+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Срочный трудовой договор заканчивается в выходной день когда увольнять

Содержание

Увольнение по срочному трудовому договору в выходной день

Срочный трудовой договор заканчивается в выходной день когда увольнять

Зачастую режим трудовой деятельности сотрудников и администрации не совпадает. По этой причине последний из рабочих дней человека может прийтись на выходной.

Случается и такое, что по графику у человека выпадает день отдыха на момент расторжения соглашения. Увольнение по срочному трудовому договору в выходной не допускается законодателем.

Поэтому ответить на вопрос, касающийся того, когда уволить сотрудника, нужно обратиться к ТК РФ.

Процедура

Реализуется процесс прекращения трудовых отношений в упрощенном формате. Это предусматривает, что руководством предприятия издается акт относительно расторжения соглашения. Возникнуть могут и некоторые трудности. Они связываются с тем, что инициативу расторжения договора проявляет работник, работодатели либо в наличии имеется соглашение сторон.

В день окончания срока действия договора издается приказ, указывающий на завершение трудовой деятельности человека. Каждая из сторон имеет право заявить о своем желании расторгнуть соглашение ранее установленного срока. Также у работодателя есть полномочия направить уведомление об окончании действия документа. Процедура увольнения реализуется согласно трудовому законодательству.

По желанию сотрудника

Трудовой кодекс указывает на возможность расторгнуть соглашение по волеизъявлению работника, при этом разновидность трудового соглашения не имеет значения. Когда соглашение заключалось с целью выполнения сезонных работ либо период действия  составляет менее двух месяцев – сотрудник должен уведомить предприятие о своем желании уволиться.

Уведомление направляется в письменной форме. Срок законодателем установлен – три дня до того момента, как произойдет расторжение отношений.

В качестве оснований для прекращения трудовой деятельности может выступать отсутствие возможности трудиться дальше. К примеру, это происходит при зачислении в университет, выход на пенсию и прочее.

В перечисленных ситуациях договор расторгается в срок, отраженный человеком в заявлении.

В выходной

Когда день увольнения выпадает на выходной – серьезной проблемы с этим обычно не связывается.  При расторжении трудовых отношений по срочному соглашению требуется предупредить работодателя за три дня. Поэтому есть возможность заранее просчитать на какой день недели выпадает увольнение.

Решается вопрос таким образом:

  • в качестве дня увольнения рассматривается день, который предшествует наступлению выходного;
  • день, следующий за выходным.

В практической деятельности могут возникнуть спорные ситуации, связанные с прекращением отношений с некоторыми категориями рабочих. К примеру, таковой считается беременная женщина. Если работодатель нарушает ее права – она может обратиться в судебную инстанцию для их защиты.

Запись в трудовой

Аналогично обыденному трудовому соглашению, при расторжении срочного – требуется внести запись в трудовую книжку. После того как истекает период действия договора, в указанный документ требуется внести соответствующую запись. Следует отметить, что при трудоустройстве не требуется указывать на временный характер исполнения обязанностей.

Если расторгается договор – работодатель обязан отразить, что основанием послужило окончание срока действия акта. Исключением выступает наличие иных оснований для увольнения. В ситуации, когда срок действия завершен, однако человек продолжает трудиться – соглашение принимает характер бессрочного. После этого в отношении него распространяются положения трудового законодательства.

Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора

Уведомление

Важным составляющим процедуры прекращения трудовых отношений выступает составление уведомления. Это отражено в нормах трудового законодательства. Если такие положения не соблюдены – есть возможность обжаловать. В уведомление включается информация относительно данных о сотруднике и должности, которую он занимает, каждое уведомление имеет свой номер и дату.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Также включаются сведения относительно соглашения, которое заключалось с работником, день, когда истек срок его действия и человек был уволен. Работодатель подписывает документ и ставит дату составления.

Специалисты не рекомендуют пренебрегать данным актом, так как в случае возникновения конфликта будет возможность доказать, что процесс увольнения реализован согласно положениям законов.

При окончании срока соглашения установлена определенная последовательность действий. Изначально сотруднику должны направить уведомление о том, что срочный контракт истекает. При этом неважно, что такой срок выпадает на выходной. Затем издают приказ, отражающий прекращение трудовых отношений.

Образец приказа о расторжении срочного договора

Работник знакомится с приказом и ставит свою подпись. В противном случае считается, что человек не ознакомлен с документом. Если день увольнения выпадает на выходной, то работодатель должен рассчитать сотрудника за день до выходного или сразу после него. Также в день расчета на руки человеку выдают трудовую книжку.

Больничный

Работодатель должен иметь в виду, что действие соглашения не состоит в зависимости от сторонних ситуаций.

Поэтому, когда работник находится на больничном – руководство предприятия направляет ему уведомление о том, что срок действия договора подходит к концу.

Важно проследить, чтобы сотрудник поставил свою подпись о получении документа. В противном случае доказать факт вручения не получится. После этого процесс запускается в обычном режиме.

Компании в настоящее время все чаще используют срочные контракты. В связи с тем, что составление такого документа и его расторжение имеет много нюансов, законодатель предпринял попытки учесть интересы обеих сторон соглашения. Прежде чем начать составлять договор – нужно вникнуть в тонкости процедуру прекращения трудовых отношений по такому документу.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-v-vyhodnoj-den

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Срочный трудовой договор заканчивается в выходной день когда увольнять

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день.

Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно.

В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же.

Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст.

236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст.

14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию.

Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент.

Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне.

Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.

Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц).

Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/v-vihonoy-den

Когда уволить работника, если срок трудового договора истекает в выходной

Срочный трудовой договор заканчивается в выходной день когда увольнять

Срочныйдоговор заканчивается в выходной день.Каким днем уволить работника?

:В такой ситуации днем окончания срокасчитается ближайший следующий за нимрабочий деньст. 14ТК РФ.

Можно ли уволить бывшего студента в связи с истечением срока трудового договора

Нашафирма взяла на работу по срочномудоговору студента-очника. До истечениясрока трудового договора его отчислилииз вуза. Сможем ли мы потом уволить егов связи с истечением срока трудовогодоговора?

Еслиединственным основанием заключениятрудового договора было то, что работникучится по очной форме, то после отчисленияиз вуза уволить его в связи с истечениемсрочного трудового договора нельзя.Ведь основания, послужившего причинойдля заключения срочного трудовогодоговора, у вас больше нетст. 59ТК РФ.

Срочныйтрудовой договор становится бессрочным,что оформляется дополнительнымсоглашением к трудовому договору. Вышемы привели пример, как можно сформулироватьусловие о сроке договора.

Можно ли уволить работника, не вышедшего на работу в последний день срока договора

За3 дня до истечения срока трудовогодоговора мы предупредили работника, скоторым был заключен срочный трудовойдоговор, об увольнении. Он не вышел наработу на следующий день. Можем ли мыего уволить, если он не появится впоследний день срока действия договора,или надо подождать, пока выяснится,почему он не вышел на работу?

Выможете уволить работника в последнийдень срока действия трудового договораст. 79ТК РФ.

Еслиэтого не сделаете, а будете выяснять,почему он не вышел на работу, то срочныйтрудовой договор превратится в трудовойдоговор на неопределенный срокст. 58ТК РФ. И тогдавы не сможете уволить работника в связис истечением срока трудового договорап. 2ч. 1 ст. 77 ТК РФ. И вампридется искать другие основания дляувольнения работника ОпределениеМособлсуда от 18.08.2011 №33-18584.

Можно ли уволить «срочного» работника, если в договоре не указан срок

Мывзяли сотрудника на работу для проведенияработ по реконструкции, но не указалиэто в договоре, а также не указали срокдействия договора. Можем ли мы уволитьработника по окончании реконструкциив связи с истечением срока трудовогодоговора?

Еслив трудовом договоре не оговорен срокего действия, то договор считаетсязаключенным на неопределенный срокст. 58ТК РФ. Тоесть уволить работника в связи систечением срока трудового договоранельзя. Уволить его вы можете только наобщих основаниях, предусмотренных дляпостоянных сотрудников.

Считаем дни неиспользованного отпуска, если срочный договор прекращается до истечения 2 месяцев

Работницабыла принята на работу на время отпускаосновной работницы по уходу за ребенкомдо достижения им возраста 3 лет. Ночерез полтора месяца после ухода вотпуск основная работница вышла наработу. За какие дни рассчитать временнойработнице компенсацию за отпуск: зарабочие или за календарные?

Тообстоятельство, что договор с временнойработницей прекратился уже через полторамесяца после начала отпуска, не означает,что он изначально был заключен на срокдо 2 месяцев. Поэтому компенсацию занеиспользованный отпуск вам надорассчитать за календарные дни, а не зарабочие, как при заключении договорана срок до 2 месяцев

Впроцессе уже сложившихся трудовыхотношений могут возникнуть ситуации,при которых необходимо внести изменениев условия трудового договора. Причины,по которым это приходится сделать, могутбыть как со стороны организации-работодателя,так и со стороны работника. Как происходитизменение определенных сторонамиусловий трудового договора? Постараемсяразобраться в этом материале.

Принимаяна работу нового сотрудника, работодательобязательно заключает с ним трудовойдоговор. Он может быть срочным илибессрочным, но в любом случае имеетсущественные условия и обязательныесведения. Оформление поправок ксущественным условиям регламентированодействующим законодательством, внезависимости от того, кто является ихинициатором.

Как правило, в первуюочередь, необходимо направить письменноеуведомление об изменении условийтрудового договора противоположнойстороне. Каждый  шаг в процессевнесения изменений в трудовой договори все его этапы, так или иначе,регламентированы нормами Трудовогокодекса РФ. Остановимся на каждом изних подробнее.

Условия заключениятрудового договора Когда человек принятна работу, организация в силу статьи 56ТК РФ должна заключить с ним трудовойдоговор. Его условия и содержаниерегулируются нормами статьи 57 ТК РФ, асрок заключения – статьей 58 ТК РФ. Вкаждом трудовом контракте естьобязательные сведения и условия.

Ксведениям относятся фамилия, имя,отчество работника, а также наименованиеработодателя, данные о документах,удостоверяющих личность и несущихсведения об их полномочиях. Кроме того,в контракте обязательно должны бытьуказаны дата и место его составления.

Существенными и обязательными длявключения признаются : Место работысотрудника (с указанием структурногообособленного подразделения организации,если сотрудник будет работать в филиалеили представительстве компании); Трудовые функции: должность, специальностьили профессия в соответствии со штатнымрасписанием; Конкретный вид работы,порученной сотруднику;  Льготы,положенные гражданину в соответствиис ТК РФ или другими законами;  Датаначала работы сотрудника и срок действияконтракта ( если он является срочным); Условия и размер оплаты труда (включаяразмер тарифной ставки или оклада, всепредусмотренные доплаты, надбавки ииные выплаты, в том числе поощрительные); Режим рабочего дня и недели, а такжевремя отдыха сотрудника;  Гарантиии компенсации, предусмотренные за работус опасными или вредными условиямитруда;Характер работы сотрудника(например, разъездной);  Условия трудаи оборудование на рабочем местесотрудника;  Условия о страховке, атакже другие условия, предусмотренныезаконодательством РФ и нормативнымиправовыми актами, которые содержатнормы права. Как происходит изменениеусловий трудового договора? Причины,по которыми возникает необходимостьвнести поправки в документ, регламентирующийотношения организации и сотрудника,могут быть разными. Со стороны организацииэто: Реорганизация юридического лица,смена его собственников или сменаподведомственности;  Новыеорганизационные или технологическиеусловия труда; Введение неполногорабочего дня или неполной рабочейнедели;  Перевод работника на другуюдолжность, рабочее место или в другоеподразделение организации;  Отстранениеот работы. Большинство причин, которыемогут потребовать внесения поправок вконтракт, изложены в статье 74 ТК РФ.Именно ее условия обязана соблюдатьорганизация при внесении существенныхпоправок в этот документ. Со стороныгражданина поправки в контракт могутпотребоваться в случае: Измененияфамилии имени или отчества; Измененияквалификации;  Состояния здоровьяили семейные обстоятельства, которыедают законное право на изменение условийтруда. При возникновении вышеперечисленныхобстоятельств заключенный договорможет быть изменен. Для этого сторона,выступающая инициатором поправокобязана направить другой сторонеуведомление об изменении условийтрудового договора. Особенно, если этастороной является организация и такаяобязанность регламентирована статьей306 ТК РФ для светских организаций (за 14дней до события) и статьей 344 ТК РФ длярелигиозных организаций (за 7 дней дособытия). Форму документа, в которомдолжно быть оформлено такое сообщение,ТК РФ не регламентирует. Но для удобстваможно использовать образец уведомления,составленный для разных причин. Главное,чтобы в нем содержались: причиныпоправок;  детальное описание новыхусловий работы;  дата вступления всилу поправок к договору;  другиепредложения работодателя при возможномотказе сотрудника от предложенныхпервоначально. Трудоустроенный гражданиндолжен получить документ под личнуюподпись и высказать свое мнение. Еслион согласен, то подписывает дополнительныеусловия трудового договора, которыесразу вступают в силу. При этом самконтракт непрерывно продолжаетдействовать в неизмененной части. Еслигражданин не согласен с предложениемработодателя, то ему направляетсяальтернативное сообщение о переводена другую должность или рабочее место.При отказе от этого, работодатель имеетправо уволить сотрудника по по пункту7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если сообщениео намерении изменить соглашение сработодателем направляет сотрудник,он должен также указать причины иразрешенные для него условия работы.Работодатель визирует документ ирассматривает его, затем выносит своерешение, отталкиваясь от реальныхвозможностей и внутренних нормативныхдокументов. Как правило, в числе основныхтребований перевод на легкий труд илисокращение рабочего времени. Некоторымкатегориям таких сотрудников работодательпросто не имеет права отказать. Порезультатам издается приказ по организациии вносятся новые данные в соглашение.Если поправки носят технический характер,к примеру изменились паспортные данныеили квалификация, то руководствоорганизации может не заключать никакихдополнительных соглашений, а исправитьданные прямо документе по аналогии сизменением фамилии в трудовой книжке- аккуратно зачеркнуть старую фамилиюи написать новую. Это не являетсянарушением, если такие исправлениязаверены печатью и подписью уполномоченноголица, которое их осуществило. Обязательныеизменения условия трудового договорав 2016 году Как уже было сказано выше,статья 74 ТК РФ определяет правоработодателя изменить условия трудасвоих сотрудников в одностороннемпорядке. Более того, другими статьямиКодекса определено, что на некоторыеизменения даже не требуется получениесогласия работника. Так, в безакцепномпорядке сотрудников можно: По нормамстатьи 72.1 ТК РФ перемещать внутриорганизации на другие рабочие места,если это происходит без ущемленияинтересов работников с учетом сохранениязанимаемой им должности и его квалификации.А также переводить на аналогичныерабочие места в структурное подразделениеорганизации, расположенное в той жеместности или поручать работу на другомагрегате или механизме. Такое изменениерабочего места или структурногоподразделения можно признать перемещениемтолько в том случае, если в действующемтрудовом договоре не оговорено конкретноерабочее место данного сотрудника суказанием структурного подразделения,или конкретного механизма или агрегата.По нормам статьи 72.2 ТК РФ переводитьвременно на другое рабочее место, вслучае возникновения в данной местностичрезвычайных обстоятельств, которыеставят под угрозу жизнь или нормальныежизненные условия всего населения илиего части. Или временно переводить длязамещения временно отсутствующегоработника, при случаях простоях илинеобходимости предотвращения напредприятии уничтожения или порчиимущества. В остальных случаях любыеизменения в условиях работы являютсясущественными и требуют согласия наизменение определенных сторонамиусловий трудового договора. Стоитотметить, что одним из таких случаевявляется реорганизация предприятияили смена его собственников. В этомслучае обязательно нужно перезаключитьконтракты со всеми сотрудниками,некоторые из которых находятся на особомположении. Так, у новых учредителей естьправо в течение 3 месяцев расторгнутьтрудовой договор с директором, егозаместителями и главным бухгалтеромпо статье 81 ТК РФ. В этом случае такимсотрудникам должна быть выплаченакомпенсация в сумме заработной платыза 3 месяца. Для остальных случаевдействует правило с обязательнымуведомлением об изменении условийтрудового договора. В случае их несогласияна работу у новых собственников никакаякомпенсация при расторжении контрактаим не положена. Существенные измененияусловий трудового договора К существеннымизменениям в трудовом договоре такжеотносится: сокращение рабочего времени; перевод на другую должность;  изменениетехнологий производства. Все этидействия, по законодательству могу бытьвызваны организационными процессамина предприятии. И если работодательнеукоснительно выполнил требования кпроцедуре изменения трудового договора,никакой суд не примет сторону работника,настаивающего на прежних условиях.Однако, работодателю придется доказатькаждую из причин, связанную с новымподходом к организации или технологиитруда, в отдельности. Судебная практикаговорит, что только в этом случае можноне опасаться, что арбитры примут сторонусотрудника и восстановят его в прежнейдолжности, обязав работодателя сохранитьнормы, действовавшие ранее. К не менееважным пунктам контракта можно отнестизаработную плату, гарантированную притрудоустройстве. Ее уменьшение можетбыть связано исключительно с сокращениемрабочего времени. В других ситуацияхсотрудник может смело не соглашатьсяс предложенными поправками и идти всуд, который, скорее всего, примет егосторону. В противном случае, если работникуже подписал дополнительные условиятрудового договора с новой зарплатой,в суде ему не помогут. Условия расторжениятрудового договора Если сторонам неудалось договориться о новых условияхзаключения трудового договора, он можетбыть расторгнут по статье 77 ТК РФ. В этомслучае работодатель оформляет увольнениеи делает соответствующую запись втрудовой книжке гражданина. Выплаты,которые он должен осуществить в пользуработника регламентированызаконодательством. В частности, этодолжна быть заработная плата заотработанный период и компенсацияотпуска, который не отгулял работник.Образецтрудового договора с работником 2016 год.Пояснения

Основаниемвозникновения трудовых отношенийявляется трудовой договор.

Согласностатье 56 Трудового кодекса РФ (далее —ТК) трудовой договор — это соглашениемежду работодателем и работником, всоответствии с которым работодательобязуется предоставить работнику работупо обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда, предусмотренныетрудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальныминормативными актами и данным соглашением,своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнятьопределенную этим соглашением трудовуюфункцию в интересах, под управлением иконтролем работодателя, правилавнутреннего трудового распорядка,действующие у данного работодателя.Основанием возникновения трудовыхотношений является трудовой договор.

Источник: https://studfile.net/preview/6702240/page:5/

Как уволить согласно ТК РФ, если день увольнения приходится на выходной

Срочный трудовой договор заканчивается в выходной день когда увольнять

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса.

В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день.

Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.

Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.

С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.

1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником.

Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы.

Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.

Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию

Любопытная информация

Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением. Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника. На практике последний вариант наиболее популярен.

Исходя из статьи 80 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию в любое время действия трудового соглашения, но при условии письменного предупреждения работодателя за 14 дней. Если срок отработки заканчивается в выходной или праздник, то, исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату.

При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

  • сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
  • нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
  • нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем

Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств. Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.

При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника. В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст. 180 ТК РФ, а именно, что за два месяца до даты работник был уведомлен о сокращении в письменном виде под роспись.

Если последний день отработки – выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни. Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон.

В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст. 14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день.

При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.

Смотрите видео о том, как уволить работника по истечении срока трудового договора

Особенности увольнения в выходной день

На предприятии, где существует посменный график, может сложиться ситуация, когда запланированный день расторжения трудового соглашения у сотрудника рабочий, а у кадрового специалиста – выходной.

По таким обстоятельствам было дано разъяснение Роструда Письмом № 863-61 от 18.06.2012 года.

В документе обозначено, что работодатель обязан обеспечить присутствие на работе в этот день специалистов, ответственных за оформление расчета.

Источник: https://otdelkadrov.online/10342-chto-yavlyaetsya-dnem-uvolneniya-po-trudovomu-kodeksu-chto-delat-esli-den-uvolneniya-vypadaet-na-vyhodnoi-den

Увольнение в выходной или праздничный день: возможно ли, как уволить, каким числом

Срочный трудовой договор заканчивается в выходной день когда увольнять

Ряд положений трудового законодательства РФ рекомендует датировать увольнение работника последним рабочим днём.

Косвенно к этому располагает и требование закона произвести с увольняемым расчёт и выдать ему необходимые документы строго в последний рабочий день. Но нет в законе и прямого запрета на увольнение в выходной.

Поэтому ситуация такова: увольнять в выходной или праздник нежелательно, но в отдельных случаях всё-таки можно.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Для начала разберёмся, в каких случаях возможно увольнение в праздничные и выходные дни. К ним относятся:

  • дата истечения трудового договора, выпавшая на выходной или праздник;
  • дата увольнения указана в заявлении об увольнении по собственному желанию или в соглашении об увольнении и вписывается в требования закона о двухнедельной отработке или не противоречит другим условиям соглашения. При этом в соглашении достаточно указать дату, ничего больше не оговаривая;
  • у работника индивидуальный или сменный график, согласно которому выходной или праздник для него считается рабочим;
  • работник увольняется во время отпуска или больничного, то есть по факту не работает и на работе появляться не должен;
  • рабочий день перенесён на выходной или праздник или наоборот.

В остальных случаях действует общее правило, предусмотренное ст. 14 Трудового кодекса РФ: когда дата увольнения приходится на выходные или праздники, трудовой договор считается расторгнутым с первого рабочего дня по их завершении.

Дату увольнения надо сверять с календарём

Увольнение в выходной или праздник по собственному желанию

В ситуации с увольнением по собственному желанию работник сам определяет дату, в которую намерен расстаться с работодателем. И может случиться так, что день истечения предписанных по закону двух недель выпадет на праздник или выходной.

В этом случае действует правило из ст. 14 ТК РФ. Но возможны два варианта:

  1. Договориться с работником о его увольнении последним рабочим днём перед выходными или праздниками или первым после них. Проблема во втором случае может возникнуть, лишь если после праздников или выходных увольняемый должен выйти на новую работу. Но и здесь можно найти компромисс. При этом надо учитывать, что расстаться с работником с согласия работодателя до истечения двух недель можно.
  2. Датировать увольнение работника выходным или праздником, а расчёт, трудовую книжку и другие полагающиеся документы выдать в последний фактический рабочий день. Сделать это до даты увольнения можно. Проблемы начинаются, если любое из этих обязательств, возложенных законом на работодателя, будет исполнено уже после увольнения. Ведь в этом случае у работника возникают основания для защиты своих прав через контролирующие органы и в суде, что для компании чревато штрафами и выплатой компенсаций.

Один из моих бывших шефов считал, что заставлять работника, навострившего лыжи уйти по собственному желанию, отрабатывать две недели смысла нет, и увольнял последним рабочим днём текущей недели. Но это было его личное волеизъявление. А вообще двухнедельный срок предусмотрен, чтобы работодатель успел за это время найти замену уходящему сотруднику.

Увольнение по сокращению штатов или при ликвидации компании

В случае увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией компании ключевое обязательство работодателя — предупредить увольняемых за два месяца до даты планируемого расторжения трудовых отношений. Можно сделать это и в более ранние сроки.

Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении прописаны в ТК РФ

Нельзя позже: у уволенных появятся основания жаловаться и судиться. Исключение — выплата дополнительной компенсации за все неотработанные дни из этого двухмесячного срока.

Вместо сокращения штатов и ликвидации работодатели нередко практикуют вариант увольнения по соглашению сторон. При таком раскладе обязательный срок предупреждения утрачивает актуальность, всё определяется договорённостями с увольняемым и текстом соглашения, где они закрепляются.

Увольнение в выходной или праздник по соглашению сторон

При соглашении сторон действует то же правило, что при увольнении по собственному желанию: ключевое значение имеет дата, указанная в соглашении. Но срок отработки в этом случае не применяется.

Дату увольнения по соглашению сторон определяют работник и работодатель по договорённости

На практике увольняемому и работодателю проще договориться, чтобы дата увольнения приходилась на рабочий день. Закон их в этом никак не ограничивает.

Во время кризиса 2008 года мой работодатель был вынужден срочно уволить две трети сотрудников. Он предложил увольняемым расстаться по соглашению сторон.

Поскольку сложная финансовая ситуация в фирме не была тайной за семью печатями, а отношения с собственником у директора были хорошие, к тому же мы знали, что для расчёта с нами он взял кредит под залог квартиры, все согласились.

Расчёт и трудовые книжки нам выдали сразу после подписания соглашения, в тот же день.

Увольнение по инициативе работодателя

Когда есть основания для увольнения работника за проступок, прогул, злоупотребление алкоголем на работе и по другим причинам, позволяющим работодателю стать инициатором для расставания, дату увольнения определяет работодатель. Так что проще всего датировать разрыв трудового договора рабочим днём: как до ближайших выходных или праздников, так и после.

Главное для работодателя, выступающего инициатором увольнения работника, в таких ситуациях — позаботиться о доказательстве наличия причин для увольнения по соответствующему основанию.

Когда работодатель указывает работнику на дверь, он сам определяет дату увольнения

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора в выходной или праздник

Если дата окончания срока трудового договора выпадает на выходной или праздник, это тот самый случай, когда можно смело датировать увольнение таким днём. Эта же дата ставится в приказе об увольнении, трудовой книжке и т. п. Такой порядок вытекает из ст. 79 ТК РФ.

Исключение составляют две ситуации:

  • увольняемый заменяет временно отсутствующего постоянного работника;
  • срочный договор с работником заключён для выполнения сезонных работ.

В этих случаях датой увольнения считается первый рабочий день после выходных или праздников.

Рассчитаться с увольняемым и выдать ему причитающиеся документы надо будет в его последний фактический рабочий день. Ну и не забыть за три дня до предстоящего увольнения, а можно и раньше, вручить работнику под роспись уведомление об увольнении.

На одном из мест работы со мной заключили срочный трудовой договор, который регулярно продлевался.

А когда работодатель решил закрыть проект, в котором я был задействован, предупредил нас об этом сразу, как только принял такое решение. Это было примерно за месяц до очередного продления.

Как и при сокращении штатов или ликвидации фирмы, закон позволяет предупредить об увольнении раньше оговорённых в нём трёх дней. Нельзя позже.

Увольнение в выходной или праздник работника, находящегося в отпуске или на больничном

Если работник находится в отпуске или на больничном, присутствовать на работе в последний рабочий день ему не нужно, а его увольнение можно смело датировать выходным.

При этом нужно учесть такие нюансы:

  1. Если работник во время отпуска или болезни увольняется по собственному желанию, заявление об уходе он может прислать заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсчёт двухнедельного срока отработки при этом начинается со следующего дня с даты получения письма работодателем, указанной в уведомлении.
  2. В приказе ставится дата увольнения, указанная в заявлении работника. Ею же датируется запись в его трудовой книжке. Сам приказ можно сделать и в последний рабочий день перед выходным или праздником.
  3. Расчёт производится не позже последнего рабочего дня перед увольнением.

Если работник находится на больничном или в отпуске, его можно уволить и в выходной

Если работник оставался на больничном после даты увольнения, работодатель обязан ему оплатить все дни временной нетрудоспособности, в том числе и после расторжения трудовых отношений.

Заслуживает упоминания и ситуация с выдачей трудовой книжки. В случае увольнения работника, отсутствующего по причине отпуска или больничного, задержка выдачи трудовой книжки не считается нарушением его прав.

Ведь он в день увольнения на работе отсутствовал и получить документ не мог. Но для страховки не будет лишним сразу отправить ему уведомление о необходимости её забрать или дать согласие на отправку по почте.

Увольнение в выходной или праздник при их переносе

Перенос рабочих дней на выходные часто практикуется в канун государственных праздников: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Смысл таких переносов в том, чтобы дать россиянам подольше отдохнуть непосредственно в праздник. Например, если 8 Марта выпадает на четверг, рабочий день могут перенести на предшествующую субботу.

Если же дата государственного праздника приходится на выходные, ближайший понедельник после него, как правило, считается выходным.

В случае увольнения в такие даты правило простое. Выходной, на который власти перенесли рабочий день, считается рабочим, рабочий после переноса выходного на него становится полноценным выходным.

Особенности увольнения в выходной или праздник по истечении срочного договора, если этот день рабочий для увольняемого и выходной для администрации

Коллизии возникают, когда у работника на срочном трудовом договоре сменный или индивидуальный график, захватывающий и выходные. Например, сутки — двое, сутки — трое, неделю работаешь — неделю дома и т. п. Обычно такой график бывает у продавцов, охранников, работников предприятий бытового обслуживания и т. п.

А вот у службы персонала, бухгалтерии и руководителя организации, то есть у людей, задействованных в оформлении увольнения такого работника, рабочий график может быть стандартным пятидневным.

Из этой ситуации есть несколько выходов:

  1. Рассчитаться с работником и выдать ему документы в последний рабочий день сотрудников службы персонала и бухгалтерии. Чревато тем, что после этого уволенный на работу может и не выйти. Ведь редкий работодатель станет отсуживать у него зарплату за один-два дня.
  2. Привлечь к работе в выходной, являющийся для увольняемого рабочим, работника службы персонала с компенсацией ему этого в соответствии с ТК РФ. А расчёт выплатить в последний рабочий день перед выходным или праздником, на которые выпадает дата увольнения.
  3. Расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, например, по соглашению сторон.

: когда выходные могут стать рабочими

Увольнение работника в выходной или праздник — довольно частая производственная ситуация. И хотя она представляет некоторую сложность для работодателя, выходы из неё есть.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-v-vyihodnoy-den-vozmozhno-li.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.