

В этом случае комиссия, проводившая расследование несчастного случая, информирует руководителя организации, на территории которой производились эти работы, о своих выводах.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.

Расследование несчастного случая на производстве, происшедшего в результате аварии транспортного средства, проводится комиссией, образуемой работодателем с обязательным использованием материалов расследования, проведенного соответствующим государственным органом надзора и контроля.

Сохранение среднего заработка на период обучения

Суммы, начисленные за дополнительные выходные дни, также исключаются из расчета.

Таким образом, средний заработок для оплаты отпуска составляет: (75 057,38 руб.

— 4819,28 руб.) : 82,6 календ. дн. х 28 календ. дн. = 23 809,53 руб.

Другие случаи освобождения от работы Обратимся к подпункту «е» пункта 4 Положения о среднем заработке.

Из расчетного периода исключается время, если «работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ».

Какие это случаи? К ним можно отнести дни так называемых отпусков за свой счет.

Согласно статье 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

403 forbidden

ТК РФ За счет организации Исполнение воинской обязанности, в частности:

  • медицинское освидетельствование и медицинский осмотр при постановке на воинский учет
  • призыв или поступление на военную службу по контракту
  • поступление в военные образовательные учреждения профессионального образования
  • прохождение военных сборов

ст.

170

ТК РФ п. 1 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ ст.

5 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ Выплачивает организация (компенсируется из федерального бюджета)(подп. 2 п. 2 и п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704, п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 г.

Как правильно определить расчетный период

Источник: https://helpcredits.ru/sohranenie-srednego-zarabotka-na-period-obucheniya/

Сохранение среднего заработка на период обучения

Сохранение среднего заработка на период обучения

Средний заработок

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, согласно ТК РФ), например, нахождение в отпуске или в командировке;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и т.д.

Пример: Сотрудница уходит в очередной отпуск с 18 июня 2012 года, расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года Часто возникают трудности при определении расчетного периода после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком.

Средний заработок

ТК РФ ст. 296 ТК РФ ст. 318 ТК РФ ст. 180 ТК РФ ст. 181 ТК РФ ч. 3 ст. 84 ТК РФ ст. 279 ТК РФ ст. 278 ТК РФ За счет организации Вынужденный прогул ст.

234 ТК РФ За счет организации Задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ст. 396 ТК РФ ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г.

№ 229-ФЗ За счет организации Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью ст. 182 ТК РФ ст. 73 ТК РФ ч. 4 ст. 72.

2 ТК РФ За счет организации Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет ст. 254 ТК РФ За счет организации Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях ст.

Внимание Трудовой кодекс республики казахстан Для работодателя — физического лица перечень представляемых материалов определяется председателем комиссии, проводившей расследование. На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью работодателя и объяснялось ли его пребывание на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законов и иных нормативных правовых актов, и определяет меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.

Оплата по среднему заработку

Сохранение среднего заработка на период обучения

Домой Страховое право В каких случаях сохраняется средний заработок за работником при переводе

Перевод работникав соответствиис медицинскимзаключениемна нижеоплачиваемуюработу Сохраняется средний заработокпо прежней работе в течение одногомесяца со дня перевода, а при переводев связи с повреждением здоровья,связанным с работой, — до установлениястойкой утраты профессиональнойтрудоспособности либо до выздоровленияработника ст. 182 Перевод на другуюработу беременныхженщин и женщин,имеющих детейв возрасте до полуторалет Оплата труда по выполняемой работе,но не ниже среднего заработкапо прежней работе. До предоставлениябеременной женщине другой работы,исключающей воздействие вредныхфакторов, она подлежит освобождениюот работы с сохранением среднегозаработка за все пропущенные вследствиеэтого рабочие дни. При прохожденииобязательного диспансерногообследования в медицинских учрежденияхза беременными женщинами сохраняетсясредний заработок по месту работы ст.

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

ТК РФ): — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, — на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); — подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; — сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц; з) на период ученического отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, для (ст.

Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

ТК РФ За счет организации Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров ст. 171 ТК РФ ст. 405 ТК РФ За счет организации Обязательное медицинское обследование (осмотр), обязательное психиатрическое освидетельствование ст. 185 ТК РФ ст. 213 ТК РФ ст. 212 ТК РФ ст. 219 ТК РФ ст. 266 ТК РФ ст. 348.

3 ТК РФ За счет организации Проезд к месту расположения спортивной сборной команды и обратно для спортсменов и тренеров ст. 348.6 ТК РФ За счет организации Временная нетрудоспособность спортсмена, вызванная спортивной травмой (доплата к пособию до среднего заработка) ст. 348.10 ТК РФ За счет организации Сдача крови и ее компонентов (донорство) ст.

186 ТК РФ За счет организации Обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы ст. 187 ТК РФ За счет организации Перерывы для кормления ребенка (детей) ст.
Отпуска, командировки и повышение квалификации Ежегодные оплачиваемыеотпуска и компенсацияза неиспользованныеотпуска Оплачиваются, исходя из среднегозаработка ст.

114 Учебные отпуска Отпуска с сохранением среднегозаработка (см. таблицу 1) ст. ст.173 — 176 Служебные командировки За работником сохраняется его среднийзаработок ст. 167 Направлениеработодателемработникадля повышенияквалификации с отрывомот работы За работником сохраняется средняязаработная плата ст.

187 Образовательные учреждения высшего профессионального образования Прохождение промежуточной аттестации На I и II курсах:по 40 календ. дн. Начиная с III курса:по 50 календ. дн. На II курсе, при освоении основныхпрограмм в сокращенные сроки:50 календ. дн.

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

ТК РФ За счет организации Невозможность предоставления сотруднику, ранее освобожденному от работы в связи с избранием на выборную профсоюзную должность, работы после окончания срока его полномочий в связи с ликвидацией организации или отсутствием соответствующей работы (должности) в организации ст. 375 ТК РФ Выплачивает Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения ст. 39 ТК РФ За счет организации Исполнение воинской обязанности, в частности:

  • медицинское освидетельствование и медицинский осмотр при постановке на воинский учет
  • призыв или поступление на военную службу по контракту
  • поступление в военные образовательные учреждения профессионального образования
  • прохождение военных сборов

ст. 170 ТК РФ п. 1 ст.

В каких случаях сохраняется средний заработок за работником при переводе

Источник: https://rebuko.ru/oplata-po-srednemu-zarabotku/

Учебный отпуск по ТК РФ: 5 правил для бухгалтера

Сохранение среднего заработка на период обучения

Учебный отпуск — это дополнительный отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

  • высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  • основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы

  • Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

  1. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
  2. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

  • Условие 2. Если работник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
  • Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
  • Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно.

У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре). 

Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий

  1. Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.
  2. Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии.

  3. Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.

  4. Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Правило 4. Оплата учебного отпуска  

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. 

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который может быть предоставлен как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок.

Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится.

Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст. 173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением.

Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы (ст. 255 НК РФ).

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Учебный отпуск так же, как очередной, выплачиваем за 3 дня до отпуска?» В законодательстве не указано, за сколько дней до начала отпуска следует заплатить работнику средний заработок (не путайте с ежегодным основным оплачиваемым отпуском!).

Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно.

У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Внимательно ознакомьтесь с главой 26 ТК РФ, так как данная глава претерпела изменения в связи с вступлением в силу нового Закона об образовании.

Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск

Повышение квалификации в Контур.Школе

Пройдите онлайн-курс «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Посмотреть программу

Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?

  • Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск?

  • Учебный отпуск является правом, а не обязанностью работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе ли работодатель отказать работнику предоставить учебный отпуск в связи с производственной необходимостью?

  • Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском, даже если работодатель не согласен.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/317

Сохранение среднего заработка ☎ на период обучения

Сохранение среднего заработка на период обучения

Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ ст. 5 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ Выплачивает организация (компенсируется из федерального бюджета)(подп. 2 п. 2 и п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г.

№ 704, п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 г. № 333) Отсутствие на работе в связи с вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд (по уголовному делу) ст.

131 УПК РФ Выплачивается из федерального бюджета или за счет средств осужденного (организация ничего не платит) Отсутствие на работе в связи с вызовом в суд (по гражданскому делу или по делу, рассматриваемому в арбитражном суде) в качестве свидетеля ст. 95 ГПК РФ ст. 96 ГПК РФ ч. 4 ст.

107 АПК РФ постановление ФАС Уральского округа от 15 июня 2005 г.

Важно

Пример 2 Сотрудница ООО «Альфа» О.Н. Соколова имеет ребенка- инвалида. В декабре 2006 года она написала заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней, которые были ей оплачены исходя из среднего дневного заработка.

Размер оплаты — 4819,28 руб. Решение15 февраля 2007 года О.Н. Соколова уходит в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.
Оклад сотрудницы — 25 000 руб. РешениеРассчитаем средний заработок сотрудницы для оплаты отпуска при условии, что в организации для этих случаев установлен расчетный период три календарных месяца и это не ухудшает положение сотрудницы (ч.

ТК РФ); д) в течение одного месяца после перевода на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям (ст.

182 ТК РФ); е) до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой (ст.

182 ТК РФ); ж) на период ученического отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях для (ст.

В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка? – советы юриста – ангард.рф

Сохранение среднего заработка на период обучения

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка допускается в случаях, когда работник участвует в коллективных переговорах, является членом комиссии по трудовым спорам и участвует в ее работе, проходит обязательный медицинский осмотр и диспансеризацию, сдает кровь и ее компоненты, направлен на профессиональное обучение, вызван на военные сборы, а также в других случаях.

Трудовое законодательство определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

В свою очередь, время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в силу ст. 106 ТК РФ относится к времени отдыха. Виды времени отдыха установлены в ст. 107 ТК РФ.

Однако помимо указанных в ст. 107 ТК РФ видов времени отдыха действующее законодательство в определенных случаях предоставляет работникам свободное от работы время, которое используется в иных целях, не связанных с отдыхом.

Обстоятельства освобождения от работы с сохранением среднего заработка

В качестве оснований для освобождения от работы выступают обстоятельства, исключающие возможность выполнения работником своих трудовых обязанностей в течение определенного периода. При этом одной из основных гарантий работникам на период освобождения от работы по уважительным причинам является сохранение среднего заработка.

Порядок расчета средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Рассмотрим основные обстоятельства, при которых предоставляется освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ).

Участие в работе комиссии по трудовым спорам

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 171 ТК РФ).

Прохождение обязательного медицинского осмотра

Статьей 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Статья 213 ТК РФ определяет категории лиц, в отношении которых работодатель обязан организовывать проведение обязательных медицинских осмотров. Работники, в свою очередь, обязаны проходить медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

В настоящее время Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии и выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

Прохождение диспансеризации

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ст. 185.1 ТК РФ).

Сдача крови и ее компонентов

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Направление на профессиональное обучение, на прохождение независимой оценки квалификации

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).

Административное приостановление деятельности или временный запрет деятельности

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности по причине нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ч. 3 ст. 220 ТК РФ).

Беременность работницы

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 1 — 2 ст. 254 ТК РФ).

Из указанной нормы следует, что в случае, когда работодатель не может изменить условия труда беременной работницы и нет свободных рабочих мест, на которые он мог бы перевести беременную работницу с учетом медицинских рекомендаций, он освобождает работницу до начала использования отпуска по беременности и родам от работы. При этом основанием для освобождения от работы в таком случае должно служить медицинское заключение и заявление работницы.

Кроме того, ч. 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего заработка по месту работы за беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях.

Наличие у работающей женщины детей в возрасте до полутора лет

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ст. 258 ТК РФ).

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

Участие в работе примирительной комиссии, деятельность трудового арбитра при разрешении коллективного трудового спора

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года (ч. 1 ст. 405 ТК РФ, п. 23 Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, утвержденных Постановлением Минтруда России от 14.08.2002 N 57).

Прохождение военных сборов

Граждане на время прохождения военных сборов

Источник: https://xn--80aaif6bu.xn--p1ai/poleznaya-informatsiya/v-kakih-sluchayah-dopuskaetsya-osvobozhdenie-ot-raboty-rabotnika-s-sohraneniem-srednego-zarabotka/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.