+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Выплаты фсс в 2019 году

Содержание

Пособия фсс – 2019 – Предприятие Инфо

Выплаты фсс в 2019 году

Социальное страхование граждан являются еще одной больной темой для россиян.

В бюджете ФСС ежегодно наблюдается дефицит средств на выплату пособий по нетрудоспособности, беременности и родам, и пока что внедренная в 2017 году система соцстраховаия не дает ощутимых результатов, хотя некоторый прирост доходов имеется. В то же время, была повышена МРОТ, что положительно сказалось на уровне страховых выплат. Какие изменения произойдут в 2019 году – читайте дальше.

Бюджет ФСС на текущий и на следующий год

За 2018 год доходы Фонда страхования должны составить 708 млрд. руб., а расходы – 736. Как и в предыдущих годах, в части обязательного страхования работников наблюдается профицит – 16,8 млрд., но для выплаты пособий матерям и по временной утрате трудоспособности не хватает 44, 5 млрд.

На 2019 год утвержден такой бюджет:

  • прогнозируемые доходы – 739 млрд. руб.;
  • расходы – 775 млрд. руб.;
  • дефицит средств для начисления компенсаций на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 52,3 млрд.;
  • профицит в части соцстрахования от несчастных случаев на производстве – 16, 6 млрд.

В 2020 году доходы должны увеличиться еще на 5 млрд. руб., а расходы составят 811 млрд. Проблема нехватки средств остается нерешенной.

Для покрытия дефицита деньги из федерального бюджета выделять не будут, но обещают, что в 2019-2020 годах все пособия ФСС будут выплачивать как положено. Это будет возможно за счет резервных средств и увеличения доходности по другим статьям страхования. Конечно же, такая схема долго действовать не сможет.

Счетная палата прогнозирует, что к 2021 году резерв для компенсирования страховок от несчастных случаев будет исчерпан, что повлечет за собой неспособность Фонда выполнять свои обязательства.

Размер пособий

Величина денежной помощи для каждого человека рассчитывается, исходя из принятой минимальной заработной платы. Последнее повышение МРОТ произошло в мае текущего года, и сейчас она составляет 11 193 руб. (в разных регионах Российской Федерации эта сумма может разниться).

В 2019 году федеральную МРОТ должны поднять еще на 87 руб. Надбавка совсем мизерная, поэтому существенных изменений размера пособий ФСС в 2019 году не будет. Таблицу с текущими цифрами смотрите ниже.

Максимальный размер страховой выплаты по БИР·        осложненные роды (70+86 дней)·        многоплодная беременность (84+110 дней)282 493,4314 778,36391 455, 14
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком·        максимальный уровень, рассчитанный по МРОТ·        минимальный размер пособия·        мин. размер пособия по уходу за 2-м последующими детьми4465,23142,336284,65
Единовременная выплата за рождение ребенка16,759
Одноразовое пособие беременным, вставшим на учет до 12 недели628,47
Соцпособие на погребение умерших5701,31
Макс. размер среднего заработка за день2017,81
Мин. размер заработка за день367

Обратите внимание, что с 1 января 2019 года начнет действовать Федеральный закон № 349-ФЗ, который был подписан президентом РФ в начале октября. Он ратифицирует Женевскую Конвенцию о минимальных нормах социального обеспечения (Конвенция №102). Это означает что в сфере соцобеспечения произойдет несколько положительных изменений:

  • работники будут иметь право на получение компенсации утраченного трудового дохода при краткосрочной нетрудоспособности с момента выхода на работу, а не через определенный период;
  • выплата по временной нетрудоспособности будет предоставляться на время прохождения санаторно-курортного лечения/протезирования в стационаре, проведения ЭКО/аборта, а также при заболевании детей работника/нетрудоспособных иждивенцев.

Остальные же виды пособий, предусмотренные российским законодательством, в целом, соответствуют условиям Конвенции, а по некоторым пунктам даже обгоняют ее.

Так, в Конвенции прописано, что компенсации по беременности и родам выплачиваются максимум 12 недель, а гражданкам РФ положен отпуск 140 дней.

Кроме того, в ФСС России действуют более высокие тарифы по отдельным типам страховых соцвыплат, а также присутствуют некоторые дополнительные льготы, такие как пособие по уходу за больным членом семьи, которое в положении Конвенции отсутствует.

Проект «Прямые выплаты»

Еще одна новость касается пилотного проекта «Прямые выплаты». В 2019 году к программе присоединятся Ингушетия, Хакасия, Чувашия Коми, Дагестан, Карелия, Кабардино-Балкария, Северная Остетия-Алания, Чечня, Удмуртия, Ярославская, Тульская и Архангельская области.

Напоминаем, что данный проект был запущен 6 лет назад с целью оптимизировать систему выплат социального обеспечения. Граждане регионов-участников проекта могут получить страховые пособия напрямую через Фонд социального страхования, а не у работодателя.

Проект не только упрощает процесс получения страхового возмещения, но и делает его более открытым. Сотрудники ФСС проверяют законность назначения помощи и соответствие ее уровня действующим тарифам. Таким образом выявляют мошенников, которые получают пособия обманным путем, и Фонду не приходится платить им бюджетные деньги.

Изменения в тарифах ФСС на 2019 год

Еще в 2017-м нам обещали, что следующие три года страна будет жить совершенно по-другому, благодаря новой модели социального страхования. На самом деле речь шла о банальном перераспределении бюджетных нагрузок для выравнивания ситуации в проблемной трехлетке и получения достаточного маневра для размышлений о настоящем реформировании системы.

Дело в том, что всегда «прибыльный» вид страхования – от несчастного случая – был характерен профицитом минимум в десять миллиардов. Тогда как второй тип услуг Фонда – страхование на случай болезни, беременности и родов – напротив, являлся в корне дефицитным и требовал покрытия, не меньшего 40-45 миллиардов.

Чтобы хотя бы в краткосрочной перспективе решить проблему, у нас традиционно решили не сокращать расходы, а наращивать доходы, причем, за счет плательщиков сбора на страхование от несчастного случая. С их помощью правительство надеялось восполнить бюджет на сумму, сопоставимую со ста миллиардами, которых с лихвой бы хватило на выплату и пособий по больничным, и по беременности и родам.

Правда, в ФСС отмечали, что вполне осознавали на тот момент, что мера это – вынужденная, не борющаяся с бедами системы в корне, но, тем не менее, другого выхода просуществовать на протяжении 2017-2019 годов они себе не представляли.

Что ж, граждан России, безусловно, интересует, удалось ли по истечении почти двух лет с момента принятия нового планового бюджета Фонду реализовать свои планы, и тем более интригует, что же он приготовил для нас в следующем 2019 году?

Если не вдаваться в подробности, только за 2018 год соцстрах собирается увеличить более чем на полмиллиарда свою доходную статью: с 642,2 до 708,9. В 2019 году ФСС хочет получить с населения и того больше – 739,7 млрд.руб., а в 2020-м, для понимания тенденций – 774,3 млрд.

Получается, что в целом в направлении роста доходов где-то на сто – сто с небольшим миллиардов, как мы видим, он действительно движется, причем очень активно. При этом и расходы решили увеличить – с 683,4 до 736,6 млрд.руб. в 2018 году, и до 775,4 и 811 млрд.руб. в 2019/2020 годах, соответственно.

Динамика образования дефицита нового бюджета в результате стала выглядеть куда привлекательней: с катастрофических невосполненных 41,2 млрд. страна подобралась к куда более привлекательным 27,7 млрд., правда, на конец 2019-го, по идее, снова станет подползающий к 40 млрд. дефицита, если, конечно, Фонд не придумает, как эффективно сократить свои расходы.

Выплаты ФСС планирует все три года, с 2018 по 2020, осуществлять в полном объеме и без задержек, а дефицит покрывать ему помогут специсточники финансирования, традиционные для решения его проблем с несбалансированностью приходов и расходов.

Обещают, что не будут ущемлены ни лица, потерявшие здоровье на работе, нуждающиеся в лечении и реабилитации, а также в последующем адекватном трудоустройстве, ни получающие пособия по больничным, а также всей помощи, связанной с беременностью и родами.

Скидки по «травматичным» страховым тарифам на 2019 год

Еще одной важнейшей новостью для отечественного бизнеса и госпредприятий стало то, что в мае 2018 года, наконец, ФСС и Правительство договорились о том, какими должны быть основные показатели, указывающие на то, что организация может претендовать на скидку, либо же, наоборот – ей грозит надбавка, к страховому тарифу.

Как известно, механизм назначения всего этого опирается на виды деятельности ОКВЭД-2 (касается, процента перечислений по взносам на травматизм), а также ряд других объективных факторов, и определенный размер скидки устанавливает лично для каждого предприятия территориальный орган Фонда, к которому оно прикреплено.

Напомним, предоставление надбавки либо скидки в последние годы опиралось на три ключевых момента:

  • на кол-во страховых случаев в разрезе определенного кода ОКВЭД-2, приходящихся на каждую тысячу работников предприятия;
  • на соотношение между начисленной суммой страховых взносов и обеспечением по страховым случаям в рассматриваемом периоде;
  • на кол-во неотработанных дней в связи с потерей трудоспособности из-за страховых несчастных случаев, в разрезе каждого вида деятельности, исключая летальные исходы.

На практике это выглядит следующим образом. Ежегодно, по традиции (где-то в конце весны – начале лета), ФСС публикует исчисленные им нормы по всем видам деятельности, и организация, находит свой основной код в этом списке и сравнивает собственные текущие показатели с изданными значениями.

Если до нормы получается не дотянуть – можно смело рассчитывать на скидку, и уже сообразно этому прикидывать свои бюджеты. И, разумеется, наоборот. Максимальный размер скидки – 40% — таким и останется в 2019 году, если до его наступления не успеют принять каких-либо изменений на этот счет.

Всего, как известно, у нас работает 32 класса профессионального риска, ставки для которых стартуют с 0,2 и доходят до 8,5%, вначале с шагом в одну десятую процента, а начиная с 14-класса – в две десятые, с 20-го – в три, а с 24-го – в четыре десятые.

И чтобы узнать текущую свою скидку и ставку, надо каждый год до середины апреля за предыдущий отчетный период подать в органы Фонда справку-подтвеждение, заявление на подтверждение вида деятельности (основного), а также баланс с пояснительной запиской за соответствующий период (работает далеко не для всех групп предприятий).

Если все эти данные не подать, специалисты ФСС оставят за собой право по закону самостоятельно определить тариф для такого плательщика, мало того – ему однозначно в таком случае «светит» максимально возможная ставка из всех упомянутых в ЕГРЮЛ кодов. И она, что характерно оспариванию не подлежит.

Всем же, у кого в штате есть инвалиды, как и ранее, в 2019 году будет предоставляться неизменная льгота в 60% от всей суммы надлежащих к уплате страховых взносов.

Новое по больничным листам и пособиям

В расчетах страховых начислений и выплат следует учитывать, что граничные базы для этого были увеличены до 815 000 руб., а для ОПС, соответственно, до 1 021 000 руб.

При достижении последней суммы ОПС рассчитывают по 10%, а не по 22%-тарифу. С выплат же по материнству и болезни взносы вообще не начисляют, когда достигнут предел базы.

Источник: https://gyroscooter-72.ru/otchetnost/posobiya-fss-2019.html

Пособия за счет средств ФСС РФ: как правильно их рассчитывать в 2020 году

Выплаты фсс в 2019 году

Оглавление

Пособия, выплачиваемые за счет средств Федерального фонда соцстраха, представляют собой компенсацию гражданам, предоставляемую в связи с наличием обстоятельств, прямо установленных законодательством. Основанием для перечисления средств является наступление страховых случаев.

При этом отчисления производятся как нанимателями (первые 3 дня нетрудоспособности по болезни или беременности), так и ФСС. В некоторых субъектах выплаты производятся напрямую фондом. Данная практика является пилотной. На суммы перечисленных пособий страхователи снижают свои платежи.

Если затраты на соцстрахование превышают взносы, то организации вправе обратиться в ФСС за возмещением, представив справку-расчет ФСС. В 2019 году образец заполнения с расшифровкой можно получить в фонде или отыскать в интернете.

Однако гражданам более интересен вопрос о том, за что платит ФСС и кому положены такие компенсации.

Пособия, заложенные в бюджет фонда

Как уже было отмечено выплаты оформляются через работодателя заинтересованного лица. Пособия предоставляются при наступлении определенных событий в жизни человека. Все они связаны с периодами нетрудоспособности гражданина. Деньги поступают от нанимателя, которому в дальнейшем компенсируются расходы.

Важно! В некоторых субъектах РФ запущен пилотный проект, согласно которому перечисление средств выгодоприобретателю производится напрямую. Пока данный эксперимент «обкатывается» на практике сложно сказать обо всех его плюсах и минусах для россиян.

Дотации, связанные с проведением социальной политикой, направлены на облегчение финансовой ситуации человека, потерявшего доход на определенное время. При этом выплаты ежегодно индексируются. В 2019 году работники организации вправе рассчитывать на страховые переводы в связи с возникновением следующих ситуаций:

  • заболевание или получение травмы, которое привело ко временной нетрудоспособности;
  • получение травм на производстве;
  • погребение умершего родственника;
  • необходимость ухода за ребенком, у которого имеются ограниченные возможности здоровья (четыре выходных);
  • уход за больным несовершеннолетним или иным членом семьи, нуждающемся в посторонней помощи;
  • постановка на учет по беременности в первый триместр (до 12 недель);
  • вынашивание и рождение отпрыска;
  • временное оставление трудовой деятельности при уходе за малышом до полутора и трех лет;
  • усыновление несовершеннолетнего.

Величина дотаций и сроки перевода средств

Чаще всего вопрос о получении рассматриваемого вида дотаций возникает при заинтересованности в детских субсидиях. Родители вправе оформить указанные пособия при наличии оснований. Для каждой преференции они свои. Однако к общим моментам относится необходимость лично заявить о претензиях. Это осуществляется посредством составления заявления и его передачи в заинтересованную структуру.

Право на выплаты, связанные с появлением малыша на свет, приобретается только одним из родителей. При этом единовременная компенсация назначается только при наличии доказательств. Требуется справка из Фонда соцстраха об отсутствии начислений иным лицам или по другому месту занятости. Акт составляется в свободной форме, но в соответствии с требованиями делового документооборота.

Как изменились детские пособия в 2019 году?

С февраля величина дотаций выросла. Индексация составила 4,3%. Данная цифра учитывает уровень инфляции за предыдущий год. Процедура проводилась в отношении следующих пособий, предоставляемых семьям с детьми:

  • выплаты по БИР;
  • единовременные отчисления за постановку женщины на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель);
  • единоразовое поступление при появлении отпрыска на свет;
  • регулярные дотации до достижения малышом полутора лет, если родитель вынужден был на время оставить трудовую деятельность для ухода за чадом. 

Кто является получателем денежной преференции по беременности и родам?

В ряде случаев возможно непосредственное обращение в Фонд соцстраха. Такая ситуация актуальна, если наниматель не в состоянии предоставить женщине денежное возмещение. Обращение за получением преференции производится в течение полугода с даты окончания отпуска. Согласно действующим НПА женщины, оформляют субсидию по БИР с учетом их статуса:

  • занятые – у нанимателя;
  • военнослужащие-контрактники – по месту службы;
  • студентки-очницы – в ВУЗе или ССУЗе.

Вопрос:

Имеются ли ограничения для дотации по БИР в 2019 году?

Ответ:

Субсидия предоставляется в размере 100% от усредненного дневного заработка выгодоприобретателя. Учитывается каждый день, который женщина провела на больничном. Максимальная величина среднедневного заработка ограничена на законодательном уровне. Так, пороговым значением признается сумма в 2150,68 рубля. 

Субсидия за раннее обращение беременной в медучреждение

Данная преференция выплачивается единовременно. При этом женщины должны соответствовать ряду требований: имеется доказательство постановки на учет в медорганизации; получено право на отчисления по БИР. С февраля 2019 года величина отчислений составляет 655,49 рубля и доплату по районному коэффициенту.

Единовременная дотация при появлении чада на свет

Право на разовую субсидию при рождении отпрыска получает мать или отец. Если в семье появилось несколько отпрысков, то преференция положена на каждого. Работодатель обязан назначить суммы, если обращение последовало не позже, чем через полгода с момента родов. Помимо всего прочего, сотрудник обязан представить всю документацию для назначений.

С 1 февраля выплаты составляют 17,5 тысяч рублей и надбавку по районному коэффициенту. Занятые граждане получают деньги по месту трудоустройства за счет ФСС РФ, а неработающие или студенты в профучреждениях, осуществляющих образовательную деятельность – через ОСЗН по месту жительства за счет средств государственного бюджета.

Ежемесячная дотация до 1,5 лет

Минимальная сумма отчислений по уходу за первым малышом до полутора лет напрямую зависит от минимального размера оплаты. С начала года МРОТ приравнивается к 11,3 т. р.

, а базовая сумма, положенная родителю – 4,5 т. р. На второго малыша назначения составят 6554,89 рубля. Все отчисления производятся с учетом районного коэффициента.

Максимальная сумма, на которую могут рассчитывать члены семьи равняется 26,2 тысячам рублей.

Если женщина числится в качестве незанятой, а ее стаж минимален (до 6 месяцев), то начисления будут назначены в базовом размере:

  • на первого несовершеннолетнего — 3,3 т. р.;
  • на второго и последующих несовершеннолетних — 6,6 т. р.

Сводная таблица по преференциям за счет ФСС

Сравнить все отчисления по основным параметрам можно обратившись к таблице, расположенной ниже.

ОснованиеПолучательРазмер
Нетрудоспособность, имеющая временный характерОднократно застрахованному гражданину с выработкой от полугода.от 60 до 100 процентов от усредненного заработка.
Травма, полученная на производствеОднократно лицу, со стажем от 6 мес.100 % от заработка (ст. 9 Федерального закона №125-ФЗ).Максимальный лимит – 296 390,64 р., если годовой заработок превышает 3,5 млн рублей.
БИРЕдиноразово застрахованным женщинамПредоставляется в зависимости от течения беременности и родов. Допускаются следующие случаи, от которых зависит продолжительность отдыха:

  • 140 дней (если состояние мамы и чада нормальное) – от 52 до 301,1 т. р.;
  • 156 дней (осложненные роды) – от 57,2 до 335,5 т. р.;
  • 194 дня (многоплодная беременность) – от 71,9 до 417,2 т. р.
Постановкой на учет в медорганизацииОднократно будущим мамам, успевшим сообщить о своем положении в первый триместр655,48 р.
Появление отпрыскаЕдиновременно застрахованному лицу.17479,72 р.
уходу за несовершеннолетним до 1,5 летРодитель, ежемесячноМинимально на одного отпрыска — 4512 рублей, на второго и последующих — 6284,65 р.Максимально – 26152,27 рубля.
4 выходных для ухода за ребенком с ограниченными возможностями здоровья (262 ТК РФ)Однократно родителям или опекунамУсредненная зарплата за 4 дня.
Погребение близкогоЕдиноразово, родственникамПосле индексации сумма составила — 5946,47 рубля.

Нововведения с 1 мая 2019 года в части перевода средств за детские пособия

В настоящее время существует несколько способов перечисления денег. Конкретный вариант зависит от выбора получателя. Вместе с тем с 1 мая т. г. молодые мамы могут рассчитывать на получение преференций на счет в банке, привязанный к национальной платежной системе (карта «МИР»). 

Однако Фонд соцстраха подчеркивает, что получить средства можно и старыми способами. Например, выгодоприобретатели, оформившие субсидии до 1 мая с переводом на счет, привязанный к любой карте, могут не беспокоиться о смене механизма предоставления преференций. Данное правило действует в отношении активных отчислений и срока действия карты, но не далее, чем июнь 2020 года.

Важно! На сегодняшний день нету предписаний относительно лишения граждан возможности использовать иные формы начислений. Так, мать малыша может воспользоваться почтовым переводом или банковским счетом без привязки к «пластику». 

Образец заявления на возмещение пособий ФСС

Заключение

Таким образом, пособия, предоставляемые за счет ФСС, требуют обращения в ту структуру, к которой по роду деятельности относится выгодоприобретатель. Отчисления постоянно индексируются. Важным моментом является то, что выплаты производятся нанимателем или иной организацией, которым впоследствии компенсируются все понесенные расходы.

Источник: https://semyahelp.ru/semejnoe-pravo/posobiya-i-vyplaty/posobiya-fss-v-2019-godu-s-1-fevralya-tablitsa-s-summami

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году: новая таблица, размеры выплат

Выплаты фсс в 2019 году

Бухгалтеру важно знать как правильно начислить выплаты, которые положены при рождении ребенка. Здесь мы кратко рассмотрим пособия при рождении ребенка в 2019 году. Более детально остановимся на единовременном пособии при рождении ребенка: необходимые документы, образцы заявлений на пособие, которые можно скачать, сроки и порядок его начисления.

Внимание! Правильно начислить в выплатить единовременное пособие помогут эти справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

Единовременное пособие в 2019 году при рождении ребенка – это социальная выплата, гарантированная государством каждому из родителей новорожденного. Также получить выплату могут опекуны, приемные родители и усыновители.

Несмотря на то, что единовременное пособие в 2019 году при рождении ребенка гарантировано государством, оформление этой выплаты для работающих родителей возложено на работодателей.

Чаще всего обязанности по составлению документов и перечислению пособий ложатся на бухгалтера. Ему приходится, одновременно с выплатой единовременного пособия при рождении ребенка в 2019 году, начислять зарплату, отпускные и прочие суммы. И здесь важно не переплатить НДФЛ и взносы, ведь социальные пособия не всегда подпадают под налогообложение.

Вот почему вести учет зарплаты и кадров удобно в программе Бухсофт. Она подходит для ИП, ООО, бюджетных учреждений, НКО, банков, страховых организаций и т.д.

Программа включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет зарплаты для любой системы, калькуляторы больничных и отпускных, выгрузку проводок в 1С, автоматическое формирование всей отчетности (ФСС, 2-НДФЛ, РСВ, персучет и т.д.) и многое другое.

Рассчитать пособие онлайн ⟶

Кто получает пособие при рождении ребенка в 2019 году

Для граждан РФ, некоторых категорий иностранцев и лиц без гражданства законодательство предусматривает:

Приведем в таблице 1 список тех, кому положены детские льготы:

Таблица 1. Кому положено пособие при рождении ребенка в 2019 году

Кто вправе рассчитывать на выплатуКто не вправе рассчитывать на выплату
Граждане РФ
  1. Постоянно живущие на территории РФ;
  2. Живущие за границей:
  • военнослужащие и госслужащие;
  • работники МВД;
  • работники противопожарной службы;
  • работники УФСИН;
  • работники ФТС РФ;
  • гражданский персонал воинских частей РФ в иностранных государствах
  • чьи дети состоят на полном гособеспечении;
  • которых лишили родительских прав;
  • находящиеся на ПМЖ за рубежом
Лица с гражданством иностранных государств без гражданства
  1. Постоянно живущие в РФ.
  2. Временно живущие в РФ лица без гражданства, подлежащие обязательному соцстрахованию
  • чьи дети состоят на полном гособеспечении;
  • которых лишили родительских прав

Какие выплаты положены при рождении ребенка в 2019 году

Детские выплаты обычно получают матери. Но на некоторые из выплат вправе рассчитывать:

  • родственники,
  • попечители,
  • приемные родители,
  • опекуны детей.

Рассмотрим в таблице 2 подробнее виды выплат и получателей:

Таблица 2. Какие выплаты положены при рождении ребенка в 2019 году

Вид детской выплатыКто вправе получитьГде получитьСрок получения
  1. Выплата на ранних сроках беременности
Женщины, которые встали на медучет в срок до двенадцати недель и у которых есть право на декретное пособиеМесто обращения за декретной выплатой6 мес. с даты окончания декретного отпуска
  1. Выплата по беременности и родам
Трудящиеся женщиныМесто работы6 мес. с даты окончания декретного отпуска
Женщины, которых уволили при ликвидации юрлицаСлужбы соцзащиты населения
Студентки – очницы колледжей, ВУЗов и учреждений послевузовского профобразованияУчебное заведение
Женщины – служащие (по контракту в армии, МВД, противопожарной службе, УФСИН, ФТС)Место службы
Женщины, ушедшие в декретный отпуск, в течение 1 мес. после увольнения по причине:

  • переезда к переведенному на другое место работы мужу;
  • болезни, не позволяющей трудиться в определенной местности;
  • ухода за больным членом семьи
Место работы или службы
  1. Единовременное пособие при рождении
Родитель, приемный родитель, усыновитель, опекунМесто работы, службы, учебы или в органах соцзащиты6 мес. с даты появления новорожденного на свет
  1. Единовременное пособие при передаче новорожденного на воспитание в семью
Один приемный родитель, усыновитель, опекунСоответствующее ведомство по опеке или усыновлению6 мес. с даты вступления в силу решения об усыновлении, опеке или с момента заключения договора о передаче новорожденного на воспитание в приемную семью
  1. Ежемесячная выплата по уходу
Один приемный родитель, усыновитель, опекун, родственник (который ухаживает за ребенком).Женщины – служащие, ушедшие в декретный отпуск, в течение 1 мес. после увольнения по причине:

  • переезда к переведенному на другое место работы мужу;
  • болезни, не позволяющей трудиться в определенной местности;
  • ухода за больным членом семьи.

Неработающие, в т.ч студенты – очники колледжей, ВУЗов и учреждений профобразования

Место работы, службы, учебы или в органах соцзащиты, по месту работы мужа6 мес. с момента исполнения ребенку 1,5 лет
  1. Ежемесячная выплата на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
6 мес. с даты предоставления отпуска по уходу

Размер единовременного пособия при рождении

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1357-posobie-rojdenii-2019

Пилотный проект ФСС прямые выплаты, какие регионы участвуют в 2019 году – актуальный список

Выплаты фсс в 2019 году

Работники организаций и ИП имеют право при наступлении периода нетрудоспособности получить за эти дни оплату, рассчитанную по определенным правилам.

Источником финансирования выступают как средства работодателя, так и соцстраха. В некоторых субъектах средства из ФСС выплачиваются напрямую работникам.

Рассмотрим подробнее, где применяется пилотный проект ФСС прямые выплаты – какие регионы участвуют в 2019 году.

Что такое пилотный проект ФСС – прямые выплаты

Пилотный проект предполагает, что выплата пособий по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС производятся непосредственно их получателям, минуя работодателей. Данная программа действует с 2011 года, и получила название «Прямые выплаты».

По плану этот проект рассчитан на период до 31 декабря 2019 года. Однако, в этом году были приняты поправки, которые продлили его до 2020 года.

задача данного проекта ускорить получение работником средств по нетрудоспособности, а с работодателей снять нагрузку по осуществлению выплат данных пособий своим работникам. К началу 2019 года в данном проекте участвует 39 регионов, а за этот год планируется, что к ним присоединяться в два этапа еще 20 субъектов.

Внимание! При наступлении страхового случая, работнику лечебным заведением выдается листок нетрудоспособности. Он его предъявляет своему работодателю, который в течение пяти дней на его основе должен заполнить заявление и после его подписания, направить его в ФСС. Далее выплаты напрямую производится ФСС, а не работодателем.

Если численность сотрудников более 25 человек, то заявление нужно направлять в электронном реестре по телекоммуникационным каналам связи.

В течение 10 дней территориальные органы ФСС рассматривают поступившие документы, и при правильном оформлении работнику напрямую производиться выплата средств на оплату больничного листа за счет соцстрахования. Она осуществляется путем перечисления средств на карту работника, либо через почтовый перевод.

Внимание! Если работодатель закрыл свою деятельность, или его место расположение неизвестно, то работник может обратиться за выплатой к органам соцстрахования самостоятельно, представив все необходимые им документы.

По общим правилам работник имеет право получить за счет фонда страхования следующие выплаты:

  • Выплата по листку нетрудоспособности за дни, превышающие оплачиваемые работодателем три дня. Если листок нетрудоспособности является продолжением другого больничного
  • Пособие по листку нетрудоспособности, который полностью оплачивается за счет средств ФСС (к примеру, больничный по уходу за ребенком).
  • Выплата по беременности и родам.
  • Единовременная выплата за постановку на учет беременной в ранние сроки.
  • Единовременная выплата по рождению ребенка.
  • Выплата по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Пилотный проект ФСС – прямые выплаты, какие регионы в 2019 году участвуют

До 1 января 2019 года 39 регионов перешли на прямые выплаты по больничным листам. В течение 2019 года к проекту подключаются еще 20 субъектов страны. Планируется, что оставшиеся регионы присоединяться в течение 2020 года.

Таблица перехода организаций и ИП на новую систему выплат:

Дата подключенияРегионы, которые применяют пилотный проект
С 1 июля 2019 годаВ Тульской области В Чукотском автономном округеВ Сахалинской областиВ Забайкальском краеВ Рязанской областиВ Архангельской областиВ Пензенской областиВ Воронежской областиВ Мурманской областиВ Ивановской области
С 1 января 2019 годаВ Ингушетии В Ненецком автономном округеВ Марий ЭлВо Владимирской областиВ ХакасииВ Смоленской областиВ ЧечнеВ ЧувашииВ Псковской областиВ Камчатском крае
С 1 июля 2018 годаВ Курской области В Кабардино-БалкарииВ республике ТываВ Костромской областиВ республике КарелияВ республике Северная Осетия-Алания
С 1 июля 2017 годаВ республике Адыгея На АлтаеВ республике БурятияВ Амурской областиВ республике КалмыкияВ Алтайском краеВ Приморском краеВ Еврейской автономной областиВ Вологодской областиВ Томской областиВ Магаданской областиВ Орловской областиВ Омской области
С 1 июля 2016 годаВ республике Мордовия В Ульяновской областиВ Калужской областиВ Брянской областиВ Липецкой областиВ Калининградской области
С 1 июля 2015 годаВ Белгородской области В республике ТатарстанВ Самарской областиВ Ростовской области
С 1 января 2015 годаВ г. Севастополе В Республике Крым
С 1 июля 2012 годаВ Тамбовской области В Новосибирской областиВ Астраханской областиВ Хабаровском краеВ Курганской областиВ Новгородской области
С 1 января 2012 годаВ Нижегородской области В Карачаево-Черкессии

Какие документы нужно сдавать

Список документов, которые работодателю необходимо предоставить в ФСС зависит от причины выплаты пособия:

  • Обычный больничный лист по болезни:
    • Заявление по форме «Приложение 1»;
    • Лист нетрудоспособности;
    • Акт о несчастном случае – если больничный выписан по результатам несчастного случая на производстве.

Внимание! Если у ФСС возникают причины для обоснованного отказа от выплаты пособия, данное решение доводится до работника в течение 2 дней с момента его принятия.

  • Пособие по беременности и родам:
    • Заявление по форме «Приложение 1»;
    • Лист нетрудоспособности;
    • Справка о постановке на учет в консультации на раннем сроке (при наличии);
  • Единовременное пособие при рождении ребенка:
    • Заявление по форме «Приложение 1»;
    • Справка о рождении ребенка по форме 24;
    • Справка от второго родителя о том, что ему пособие не назначалось;
    • Копии документов об опеке, усыновлении — при данных обстоятельствах.
  • Назначение пособия по уходу за малышом до 1,5 лет:
    • Заявление по форме «Приложение 1»;
    • Документы, необходимые для назначения пособия согласно п. 54 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.
  • Оплата отпуска работнику, который получил травму из-за несчастного случая на производстве:
    • Заявление по форме «Приложение 1»;
    • Приказ о предоставлении отпуска работнику;
    • Расчет отпускных по форме «Приложение 10»;
  • Оплата 4-х дополнительных дней отпуска для ухода за ребенком-инвалидом:
    • Заявление по форме «Приложение 7»;
    • Копия приказа о предоставлении родителю дополнительных дней отпуска;
  • Выплата пособия на похороны и погребение:
    • Заявление по форме «Приложение 6»;
    • Оригинал справки о смерти застрахованного лица, оформленную органом ЗАГС.
  • Возмещение затрат по гарантированной стоимости услуг на погребение:
    • Заявление по форме «Приложение 8»;
    • Оригинал справки о смерти застрахованного лица, оформленную органом ЗАГС.
    • Счет на оказанные услуги.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! (1 5,00 из 5)

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/pilotnyy-proekt-fss-spisok.html

Пособия ФСС в 2019 году

Выплаты фсс в 2019 году

Социальное страхование граждан являются еще одной больной темой для россиян.

В бюджете ФСС ежегодно наблюдается дефицит средств на выплату пособий по нетрудоспособности, беременности и родам, и пока что внедренная в 2017 году система соцстраховаия не дает ощутимых результатов, хотя некоторый прирост доходов имеется.

В то же время, была повышена МРОТ (11 280 руб.), что положительно сказалось на уровне страховых выплат. Какие изменения произойдут в 2019 году – читайте дальше.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.